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Recruter en quelques heures ? Oui, oui, c’est possible !

Vous avez la possibilité d’examiner un CV détaillé et sécurisé pour chaque candidat ou collaborateur freelance contacté. La signature en ligne du contrat permet d’automatiser les démarches administratives et de lancer l’onboarding ou le kick-off. Dans certains cas, un recrutement ne prend dès lors plus que quelques heures. Pareille procédure, aujourd’hui futuriste, sera demain pratique courante grâce à la technologie blockchain.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). L’auteur croit aussi au paiement des prestations de travail en bitcoins ou en une autre monnaie basée sur la technologie blockchain. Mais, nous n’en sommes pas encore là.

Comment s’y retrouver dans les centaines de solutions HR tech ?

Il vous faudra un jour élever la fonction RH au sein de votre organisation à un niveau de technologie supérieur. Entre-temps, vous pouvez être confronté à un besoin concret. Comment trouver les solutions possibles ? Il existe bien entendu une appli pour cela - ou plutôt plusieurs applis. Voici quatre sources d’informations concernant les fournisseurs HR Tech.

En Belgique : HR Tech Valley répertorie 186 startups et fournisseurs HR Tech belges classés par spécialisation ; la liste peut être obtenue sur demande.

Aux États-Unis et au niveau international : Capterra recense plus de 500 fournisseurs de solutions HR Tech et propose des filtres facilitant les recherches. Vous y trouverez également des dizaines de milliers d’avis émanant de clients.

En France : Le Lab RH rassemble plus de 400 startups et plus petits fournisseurs de solutions RH.

En Allemagne : Softselect vous présente 200 fournisseurs de logiciels RH.

Numérisation : les managers peu à peu désespérés

Une écrasante majorité d’employeurs belges éprouvent des difficultés à préparer leur personnel à la transformation numérique.Tel est ce qui ressort d’une étude réalisée par Robert Half. Les formations semblent extrêmement compliquées tandis que les employeurs qui décident de recruter en externe sont confrontés à la pénurie de candidats compétents. Sans compter la résistance au changement.

8 managers sur 10 peinent à emprunter la voie du numérique (La Libre.be)

« Les RH doivent apprendre aux collaborateurs à travailler avec l’intelligence artificielle »

« La numérisation détruit des emplois vu que certaines tâches ne sont plus exécutées par les collaborateurs. L’intelligence artificielle a un impact diamétralement opposé. Elle renforce les compétences et les possibilités d’apprentissage des collaborateurs et sera de ce fait créatrice d’emplois. L’entrée de l’IA dans nos départements est imminente. Nous devons préparer nos effectifs. ». Tel est l’un des points de vue exprimés, mercredi lors du dernier HR Alert Breakfast, par l’expert du marché du travail et futurologue, Dominique Turck.

Dominique Turcq livre sa vision de la situation dans son dernier ouvrage, « Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ? » (20 premières pages, pdf, téléchargement direct)

Dominique Turcq dirige l’entreprise de conseil Boostzone

Passer des fiches de paie papier aux fiches de paie électroniques : 4 étapes simples

Alors que nous sommes assaillis de termes étranges, tels que blockchain, cobotique (oui oui, avec un c) ou HR Analytics, la plupart des employeurs belges ne sont pas encore passés aux fiches de paie électroniques. Pourquoi cette transition est-elle si difficile ? Partena Professional vous en explique les différentes étapes. Vous trouverez des informations détaillées sur la page Vos documents sur Doccle. Doccle est l’une des plateformes IT autorisées à conserver ces fiches de paie.

78% des salariés reçoivent encore leurs fiches de paie sur papier (Partena Professional)

Vos documents sur Doccle

L’intelligence artificielle bientôt au service des RH

L’intelligence artificielle est sur le point de faire son entrée dans la gestion et la politique du personnel. Une étude française révèle que 17 % des directeurs RH sont prêts à investir dans cette technologie à brève échéance. L’auteur de l’étude relève toutefois quelques pièges. Autre résultat de l’enquête : 62 % des responsables RH interrogés sont convaincus de l’utilité des chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Toutes les infos sur les vacances désormais en ligne

Les ouvriers et artistes avec contrat ont désormais accès à Mon compte de vacances. Ce site internet de la Sécurité sociale leur permet de consulter le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit, le montant de leur pécule de vacances ainsi que la date à laquelle leur compte en sera crédité. Ils peuvent également y télécharger toutes sortes d’attestations et de duplicatas. Pour s’y connecter, ils ont besoin d’une carte e-ID et d’un lecteur de carte. L’employeur n’y a donc pas accès.

Mon compte de vacances

L’ONSS lance un site internet pour les artistes

En ce qui concerne la sécurité sociale, les artistes peuvent travailler sous 3 statuts différents, chacun étant assorti de formalités propres. Ils ont désormais la possibilité de gérer leur statut en ligne. L’ONSS met à leur disposition un site internet spécifique, Artist@Work. Pour l’instant, l’utilisation de ce site n’est pas obligatoire.

Artist@work facilite la gestion administrative des artistes (Partena Professional)

La Flandre mise massivement sur l’IA

Le VDAB va lancer un cursus en ligne destiné à familiariser 45.000 personnes par an avec l’intelligence artificielle. Dans un proche avenir, l’IA aura en effet un impact important sur les entreprises et les compétences requises devront être disponibles sur le marché du travail. Le cursus sera conçu en collaboration avec les organisations sectorielles. Il débutera en septembre.

45.000 AI-opleidingen per jaar (site internet du ministre flamand Philippe Muyters)

Nouveau : introduction électronique de votre règlement de travail

À partir d’aujourd’hui, les employeurs peuvent également introduire en ligne leur règlement de travail ou toute modification apportée à ce dernier. Le SPF Emploi a créé pour ce faire un site web spécial qui vous délivrera rapidement une copie électronique. Les procédures de conciliation auprès de l’Inspection du travail concernant ce règlement peuvent également être lancées via ce canal. Les dépôts papier auprès de l’Inspection des lois sociales sont toujours possibles.

Site web Règlement de travail du SPF Emploi

Pour des explications détaillées sur le sujet, lisez aussi la page web du SPF Emploi Règlement de travail.

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