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for Human Resources Governance

Les défis RH après la crise du coronavirus : comment les relever ?

La crise du coronavirus est en train de chambouler complètement la vie des entreprises et une nouvelle « normalité » est en train de naître. Mais de quels type de managers aurons-nous dès lors besoin ? Comment allons-nous récompenser et motiver les collaborateurs ? Et comment réaliser cela sans perdre de vue la gestion des coûts ? Pour vous aider à répondre à toutes ces questions, nous avons élaboré ce whitepaper.

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Context of the ‘Back 2 Work’ survey

Skipr is a Belgian start-up that enables smart mobility for professionals. It comes as no surprise that as people were locked at home, our customers were not using the Skipr app & services. We therefore reached out to our client base, community and prospects to better understand their current situation with regard to mobility and what their lives will be like after the lockdown. We had close to 400 people participating in this survey during the month of May 2020. All participants are based in Belgium.

Back-to-business : 3 conseils pour reprendre votre recrutement

Comment donner un nouveau départ à votre entreprise après le Corona?

Pendant le confinement, beaucoup d’entreprises ont choisi de suspendre leur recrutement. Mais aujourd’hui, 66 % des entreprises belges ont un plan concret de reprise. La nécessité de recruter de nouveaux collaborateurs va donc rapidement se faire sentir à nouveau. Quelles sont donc exactement les prévisions de recrutement en Belgique et comment s’y prendre pour remettre en route vos recrutements de manière efficace ?

Dans une enquête menée auprès de plus de 700 entreprises belges, nous leur avons demandé où elles en étaient après deux mois de confinement. Cette enquête révèle qu’à cause du COVID-19, le chiffre d’affaires des entreprises a été réduit de moitié en moyenne. Pourtant, plus d’un quart des managers belges se montre optimiste et s’attend à un retour à la normale d’ici trois à six mois.

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