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Faible mobilité professionnelle : comment réagir

La tendance à chercher du travail ailleurs est plus faible que jamais, malgré la multiplication des offres d’emploi, révèle Talent Pulse, une enquête annuelle d’Acerta. Ce constat inspire au groupe de services RH une série de conseils pour éviter des problèmes à votre entreprise : recruter en fonction du potentiel, miser sur la mobilité interne et faire office de facilitateur de talent. Notez que les jeunes travailleurs ont le moins tendance à changer d’employeur.

La mobilité professionnelle atteint un niveau historiquement bas, tandis que la rétention du personnel gagne en importance (communiqué de presse détaillé d’Acerta, illustré de graphiques)

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