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HR & People Analytics : la Belgique à la traîne

L'analyse des données internes concernant le personnel pour guider les décisions RH et soutenir la stratégie de l'entreprise est en plein essor. Mais en Europe 41% des entreprises ne s'y sont pas encore attelées. En Belgique, c'est le cas pour 48%. La raison la plus fréquemment citée est que l'entreprise n'a pas besoin de ces analyses.

La moitié des entreprises belges analysent leurs données RH internes (SD Worx)

Lire également : Les RH s'appuient plus souvent sur l'analyse de données (HR Alert, 14 octobre 2022)

Limitez le nombre de réunions vidéo

Faire participer trop souvent les travailleurs à domicile à des réunions vidéo entraîne une grande fatigue. À partir d'un certain point, il importe peu que la connexion Internet soit irréprochable. Le contact visuel constant augmente le stress. Lorsque les orateurs ou les participants se voient également sur leur écran, cela entraîne une "angoisse du miroir".

NTU Singapore study finds that increased use of videoconferencing apps... (Nanyang Technological University)

Les RH s'appuient plus souvent sur l'analyse de données

De plus en plus d'entreprises s'appuient sur l'analyse de données lorsqu'elles conçoivent une stratégie RH. Cette année, dans un échantillon d'Attentia, elles sont 56 %, soit une augmentation de 30 % comparé à 2018. Le rapport de la nouvelle étude est publié. Il contient des conseils pour une transformation numérique des RH.

Quel est le niveau de maturité numérique des départements belges des RH ? (Attentia, pdf, 16 pages, téléchargement direct)

Lire également : How To Build an HR Tech Stack That Gives Your Business an Edge (Capterra) : un aperçu catégorisé de logiciels

Travail flexible et hybride : l'informatique ne suit pas

Une nouvelle étude, du fournisseur de logiciels Unit4 cette fois, confirme à quel point la pandémie a accéléré la numérisation des processus au sein des entreprises. Mais le travail n'est pas terminé. L'un des goulots d'étranglement est la gestion des formes de travail flexibles. Selon 62% des personnes interrogées, leur entreprise ne dispose pas des technologies adéquates pour la gestion du travail flexible et du travail hybride.

Etude Unit4 : Près de 8 Belges sur 10 interrogés estiment que l'approche de leur entreprise en matière de travail flexible doit être améliorée (Unit4)

Semaine de 4 jours, déconnexion, 10 autres mesures votées à la Chambre

Le deal pour l'emploi a été approuvé par la Chambre. 12 nouveautés ont pris force de loi. Parmi celles-ci figurent la semaine de travail de 4 fois 10 heures (pas de droit aux heures supplémentaires), la semaine de travail alternée, le droit à la déconnexion, le droit individuel à 5 jours (calculés en heures de travail) de formation par an, les parcours de transition (travailler ailleurs pendant le préavis) et le suivi de la diversité et de la discrimination au niveau du secteur.

Semaine de quatre jours, droit à la déconnexion… la Chambre approuve le deal pour l’emploi (Le Soir)

Projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail (La Chambre, pdf, 565 pages dont une centaine pour le texte de la loi à proprement parler)

L'apprentissage en ligne a le vent en poupe

Les employeurs continuent de fournir autant de formations qu'avant la pandémie. L'apprentissage en ligne (e-learning) gagne du terrain au détriment des autres formes de formation. Les entreprises qui ont une politique de compétences et de formation innovent davantage, sont en meilleure santé financière et se développent plus fortement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 1 000 entreprises en Flandre et à Bruxelles.

Competentie- en opleidingsbeleid in Vlaanderen (SERV - Stichting Innovatie en Arbeid, en NL)

Comment rendre le travail hybride productif

Garantir une bonne expérience collaborateur est crucial dans un environnement de travail numérique et hybride. C'est ce que révèle un sondage réalisé par Deloitte Belgique. L'un des nombreux constats : la majorité des travailleurs dispose de trop d'outils de collaboration, et un peu moins de 60 % sont incapables d'adapter ces outils à leurs besoins.

Digital & Hybrid Workplace Survey (Deloitte Belgium)

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