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Outplacement en cas de force majeure médicale : détails

C’est officiel : les travailleurs licenciés pour cause de force majeure médicale peuvent désormais bénéficier de l’outplacement. L’employeur doit formuler une offre d’une valeur de 1.800 euros dans les 14 jours. Ce troisième régime d’outplacement diffère des deux autres en certains points.

L’outplacement en cas de force majeure médicale est un fait
(Acerta)

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