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Les employeurs sont encore loin d'enregistrer le télétravail à domicile comme ils le devraient. Impossible de verser correctement une indemnité vélo, par exemple, si l'on ne sait pas combien de jours l'employé a travaillé à domicile. Selon les chiffres auxquels Acerta a accès, 6,6% des cols blancs ont travaillé chez eux en février. En réalité, bien sûr, il y en avait beaucoup plus.
Trois fois plus d’employés reçoivent une indemnité de télétravail (Acerta)
Le statut favorable de "zone d'aide", ou zone franche, est prolongé de 18 mois. Cela concerne 7 zones qui ont été touchées par un grave licenciement collectif. L'objectif est de stimuler les investissements dans de nouveaux emplois. A cause de la crise corona, ces investissements stagnent. Pour chaque emploi supplémentaire créé, l'employeur bénéficie d'une exonération de 25 % du précompte professionnel pendant deux ans.
Travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture : modification du taux de précompte professionnel sur les rémunérations des non-résidents (EasyPay Group) : baisse du salaire net
La remontée dans les PME s’est arrêtée au deuxième trimestre (SD Worx) : les intentions de licenciement et de chômage temporaire ont diminué, mais les intentions d'embauche n'augmentent plus
Coronavirus : mesures pour les indépendants en 2021 (Group S)
Projet de formation d’infirmier 2021-2022 (projet ‘Formation 600’) (socialsecurity.be) : les employés des secteurs fédéraux de la santé pourront suivre des études d’infirmier breveté (A2) ou de bachelier en soins infirmiers (A1) avec maintien du salaire
Nouveau : la réalité virtuelle contre le stress au travail (Jobat) : après dix minutes, le niveau de stress des infirmières d'une unité de soins intensifs avait chuté de près de 40 %
Des chiffres de Partena Professional montrent à quel point la situation est devenue tendue dans le secteur des soins de santé. Après une année 2020 extrêmement difficile, le nombre d'heures prestées reste exceptionnel, on prend peu de vacances et un travailleur sur 10 est en incapacité de travail. "La résilience des travailleurs de la santé continuera d’être mise à rude épreuve dans les prochains mois."
Baromètre Partena Professional - Les soins de santé en surchauffe : +8% d’heures prestées depuis le début de l’année (Partena Professional)
A partir d'aujourd'hui, les 40 000 travailleurs de Volvo dans le monde ont droit à un congé rémunéré de 24 semaines à la naissance d'un enfant. Cela vaut donc pour les 6 000 travailleurs de Volvo Cars à Gand, le plus grand employeur industriel de Flandre. Détails et analyse chez rtbf info.
Volvo parie sur l'avenir et offre un congé parental de six mois à ses salariés, y compris en Belgique (rtbf info)
24 semaines de congé parental rémunéré pour tous les collaborateurs de Volvo Cars (Vovo Cars Gand)
Pas de double droit passerelle pour les commerces non essentiels ouverts sur rendez-vous (Le Soir) : le ministre Clarinval est revenu sur ce qu’il avait communiqué à l’issue du Comité de concertation
Lire également : Quels magasins s’ouvrent sur rendez-vous ? (Securex)
Les Rulings fiscaux désormais accessibles à tous (Securex) : en rendant obligatoire la publication individuelle de chaque décision anticipée, une nouvelle loi crée plus de transparence
Un plan bonus pour l’année civile 2021 doit être déposé pour fin avril (SPF Emploi)
Les entreprises où le télétravail n'est pas possible ont droit à deux tests antigènes gratuits par membre du personnel chaque semaine jusqu'en mai. Les coûts de l'administration de ces tests sont à la charge de l'employeur. Pour être clair, il ne s'agit pas d'autotests.
L'ONSS publie tous les détails concernant la déclaration obligatoire du nombre de "personnes" exerçant une fonction qui ne peut être exécutée à distance. Cela inclut donc les flexi-travailleurs, les intérimaires structurels, les travailleurs détachés, etc. Vous avez jusqu'au 6 avril pour la première des trois déclarations mensuelles. Tous les employeurs doivent remplir cette déclaration, sauf si leur entreprise est complètement fermée sur ordre du gouvernement.
Corona déclaration télétravail (socialsecurity.be)
Les parents peuvent prétendre au chômage corona lorsqu'ils ne laissent pas un enfant aller à l'école maternelle (cette semaine) ou à la crèche (pendant la période du 29 mars au 18 avril) afin de répondre à l'appel du gouvernement. Cette possibilité n'était pas prévue dans les textes officiels. L'ONEM a confirmé cette mesure exceptionnelle.
Garder ses enfants pendant les vacances de Pâques prolongées : le chômage temporaire corona est-il possible ? (Partena Professional)
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