Real Time News
for Human Resources Governance

Les données RH sous-utilisées

De très nombreuses entreprises belges n'utilisent pas ou insuffisamment les données RH. Cela les rend moins compétitifs. Les PME, en particulier, manquent de connaissances de base en matière de statistiques et de gestion des données. Dommage, car "même avec des moyens limités, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies."

Les entreprises publiques et privées belges sous-exploitent les données RH (Securex)

Avance sur salaire grâce au smartphone

La nouvelle application Payabl' permet aux travailleurs de demander une avance sur le salaire qu'ils ont déjà gagné. Ils choisissent le moment où cela se produit. C'est une solution surtout pour ceux qui ont des difficultés à payer leurs factures. Tout se passe automatiquement, sans travail supplémentaire pour le département RH.

Vos collaborateurs choisissent quand ils perçoivent leur salaire (Payabl')

L'intelligence artificielle expliquée aux RH et autres gens normaux

La semaine prochaine, les versions belges de "Elements of AI" seront lancées officiellement par une flopée de ministres. Il s'agit d'une formation en ligne gratuite, conçue en Finlande, qui est en train de conquérir rapidement l'Europe entière. Le cours démystifie et explique de manière simple ce qu'est réellement l'intelligence artificielle. Comptez sur 25 heures de cours en moyenne.

Elements of AI arrive en Belgique (message du SPF Stratégie et Appui, directorat général Transformation digitale)

Elements of AI (aperçu du cours, en anglais)

Voir également : L'IA dans l'entreprise (Agoria, 4 heures, gratuit, RH parmi les groupes cibles)

Voici à quoi ressemble le bureau post-Covid-19

Le bien-être des employés déterminera l'organisation des espaces de travail dans les immeubles d'entreprises de demain. CBInsights a rédigé un rapport détaillé et bien illustré qui rassemble les idées sur ce sujet. Vous pouvez le consulter et le télécharger gratuitement. Attendez-vous à une transformation très profonde. La technologie des RH joue un rôle. CBInsights est spécialisé dans les conseils aux investisseurs ; ses analystes savent ce qui nous attend.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

Comment choisir un fournisseur de technologies RH ?

La technologie des ressources humaines est une jungle. Hans Mangelschots, de HR Tech Valley, vous offre une machette (virtuelle !) pour vous frayer un passage. Il explique comment trouver le bon fournisseur en 10 étapes. L'exercice commence par une réflexion (que faut-il exactement ?) et se termine par la réservation d'une démonstration.

A 10 step manual to start sourcing your HR Technology (HR Tech Valley)

La navette autonome pour votre personnel arrive

Olli, c'est le nom de la première navette autonome autorisée à circuler sur la voie publique belge. Evidemment, ce minibus est entièrement électrique. Olli fait l'aller-retour entre l'hôpital Maria Middelares à Gand et un arrêt de tram et de bus, une distance de 600 mètres. Pour l'instant, un "chauffeur" (qui ne touche à rien) est à bord, la loi belge n'autorisant pas encore une conduite totalement autonome. Selon le fabricant américain d'Olli, il y aura bientôt d'autres de ces véhicules en Belgique.

Olli

Zelfrijdende shuttlebus maakt debuut in Gent (De Tijd)

Le coaching passe au numérique

Très peu de tâches des RH échappent à la révolution numérique. Le coaching ne fait pas exception. La scale-up française MoovOne numérise l'accompagnement individuel des employés. Par exemple, pour transformer quelqu'un en un manager "agile". Au niveau organisationnel, MoovOne peut aider au développement des talents, ou accompagner des processus de changement et des projets autour du thème de la diversité.

MoovOne

La blockchain au service des RH

Rassembler le curriculum vitae d'une personne et toutes les informations professionnelles imaginables provenant de diverses sources (par exemple, les diplômes), les sécuriser à l'aide d'une technologie blockchain et les mettre à la disposition de toutes les parties prenantes ? L'idée était dans l'air. Velocity se décrit comme "l'internet des carrières". Quelques acteurs majeurs, dont Randstad et SAP, ont rejoint l'initiative. Velocity est une "fondation". Une percée mondiale fournirait aux départements des ressources humaines un outil intéressant.

Velocity

Voitures de société par abonnement

Pourquoi ne pas s'"abonner" à une voiture de société ? Ou à une camionette ? En Allemagne, cette formule devient assez connue. Evidemment, tout se passe en ligne et en quelques clics de souris. L'employeur paie un montant fixe par mois selon le modèle choisi, généralement entre 400 et 800 euros. À l'exception du carburant, tout est inclus. Les durées minimales sont courtes, parfois 1 mois. Autoabos.org compare 19 acteurs. Voici quelques exemples :

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Deuxième chance pour le vote électronique aux élections sociales

A cause de la crise corona, le nombre de télétravailleurs a fortement augmenté. Cela a une conséquence pour les élections sociales. Les employeurs qui n'avaient pas encore décidé d'organiser un vote électronique se voient accorder une seconde chance par le législateur. L'accord est nécessaire de la part des syndicats qui ont présenté des candidats.

Elections sociales 2020 - Possibilité élargie du vote électronique (Claeys & Engels)

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