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"Pas d'avenir dans les banques ? Bien au contraire"

La révolution numérique secoue le monde financier. Les restructurations font penser beaucoup de gens que le secteur offre peu d'opportunités de carrière. L'inverse est vrai, souligne le spécialiste du recrutement Hays. La demande pour certains profils est très forte. Il s'agit principalement de spécialistes des placements d'argent, du crédit et de l'assurance.

Spécialiste en banque et assurances, un métier en pénurie malgré la réduction des effectifs due à la numérisation (Hays)

Analyse des données RH : comment s'y prendre ?

Être capable de manipuler et de visualiser des données devient une compétence de base pour tout le personnel des RH. Un peu comme savoir comment démarrer un ordinateur Windows. Si vous êtes au début de la courbe d'apprentissage, jetez un coup d'œil à la présentation ci-dessous sur le site belge HR Tech Valley. Il montre comment l'analyse des données peut, par exemple, réduire le nombre de bons candidats qui abandonnent spontanément le processus de sélection à un moment où vous y avez déjà investi beaucoup de temps et d'argent.

Using Data for HR Success (presentation, 33 dias, sur le site de HR Tech Valley)

Courriers hameçons : éduquez vos travailleurs

Les courriers hameçons sont un fléau qui peut affecter n'importe quelle entreprise. Si un employé tombe dans le piège des cybercriminels en surfant sur le réseau de l'entreprise, les conséquences peuvent être graves. Récemment, une usine entière a dû être mise en chômage technique. Par conséquent, selon Securex, il est important d'informer et de sensibiliser les employés.

Sensibilisez votre personnel aux dangers du phishing ! (Securex)

De plus en plus, les demandeurs d'emploi limitent l'accès à leur médias sociaux

Cela a pris un certain temps, mais les demandeurs d'emploi réalisent maintenant que les messages et photos non professionnels sur Facebook et d'autres médias sociaux peuvent nuire à leurs chances. Une société de conseil américaine spécialisée a constaté que 82 % des utilisateurs étudiés activent les paramètres de confidentialité de leurs médias sociaux, 56 % cachent les contenus non professionnels et la moitié barrent l'accès à leurs "likes".

Study: How Job Seekers Curate Their Social Presence (JDP, Amerikaans adviesbedrijf actief in "Employment Screening & Background Check Services")

KBC supprime 1800 jobs en Belgique

Ne voulant pas devenir "le Nokia du secteur financier", KBC supprime 1800 postes de travail en Belgique, dont 400 emplois de consultants externes. En ce qui concerne les 1400 postes en interne, l'opération, étalée sur 3 ans, se fera sans licenciements, et principalement en ne remplaçant pas ceux des 13.500 employés actuels qui partiront à la retraite. Certaines activités seront délocalisées vers la Tchequie et la Bulgarie. Le bancassureur parle d'une "optimalisation" pour pouvoir réagir plus rapidement aux évolutions du marché, entre autres en diminuant le nombre de cadres moyens.

KBC supprime 1.400 emplois en Belgique: il n’est pas question de licenciements secs (Le Soir)

Recruter en quelques heures ? Oui, oui, c’est possible !

Vous avez la possibilité d’examiner un CV détaillé et sécurisé pour chaque candidat ou collaborateur freelance contacté. La signature en ligne du contrat permet d’automatiser les démarches administratives et de lancer l’onboarding ou le kick-off. Dans certains cas, un recrutement ne prend dès lors plus que quelques heures. Pareille procédure, aujourd’hui futuriste, sera demain pratique courante grâce à la technologie blockchain.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). L’auteur croit aussi au paiement des prestations de travail en bitcoins ou en une autre monnaie basée sur la technologie blockchain. Mais, nous n’en sommes pas encore là.

Comment s’y retrouver dans les centaines de solutions HR tech ?

Il vous faudra un jour élever la fonction RH au sein de votre organisation à un niveau de technologie supérieur. Entre-temps, vous pouvez être confronté à un besoin concret. Comment trouver les solutions possibles ? Il existe bien entendu une appli pour cela - ou plutôt plusieurs applis. Voici quatre sources d’informations concernant les fournisseurs HR Tech.

En Belgique : HR Tech Valley répertorie 186 startups et fournisseurs HR Tech belges classés par spécialisation ; la liste peut être obtenue sur demande.

Aux États-Unis et au niveau international : Capterra recense plus de 500 fournisseurs de solutions HR Tech et propose des filtres facilitant les recherches. Vous y trouverez également des dizaines de milliers d’avis émanant de clients.

En France : Le Lab RH rassemble plus de 400 startups et plus petits fournisseurs de solutions RH.

En Allemagne : Softselect vous présente 200 fournisseurs de logiciels RH.

Numérisation : les managers peu à peu désespérés

Une écrasante majorité d’employeurs belges éprouvent des difficultés à préparer leur personnel à la transformation numérique.Tel est ce qui ressort d’une étude réalisée par Robert Half. Les formations semblent extrêmement compliquées tandis que les employeurs qui décident de recruter en externe sont confrontés à la pénurie de candidats compétents. Sans compter la résistance au changement.

8 managers sur 10 peinent à emprunter la voie du numérique (La Libre.be)

« Les RH doivent apprendre aux collaborateurs à travailler avec l’intelligence artificielle »

« La numérisation détruit des emplois vu que certaines tâches ne sont plus exécutées par les collaborateurs. L’intelligence artificielle a un impact diamétralement opposé. Elle renforce les compétences et les possibilités d’apprentissage des collaborateurs et sera de ce fait créatrice d’emplois. L’entrée de l’IA dans nos départements est imminente. Nous devons préparer nos effectifs. ». Tel est l’un des points de vue exprimés, mercredi lors du dernier HR Alert Breakfast, par l’expert du marché du travail et futurologue, Dominique Turck.

Dominique Turcq livre sa vision de la situation dans son dernier ouvrage, « Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ? » (20 premières pages, pdf, téléchargement direct)

Dominique Turcq dirige l’entreprise de conseil Boostzone

Passer des fiches de paie papier aux fiches de paie électroniques : 4 étapes simples

Alors que nous sommes assaillis de termes étranges, tels que blockchain, cobotique (oui oui, avec un c) ou HR Analytics, la plupart des employeurs belges ne sont pas encore passés aux fiches de paie électroniques. Pourquoi cette transition est-elle si difficile ? Partena Professional vous en explique les différentes étapes. Vous trouverez des informations détaillées sur la page Vos documents sur Doccle. Doccle est l’une des plateformes IT autorisées à conserver ces fiches de paie.

78% des salariés reçoivent encore leurs fiches de paie sur papier (Partena Professional)

Vos documents sur Doccle

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