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Coût d’un mauvais recrutement : entre 35 000 et 152 000 euros

Le coût d’un mauvais recrutement externe après deux ans de service s’élève à un peu plus de 35 000 euros pour un employé, 52 000 euros pour un cadre et 152 000 euros pour un membre de la direction. Des chiffres publiés par Securex. Ce prestataire de services RH estime que, trop souvent, les entreprises se tournent spontanément vers le recrutement externe, et appelle donc à donner plus de chances à la mobilité interne.

35.000 euro : voici le coût minimum que représente le mauvais recrutement externe d’un employé (Securex)

Enquête StepStone : les candidats reçoivent rarement une réponse

On a peine à croire que se joue une ‘course aux talents’ quand on sait que moins d’un quart des candidats à l’emploi reçoivent une réponse dans les 45 jours. C’est pourtant la conclusion d’un sondage à grande échelle mené par StepStone. Un candidat doit postuler en moyenne 18 fois avant d’obtenir son premier entretien, et ce n’est qu’après 3 entretiens en moyenne qu’il reçoit une proposition de contrat. « Chers employeurs, essayez de vous mettre à la place d’un candidat ».

Seuls 24 % des candidats belges reçoivent une réponse à leur candidature (StepStone)

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