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for Human Resources Governance

L'apprentissage en ligne a le vent en poupe

Les employeurs continuent de fournir autant de formations qu'avant la pandémie. L'apprentissage en ligne (e-learning) gagne du terrain au détriment des autres formes de formation. Les entreprises qui ont une politique de compétences et de formation innovent davantage, sont en meilleure santé financière et se développent plus fortement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 1 000 entreprises en Flandre et à Bruxelles.

Competentie- en opleidingsbeleid in Vlaanderen (SERV - Stichting Innovatie en Arbeid, en NL)

Comment rendre le travail hybride productif

Garantir une bonne expérience collaborateur est crucial dans un environnement de travail numérique et hybride. C'est ce que révèle un sondage réalisé par Deloitte Belgique. L'un des nombreux constats : la majorité des travailleurs dispose de trop d'outils de collaboration, et un peu moins de 60 % sont incapables d'adapter ces outils à leurs besoins.

Digital & Hybrid Workplace Survey (Deloitte Belgium)

Une approche personnalisée du bien-être au travail grâce à la technologie

Le cabinet de conseil BDO et 50 de ses employés lancent un projet pilote visant à mesurer le stress "en direct" à l'aide de montres-bracelets FitBit combinées à une application conçue à Louvain. L'objectif : développer une approche du bien-être adaptée à l'individu.

BDO est le premier cabinet de conseil à surveiller le niveau de stress de ses collaborateurs (BDO)

Les RH, nécessaires à la transformation numérique

Les RH doivent être impliquées lorsqu'il s'agit de la transformation numérique de l'entreprise. C'est ce qu'explique une experte de l'Université de Liège. Le facteur humain joue un rôle majeur dans les processus de changement. Le département des ressources humaines, par exemple, saura mieux identifier les appréhensions que les spécialistes de l'informatique et les consultants externes. Ceci dit, les services de ressources humaines doivent poursuivre leur “alphabétisation digitale”.

Transformation digitale: pourquoi l’implication des RH est essentielle (Partena Professional)

Lire également : Anticiper le burn-out grâce aux données liées aux RH (Partena Professional)

Les priorités pour les RH en 2022

Claeys & Engels a sondé les préoccupations des responsables RH belges. Le recrutement, la fidélisation, la gestion des coûts du personnel et la numérisation sont les principaux défis, mais il y en a d'autres. Le rapport de 56 pages, avec de nombreux tableaux, illustrations et infographies, constitue un carnet de route pour les RH en 2022. Lecture recommandée.

Claeys & Engels 2022 HR Beacon (pdf, 56 pages, nombreux infographiques, illustrations et tables)

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