Désormais, la SNCB propose un abonnement à la mesure des télétravailleurs. La première variante s'adresse aux personnes qui se rendent au travail en train deux ou trois fois par semaine et paient elles-mêmes leurs déplacements ou se les font rembourser par leur employeur. Le client achète l'abonnement Flex 10 dans l'appli SNCB, après quoi il peut voyager sur le même trajet pendant 10 jours au cours d'un mois au tarif le plus avantageux. Moyennant le paiement d'un supplément, l'abonnement est également valable ces jours-là dans les parkings de la SNCB ou sur les lignes de la STIB, du TEC et De Lijn. Des variantes sont en préparation. La version tiers payant (quand c'est l'employeur qui achète l'abonnement) sera disponible au printemps.

Flex Abonnement en Tiers-Payant (SNCB)

Trois ans après le premier confinement corona, il s'avère que les employeurs belges ont accepté le travail hybride. La confiance des patrons dans les travailleurs à domicile a augmenté "de façon spectaculaire", note Acerta. Le travail à temps partiel à domicile est une pratique courante chez les trois quarts des employeurs en Wallonie et en Flandre et même pour 97 % de ceux de Bruxelles. Il y a donc moins de déplacements domicile-travail, même si la crise de l'énergie a incité certaines personnes à retourner plus souvent au bureau.

Dans une entreprise sur deux, les travailleurs ont modifié leurs habitudes de déplacement en raison de la crise énergétique (Acerta)

Parmi les cols blancs en Belgique francophone, à peine 42% suivent encore de manière rigoureuse le fameux horaire 9h-17h. Plus d’une personne sur cinq débute sa journée de travail plus tôt, afin de pouvoir s’arrêter plus tôt en fin de journée, tandis que 11% font exactement le contraire. Parmi ceux qui travaillent souvent depuis leur domicile, moins d’un tiers (32%) respectent les « heures de bureau » chez eux.

La journée de travail traditionnelle n’est plus ce qu’elle était (PeopleSphere)

Avant même l'entrée en vigueur de règles plus strictes en février 2023, les travailleurs étaient déjà moins nombreux à prendre une interruption de carrière. Ils sont désormais 6,3 %. C'est 1 % de moins qu'avant la corona. Explications : le télétravail, la vie plus chère et la pénurie de main-d'œuvre. Seul le congé parental à temps partiel est en augmentation, entre autres parce que de nombreux pères prennent un congé parental à 1/10e.

Le télétravail et l’augmentation du coût de la vie pourraient être à l’origine de la baisse... (Acerta)

Lire également : Télétravail : les 7 questions les plus fréquentes (SD Worx)
 

Le style de leadership d'un manager détermine en grande partie le risque de burnout des collaborateurs, selon une étude menée par Securex et la KU Leuven. Seul un manager sur trois a un style qui permet de prévenir l'épuisement professionnel. Le style de management détermine également en bonne partie les performances des membres de l'équipe. Le nombre de jours de télétravail n'a pas d'impact sur ce point, mais fait office de tampon contre un leadership toxique.

Seul un manager sur trois dispose d’un style de leadership permettant de prévenir le burn-out (Securex)

Lire également :

Plopsaland sous le feu d'une enquête pour comportements inhumains envers les salariés (L'Echo)

Etude de Securex: 1 salarié belge sur 3 ne fait pas confiance à son manager (Securex)

La qualité des réunions vidéo augmente lorsque le bruit de fond est atténué. 35% d'efforts en moins sont alors nécessaires pour comprendre ce qui est dit. Détails (pdf, en anglais)

Une nouvelle étude menée par Tempo-Team et Anja Van den Broeck, professeure à la KU Leuven, révèle que les travailleurs perdent en moyenne 3 heures par semaine dans des réunions inutiles. Une personne sur cinq ne peut pas suivre correctement le déroulement d'une réunion hybride. Plus de la moitié des entreprises déclarent ne pas disposer des technologies nécessaires aux réunions hybrides. "Etablissez un ordre du jour précis, invitez les participants aptes à prendre des décisions, et fixez clairement les étapes ultérieures."

Les travailleurs perdent chaque semaine 3 heures en réunions inutiles (Tempo-Team)

Même un travailleur qui habite à plus de 10 kilomètres de l'entreprise peut utiliser une partie de son budget mobilité pour rembourser son logement. La condition est qu'il effectue 60 % ou plus des heures de travail normales à domicile ; ce dernier devient alors son lieu de travail. C'est l'une des choses que l'on apprend des réponses aux questions les plus fréquentes sur la mobilité qui parviennent à Acerta. D'autres questions portent entre autres sur les stations de recharge et les trottinettes électriques.

Quelles sont les questions les plus fréquemment posées sur la mobilité en 2023 ? (Acerta)

Le télétravail améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sans affecter la productivité. Une vaste étude européenne le montre. En même temps, le travail à domicile entraîne des horaires de travail plus longs et un sentiment d'isolement. Cette forme de travail ne disparaîtra plus. Mais les employeurs et les gestionnaires n'ont pas encore de solution pour tous les défis à relever. De nombreux avantages sont attendus des régimes de travail hybrides.

Teleworking numbers double in EU to 41.7 million (Eurofound)