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Aider lors des élections : avec ou sans maintien de la rémunération ?

Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour exercer la fonction de président, d’assesseur ou de secrétaire auprès d’un bureau de vote ou de dépouillement lors du scrutin du 26 mai 2019. Certains d’entre eux pourront prétendre à un petit chômage (absence rémunérée), d’autres pas. Partena Professionnal vous explique ce qu’il en est exactement.

Élections du 26 mai 2019 : votre travailleur peut-il s’absenter pour exercer une fonction électorale ? (Partena Professional)

23 % des heures supplémentaires ne sont pas payées

Une enquête réalisée par Protime est publiée à point nommé alors que l’arrêt de la Cour européenne sur l’enregistrement obligatoire du temps de travail fait la une de l’actualité. En Belgique francophone, plus de la moitié des travailleurs (54 pour cent) estiment ne pas avoir suffisamment de temps pour s’acquitter de leurs tâches et dans 23 pour cent des cas, les heures supplémentaires prestées ne donnent lieu à aucune compensation. En Flandre, ce pourcentage atteint 28 %.

Un quart des francophones privés de compensation pour leurs heures supplémentairess (La Libre)

33 % de la population active travaillent sous un statut à risque

[corrigé] Les introductions en bourse peuvent considérablement enrichir les actionnaires dont les « travailleurs » (souvent sans contrat fixe) sont très mal rémunérés. Ce phénomène est bien connu aux États-Unis. L’Europe doit également réfléchir à la protection sociale et aux conditions de rémunération et de travail des indépendants et des salariés occupés sous des contrats atypiques. Ceux-ci représentent 33 % de la population active. Tel est ce que révèle la fondation européenne, Eurofound.

Le rapport Does employment status matter for job quality ? (Eurofound, pdf, 24 pages, téléchargement direct, en anglais) compare la qualité des conditions de travail propres aux différents statuts.

Vous en trouverez un résumé dans le blogpost Le statut professionnel importe-t-il pour la qualité du travail ?
(Securex)

Ne pas fixer les objectifs de bonus est une violation de contrat

Employez-vous des collaborateurs qui ont droit à un bonus lorsqu’ils atteignent certains objectifs? Dans ce cas, vous commettez, en tant quemployeur, une faute contractuelle si vous omettez de fixer ces objectifs. Conséquence : le travailleur est supposé avoir rempli ses objectifs. C’est ce que confirme la Cour du Travail. Ce même arrêt indique également que les jours de vacances reportés à une année ultérieure ne donnent pas droit à une compensation financière.

Arrêt de la Cour du Travail Bruxelles 8 janvier 2019, AR 2017/AB/661 (en néerlandais) (Juridat, pdf, téléchargement direct, 16 p.)

Rémunérez vos collaborateurs en fruits et légumes

L’enseigne Delhaize souhaite compléter la courte liste d’avantages extralégaux fiscalement avantageux en y ajoutant une réduction de 20 % sur l’achat de fruits et légumes et autres aliments sains. Un projet pilote, conçu par le prestataire de services RH Unbox, a été lancé auprès de 11.000 collaborateurs de grandes entreprises. Pour l’heure, Delhaize prend en charge cette réduction, mais entend rallier les autorités à son projet.

Delhaize zet deel brutoloon om in gezonde voeding (De Standaard)

Unbox

Règle des 120 heures supplémentaires volontaires désormais en vigueur

Une seule petite phrase a suffi aux partenaires sociaux pour conclure une CCT nationale portant le nombre d’heures supplémentaires volontaires de 100 à 120 par an. Les modalités et conditions restent inchangées. La CCT n° 129 est entrée en vigueur le 23 avril 2019.

CAO n° 129 du 23.04.2019 – Convention collective de travail concernant les heures supplémentaires volontaires (CCT, pdf, téléchargement direct)

Presque deux fois plus de voitures de société pour les management assistants

Les collaborateurs exerçant des fonctions de support gagnent en moyenne 2.905 euros bruts par mois. Leur salaire a augmenté de 2,4 % en trois ans. En outre, 27 % de ces employés disposent à présent d’une voiture salaire. Ce nombre a pratiquement doublé. C’est ce qu’il ressort d’une enquête récente réalisée par Secretary Plus. Tous les résultats sont résumés dans le Guide des salaires qui peut être téléchargé gratuitement.

Guide des salaires 2019 (Secretary Plus)

Lire également : Journée des secrétaires : l’occasion idéale de célébrer vos office managers (Hays)

Norme salariale fixée à 1,1 % par AR, autres mesures concrétisées par CCT

Faute d’accord entre les partenaires sociaux, le gouvernement impose une norme salariale par Arrêté royal. Indépendamment des indexations et augmentations barémiques, les employeurs ne pourront accorder, pour la période 2019-2020, une augmentation salariale supérieure à 1,1 %. La prime bénéficiaire et le bonus salarial ne sont pas pris en compte.

Les partenaires sociaux peuvent désormais concrétiser dans des CCT la plupart des autres engagements issus des négociations relatives à l’AIP. Sont notamment visés les heures supplémentaires volontaires, le RCC et l’intervention dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail. L’augmentation du salaire minimum intersectoriel n’a pas encore obtenu le feu vert.

Le projet d’accord salarial semble être sauvé
(Liantis)

Esprit d’équipe, heures de travail correctes et contenu du job font le bonheur de vos collaborateurs

Un cinquième des travailleurs ne se sentent pas heureux dans leur travail. Et parmi eux, une part importante de personnes se disent insatisfaites de leur salaire. Quand on se sent bien dans sa peau, le salaire recule à la quatrième place du classement des facteurs importants, après les collègues et l’ambiance au travail, un bon équilibre entre travail et vie privée, et le contenu du job. On note toutefois des différences entre hommes et femmes.

4 Belges sur 5 se disent heureux au travail : les collègues et l’ambiance l’emportent sur le salaire (Attentia)

Davantage d’heures supplémentaires moins taxées

Une nouvelle loi revoit à la hausse le plafond à concurrence duquel les heures supplémentaires bénéficient d’un régime fiscal préférentiel. La limite était de 130 heures par an ; le nouveau plafond est fixé à 180 heures. Cette mesure est d’application pour les heures supplémentaires prestées jusqu’au 1er janvier 2019. Elle présente un avantage tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Avantage fiscal pour les heures supplémentaires : la limite passe à 180 heures
n  (Group S)

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