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Télétravail : la webcam, outil de contrôle ?

L'employeur peut-il exiger d'un travailleur à distance qu'il active sa webcam pour lui permettre de vérifier où le travailleur se trouve ? Peut-il imposer que le télétravail ait lieu uniquement au domicile officiel ? Le travailleur à distance doit-il signaler qu'il sera à l'étranger ? Un employé peut-il encore convertir ses vacances en jours de maladie après un test corona positif la veille de ses vacances ? Liantis donne les réponses.

La terrasse d’un café ou ma résidence de vacances à l’étranger sont-elles considérées... (Liantis)

Votre règlement du travail est-il à jour ?

Peu amusant, peut-être, mais nécessaire : actualiser régulièrement votre règlement du travail. Securex donne un coup de main avec une liste de contrôle. Elle fait abondamment la pub pour les propres services et produits, mais est néanmoins utile pour chaque employeur. Un mini-cours sur la manière de transformer un document obligatoire en un instrument RH utile.

Votre règlement de travail résiste-t-il à une inspection ? 4 vérifications vous aideront (Securex)

Grève et télétravail : comment gérer ?

Lundi, les syndicats se mobilisent. Il va de soi que le droit de grève s'applique également aux travailleurs à domicile. Mais rien ne vous empêche de simplement leur demander s'ils seront absents. Chaque réponse facilitera le planning du travail. Conseil d'un secrétariat social : prévoyez une clause dans votre politique de télétravail et dans le règlement du travail.

Grève des transports publics le 29 mars 2021 (SD Worx)

Amour entre collègues : que dit votre règlement ?

L'employeur n'est pas autorisé à intervenir dans une histoire d'amour entre collègues. Sauf si cette relation est abusive ou crée un conflit d'intérêts. Pensez à un manager qui favorise un membre de son équipe. Pour bien pouvoir gérer ces situations, pensez à inclure quelques règles de base dans votre règlement du travail. Explications chez Partena Professional.

Les relations amoureuses au travail : quelles sont les règles à respecter ? (Partena Professional)

Lire également :

Ce sont surtout les chefs qui cèdent à Cupidon (HR Alert, 14 février 2020)

Les tourtereaux dérangent les collègues (HR Alert, 12 février 2016)

Interdire les vêtements très sexy ?

Une psychologue et sexologue indépendante bien connue en Flandre a été rappelée à l'ordre par l'instance disciplinaire de sa profession. En cause, ses vêtements très sexy. Où sont les limites pour les salariés ? L'employeur peut-il imposer des règles ? Rappel des principes et analyse nuancée d'Yves Stox, managing consultant chez Partena Professional. "Si vous avez des règles vestimentaires, reprenez-les dans le règlement de travail ou dans une politique d'entreprise".

Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire à ses travailleurs ? (Partena Professional)

Pointeuse obligatoire ? Pas nécessairement

Le récent arrêt de la Cour du travail de Bruxelles signifie-t-il que, désormais, chaque entreprise, aussi petite soit-elle, devra obligatoirement placer une pointeuse ? Pas nécessairement. Les discussions et les différends concernant les heures prestées peuvent être évités en établissant quelques principes dans le règlement du travail et en assurant leur respect. Laurence Philippe, juriste chez Partena Professional, présente plusieurs pistes.

Enregistrement du temps : l’étau se resserre (Partena Professional)

Lire également : Un employeur paie pour l'absence d'enregistrement du temps de travail (HR Alert, 2 juillet 2020)

L'indemnité de télétravail libre d'impôts (UPDATE)

Dorénavant, les frais de bureau forfaitaires de 129,48 euros par mois pour les télétravailleurs sont exonérés d'impôts sans que vous ayez à passer un accord préalable avec les autorités fiscales. Evidemment, il y a certaines conditions. L'une d'elles est que le salarié doit travailler structurellement à domicile pendant au moins 5 jours ouvrables par mois. L'indemnité était déjà exonérée de cotisations de sécurité sociale.

UPDATE : lien vers article en français

Indemnité forfaitaire en cas de travail à domicile structurel : le fisc publie les règles du jeu (Ella / SD Worx)

Nouveau problème : les reports de vacances

Les travailleurs qui enregistrent eux-mêmes leurs absences dans une application annulent ou modifient 10 fois plus de jours de vacances déjà approuvés que d'habitude. Du coup, un nouveau problème se profile à l'horizon. Si trop de salariés économisent leurs jours de vacances, il sera plus difficile pour les entreprises de redémarrer lorsque le pire de la crise sera passé. Geert Vermeir de SD Worx explique quelle attitude l'employeur peut adopter.

SD Worx constate une annulation massive des congés planifiés par les salariés (SD Worx)

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