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Des milliers d'employeurs peuvent proposer l'épargne carrière

A partir de maintenant, les employeurs des secteurs de la chimie et du pétrole (commissions paritaires 116, 117, 207 et 211) et les employeurs dont les employés relèvent du PC n° 200 peuvent introduire l'épargne carrière. Il faudra attendre de voir ce qui se passera sur le terrain. Peut-être est-ce le véritable début de cette forme de flexibilisation de la carrière.

Le plan d’épargne carrière devient réalité (Acerta)

L’épargne carrière (II) : comment le mettre en place dans votre entreprise ? (Acerta)

Liste des saisines et CCT en matière d'épargne-carrière (SPF Emploi)

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