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Jobistes rémunérés en quelques secondes

Nowjobs met en relation d'une part les étudiants jobistes, les flexi-jobbeurs et toutes personnes à la recherche d'un revenu supplémentaire et d'autre part les secteurs de l'horeca, les événements, l'administration et la vente au détail. Dorénavant, après le job, un simple OK de l'employeur à Nowjobs suffit pour que la rémunération soit payée en quelques secondes. La banque CBC (KBC) verse l'argent immédiatement sur le compte à vue du jobiste sur une très grande majorité de banques belges.

Rémunérez les personnes fiables à la recherche d’un revenu supplémentaire grâce aux Versements instantanés (Nowjobs)

Un employeur paie pour l'absence d'enregistrement du temps de travail

Une employée devra être payée pour 34 heures supplémentaires sur ordre de la Cour du Travail de Bruxelles, bien qu'elle n'ait produit aucune preuve. Selon la Cour, cela n'était pas nécessaire. L'Europe exige des employeurs qu'ils disposent d'un système objectif, fiable et accessible pour enregistrer le temps de travail quotidien de chaque salarié. En l'absence d'un tel système, il appartient à l'employeur de prouver que le travail n'a pas été effectué. Il s'agirait de la première décision judiciaire en la matière.

Texte de l'arrêt du 22 mai 2020 dans l'affaire 2018/AB/424 (pdf, 9 pages, en néerlandais, téléchargement direct)

Comment concilier télétravail et heures supplémentaires ?

Légalement, un télétravailleur ne peut pas demander le paiement d'heures supplémentaires. Il organise ses propres horaires et n'a qu'à terminer son travail dans le nombre d'heures prévu par son contrat. Mais comment faire en cas d'urgence ou de travaux exceptionnels ? Partena Professional donne des conseils.

Heures supplémentaires et télétravail : compatible ou pas ? (Partena Professional)

Nouveaux seuils pour saisies/cessions sur salaire

La Chambre n'a pas prolongé le moratoire des saisies sur salaires inspiré par la crise corona. Les législateurs ont préféré relever temporairement les tranches insaisissables. Cela est à l'avantage des personnes à faible revenu. À l'exception des cas de créances alimentaires, les employeurs doivent prendre en compte ces nouvelles tranches pour chaque paiement de salaire effectué entre le 20 juin et le 31 août 2020. Détails et tableaux chez Groupe S.

Coronavirus: augmentation temporaire des seuils insaisissables pour les saisies/cessions sur salaire (Group S)

En bref : les dernières mesures

Le récent super-kern a annoncé une nouvelle série de mesures de soutien. Parmi celles-ci :

  • La création d'un régime de chômage économique de transition. Le travailleur concerné suivra 2 jours de formation par mois de chômage et continuera à percevoir 70% de sa dernière rémunération plafonnée
  • Des possibilités de réduction des heures de travail pour les entreprises en restructuration ou en difficulté
  • Le retour du crédit-temps de fin de carrière avec allocation à partir de 55 ans pour les entreprises en restructuration ou en difficulté
  • Accessibilité accrue au congé parental Corona
  • Facilitation du remboursement des frais des travailleurs en télétravail

Accord du super-kern : mesures de soutien additionnelles (Partena Professional)

Les salariés aspirent à plus de vacances

Quelques jours de congé supplémentaires, c'est ce que les employés souhaitent le plus, selon une étude de SD Worx sur la rémunération flexible. Viennent ensuite l'épargne retraite individuelle et la voiture (mais la bicyclette avance). Le nombre de salariés qui peuvent choisir leurs propres avantages extralégaux reste limité, mais a doublé en deux ans.

La rémunération flexible a plus que doublé en deux ans (SD Worx)

"Sans nouvelle organisation du travail, pas de salut possible"

Arrêtez de gaspiller l'argent public pour des entreprises qui ne se réinventent pas. Ce qu'il faut, c'est l'introduction immédiate et massive de nouvelles formes d'organisations du travail qui prennent en compte la réalité Covid-19. Faites-en une condition pour l'octroi d'aides de l'Etat. Sinon, une fois l'argent dépensé, nous nous retrouverons à la case zéro. C'est ce qu'affirme l'Institut Hiva de la KULeuven, qui fait autorité, dans une analyse incisive de la manière dont les employeurs et le gouvernement s'attaquent à la crise.

Innovatieve arbeidsorganisatie past goed in de 1,5-meter economie (Steven Dhondt & Geert Van Hootegem, Hiva, KULeuven)

Assouplissements du droit du travail pour des milliers d'employeurs

Les secteurs "critiques" peuvent porter le nombre d'heures supplémentaires volontaires brut/net à 220. Ils sont également autorisés à conclure des contrats à durée déterminée successifs sans être présumés avoir conclu un contrat à durée indéterminée. Les modalités de ces mesures viennent d'être publiées. Le terme "secteurs critiques" comprend les secteurs cruciaux et les services essentiels énumérés dans le décret ministériel du 23 mars sur la lutte contre le coronavirus.

Coronavirus: heures supplémentaires volontaires (Partena Professional)

Coronavirus : CDD successifs dans les secteurs critiques (Partena Professional)

Lire également : Liste des commissions paritaires des secteurs cruciaux-services essentiels. Situation au 23 avril 2020 (Securex, MS Word, 8 pages)

"Repensez maintenant votre politique salariale"

La crise que nous vivons est plus profonde que celle de 2008. Dans de nombreux cas, même des déductions salariales ne suffiront pas pour sauver une entreprise de l'effondrement. C'est pourquoi, selon Yves Stox de Partena Professional, le moment est venu de revoir fondamentalement votre politique de rémunération. Il explique comment cela peut se faire et quels sont les instruments déjà disponibles.

Covid-19 : une nouvelle stratégie de rémunération s'impose (Partena Professional)

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