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Pour attirer les talents, misez sur le travail hybride

Afin de retenir et d’attirer les talents, les employeurs se concentrent aujourd’hui sur les possibilités de travail à distance (58 %) et des horaires de travail flexibles (49%), mais aussi sur un large éventail de prestations extralégales (46%) et un package salarial attrayant (40 %). C’est ce que dit une enquête du spécialiste du recrutement Robert Half. La formation et une politique de bien-être au travail sont également considérées comme importantes.

La guerre des talents force les entreprises à revoir leur système de rémunération (Robert Half)

Lire également : Le retour à la normale est (presque) là : où les travailleurs veulent-ils travailler ? (SD Worx) : la possibilité de travailler de manière flexible est devenue un des arguments clés pour choisir tel ou tel employeur

Après Covid-19, un travail plus léger peut être nécessaire

Les travailleurs guéris de Covid-19 souffrent parfois longtemps encore de fatigue, d'essoufflement, de maux de tête et de nombreuses autres manifestations de PASC ("Covid long"). Dans ces situations, un horaire de travail plus léger est souvent nécessaire. "Une approche approfondie et multidisciplinaire sera nécessaire pour guider ce groupe d'employés vers un retour au travail réussi."

Le COVID long devient un nouveau défi, également pour les médecins du travail (Attentia)

Lire également : Le syndrome post-soins intensifs, facette méconnue de la pandémie (KCE, Centre fédéral d'expertise des soins de santé) : il n'y a pas que le PASC. La plupart des personnes hospitalisées en soins intensifs, pour quelque problème grave que ce soit, souffrent par après de troubles physiques, psychologiques et cognitifs

La norme salariale de 0,4 % est fixée officiellement

La marge maximale de 0,4 % pour l’évolution du coût salarial en 2021 et 2022 est maintenant fixée officiellement. Parmi les nombreuses autres mesures décidées cette semaine par le gouvernement fédéral, épinglons la prime corona de 500 euros dans les entreprises qui ont enregistré de bons résultats durant la crise et l'augmentation de certaines prestations sociales. Pour les détails, sélectionnez la mesure qui vous intéresse sur la liste publiée par le conseil des ministres.
 
Conseil des ministres du 15 juin 2021 (news.belgium)

Salaire minimum de 1.700 euros, flexibilité corona généralisée

Les patrons et les syndicats ont dégagé un accord sur les dossiers sensibles. Le salaire minimum sera relevé à 1700 euros dès avril 2022. L'âge de la prépension ne sera pas abaissé sous 60 ans. Des crédits-temps de fin de carrière seront possibles à partir de 55 ans. Les heures supplémentaires corona, rebaptisées heures supplémentaires de relance, sont élargies à toutes les entreprises et ce jusque fin 2022. L'harmonisation des pensions complémentaires pour les ouvriers et les employés est fixée à 2030.

Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs ont trouvé un compromis (Le Soir)

Frais de personnel : qui ne mesure pas, ne connaît pas

En Belgique, un employeur sur cinq n'a pas une vision claire de ses dépenses en RH et de ses coûts salariaux. D'un point de vue européen, ce n'est pas si mal, selon une étude réalisée dans huit pays. Deux entreprises belges sur cinq oublient d'inclure le coût de la consultation sociale dans leurs coûts salariaux totaux. 1 sur 3 ne vérifie pas l'efficacité du travail et 1 sur 3 n'étudie pas non plus la satisfaction des employés, un paramètre qui est pourtant un bon prédicteur de la performance de l'entreprise.

Seule 1 entreprise belge sur 5 possède un aperçu limité des frais liés... (SD Worx)

Comment faire plus que la norme salariale

Il existe des moyens parfaitement légaux d'augmenter le pouvoir d'achat de vos employés au-delà de la norme salariale de 0,4 % réparti sur deux ans. Partena Professional passe deux de ces méthodes à la loupe : le bonus lié aux résultats et la prime bénéficiaire. SD Worx fait également référence aux chèques-repas.

Pourquoi proposer des rémunérations alternatives à ses travailleurs ? (Partena Professional)

Nouvelle norme salariale : un fromage belge à trous (SD Worx)

Lire également : L’indice pivot sera-t-il bientôt dépassé ? (Securex)

La pandémie détermine la recherche de talents

Le Covid-19 oblige de nombreuses entreprises à adapter leur modèle économique. SD Worx estime que dans ces organisations, la tâche principale des RH consiste aujourd'hui à trouver les talents nécessaires pour rendre ces changements possibles. Quatre points d'attention dans cet effort : les travailleurs temporaires, les lacunes dans les compétences et les connaissances, la succession et la rémunération.

Qu'en est-il de vos talents au-delà de la Covid-19 ? (SD Worx)

Les détails de la prime corona

Le gouvernement fédéral propose que les entreprises qui se portent bien versent à leur personnel une "prime corona" non obligatoire pouvant atteindre 500 euros nets. Pas en espèces, mais sous la forme d'un chèque à dépenser rapidement dans les magasins pour que l'économie en profite. On en connaît les détails.

Allez-vous recevoir un chèque consommation de 500 euros? (L'Echo / Mon Argent)

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