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for Human Resources Governance

Femmes au sommet de l’échelle = plus de bénéfices

Une étude, réalisée par l’Organisation internationale du Travail, conclut une fois de plus que les entreprises qui confient davantage de postes de direction aux femmes enregistrent plus de bénéfices. Les femmes doivent occuper minimum 30 % des postes de très haut niveau. Comment améliorer la diversité de genre ? « Les systèmes de gestion des ressources humaines ne suffisent pas. Il faut instaurer une culture d’entreprise axée sur le respect des autres. »

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (ILO, communiqué de presse en français)

Rapport complet en français : Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 p., téléchargement direct)

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