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Des dizaines d’accords sectoriels en peu de temps

Employeurs et syndicats ont conclu un accord social pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020 inclus dans bon nombre de secteurs. Ils se sont, pour ce faire, basés sur l’accord interprofessionnel et l’augmentation maximale de la masse salariale de l’entreprise fixée à 1,1 % par le gouvernement.

Pour plus d’informations concernant les accords sectoriels, consultez les Infoflashes de Partena Professional.

Une commune instaure la semaine des 4 jours pour les 55 ans et plus

Après une longue préparation, la commune bruxelloise de Saint-Josse-Ten-Noode instaure la semaine de travail des quatre jours, sans perte de salaire, pour les agents contractuels et statutaires âgés de 55 ans et plus travaillant à temps plein. Cette mesure concernera 120 des 600 travailleurs de la commune et s’accompagnera, si nécessaire, d’une embauche compensatoire. Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2020 et coûtera à la commune 700.000 euros par an. Le bourgmestre, Emir Kir (PS) espère étendre, à terme, ce dispositif à l’ensemble du personnel.

Saint-Josse: la semaine des 4 jours avec embauche compensatoire instaurée en janvier 2020 (rtbf)

Jusqu’à un mois de repos compensatoire pour les ouvriers du bâtiment

Les ouvriers de la construction (commission paritaire 124) peuvent désormais prendre leurs jours de repos compensatoire dans les 12 mois et non plus dans les 6 mois. Le dépassement du temps de travail autorisé est passé de 1 heure à 1,5 heure par jour. Sur une période de 24 semaines, un ouvrier de la construction peut donc, en théorie, gagner un bon mois de « vacances » supplémentaire - à supposer, bien sûr, que le volume de travail soit tel qu’il justifie la prestation des 180 heures supplémentaires autorisées et que le patron accepte sa demande.

Un projet d'accord sectoriel pour la commission paritaire 124 (construction) (Partena Professional)

Les ouvriers aussi pourront s’absenter pour affaire personnelle

Les ouvriers occupés dans les garages et entreprises assimilées pourront aussi demander, chaque mois, à leur patron une « microabsence » de deux heures pour des affaires privées urgentes. Ce dernier pourra accepter ou refuser la demande en fonction du volume de travail. Ce secteur, qui regroupe de nombreux métiers en pénurie, se présente comme le premier à instaurer formellement l’aménagement individuel du temps de travail pour les ouvriers. Selon l’article 19 de la CCT qui vient d’être conclue, un groupe de travail fera en sorte que la mesure puisse être concrétisée dès la mi-janvier 2020.

Accord national 2019-2020 Commission paritaire pour les entreprises de garage (pdf)

Lire aussi : S'absenter une heure du boulot sera bientôt légal (L’Echo)

Prime d’innovation prolongée jusqu’à fin 2020

Jusqu’à la fin de l’année prochaine, vous pourrez octroyer à un ou plusieurs travailleur(s) une prime exonérée d’impôt pour une idée stimulant la capacité d’innovation de votre entreprise. Le montant de cette prime ne peut excéder un mois de salaire. La prime d’innovation est ainsi prolongée pour la énième fois.

Primes uniques d'innovation : prolongation (Partena Professional)

Augmentation de 1,1 % pour les employés dès septembre

Un accord salarial a été signé pour les 55.000 employeurs et les quelque 450.000 employés de la commission paritaire n° 200. Le pouvoir d’achat augmentera de 1,1 pour cent au 1er septembre 2019. Cette augmentation pourra être convertie (en tout ou en partie) en un avantage équivalent. À partir du 1er juillet 2020, l’indemnité vélo, déjà accordée par bon nombre d’employeurs, sera obligatoire pour tous les employeurs de la commission paritaire.

Bonne nouvelle pour 450.000 employés du privé (La Libre)

L’employeur est redevable de cotisations ONSS même si le bonus est payé par un tiers

La Cour de cassation confirme qu’un avantage accordé en contrepartie d’un travail est à charge de l’employeur au regard de la sécurité sociale. Par conséquent, l’employeur est également redevable de cotisations ONSS sur les bonus en espèces accordés par une tierce partie, comme par exemple le siège de l’entreprise établi à l’étranger. Partena Professional fait un état de la situation.

Bonus soumis à l'ONSS : nouvelle jurisprudence (Partena Professional)

Pourquoi la demande d’outils d’enregistrement en ligne du temps de travail va-t-elle augmenter ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail à domicile, le télétravail et d’autres modes de fonctionnement découlant de la « nouvelle façon de travailler » auront un impact sur le recours à l’enregistrement du temps de travail. Les travailleurs sont bien sûr intéressés par les outils d’enregistrement en ligne. Ces systèmes les aideront à séparer travail et vie privée. Concernant une enquête réalisée en collaboration avec SD Worx, Protime déclare qu’au cœur de la guerre des talents, l’enregistrement du temps de travail peut constituer un atout.

La moitié des organisations belges utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences (SD Worx)

Salaires minimums pour les étudiants : tableau

Rien n’est prévu en ce qui concerne le montant du salaire à verser à un étudiant jobiste, à moins qu’il ne soit engagé en vertu d’un contrat de travail d’un mois ou plus. Si tel est le cas, le salaire minimum dû à l’étudiant est régi par une réglementation très compliquée. Securex a publié un tableau récapitulatif de la réglementation en vigueur.

Fait remarquable : une étude réalisée par Randstad révèle que, pour la première fois, il n’existe plus de fossé salarial parmi les étudiants. Le salaire horaire moyen est identique pour les étudiants masculins et féminins, à savoir 12,2 euros.

Combien devez-vous payer votre étudiant ? Consultez notre tableau ! (Securex)

Lire aussi :

Étudiants masculins et féminins touchent le même salaire horaire (Randstad)

Record du nombre d’étudiants jobistes: de plus en plus travaillent durant l’année plutôt que pendant l’été (Sud Info)

 

Mesurer les seuils de température sans thermomètre dit « globe humide »

En principe, l’employeur doit utiliser un thermomètre dit « globe humide » pour vérifier si les seuils impliquant la prise de « mesures appropriées » en cas de températures élevées sur le lieu de travail ont été atteints. Vous ne disposez pas d’un tel appareil ? Dans ce cas, appliquez les conseils et tableaux de conversion du SPF Emploi. Le SPF rappelle également les mesures qui s’imposent.

Comment mesurez-vous la température ? (SPF Emploi)

Hautes températures au travail (SPF Emploi)

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