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for Human Resources Governance

Entrée en vigueur des « vacances supplémentaires »

À partir de ce jour, certains travailleurs peuvent demander des « vacances supplémentaires ». Ce nouveau droit pallie le fait qu’un travailleur débutant ou qui reprend le travail doive attendre l’année civile suivante pour pouvoir prendre des vacances. Les jours de congé sont payés par une avance sur le double pécule de vacances.

L’arrêté royal sur les vacances supplémentaires a été publié au Moniteur ce 28 juin. Références.be résume les conditions dans l’article Dès cet été, les jeunes travailleurs auront aussi des vacances.

Provisions fixées pour le pécule de vacances

L’Administration des contributions directes a confirmé les taux des provisions pour pécule de vacances pour l’année prochaine. Pour les employés, vous pouvez prévoir 18,8 % des rémunérations fixes et variables, et pour les ouvriers et apprentis, 10,27 % des 108 % des salaires. Plus de précisions sous FR.

Inondations : aucune allocation pour les travailleurs touchés

Si votre entreprise a été touchée par les inondations, elle ne devrait pas avoir trop de difficultés à faire accepter par l’ONEM sa demande de chômage temporaire pour cause de force majeure. Contrairement à ce qui avait été prévu à l’époque du nuage de cendres islandais, les travailleurs en absence justifiée à la suite des inondations ne toucheront en revanche aucune allocation de l’ONEM. Pour ne pas subir de perte de revenu, ils doivent prendre congé. Voilà en deux mots ce que l'ONEM a fait savoir à Securex – plus de précisions sous FR.

Le congé pour soins d’accueil assimilé à des jours de travail

Les travailleurs salariés qui sont parents d'accueil ont le droit de s'absenter du travail 6 jours par an. Ils bénéficient dans ce cas d'une allocation payée par l'ONEM. Désormais, ces jours sont explicitement assimilés à des jours de travail pour le calcul de la durée des vacances annuelles et du pécule de vacances.

Ce qu’il faut mentionner dans votre budget ‘personnel’ 2011

Un certain nombre de facteurs influenceront à nouveau votre budget ‘personnel’ en 2011. Securex en a dressé la liste : augmentations salariales, indexations, plans de pension complémentaires, barèmes liés à l’âge, interventions dans les frais de transport, cotisations de solidarité CO2, adaptations du précompte professionnel, pécule de vacances, prime de fin d’année, frais en matière de prévention et de protection au travail, et assurance accident du travail. Les détails sous FR.

Cher abonné,

15/07/2010

Votre lettre d’information RH préférée s’offre une parenthèse. Nous serons de nouveau à vos côtés dès le 16 août. Nous vous souhaitons d’ici là d’agréables vacances et vous remercions pour votre fidélité.

Qui peut licencier du personnel en l’absence du patron ?

Qui est habilité à licencier un travailleur en l’absence du chef d’entreprise ? Qu’advient-il si le licenciement a été signifié par un collaborateur qui n’a pas été explicitement mandaté pour ce faire ?
Vous lirez la réponse à ces questions épineuses dans un article détaillé publié par Partena (cliquez sur FR). Il reprend également un modèle de clause de délégation de pouvoir(s) permettant d’engager du personnel et/ou de rompre les contrats de travail.

Votre travailleur tombe malade en vacances à l’étranger

Votre travailleur tombe malade pendant ses vacances à l’étranger et son incapacité de travail se prolonge après la fin de son congé. Devez-vous lui payer un salaire garanti ? Le travailleur peut-il convertir ses jours de congé en congé de maladie avec salaire garanti, et prendre ses congés plus tard ? Randstad a rassemblé les réponses à toutes ces questions et d’autres similaires. Cliquez sur FR pour tout savoir.

Tout ce qu’il faut savoir sur les vacances annuelles

29/04/2010

Tout ce que vous aviez déjà oublié au sujet de la règlementation relative aux vacances annuelles se retrouve sur une page web très complète mise en ligne par Acerta (voir lien FR, l’article intitulé « Revoici » sous Mise à jour). Le fait, par exemple, que les vacances annuelles ne peuvent en général pas être prises par demi-journées. L’article comprend également des tableaux pratiques.

NdlR: au cas où l'hyperlien FR ci-dessous ne vous mène pas à l'article, allez vers la homepage, changez de langue si nécessaire (en haut à droite) et dans la partie Magazine sélectionnez le lien "Tous les articles".

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