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Les employeurs récompensent le job hopping

Les travailleurs qui changent souvent d’employeur voient leur salaire augmenter de 11 %. Cette augmentation n’est que de 5 % pour les collègues qui ne cherchent un nouvel emploi qu’au bout de 10 ans ou plus. En cas de licenciement, les travailleurs comptant moins de 5 années d’ancienneté voient leur salaire baisser de 13 % auprès de leur nouvel employeur. En revanche, pour les travailleurs qui reçoivent leur C4 après 10 ans ou plus d’ancienneté, la perte se chiffre à 25 % ... Ces chiffres sont bien entendu des moyennes. Néanmoins Partena Professional qui a effectué les calculs en conclut que sur le terrain, le job hopping n’est pas sanctionné. Au contraire ! « Occupez-vous mieux de vos nouveaux talents âgés de 20 à 40 ans. Et investissez davantage dans les collaborateurs loyaux. »

Les employeurs facilitent le job hopping (Partena Professional)

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