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Pourquoi la demande d’outils d’enregistrement en ligne du temps de travail va-t-elle augmenter ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail à domicile, le télétravail et d’autres modes de fonctionnement découlant de la « nouvelle façon de travailler » auront un impact sur le recours à l’enregistrement du temps de travail. Les travailleurs sont bien sûr intéressés par les outils d’enregistrement en ligne. Ces systèmes les aideront à séparer travail et vie privée. Concernant une enquête réalisée en collaboration avec SD Worx, Protime déclare qu’au cœur de la guerre des talents, l’enregistrement du temps de travail peut constituer un atout.

La moitié des organisations belges utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences (SD Worx)

Dans quels cas l’enregistrement du temps de travail est-il déjà obligatoire ?

Les juridictions belges devront désormais tenir compte de l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne sur l’enregistrement du temps de travail. L’occasion au moins de répertorier les situations dans lesquelles les lois belges imposent déjà pareil enregistrement. Partena Professionnal vous en donne un bref aperçu.

Tic, tac, tic, tac: bientôt une obligation d’enregistrer le temps de travail de tous les travailleurs? (Partena Professional)

Lire aussi :

La Cour européenne de Justice impose l’utilisation de la pointeuse : réponse à 5 questions que tout le monde se pose (Protime)

Retour à la pointeuse pour tous ? (HR Alert, 16 mai 2019)

Retour à la pointeuse pour tous ?

Les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système permettant d’enregistrer le temps de travail. Telle est la conclusion de la Cour de Justice de l’UE. L’arrêt suscite pas mal d’agitation. Comment concilier un retour à la pointeuse et une flexibilité nettement accrue, le télétravail, la vérification de mails professionnels en dehors des heures de travail ? Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters tente de calmer le débat.

Les syndicats réservent un accueil plutôt positif à l’arrêt. En revanche la FEB a aussitôt twitté (en néerlandais) sa désapprobation et fait remarquer que l’enregistrement du temps de travail a même été supprimé dans la fonction publique.

Les employeurs obligés de mesurer le temps de travail, selon la Cour de Justice de l'UE (rtbf)

Dans Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés, L'Echo rappelle que la Belgique possède déjà des textes de loi, mais que ceux-ci ne sont respectés ni par les employeurs ni par les travailleurs.

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

La Cour de justice de l’UE a publié un résumé clair de l’arrêt rendu dans l’affaire C-55/18 (communiqué de presse, pdf, 2 pages, en français, téléchargement direct.

La pension à mi-temps reportée

Combiner travail et pension à mi-temps ne sera possible qu’à partir du 1er avril et non du 1er janvier 2020. En résumé : vous devrez être âgé de 65 ans, vous percevrez la moitié du montant de la pension auquel vous aurez droit à ce moment-là et continuerez à constituer des droits à la pension sur la base d’une activité à mi-temps.
 
L’introduction de la pension à mi-temps reportée de 3 mois
(Liantis)

Davantage d’heures supplémentaires moins taxées

Une nouvelle loi revoit à la hausse le plafond à concurrence duquel les heures supplémentaires bénéficient d’un régime fiscal préférentiel. La limite était de 130 heures par an ; le nouveau plafond est fixé à 180 heures. Cette mesure est d’application pour les heures supplémentaires prestées jusqu’au 1er janvier 2019. Elle présente un avantage tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Avantage fiscal pour les heures supplémentaires : la limite passe à 180 heures
n  (Group S)

Quels sont les horaires autorisés en cas d’interruption de carrière ?

Les travailleurs qui prennent un crédit-temps ou bénéficient d’un congé thématique ne peuvent plus prester d’heures supplémentaires. Cette interdiction vise également les heures supplémentaires volontaires. L’ONEM revient donc sur sa position. Il restreint aussi les possibilités de prester des heures complémentaires. Partena expose avec beaucoup de clarté la réglementation très complexe en la matière.

Mon travailleur est en crédit-temps ou en congé thématique : quel impact sur son temps de travail ?
(Partena Professional)

Lire aussi :

Crédit-temps et congés thématiques : l'ONEM intensifie les contrôles (HR Alert, 26 février 2019, avec liens vers feuille d'info et check-list de l'ONEM)

Tableau des nouveaux montants sociaux

L’Office national de la sécurité sociale a revu un certain nombre de montants à la hausse. Sont notamment visés le remboursement des frais de bureau pour les travailleurs qui effectuent une partie de leur travail à domicile et le remboursement de frais pour l’achat et l’entretien de vêtements de travail. Une nouvelle indemnité maximum est désormais aussi en vigueur pour les navetteurs cyclistes (y compris les travailleurs utilisant un e-bike ou un speed pedelec). Partena Professional publie un tableau des montants en question.

ONSS : nouveaux montants d’indemnités (Partena Professional)

Travail occasionnel : 200 jours de prestation dans le secteur des pompes funèbres

Encore un nouveau statut ! À partir du 1er avril 2019, les employeurs du secteur des pompes funèbres pourront officiellement engager des travailleurs occasionnels en renfort. Ceux-ci pourront prester 200 jours (ou 800 heures) par an. C’est presque un mi-temps. Selon Liantis, ces limites ne sont toutefois pas enregistrées par l’ONSS. Les pensionnés occupés en tant que travailleurs occasionnels ne sont quant à eux soumis à aucune limite.

Nouveau statut pour les travailleurs occasionnels dans le secteur des pompes funèbres
(Liantis)

Grève : pensez au télétravail

Quid si, demain 13 février, l’un de vos collaborateurs a des problèmes pour faire garder son enfant et ne peut se présenter au travail ? Le droit du travail prévoit, en théorie, 6 solutions. Dans la pratique, la plupart de ces options ne s’appliquent toutefois pas en cas de grève annoncée. La solution la plus simple est le télétravail occasionnel.

Les enfants de vos travailleurs ne peuvent pas aller à l’école le 13 février prochain. Quelles solutions envisager en tant qu’employeur ?
(Acerta)

Comment rester productif pendant la vague de froid ?

Quid si ce maudit vortex polaire entraîne, aujourd’hui encore ou dans le courant de la semaine, le déclenchement de l’alerte travail à domicile sur le site de l’IRM ? Certains employeurs pourront alors se réjouir de s’être préparés à pareille éventualité. SD Worx nous rafraîchit la mémoire.« La balle est dans le camp de l’employeur, qui a tout intérêt à anticiper les mauvaises conditions météorologiques. »

L’alerte travail à domicile approche ? Les entreprises peuvent définir les règles du jeu dès maintenant
(SD Worx)

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