Les commissions paritaires belges contournent l’interdiction européenne des barèmes liés à l’âge. L’interprétation qu’elles réservent dans leurs CCT au critère « expérience » (autorisé) est si large que le résultat est identique. Cette pratique est illégale. Telle est la conclusion du tribunal du travail de Leuven. Dans une affaire relayée par De Standaard, il donne en effet raison à l’employeur.  

Rechter haalt opslag door anciënniteit onderuit (De Standaard)

Selon SD Worx, le 1er juillet 2019, l’indemnité kilométrique forfaitaire octroyée pour l’utilisation du véhicule personnel pour les déplacements de service passera de 0,3573 à 0,3653 euros par kilomètre. Le texte officiel n’a pas encore été publié.

Indemnité kilométrique forfaitaire : nouveau montant à partir du 1er juillet 2019(Ella / SD Worx)

Un employé relevant de la CP n° 200 dont la rémunération annuelle brute n’excède pas 27.750 euros a droit à une indemnité vélo. Mais pédaler ne rapporte pas à tous les travailleurs le même montant par kilomètre. Cette différence est due à la politique tarifaire de la SNCB. Securex vous explique la situation et met gratuitement à votre disposition un modèle de la « déclaration sur l’honneur trajets domicile-lieu de travail ».
   
Une indemnité vélo dans la CP n° 200 ? (Securex)

Lien direct vers le modèle (docx)

D’après le dernier Baromètre Manpower, les employeurs belges se montrent plus prudents quant à leurs plans de recrutement. Cette prudence semble s’expliquer par les incertitudes sur la scène internationale. Le pronostic reste néanmoins positif dans 8 des 10 secteurs sondés. Le commerce de gros et de détail ainsi que l’horeca et l’industrie manufacturière ne s’attendent pas à une croissance de l’emploi.

Les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du 3e trimestre (Manpower Group)

Près de la moitié des employés de bureau souffrent de problèmes physiques liés au travail. Tel est ce que révèle un sondage réalisé par Liantis. La position assise non ergonomique entraîne des douleurs et génère un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Ces absences coûtent facilement la somme de 3.000 euros à l’employeur.

Les absences pour cause de douleurs physiques coûtent chaque année 3 159 euros en moyenne par employé (Liantis)

Ne pas introduire une déclaration Dimona « étudiant » à temps, cela ne pardonne pas. Les heures de travail déclarées tardivement ne sont pas réservées au niveau du contingent annuel de 475 heures étudiant. Les cotisations ONSS ordinaires sont retenues sur la rémunération octroyée pour ces heures. La déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le premier jour de la période de travail concernée.

Travail des étudiants : quelles sont les conditions pour bénéficier de cotisations sociales réduites ? (Partena Professional)

Les travailleurs qui changent souvent d’employeur voient leur salaire augmenter de 11 %. Cette augmentation n’est que de 5 % pour les collègues qui ne cherchent un nouvel emploi qu’au bout de 10 ans ou plus. En cas de licenciement, les travailleurs comptant moins de 5 années d’ancienneté voient leur salaire baisser de 13 % auprès de leur nouvel employeur. En revanche, pour les travailleurs qui reçoivent leur C4 après 10 ans ou plus d’ancienneté, la perte se chiffre à 25 % ... Ces chiffres sont bien entendu des moyennes. Néanmoins Partena Professional qui a effectué les calculs en conclut que sur le terrain, le job hopping n’est pas sanctionné. Au contraire ! « Occupez-vous mieux de vos nouveaux talents âgés de 20 à 40 ans. Et investissez davantage dans les collaborateurs loyaux. »

Les employeurs facilitent le job hopping (Partena Professional)

Les sanctions doivent être infligées rapidement, et ce au plus tard le premier jour ouvrable suivant le jour où le manquement a été constaté. L’employeur doit pouvoir prouver que le travailleur a reçu un exemplaire du règlement de travail. La sanction doit être proportionnelle à la faute et correspondre à celle prévue par le RT. Procédure somme toute complexe ! Mais l’employeur doit aussi respecter d’autres règles ... Randstad fait le point sur le sujet et donne quelques bons conseils.

Un employeur ne peut pas sanctionner son employé comme il l'entend (Randstad)

MyPension mentionne désormais le montant exact qu’un salarié peut épargner de manière fiscalement avantageuse dans le cadre de la Pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés. La PLCS existe depuis mars de cette année. Elle est réservée aux travailleurs qui n’ont pas droit à une pension d’entreprise (deuxième pilier) ou dont la pension complémentaire est peu élevée.

Mypension mentionne le montant de la pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés (Ella / SD Worx)

Le Moniteur du 6 juin 2019 publie les nouveaux montants des allocations pour le congé d’accueil. L’allocation maximum est de 116,87 euros par jour et de 484,90 euros par semaine. Ces montants sont d’application à partir du 1er janvier 2019.

Montant allocation congé parental d'accueil (Lexalert)