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for Human Resources Governance

Il faut bien préciser le motif grave

23/08/2019

Pour qu'un licenciement pour motif grave soit régulier, il ne suffit pas que le délai de trois jours ait été respecté. Il est nécessaire de bien préciser le motif. La simple mention "vol", par exemple, ne suffit pas. Un employeur en a fait l'expérience à ses dépens devant la Cour du Travail de Bruxelles. L'employeur aurait bien fait de mentionner la date, une description et l'ampleur du vol en question.

La précision est essentielle dans un licenciement pour motif grave (L'Echo)

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