Kafka n'est pas loin : l’employeur est redevable de la cotisation de solidarité ONSS due sur les voitures de société pouvant être utilisées à des fins privées même si les voitures n’existent pas et n’émettent donc pas de CO2. En effet, la cotisation est également due lorsqu’un travailleur opte pour une allocation de mobilité (cash for car). Group S publie les formules de calcul applicables dès 2019.

Cotisation de solidarité (O.N.S.S.) et voiture de société : montant 2019 (Group S)

Selon Fleet Magazine, suite à l’instauration du nouveau test d’émissions européen WLTP, les hybrides plug-in risquent de perdre leur avantage fiscal. Les constructeurs ont senti venir l’orage et ont d’ores et déjà retiré de nombreux modèles de leur showroom. Tel est le cas des versions ‘branchées’ de la Golf et de la Passat ou encore de la variante plug-in de la Porsche Panamera qui assurait près de 70 % des ventes pour ce modèle. En Belgique, la loi sera renforcée en 2020.

WLTP : une claque pour les hybrides plug-in (Fleet Magazine)

En début de carrière, les ouvriers ayant un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou de bachelier professionnel gagnent 20 % (sic) de plus que les employés. Quelques benchmarks (2016)  : diplôme du secondaire inférieur : 21.955 euros, secondaire supérieur : 25.856 euros, supérieur non universitaire : 27.511 euros, universitaire : 29.115 euros.

Un travailleur débutant fraîchement diplômé gagne en moyenne 2.195 € brut (Acerta)

Vos travailleurs souhaitent clairement davantage de vacances ? Peut-être est-ce là un indicateur de stress et, par conséquent, de risque de burn-out. Tel est ce que révèle une étude menée par Securex. La majorité des employés veulent au moins 5 semaines de vacances. D’après Mercer, la durée moyenne des vacances est déjà de 5 semaines.

La majorité des employés belges veulent au moins 5 semaines de vacances par an (Securex)

Lire aussi : Les Belges parmi les travailleurs du monde à avoir le plus de congés (Mercer)

En dépit du battage médiatique autour du cas « Carrefour », la  retraite anticipée avec complément d'entreprise est aujourd’hui l’exception plutôt que la règle. L’année dernière, 6800 travailleurs à peine ont bénéficié du RCC, soit deux fois moins qu’il y a 4 ans. Ce constat s’explique par le renforcement des conditions d’accès et le redressement économique.

Moitié moins de départs à la prépension en quatre ans (Le Soir)

Carrefour : RCC anticipé grâce à l’activation (HR Alert, 19 juillet 2018)

Seuls 28 % des employeurs octroient des chèques-repas, soit moins que ce que l’on aurait pu imaginer. Ceux-ci sont généralement à la tête d’entreprises plus importantes, ce qui explique pourquoi 40 % des employés et 16 % des ouvriers peuvent présenter cet ‘argent’ (para)fiscalement avantageux aux caisses des supermarchés ou dans les restaurants.

1 travailleur belge sur 3 reçoit des chèques-repas (Acerta)

Les avantages accordés aux entreprises qui investissent dans des zones d’aide ont été adaptés. À partir du 1er septembre 2018, la dispense de versement du PP pour investissement dans une zone d’aide pourra être partiellement cumulée avec la dispense de versement pour heures supplémentaires. La dispense pour zones d’aide pourra en outre être transférée à un nouveau propriétaire.

Publication de la  loi sur l’optimisation des zones d’aide (EasyPay Group)

Ces dernières années, les forfaits journaliers accordés pour les voyages de service à l’étranger ont souvent été source de confusion. Téléchargez le tableau le plus récent, valable depuis le 6 juillet 2018, via cet hyperlien.

Rappel des principes : Indemnités forfaitaires pour les voyages de service à l’étranger - Nouveaux montants (Securex)

La prime bénéficiaire fait l’objet d’un prélèvement à la source libératoire de 7 % seulement. Aux termes de la loi, la base imposable correspondait au montant brut, avant déduction donc de la cotisation de solidarité retenue. Cette règle impliquait dès lors un impôt sur l’impôt. Une loi de réparation a désormais remédié à la situation avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.

Prime bénéficiaire : la base imposable enfin claire (Acerta)

Les bureaux open space réduisent considérablement la productivité intellectuelle et doivent donc disparaître, explique Theo Compernolle, neuropsychiatre renommé, dans De Tijd. « Le fait qu’on en construise encore prouve à quel point les dirigeants d’entreprise savent peu de chose sur le cerveau humain. » N’hésitez pas à télécharger gratuitement la publication de Theo Compernolle.

Sluit open kantoren (De Tijd, rubrique « opinie »)

The Open Office is Naked (pdf, 56 p., en anglais)