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De plus en plus, les demandeurs d'emploi limitent l'accès à leur médias sociaux

Cela a pris un certain temps, mais les demandeurs d'emploi réalisent maintenant que les messages et photos non professionnels sur Facebook et d'autres médias sociaux peuvent nuire à leurs chances. Une société de conseil américaine spécialisée a constaté que 82 % des utilisateurs étudiés activent les paramètres de confidentialité de leurs médias sociaux, 56 % cachent les contenus non professionnels et la moitié barrent l'accès à leurs "likes".

Study: How Job Seekers Curate Their Social Presence (JDP, Amerikaans adviesbedrijf actief in "Employment Screening & Background Check Services")

Le télétravail de nouveau en hausse

Les travailleurs aspirent à plus de télétravail et travail à domicile. Pour 98 %, le choix d'un employeur en dépendrait. Le nombre d'heures prestées ailleurs qu'au bureau ne cesse d'augmenter, comme en témoignent de nouvelles statistiques. Tout cela n'empêche que nous traînons en queue de peloton quant au nombre d'employeurs ayant mis en place une organisation du travail véritablement flexible (voir l'étude de 14 pays). C'est remarquable, d'autant plus que le télétravail permet d'augmenter le salaire net.

Les embouteillages rendent le télétravail toujours plus populaire, selon des chiffres Attentia (Attentia)

Le télétravail en été pour un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle : 1 salarié sur 3 y est autorisé (Tempo-Team)

Le congé parental à temps plein connaît principalement un pic en août (SD Worx)

The Annual IWG Global Workspace Survey. Welcome to generation flex – the employee power shift (étude dans 14 pays, pdf, 27 blz., téléchargement direct)

Guerre des talents : une entreprise familiale lance sa propre école technique

Une entreprise familiale spécialisée dans l’entretien et la réparation d’installations techniques crée sa propre école et y investit 1 million d’euros. La raison en est simple : les candidats qualifiés se font rares, car l’enseignement technique n’a pas les moyens d’acquérir les équipements modernes qui sont utilisés à l’heure actuelle. L’entreprise Geysen, située à Westerlo, compte elle-même 75 postes vacants.

Face à la pénurie de main-d’œuvre, une entreprise flamande ouvre son propre centre de formation (Le Soir)

Travailleurs et employeurs évitent plus que jamais le changement

Les travailleurs belges n’ont jamais été aussi peu intéressés par un nouvel emploi ; environ la moitié d’entre eux ne se sont même jamais vu attribuer une nouvelle fonction au sein de leur entreprise. Les employeurs, quant à eux, recrutent et sélectionnent, plus que par le passé, sur la base de l’expérience et des compétences alors que pratiquement tout le monde s’accorde à dire qu’il faut aujourd’hui donner la priorité au potentiel.

1 Belge occupé sur 4 n’est pas intéressé par un nouvel emploi (Acerta, communiqué de presse détaillé avec graphiques)

Très peu de starters se lancent pour des raisons financières

Les trois principales raisons de se lancer comme indépendant ?  Être son propre patron, faire ce que l’on veut et tirer davantage de satisfaction de son travail. Une minorité de personnes se lancent comme indépendants pour des raisons financières. Tel est ce que révèlent les résultats d’un sondage réalisé par Liantis. En d’autres termes, les employeurs pourraient facilement retenir quelques bons éléments en leur octroyant davantage de liberté. Constat étonnant : bien que les indépendants travaillent généralement de longues heures pour gagner peu, la décision de se lancer dans l’entrepreneuriat est généralement bien accueillie par l’entourage.

Seule une personne sur dix démarre une carrière d’indépendant pour gagner davantage (Liantis)

Recruter en quelques heures ? Oui, oui, c’est possible !

Vous avez la possibilité d’examiner un CV détaillé et sécurisé pour chaque candidat ou collaborateur freelance contacté. La signature en ligne du contrat permet d’automatiser les démarches administratives et de lancer l’onboarding ou le kick-off. Dans certains cas, un recrutement ne prend dès lors plus que quelques heures. Pareille procédure, aujourd’hui futuriste, sera demain pratique courante grâce à la technologie blockchain.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). L’auteur croit aussi au paiement des prestations de travail en bitcoins ou en une autre monnaie basée sur la technologie blockchain. Mais, nous n’en sommes pas encore là.

Le Forem publie la nouvelle liste des métiers en pénurie

Le Forem, service public wallon de l’emploi, a publié la liste actualisée de 72 métiers en pénurie (manque de candidats) et 28 « fonctions critiques » (manque de main d’œuvre disposant de qualifications précises). La liste pour 2019 comprend 35 nouveaux métiers alors que 23 autres en sont sortis.

Fonctions critiques et métiers en pénurie (Le Forem)

Lire aussi :

Voici la liste des métiers en pénurie en Wallonie (article intéressant dans La Libre)

Permis unique désormais instauré en Wallonie (HR Alert, 27 juin 2019)

Numérisation : les managers peu à peu désespérés

Une écrasante majorité d’employeurs belges éprouvent des difficultés à préparer leur personnel à la transformation numérique.Tel est ce qui ressort d’une étude réalisée par Robert Half. Les formations semblent extrêmement compliquées tandis que les employeurs qui décident de recruter en externe sont confrontés à la pénurie de candidats compétents. Sans compter la résistance au changement.

8 managers sur 10 peinent à emprunter la voie du numérique (La Libre.be)

Permis unique désormais instauré en Wallonie

Désormais, l’occupation de travailleurs qui ne sont ni ressortissants de l’UE ni de nationalité suisse est également plus facile en Région wallonne. C’était déjà le cas en Flandre et à Bruxelles. Pour les travailleurs hautement qualifiés et les dirigeants, le permis unique est octroyé pour une période de 3 ans. En ce qui concerne les métiers en pénurie, le dossier est malheureusement toujours au point mort. Aucune liste actualisée de ces professions n’a encore été publiée.

Occupation de travailleurs étrangers - nouvelles règles en Wallonie depuis le 1er juin 2019 (Lexalert)

Les témoins de discrimination ont droit à la protection contre le licenciement

Les travailleurs témoins d’une discrimination doivent être protégés contre le licenciement ; la Loi Genre belge est trop stricte. Telle est la conclusion de la Cour européenne de justice. Le siège social d’une société avait refusé d’engager une candidate enceinte. La gérante de magasin avait quant à elle défendu la candidate, ce qui lui a coûté son poste. Conformément au droit européen, la gérante aurait dû bénéficier d’une protection contre le licenciement ; elle a, par conséquent, droit à des dommages-intérêts pour avoir été licenciée.

La législation belge relative à la protection des témoins est contraire au droit européen (résumé publié par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui était partie à l’affaire)

Affaire C-404/18: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal du travail d’Anvers

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