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Comment rester productif pendant la vague de froid ?

Quid si ce maudit vortex polaire entraîne, aujourd’hui encore ou dans le courant de la semaine, le déclenchement de l’alerte travail à domicile sur le site de l’IRM ? Certains employeurs pourront alors se réjouir de s’être préparés à pareille éventualité. SD Worx nous rafraîchit la mémoire.« La balle est dans le camp de l’employeur, qui a tout intérêt à anticiper les mauvaises conditions météorologiques. »

L’alerte travail à domicile approche ? Les entreprises peuvent définir les règles du jeu dès maintenant
(SD Worx)

Supprimez la caisse d’allocations familiales de votre règlement de travail

Les employeurs ne sont plus tenus de s’affilier à une caisse d’allocations familiales pour leur personnel. Les travailleurs peuvent désormais s’affilier auprès de la caisse de leur choix. Par souci de clarté, il est conseillé de supprimer le passage pertinent de votre règlement de travail même si cette adaptation n’est pas obligatoire. Il vous suffit de suivre la procédure simplifiée.

Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur n'est plus obligé de s'affilier à une caisse d'allocations familiales (Acerta)

Fièvre acheteuse pendant les heures de travail : comment réagir ?

Nous venons de vivre deux journées de folie consumériste : le Black Friday et le Cyber Monday. Comment réagir lorsque des collaborateurs utilisent leur temps de travail pour faire la chasse aux bonnes affaires ? Leur adresser des avertissements écrits, conseille Group S. Ceux-ci seront en effet nécessaires ultérieurement dans les cas les plus graves, s’il fallait envisager un licenciement. Mais le mieux est encore d’adopter une approche proactive. Fixez clairement les limites au préalable. Vous pouvez aussi mettre à jour votre règlement de travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible (Group S)

Travailleurs à temps partiel à horaires variables : règlement de travail adapté ?

Les employeurs occupant des travailleurs à temps partiel à horaires variables avaient jusqu’en mars de cette année pour faire figurer, dans leur contrat de travail, le cadre définissant ces horaires variables, en respectant une procédure spécifique. Vous n’avez pas encore effectué de démarches en ce sens ? Il est grand temps de vous mettre en ordre.

Travail à temps partiel et horaires variables - N’oubliez pas d’adapter votre règlement de travail ! (Securex)

Plus de travail dominical dans les centres touristiques

À partir du 10 novembre 2018, le travail dominical sera autorisé toute l’année dans les commerces de détail et les salons de coiffure dans les stations balnéaires, les stations climatiques et les centres touristiques. Le travailleur individuel est limité à 39 dimanches par an. Les employeurs qui souhaitent appliquer cette nouvelle disposition devront adapter leur règlement de travail.

Travailler 39 dimanches dans les commerces de détail et les salons de coiffure (Acerta)

Alerte travail à domicile : prenez d’ores et déjà les mesures appropriées

L’hiver est à nos portes ! Il est dès lors grand temps de prévoir un « cadre pour le télétravail occasionnel ». Celui-ci peut être fixé par une CCT d’entreprise ou par une annexe au règlement de travail. Vous éviterez ainsi le chaos lorsque l’Institut royal météorologique de Belgique activera le code orange ou rouge dans une ou plusieurs provinces, en raison du mauvais temps. Cette « Alerte travail à domicile » trouve sa base légale dans la loi concernant le travail faisable et maniable.

Alerte travail à domicile activée par l’IRM : êtes-vous prêt ? (Securex)

Mails rejetés comme preuve d’un motif grave pour non-respect du devoir d’information

Pouvez-vous, en tant qu’employeur, accéder à la boîte mail de vos collaborateurs ? La réponse est oui si le but poursuivi est légitime. Quelques conditions doivent toutefois être respectées. Un employeur qui avait systématiquement contrôlé les mails d’un travailleur dans le cadre d’un licenciement pour motif grave l’a appris à ses dépens. Son règlement de travail ne prévoyait rien à ce sujet, aucune ICT-policy n’était d’application et le contrôle était excessif. La Cour du travail l’a condamné au paiement d’une indemnité de rupture.

Est-ce que je peux consulter les mails de mon travailleur absent et m’en servir pour justifier un licenciement pour motif grave ? (Group S)

Semaine de 30 heures sans perte de salaire

Femma instaure, à titre expérimental, pour ses 60 collaborateurs la semaine de 30 heures sans perte de salaire. Ce régime de travail équivaut à 43 jours de congé supplémentaires. Cette expérience qui durera 1 an a été minutieusement préparée et sera encadrée par des scientifiques. Femma, une organisation du mouvement ouvrier chrétien flamand, plaide pour une réduction généralisée de la semaine de travail.

Femma experimenteert met 30-urige werkweek (De Standaard)

La vidéosurveillance contre les vols au travail

Le nombre de caméras de surveillance sur le lieu de travail déclarées au cours de l'année dernière a une fois de plus augmenté. D'après le SNI, ce serait avant tout pour lutter contre les vols commis par le personnel. Un collaborateur malhonnête frappera plus souvent et causera davantage de tort à son employeur qu'un tiers.

20 fois plus de caméras de surveillance sur le lieu de travail en 10 ans de temps (SNI)

Vous êtes surveillé : la nouvelle loi sur les caméras et votre entreprise (Ella / SD Worx)

Indemnité d'éviction et clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence dans le contrat d'un représentant de commerce peut être nulle, du fait qu'elle ne répond pas, délibérément ou non, aux prescriptions légales. S'il y a présomption d’apport de clientèle, l’employeur sera malgré tout redevable d’une indemnité d’éviction. Tel est l'avis de la Cour de Cassation.

Représentants de commerce : la présomption d’apport de clientèle applicable même… lorsque la clause est nulle ! (Group S)

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