Real Time News
for Human Resources Governance

Salaires : les secteurs semblent accepter les revendications syndicales

Dans de nombreux secteurs, les négociations salariales battent leur plein. Partena Professional publie la liste actualisée des commissions paritaires qui ont déjà un (protocole d') accord. Selon le prestataire de services RH, les principales revendications syndicales sont généralement prises en compte : la concrétisation de la marge salariale de 0,4 % par le biais d’une augmentation des salaires, l’octroi de la prime corona de 500 euros, la prolongation du droit au crédit-temps fin de carrière et RCC, ainsi que la création d’un cadre relatif au télétravail.

Négociations sectorielles 2021-2022 : comment la situation se présente-t-elle dans votre commission paritaire ? (update) (Partena Professional)

Satisfaction salariale élevée, les débutants méritent plus d'attention

Globalement, la pandémie n'a pas changé la satisfaction salariale des travailleurs en Belgique. Dans l'horeca la satisfaction a augmenté, dans l'informatique elle a diminué. Les débutants sont d'abord très satisfaits. Mais au bout d'un an ils attendent une augmentation. Ne pas la recevoir cause une profonde déception. "Définir les bonnes attentes lors de l'embauche est crucial."

Les Belges tout aussi satisfait·es de leur salaire qu’il y a deux ans malgré la crise du coronavirus (StepStone)

Ajustements salariaux en perspective

Le Bureau du Plan s'attend à ce que l'indice de santé à la fin de cette année soit supérieur de 1,7 % à celui enregistré 12 mois plus tôt. À moins que le gouvernement n'intervienne, une série d'ajustements salariaux s'annonce. Le bureau prévoit un nouveau dépassement de l'indice pivot en janvier 2022, cinq mois seulement après la dernière fois. Les projections sont basées sur un prix moyen du pétrole en 2021 de 70 dollars le baril. Mais les marchés de l'énergie sont très agités.

Indice des prix à la consommation - Prévisions d'inflation (Bureau du Plan)

Lire également : Une inflation en hausse – qu’est-ce que cela signifie pour votre budget de personnel ? (Securex)

9 sur 10 pensent à un gel des salaires fixes

À peine 1 employeur sur 10 s'estime en mesure d'augmenter les salaires fixes de ses employés actuels l'année prochaine, selon une étude réalisée pour le Guide des salaires de Robert Half. La rétention risque de devenir un défi majeur. La diversité, l'égalité et l'inclusion sont de plus en plus à l'ordre du jour.

9 employeurs belges sur 10 ne prévoient pas d’augmentation salariale en 2022 (Robert Half)

Une fausse indépendante gagne son procès

En produisant, entre autres, des captures d'écran de conversations Whatsapp et de courriels, une guide touristique a convaincu le tribunal du travail de Bruxelles qu'elle était en réalité une salariée. Elle travaillait comme indépendante depuis 2017, mais c'était l'entreprise qui déterminait sa rémunération, lui imposait des performances minimales et l'obligeait à porter un uniforme. L'union professionnelle des guides encourage ses membres indépendants qui se posent des questions sur leurs conditions de travail à conserver toute correspondance pertinente.

Faux indépendants : le statut d'une guide touristique requalifié... (La Libre)

Le salaire médian pas loin de 3500 euros

Le salaire mensuel moyen à temps plein est désormais de 3758 euros bruts. Près de 60 % gagnent moins. Le salaire médian est désormais de 3486 euros, ce qui signifie qu'une moitié gagne plus et l'autre moitié moins que ce montant. Dans le top 10 des professions les mieux rémunérées, les chefs d'entreprise et les managers occupent les premières places. Immédiatement après viennent les mathématiciens, les actuaires et les statisticiens. Leur salaire mensuel moyen est de 5814 euros.

Salaire brut moyen: 3.758 euros par mois (Statbel)

CP 200 : ce que demandent les syndicats

Pour vos employés de la CP 200, attendez-vous l'année prochaine à une augmentation de salaire (0,4 %), des chèques de consommation (500 euros) et une extension des périodes assimilées pour le calcul de la prime de fin d'année. On sait maintenant ce que les syndicats voudraient en plus. Leurs revendications portent, entre autres, sur les RCC et emplois de fin de carrière, les congés extra-légaux, les formations et les déplacements entre le domicile et le lieu de travail

CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés) : coup d’envoi des négociations sectorielles (Partena Professional)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.