L’Union Wallonne des Entreprises (UWE) et SD Worx lancent une enquête auprès des entreprises pour connaître l'impact du recours massif au télétravail. En participant, vous pourrez accéder dès le 1er juillet aux résultats complets et à leur analyse. Vous connaîtrez, entre autres, les facteurs de réussite et d'échec. N'attendez pas. L'enquête court jusqu'à ce vendredi 12 juin.
La compétence la plus importante aujourd'hui ? Pouvoir s'adapter aux changements. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx. Or, 1 travailleur sur 8 éprouve des difficultés à suivre les évolutions de son domaine et affirme même que sa fonction serait compromise en cas de réorganisation. "Rendre les collaborateurs prêts à affronter l’avenir relève de la responsabilité partagée du travailleur, du dirigeant et du département RH."
10% des travailleurs belges sont incertains pour leurs propres compétences (SD Worx)
Certaines entreprises ont réagi à la pandémie beaucoup plus rapidement et mieux que d'autres. Une bonne communication, tant avec les employés qu'avec le monde extérieur, s'est avérée cruciale et gratifiante. C'est ce que montre une enquête menée auprès de 100 grands employeurs. 4 sur 10 veulent se concentrer davantage sur la communication interne à l'avenir.
Une entreprise sur trois n’était pas prête à affronter la crise du coronavirus sur le plan de la communication (BePublic, communiqué de presse)
La crise corona affecte les habitudes et les préférences en matière de déplacements. Quel sera l'impact sur les politiques de mobilité des entreprises ? Pour le savoir, Skipr lance une courte enquête auprès des professionnels des ressources humaines. Si vous participez, les résultats vous seront envoyés sur demande.
Lien direct vers l'enquête : How will COVID-19 impact the mobility of companies?
Vous souhaitez créer le poste de responsable de la mobilité ou vous avez vous-même beaucoup de tâches liées à la mobilité ? Téléchargez les 50 "fiches d'action" fournies par l'Union wallonne des Entreprises. Il s'agit d'un document très bien structuré, qui s'adresse aux responsables des ressources humaines et aux autres gestionnaires.
50 Fiches Action pour la Mobilité de votre Entreprise (pdf, 100 pages)
Explications dans l'article 50 fiches action pour la mobilité de votre entreprise
Ce que fait la Cellule Mobilité de l'UWE
Presque 1 manager sur 2 en Belgique n'aime pas diriger. Plus d'un sur dix fait des cauchemars au sujet de sa position. Cela ne devrait pas surprendre : 4 managers sur 10 n'ont jamais suivi de formation appropriée, et parmi ceux qui l'ont fait, la moitié disent que cette formation ne valait pas grand chose. 7 chefs sur 10 ont embauché du personnel sans jamais avoir suivi une formation. Les résultats de la nouvelle enquête de StepStone .
Presque la moitié des managers belges n’aiment pas être chef (StepStone)
Lire également :
Les managers dans le desarroi (HR Alert, 27 septembre 2019)
Les cadres moyens épuisés par les réorganisations (HR Alert, 5 février 2019)
Les responsables RH doivent aider leur organisation à faire face aux bouleversements qui seront générés par l’automatisation et l’intelligence artificielle. C’est ce que rapporte l’entreprise de consultance Mercer dans un commentaire concernant une récente enquête. Celle-ci met en évidence une inquiétude accrue chez les dirigeants et les travailleurs. Un travailleur sur trois craint même de perdre son emploi. Selon Mercer, les RH ont ici un rôle central à jouer. À l’heure actuelle, la plupart des projets de changement sont toutefois mis en œuvre sans l’aide des RH.
1 travailleur sur 3 a peur de perdre son travail à cause de l'automatisation (Mercer)
La Vlerick Business School a élaboré en collaboration avec le partenaire de recherche KliQ un « scan inclusion » axé sur les responsables RH. Cet outil permet de mesurer la maturité d’une organisation en termes de diversité et sera mis à gratuitement à disposition entre mai et septembre. Des toolkits ont également été développés. Les explications sont disponibles en néerlandais et en anglais.
Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)
Inclusion? A matter of common sense (Vlerick Business School)
Que faites-vous pour maintenir ou augmenter le nombre de travailleurs âgés dans votre entreprise ? C’est une question à laquelle tout l'employeur qui occupe au moins 20 travailleurs doit répondre dans un plan pour l’emploi des travailleurs de plus de 45 ans (modèle à télécharger). Ce plan doit être prêt pour le 31 mars au plus tard.
Plan pour l’emploi des 45+: deadline au 31 mars (Group S)
Modèle de plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise (SPF Emploi, pdf, modèle à télécharger directement)
Un employeur qui rémunère des travailleurs pour qu’ils restent chez eux devra payer, à dater du 1er janvier 2018, une « cotisation d’activation » lorsque le régime date d’après le 27 septembre 2017. La cotisation dépend de l’âge du travailleur et peut atteindre 20 % du salaire brut. Une réduction est applicable s’il peut être prouvé que le travailleur a suivi une formation.
Nouvelle cotisation d’activation au 1er janvier 2018 (Group S)
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