Real Time News
for Human Resources Governance

Télétravail : consultez vos collaborateurs

Trois jours à la maison, deux jours au bureau : selon une enquête de Partena Professional, c'est à cela que ressemble la semaine de travail idéale pour la majorité des employés. Mais mettre sur pied une organisation hybride du travail constitue un défi. "La meilleure rétention et la meilleure motivation sont obtenues lorsque l'employeur et les employés élaborent ensemble une charte du télétravail."

3 jours de télétravail par semaine, l’équilibre idéal pour la majorité des employés  (Partena Professional)

"La révolution du travail hybride ne fait que commencer"

Un employeur sur dix souhaite voir tout le monde sur le lieu de travail tous les jours. Mais les 9 autres optent pour un mélange de travail à domicile et de présence sur le site de l'entreprise. "C'est une révolution. Mais la concrétisation provisoire du travail hybride reste très prudente. Ce n’est que le début." Les managers ont du pain sur la planche.

6 entreprises sur 10 choisissent de laisser les travailleurs revenir au bureau plus de la moitié du temps (Acerta)

La voiture de société électrique "beaucoup plus intéressante"

Trois entreprises sur quatre souhaitent prendre d'ici 2023 des mesures importantes en faveur de ce que l'on se plaît à appeler une mobilité plus durable. Deux raisons : le travail hybride et l'incitation fiscale en faveur des voitures de société sans émissions. L'interdiction des voitures diesel et à essence en Région bruxelloise à partir de 2035 joue également un rôle. "Les entreprises ont fait les calculs. La voiture de société électrique est soudainement devenue une option beaucoup plus attractive."

Trois entreprises sur quatre encourageront la mobilité durable d'ici 2023 (Acerta)

Lire également :

Voitures de société : électrification sans problème dans la majorité des cas (HR Alert, 19 mai 2021)

Peu d'enthousiasme pour les voitures de société électriques (HR Alert, 18 août 2021))

Les autres actualités du jour

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation... (Group S)

Crise du coronavirus : voici les primes prévues par les Régions (Liantis) : la liste mise à jour

Comment créer un environnement de travail hybride sain et efficace ? (Sodexo) : Sven Marinus, le ceo, explique comment on organise le travail hybride chez Sodexo. Un récit clair, et un exemple qui peut inspirer d'autres entreprises

Hybride ? Les patrons pas convaincus...

Selon une enquête européenne, les employeurs continuent d’avoir des sentiments mitigés concernant le travail à domicile. A peine 19 % disent que les travailleurs à domicile sont moins productifs. C’est plutôt difficile à concilier avec deux autres résultats de l'enquête. 39% pensent qu’on travaille moins dur à la maison qu’au bureau. Et 65% des employeurs interrogés ne font pas entièrement confiance à leurs employés lorsqu’ils travaillent à domicile.

Deux tiers des employeurs ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à distance (Ricoh)

37 % des employeurs disent non au travail hybride

Selon une enquête de ManpowerGroup, pas moins de 37 % des employeurs veulent que tous les salariés reviennent à temps plein sur le lieu de travail dès la fin de la pandémie. 27% préconisent une organisation du travail hybride qui donne la priorité au travail à domicile. 19% favoriseront le travail hybride mais en donnant priorité aux locaux de l’entreprise.

Retour sur le lieu de travail : Le travail en présentiel et le travail hybride sur pied d’égalité (ManpowerGroup)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.