Real Time News
for Human Resources Governance

De plus en plus de candidatures via le smartphone

Un conseil : veillez à ce que le site de votre entreprise soit facilement accessible via les portables. Robert Half, fournisseur de services RH, constate, année après année, une augmentation du nombre de CV envoyés sur son site internet via des appareils mobiles. « Les candidats souhaitent pouvoir envoyer leur CV rapidement, en quelques clics. Vu la ‘guerre des talents’, il est important d’investir dans une expérience en ligne mobile et fluide.

Le lundi, jour favori des Belges pour postuler
(Robert Half)

« Défis majeurs pour les directeurs RH »

Les chief marketing officers ont anticipé l’émergence de nouvelles technologies en faisant, notamment, appel à des scientifiques spécialisés en données. C’est à présent aux chief human resources officers d’entreprendre une transformation tout aussi radicale. Telle est la conclusion de Peter Hinssen, top consultant et entrepreneur sériel. « Les RH doivent mettre l’accent sur l’analyse des données, apprendre à déterminer la valeur et à maîtriser l’Internet. »

How the jobs of CHROs are going to change, vidéo de 3 minutes sur Facebook, par Peter Hinssen (nexxworks)

Facebook : l’employeur doit être clair

Comment, en tant qu’employeur, gérer le phénomène Facebook et les médias sociaux en général ? Securex dresse un état des lieux. Cela concerne entre autres « l’absence virtuelle » (surfer au lieu de travailler), la diffamation et les injures à l’encontre du patron ou de l’entreprise et la constitution d’un dossier par l’employeur. « La clarté avant tout ».

Facebook, votre travailleur et vous : soyez clair (Securex)

Introduire un plan bonus via acte d’adhésion se fait désormais en ligne

Les entreprises sans représentation syndicale peuvent introduire des plans bonus au moyen d’un « acte d’adhésion ». Le SPF Emploi indique que cette opération peut désormais se faire par voie électronique. Une plateforme en ligne a été spécialement mise en place. Le SPF met à disposition un manuel détaillé, téléchargeable sous format PDF.

L’introduction électronique des plans bonus via acte d’adhésion est désormais possible (SPF Emploi)

Lien direct vers la plateforme en ligne planbonus.be

Manuel plansbonus.be (pdf, 32 p., téléchargement direct)

Signer un contrat de travail ? Un smartphone suffit

L’application belge bien connue Itsme propose désormais aussi « la signature électronique qualifiée », une solution d’authentification dopée. L’utilisateur final peut ainsi apposer une signature légale via son smartphone, sans devoir utiliser un lecteur de cartes. Grâce à cette solution, il peut notamment signer un contrat de travail.

Nouveau: apposez dès à présent une signature légale sur n'importe quel document avec votre smartphone
(blog de Itsme)

 

Federgon aide les travailleurs dans la transition vers la nouvelle économie

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition”
(Federgon)

Les travailleurs veulent des applications mobiles pour effectuer les tâches RH

En Belgique, les travailleurs ont rarement la possibilité d’effectuer des tâches RH via leur smartphone. Ils sont pourtant demandeurs. Souvent, ils ne peuvent même pas s’en acquitter en ligne. Dans la plupart des cas, ces tâches sont encore effectuées sur papier. C’est ce que révèle une enquête menée dans six pays par SD Worx.

Les travailleurs belges ne peuvent pas effectuer en ligne des tâches administratives de RH de base
(SD Worx, résumé et graphiques)

Les RH à la recherche de nouvelles compétences

En Belgique, l’automatisation n’entraînera à court terme aucune augmentation ou diminution du nombre global d’emplois dans le monde RH. Il est en revanche grand temps de développer de nouvelles compétences. Celles-ci doivent améliorer 1) la compréhension des comportements humains, 2) l’analyse et l’évaluation des données et 3) la stratégie et planification RH. 15 % des employeurs belges s’attendent à devoir augmenter leurs effectifs en raison de l’automatisation alors que 5 % d’entre eux pensent le contraire.

Tel est ce que révèlent les résultats belges de la troisième édition de l’étude menée par ManpowerGroup sur l’impact de la digitalisation sur l’emploi. Un article résumant ces constats a été publié.

Les employeurs prévoient d’augmenter ou de maintenir leurs effectifs sous l’effet de la digitalisation (ManpowerGroup)

Whitepaper sur l’étude globale (pdf, 12 pages, en anglais, téléchargement direct)

Trop peu de spécialistes IT ? Cherchez ailleurs !

En cas de pénurie importante, il faut oser sortir des sentiers battus. En collaboration avec le VDAB, le Forem et Actiris, SAP entend former quelque 1000 profils non-IT, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, pour en faire des consultants IT. La formation s’étale sur 50 jours ouvrables et garantit aux participants un travail bien rémunéré.

SAP entend combler l'écart numérique avec les sans-emploi et les... étudiants en histoire de l'art (Datanews)

Attestations crédit-temps disponibles en ligne

Les collaborateurs qui souhaitent bénéficier d’un crédit-temps doivent prouver à leur employeur qu’ils y ont droit. L’attestation peut désormais être téléchargée via Break@Work, le site internet public, très visité, consacré à toutes les formes d’interruption de carrière. Le demandeur reçoit l’attestation au format pdf dans son e-box.

Nouveau: demande d’attestation pour une interruption de carrière ou un crédit-temps via Break@Work (Onem)

Break@Work

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