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Les horaires irréguliers sont source de reproches de l'entourage

Les employés à temps plein qui travaillent de nuit ou qui ont des horaires irréguliers sont plus susceptibles d'être accusés par leurs entourage de ne pas être suffisamment disponibles. Ces reproches créent une tension psychologique chez le travailleur, ce qui, à long terme, conduit parfois à la dépression. Telle est la conclusion d'une étude du ministère français du Travail.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 pages, téléchargement direct)

Lire également : 6 employeurs sur 10 n’ont plus un horaire de travail de 9h à 17h (Acerta)

Deux "ponts" seulement en 2020

L'année prochaine, il n'y aura que deux occasions pour la plupart des employés de construire un "pont" de 4 jours en prenant un seul jour de congé. En 2020, 1 jour férié tombe un mardi (21 juillet) et 1 jeudi (Ascension). Deux jours fériés tombent le week-end. Vous avez jusqu'au 15 décembre pour informer vos travailleurs des dates de remplacement. Explications chez Partena Professional.

Remplacement des jours fériés : formalités avant le 15 décembre 2019 (Partena Professional)

Infliger une sanction ? Attention aux pièges !

Les sanctions doivent être infligées rapidement, et ce au plus tard le premier jour ouvrable suivant le jour où le manquement a été constaté. L’employeur doit pouvoir prouver que le travailleur a reçu un exemplaire du règlement de travail. La sanction doit être proportionnelle à la faute et correspondre à celle prévue par le RT. Procédure somme toute complexe ! Mais l’employeur doit aussi respecter d’autres règles ... Randstad fait le point sur le sujet et donne quelques bons conseils.

Un employeur ne peut pas sanctionner son employé comme il l'entend (Randstad)

Nouveau : introduction électronique de votre règlement de travail

À partir d’aujourd’hui, les employeurs peuvent également introduire en ligne leur règlement de travail ou toute modification apportée à ce dernier. Le SPF Emploi a créé pour ce faire un site web spécial qui vous délivrera rapidement une copie électronique. Les procédures de conciliation auprès de l’Inspection du travail concernant ce règlement peuvent également être lancées via ce canal. Les dépôts papier auprès de l’Inspection des lois sociales sont toujours possibles.

Site web Règlement de travail du SPF Emploi

Pour des explications détaillées sur le sujet, lisez aussi la page web du SPF Emploi Règlement de travail.

Facebook : l’employeur doit être clair

Comment, en tant qu’employeur, gérer le phénomène Facebook et les médias sociaux en général ? Securex dresse un état des lieux. Cela concerne entre autres « l’absence virtuelle » (surfer au lieu de travailler), la diffamation et les injures à l’encontre du patron ou de l’entreprise et la constitution d’un dossier par l’employeur. « La clarté avant tout ».

Facebook, votre travailleur et vous : soyez clair (Securex)

Comment rester productif pendant la vague de froid ?

Quid si ce maudit vortex polaire entraîne, aujourd’hui encore ou dans le courant de la semaine, le déclenchement de l’alerte travail à domicile sur le site de l’IRM ? Certains employeurs pourront alors se réjouir de s’être préparés à pareille éventualité. SD Worx nous rafraîchit la mémoire.« La balle est dans le camp de l’employeur, qui a tout intérêt à anticiper les mauvaises conditions météorologiques. »

L’alerte travail à domicile approche ? Les entreprises peuvent définir les règles du jeu dès maintenant
(SD Worx)

Supprimez la caisse d’allocations familiales de votre règlement de travail

Les employeurs ne sont plus tenus de s’affilier à une caisse d’allocations familiales pour leur personnel. Les travailleurs peuvent désormais s’affilier auprès de la caisse de leur choix. Par souci de clarté, il est conseillé de supprimer le passage pertinent de votre règlement de travail même si cette adaptation n’est pas obligatoire. Il vous suffit de suivre la procédure simplifiée.

Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur n'est plus obligé de s'affilier à une caisse d'allocations familiales (Acerta)

Fièvre acheteuse pendant les heures de travail : comment réagir ?

Nous venons de vivre deux journées de folie consumériste : le Black Friday et le Cyber Monday. Comment réagir lorsque des collaborateurs utilisent leur temps de travail pour faire la chasse aux bonnes affaires ? Leur adresser des avertissements écrits, conseille Group S. Ceux-ci seront en effet nécessaires ultérieurement dans les cas les plus graves, s’il fallait envisager un licenciement. Mais le mieux est encore d’adopter une approche proactive. Fixez clairement les limites au préalable. Vous pouvez aussi mettre à jour votre règlement de travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible (Group S)

Travailleurs à temps partiel à horaires variables : règlement de travail adapté ?

Les employeurs occupant des travailleurs à temps partiel à horaires variables avaient jusqu’en mars de cette année pour faire figurer, dans leur contrat de travail, le cadre définissant ces horaires variables, en respectant une procédure spécifique. Vous n’avez pas encore effectué de démarches en ce sens ? Il est grand temps de vous mettre en ordre.

Travail à temps partiel et horaires variables - N’oubliez pas d’adapter votre règlement de travail ! (Securex)

Plus de travail dominical dans les centres touristiques

À partir du 10 novembre 2018, le travail dominical sera autorisé toute l’année dans les commerces de détail et les salons de coiffure dans les stations balnéaires, les stations climatiques et les centres touristiques. Le travailleur individuel est limité à 39 dimanches par an. Les employeurs qui souhaitent appliquer cette nouvelle disposition devront adapter leur règlement de travail.

Travailler 39 dimanches dans les commerces de détail et les salons de coiffure (Acerta)

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