Garantir une bonne expérience collaborateur est crucial dans un environnement de travail numérique et hybride. C'est ce que révèle un sondage réalisé par Deloitte Belgique. L'un des nombreux constats : la majorité des travailleurs dispose de trop d'outils de collaboration, et un peu moins de 60 % sont incapables d'adapter ces outils à leurs besoins.
Digital & Hybrid Workplace Survey (Deloitte Belgium)
Souvent, les relations entre les managers et leur équipe ne sont pas aussi bonnes que les employeurs aimeraient le croire. C'est ce que montre une étude de Tempo-Team et Anja Van den Broeck, professeur à la KU Leuven. Lecture conseillée si vous voulez améliorer la productivité et la motivation à l'ère du travail hybride.
1 travailleur sur 3 donne un mauvais bulletin à son dirigeant (Tempo-Team)
Près d'un manager belge sur deux constate plus de départs volontaires... (Robert Half) : il ne s'agit certes pas d'une "grande démission", mais voir partir de bons employés provoque une certaine inquiétude chez les cadres
Travail hybride: les avantages et les éléments à considérer (Partena Professional) : une écrasante majorité de travailleurs au Royaume Uni est d'avis que disposer de plusieurs lieux de travail favorise la productivité et la concentration
Campagnes d’inspection 2022 du Contrôle du bien-être au travail (Liantis)
Sommes et avantages divers accordés au personnel : caractère rémunératoire ou non ? (Terra Laboris) : endéans les 12 mois après la fin des relations contractuelles, des cotisations de sécurité sociale doivent être versées sur l'indemnité de non-concurrence et celle de non-débauchage
46 % des travailleurs belges sont autorisés par leur employeur à travailler à domicile. C'est le pourcentage le plus élevé dans une étude internationale sur l'organisation du travail hybride. Détails
Coronavirus : prolongation des accords fiscaux avec nos pays voisins (SD Worx)
Projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante (CNT)
Loi fourre-tout affaires sociales publiée (Securex) : une loi a été publiée au Moniteur qui règle des questions techniques liées, entre autres, aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la perception des cotisations sociales
L’avenir réside dans le travail hybride (Acerta)
Xwork, l'app qui permet aux salariés de travailler dans un espace de coworking (Xwork)
Accueil des réfugiés ukrainiens... (ONEM) : les chômeurs complets et temporaires sont dispensés de déclarer les activités bénévoles qu’ils effectuent dans le cadre de l’aide apportée à l’Ukraine (y compris aide aux réfugiés)
Un bonus de plus de 4 600 euros brut octroyé aux travailleurs d'Audi Bruxelles (La Libre) : le bonus, dont il restera près de 4 000 euros nets, est lié aux bénéfices du groupe et aux performances internes du site bruxellois
Coronavirus : Mécanisme de protection flamand premier trimestre 2022 (Partena Professional)
Crise du coronavirus : voici les primes prévues par les Régions (Liantis) : aperçu actualisé
Le manager hybride face à ses défis (Partena Professional)
Tout savoir sur la rupture d’un commun accord (Salary Solution)
Pas moins de 47% des salariés souhaitent avoir (encore) plus de flexibilité en termes d'horaires et de lieu de travail. La demande est la plus forte chez les moins de 35 ans. Détails
Bien qu'ils aient moins de contacts avec leurs collègues et leurs supérieurs et que 4 sur 10 indiquent qu'ils apprennent moins à la maison, près de 7 employés sur 10 espèrent que leur employeur maintiendra un régime de travail hybride. Seuls 7 % d'entre eux préfèrent travailler à 100 % au bureau, selon une enquête d'Acerta. "Les employeurs ont tout intérêt à adapter leurs politiques et leurs contrats de travail à cette nouvelle forme de travail."
Seuls 7 % des travailleurs souhaitent retourner au bureau à plein temps (Acerta)
Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.