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for Human Resources Governance

Semaine de 30 heures sans perte de salaire

Femma instaure, à titre expérimental, pour ses 60 collaborateurs la semaine de 30 heures sans perte de salaire. Ce régime de travail équivaut à 43 jours de congé supplémentaires. Cette expérience qui durera 1 an a été minutieusement préparée et sera encadrée par des scientifiques. Femma, une organisation du mouvement ouvrier chrétien flamand, plaide pour une réduction généralisée de la semaine de travail.

Femma experimenteert met 30-urige werkweek (De Standaard)

La vidéosurveillance contre les vols au travail

Le nombre de caméras de surveillance sur le lieu de travail déclarées au cours de l'année dernière a une fois de plus augmenté. D'après le SNI, ce serait avant tout pour lutter contre les vols commis par le personnel. Un collaborateur malhonnête frappera plus souvent et causera davantage de tort à son employeur qu'un tiers.

20 fois plus de caméras de surveillance sur le lieu de travail en 10 ans de temps (SNI)

Vous êtes surveillé : la nouvelle loi sur les caméras et votre entreprise (Ella / SD Worx)

Indemnité d'éviction et clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence dans le contrat d'un représentant de commerce peut être nulle, du fait qu'elle ne répond pas, délibérément ou non, aux prescriptions légales. S'il y a présomption d’apport de clientèle, l’employeur sera malgré tout redevable d’une indemnité d’éviction. Tel est l'avis de la Cour de Cassation.

Représentants de commerce : la présomption d’apport de clientèle applicable même… lorsque la clause est nulle ! (Group S)

Attention aux règles pour la Coupe du monde

Vous pouvez interdire à vos collaborateurs de regarder la Coupe du monde de football sur internet pendant leur temps de travail. Vous pouvez également bloquer certains sites web. Mais tâchez absolument de pouvoir établir que vous les en avez clairement informés.

Question à un expert - Les travailleurs ont-ils le droit regarder les matchs de la Coupe du Monde de football durant les heures de travail ? (Partena Professional)

Coupe du monde - Vos travailleurs vont-ils voyager en Russie pour suivre un match avec des clients ? (Securex).

Coupe du monde de foot: vos droits et devoirs

Dans quelques jours commencera la grand-messe du football, avec la participation des Diables Rouges. Un nombre étonnant de sources de droit s'appliquent à l'employeur dans ce cadre : lois, CCT, votre règlement de travail, votre politique de prévention en matière d'alcool et de drogues, la réglementation sur le travail de nuit, votre responsabilité en cas d'accident du travail... Petit rappel.

Coupe du monde de football 2018 : Les droits et les obligations de l'employeur (Group S)

La Coupe du monde de football débute bientôt - Un travailleur peut-il exceptionnellement travailler le soir ? (Securex)

Questions les plus fréquentes sur le RGPD

De nombreux employeurs peu prévoyants assaillent à présent les secrétariats sociaux de questions. SD Worx a répertorié les plus fréquentes et y apporte les réponses. La question numéro 1 : « combien de temps puis-je conserver les données et les documents du personnel ? ». Notez qu’il n’est pas indispensable d’insérer une clause de protection des données à caractère personnel dans votre règlement de travail.

Les cinq questions les plus posées sur les données du personnel et le RGPD (SD Worx)

Modèle de nouvelle annexe au règlement de travail

 Vous le savez, de nouveaux délais entrent en application cette semaine pour les licenciements au cours des 6 premiers mois d’occupation. Vous devrez donc modifier le règlement de travail et en faire part à vos collaborateurs. Partena Professional vous permet de télécharger gratuitement le tableau actualisé de délais de préavis de 0 mois à 30 ans d’ancienneté.

Annexe au règlement de travail relative aux délais de préavis (Partena Professional, pdf, 2 p., téléchargement direct)

Laisserez-vous suivre la Coupe du monde sur GSM?

Aucun match des Diables Rouges du premier tour de la Coupe du monde ne tombe heureusement durant les heures de bureau habituelles. Mais les vrais fans voudront suivre en direct d'autres duels sur la pelouse. Ce que l'on peut faire (en toute discrétion) de nos jours sur un écran de télévision ou sur un smartphone. Savez-vous déjà comment réagir, le cas échéant? Pensez à revoir votre règlement de travail.

Bientôt la coupe du monde - Un travailleur peut-il suivre les matchs pendant les heures de travail ? (Securex)

Comment garder Zuckerberg à sa place

Facebook et Cie distraient vos travailleurs. Inévitablement, la productivité, la qualité du travail et l’équilibre vie privée/professionnelle s’en ressentent. Partena Professional vous explique comment limiter, en bon employeur, la consultation des médias sociaux durant les heures de bureau ; le règlement de travail constitue l’un des moyens.

Question à un expert : peut-on interdire l’usage des médias sociaux aux travailleurs pendant le temps de travail ? (Partena Professional)

Le problème de la consultation des médias sociaux durant les heures de travail n’est pas une nouveauté. (Re)lisez entre autres :

Facebook coûte des milliers d’euros à l’employeur (HR Alert, 2 juillet 2015)

« Les médias sociaux vous volent du temps. Stop! » (HR Alert, 10 juin 2016)

Nouveaux délais de préavis dès le 1er mai

[approuvé] Du fait de la publication rapide au Moniteur belge, de nouveaux délais de préavis durant les 6 premiers mois entreront en vigueur dès le 1er mai 2018. Certains employeurs devront modifier leur règlement de travail. Ces nouveaux délais ne s’appliquent pas aux préavis notifiés avant cette date.

Nouveaux délais de préavis durant les 6 premiers mois dès le 1er mai ! (Securex)

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