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Les vraies bonnes raisons pour flexibiliser votre rémunération

Les possibilités de rémunération flexible restent sous-utilisées, surtout dans les petites entreprises, conclut Partena Professional à l'issue d'une enquête. La mise en œuvre des formules disponibles n'est pourtant pas très compliquée. Yves Stox, conseiller juridique : "S'il ne s'agit que d'optimalisation fiscale, pas la peine de se lancer. Mais ces instruments servent aussi à offrir un bonus à la performance ou à attirer de nouveaux candidats."

Les entreprises exploitent peu les rémunérations alternatives (L'Echo)

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