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4 semaines après la cyberattaque : employés sans travail, ouvriers supplémentaires nécessaires

05/07/2019

Un mois après l’attaque au ransomware, quelque 50 employés de l’équipementier aéronautique Asco n’ont toujours pas repris le travail. Comme la production est également plus lente, l’entreprise embauche 150 travailleurs de manière à pouvoir respecter les délais de livraison. L’activité de l’entreprise a été paralysée pendant trois semaines. Les criminels qui envoient des ransomware cryptent les fichiers de leurs victimes et réclament ensuite une rançon pour en débloquer l’accès.

Cyberattaque chez Asco : 150 personnes toujours sans boulot (La Libre)

Ransomware : le sous-traitant aéronautique Asco reprend laborieusement ses activités (Le Mag IT)

 

Comment s’y retrouver dans les centaines de solutions HR tech ?

Il vous faudra un jour élever la fonction RH au sein de votre organisation à un niveau de technologie supérieur. Entre-temps, vous pouvez être confronté à un besoin concret. Comment trouver les solutions possibles ? Il existe bien entendu une appli pour cela - ou plutôt plusieurs applis. Voici quatre sources d’informations concernant les fournisseurs HR Tech.

En Belgique : HR Tech Valley répertorie 186 startups et fournisseurs HR Tech belges classés par spécialisation ; la liste peut être obtenue sur demande.

Aux États-Unis et au niveau international : Capterra recense plus de 500 fournisseurs de solutions HR Tech et propose des filtres facilitant les recherches. Vous y trouverez également des dizaines de milliers d’avis émanant de clients.

En France : Le Lab RH rassemble plus de 400 startups et plus petits fournisseurs de solutions RH.

En Allemagne : Softselect vous présente 200 fournisseurs de logiciels RH.

71 manières de limiter les déplacements

On vous a confié un projet dans une ville où vous ne possédez aucun bureau. Vous souhaitez mettre à la disposition de l’équipe en charge du projet un espace de travail situé à proximité du client afin de limiter les déplacements ? N’hésitez pas à examiner l’offre d’espaces désignés par l’expression branchée « coworking spaces ». Ce secteur immobilier connaît un véritable boom. Le site Coworker en compte plus 3000 en Europe et 71 en Belgique.

Coworker

Vendez des smartphones sécurisés à vos collaborateurs

16/01/2019

La cybercriminalité est en hausse. Aussi les collaborateurs de SD Worx ont-ils à présent la possibilité d’acheter un smartphone sécurisé dans la boutique en ligne de leur employeur. L’entreprise IT, Dimension Data, leur fournit les explications nécessaires. Les appareils défectueux sont remplacés par de nouveaux exemplaires tout aussi bien sécurisés.

https://www.solutions-magazine.com/sd-worx-boutique-en-ligne-smartphones/
(Solutions Magazine)

À l’heure à la maison ? « L’IA : une solution au soutien défaillant de l’employeur »

Vous avez le sentiment d’être moins productif alors que vous passez plus de temps au travail ? Dans ce cas, vous aspirez certainement à des solutions pour remédier à cette situation. Bon nombre de travailleurs estiment que leur employeur ne leur fournit pas de soutien efficace. Ils commencent à se tourner vers l’intelligence artificielle : 80 % des participants à une récente étude considèrent que l’IA peut améliorer leur productivité.

Une étude de Fujitsu révèle que les employés sont prêts à s’en remettre à l’IA pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
(Fujitsu)

ESCO : liste multilingue recensant des milliers de professions, d’aptitudes et de compétences

La possibilité de parcourir des listes de professions, d’aptitudes et de compétences généralement admises s’avérera précieuse pour de plus en plus d’employeurs, de sociétés de services RH et de fournisseurs de logiciels RH. L’établissement de ces listes implique un travail absolument colossal. La Commission européenne l’a accompli ! Qui plus est, cette liste est disponible en 28 langues. Cette banque de données dynamique, dénommée ESCO, recense quelque 3.000 professions (avec un profil pour chacune), plus de 13.000 (!) compétences et près de 5.000 qualifications.

Voir le site portail d’ESCO (sélectionnez votre langue dans le menu déroulant en haut à droite)

Fièvre acheteuse pendant les heures de travail : comment réagir ?

Nous venons de vivre deux journées de folie consumériste : le Black Friday et le Cyber Monday. Comment réagir lorsque des collaborateurs utilisent leur temps de travail pour faire la chasse aux bonnes affaires ? Leur adresser des avertissements écrits, conseille Group S. Ceux-ci seront en effet nécessaires ultérieurement dans les cas les plus graves, s’il fallait envisager un licenciement. Mais le mieux est encore d’adopter une approche proactive. Fixez clairement les limites au préalable. Vous pouvez aussi mettre à jour votre règlement de travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible (Group S)

Concertation obligatoire sur la déconnexion

[approuvé] La loi de relance économique n’impose pas de droit à la déconnexion, mais oblige les entreprises à organiser « régulièrement » une concertation sur le sujet et sur l’utilisation des moyens de communication high-tech en général. Explications sur Ella, un site web de SD Worx. Sans doute cette concertation est-elle utile dans le cadre de l’élaboration d’un règlement sur le télétravail. Cette nouveauté s’inscrit dans la lutte contre le stress et le burn-out.

Toujours en ligne : à propos de la déconnexion et de la prévention du burn-out (SD Worx)

 

Usage privé du GSM de société pas d’office imposé

06/03/2018

Le ministre des Finances a créé la surprise en annonçant qu’aucun avantage de toute nature ne devait être comptabilisé pour un GSM ou smartphone mis à la disposition des travailleurs si ces derniers prenaient en charge les coûts liés à l’usage privé. Cela peut être établi par un système de ‘split billing’ ou de montant réaliste.

Outils IT : les nouveaux forfaits confirmés au niveau social… mais incertitude en cas de split billing (Group S)

Le smartphone de société bientôt moins cher

À partir du 1er janvier 2018, l’utilisation privée des laptops, tablettes, GSM et autres smartphones mis à disposition par l’employeur coûtera moins cher. Cela vaudra également pour l’internet et l’abonnement téléphonique gratuits. Les montants forfaitaires de l’avantage de toute nature, et par conséquent leur taxation, vont diminuer. De plus, l’ONSS et le fisc appliqueront les mêmes montants.

Moins d'impôts pour les travailleurs avec un ordinateur, un pc portable ou un GSM (La Libre)

Le communiqué de presse du ministre des Finances Van Overtveldt n'est pour l'instant disponible qu'en néerlandais : Belastingen op voordelen via werkgever worden verlaagd en vereenvoudigd

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