Robert Half, qui vient de publier son nouveau Guide des Salaires, dresse un bilan des défis que les départements RH des entreprises belges sont appelés à relever. Les travailleurs et les demandeurs d’emploi sont loin d’être prêts pour l’Industrie 4.0. La guerre des talents ne cessera de s’intensifier. Par ailleurs, les travailleurs aspirent toujours davantage à de meilleures conditions de travail secondaires. Quelques solutions : la formation sur le terrain et une stratégie de rétention hors norme.

La quatrième révolution industrielle révèle un écart des connaissances  (Robert Half)

Une société de transport établie à Tessenderlo doit payer 236.000 EUR, plus les intérêts, à 7 chauffeurs bulgares. Ceux-ci circulaient en Belgique pour 211 EUR par mois. Sur la base d’une enquête minutieuse menée par l’inspection sociale, le juge de travail a estimé que le véritable employeur était la société belge et non la société écran sise en Bulgarie et a, par conséquent, conclu qu’il y avait lieu d’appliquer le principe « à travail égal, salaire égal ». Ce jugement pourrait sonner le glas du dumping social dans le secteur du transport belge.

Bulgaarse truckers krijgen schadevergoeding van 236.000 euro (Het Laatste Nieuws)

Quid si l’un de vos collaborateurs débarque un jour dans votre bureau pour vous annoncer qu’il a été élu et entend assumer un mandat ? L’occasion de réexaminer la réglementation concernant le congé politique. Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec dans certains cas maintien du salaire plafonné (qui pourra être récupéré par la suite),  et il bénéficie d'une protection contre le licenciement. Acerta nous rappelle les détails de cette réglementation.

Un congé politique si votre travailleur est élu ? (Acerta)

Voici, pour rappel, quelques échéances à venir ... Le plan d’action annuel en matière de bien-être doit être soumis d’ici la fin du mois. Les jours fériés de remplacement pour 2019 doivent être affichés au plus tard le 15 décembre. Dans bon nombre de cas, seul le jour de la fête nationale (21 juillet) qui tombera un dimanche devra être remplacé. Et enfin, les fermetures collectives prévues pour 2019 devront être communiquées fin décembre au plus tard.

Plan d’action annuel 2019 : avant le 1er novembre (Group S)

Fixez sans tarder vos jours de remplacement des jours fériés pour 2019 (Securex)

Fermeture collective en 2019 : communiquez la date avant le 1er janvier 2019 (Partena Professional)

Octobre est le mois durant lequel de nombreux travailleurs s’inscrivent à une formation les autorisant à s’absenter du travail. L’occasion donc de passer en revue les règles du jeu concernant le congé-éducation payé. Sachez, par exemple, que le travailleur doit remettre son attestation d’inscription au plus tard le 31 octobre. Voici quelques liens à consulter pour les informations de base.

Plus personne sur le lieu de travail pour cause de congé-éducation payé, est-ce possible ? (Securex)

Congé-éducation payé - Les 'to do's' de votre travailleur (Securex)

Congé-éducation payé : règles de planification (Acerta)

Depuis 3 ans déjà, les travailleurs de l’entreprise londonienne Smarkets choisissent eux-mêmes leur salaire en toute transparence. Il s’en suit parfois une discussion animée entre collègues. La plupart du temps, la volonté de rester en bons termes semble réfréner l’avidité. Une évaluation a lieu tous les 6 mois. Selon le CEO de l’entreprise, Jason Trost, ce système présente plus d’avantages que d’inconvénients.

Wat gebeurt er als werknemers zelf hun salaris mogen kiezen en collega’s bepalen of dat te hoog of te laag is – dit bedrijf probeerde het uit (Business Insider, article en néerlandais)

What happens when you let employees pick how much they want to be paid ? This company decided to find out. (Business Insider, article en anglais)

Un durcissement des conditions d’accès au RCC est prévu pour les travailleurs dont le licenciement est notifié après le 31 octobre - soit, à partir du mois prochain -. Dans le régime général (CCT n° 17, à partir de 62 ans), le passé professionnel minimum passera à 41 ans pour les hommes et à 35 ans pour les femmes. De nouvelles règles verront également le jour en ce qui concerne la restructuration et les entreprises en difficulté. 

Le RCC devient encore un peu plus strict (Ella / SD Worx)

Malgré les tensions sur le marché des postes vacants, les employeurs ne doivent pas encore, à l’heure actuelle, proposer des augmentations salariales conséquentes aux employés pour les garder dans leurs troupes. Tel est ce que révèle Acerta. Les plans cafétéria contribuent probablement à diminuer la pression. Autre constat : les employés occupés depuis moins de 10 ans ont beaucoup plus de chance de bénéficier d’une augmentation de salaire importante.

4 sur 5 employés ont reçu en moyenne 22,6 euros en plus durant la première moitié de l’année (Acerta)

Les émojis - langage le plus répandu au monde - envahissent le lieu de travail. Ils permettent aux membres des équipes de gagner du temps, à condition de choisir parmi les 2.800 symboles reconnus celui qui est le plus approprié. Les maladresses sont peu à peu perçues comme un signe d’illettrisme numérique. Sur son blog, la plateforme de coopération Trello résume parfaitement la situation à l’aide d’un infographique.

The Emoji Guide To Team Productivity (Trello)

Attention si votre entreprise flirte avec les seuils d’occupation déterminant s’il y a lieu ou non d’organiser des élections sociales en 2020 ! Selon SD Worx, une modification de la législation serait imminente : le seuil retenu correspondrait désormais à l’effectif du personnel moyen de ce trimestre-ci. La période de référence serait donc avancée. Cette modification entrerait immédiatement en vigueur.

Élections sociales 2020 : le compte commence à partir de… lundi dernier ! (Ella / SD Worx)