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Des CCT sectorielles interdisent l’épargne-carrière

Épargner des heures supplémentaires ou des jours de congé pour plus tard ? Ce principe semblait être bien accueilli. Un an et demi après l’entrée en vigueur de la loi Peeters, rien n’a encore été mis en place. Seules des entreprises du secteur de l’habillement et de la confection ont voulu instauré le régime de l’épargne-carrière. Les commissions paritaires compétentes le leur ont interdit. Les CCT adoptées sont valables 1 an.

Encore un peu de patience pour l’épargne-carrière ! (Partena Professional)

Lire aussi : Épargne-carrière : la loi Peeters entre en vigueur (HR Alert, 26 janvier 2018)

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