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Corona : n'hésitez pas à modifier les horaires de travail

Le Contrôle des lois sociales considère la crise du coronavirus / Covid-19 comme un "accident survenu". Cela signifie que vous pouvez vous écarter des horaires de travail prévus par votre règlement du travail. Vos collaborateurs sont autorisés à prester des heures supplémentaires, pensez dans ce cas à l'éventuel sursalaire. Ils peuvent également travailler le dimanche et la nuit. Les formalités administratives sont légères.

Des temps de travail adaptés pendant la crise du coronavirus (Acerta)

Prévision : horaire à temps plein en 4 jours

Les experts d'Attentia voient 6 grandes tendances pour les RH en 2020. L'une d'elles est une attention accrue au QA d'une personne, c'est-à-dire son Quotient d'Adaptabilité. Une autre est la semaine de travail complète en quatre jours. Attentia s'attend à ce que en Belgique de plus en plus d'employeurs offrent cette possibilité.

Les tendances RH et Bien-Être de 2020: la semaine de quatre jours et l’importance du contact personnel (Attentia)

Travail de nuit dans le commerce électronique

Votre entreprise est active dans le commerce électronique de biens mobiliers et vous aviez introduit le travail de nuit par le biais d'une modification de votre règlement de travail ? Si c'est le cas, il est temps de conclure une convention collective de travail. La procédure via le règlement du travail ne compte plus en 2020.

E-commerce à partir de 2020 (Partena Professional)

A temps pour l'école, puis à l'ordinateur le soir

Dans 38% des entreprises belges, les collaborateurs peuvent choisir librement l’endroit où ils travaillent : dans les bureaux de l’entreprise, depuis leur domicile ou depuis un site décentralisé. 3 employeurs sur 4 autorisent les horaires de travail flexibles. Une nouvelle tendance semble être que les parents retirent leurs enfants de l'école à l'heure et reprennent leur journée de travail quand les petits sont au lit. Le télétravail est autorisé par 45% des entreprises.

Étude Protime/SD Worx: trois entreprises belges sur quatre autorisent le travail flexible (SD Worx)

L'horeca passe à 360 heures sup' volontaires

Dans les entreprises du secteur horeca qui utilisent une caisse enregistreuse "blanche", le nombre d'heures supplémentaires volontaires, rémunérées avec supplément de salaire, passe de 120 à 360 et le nombre d’heures qui n’est pas pris en compte pour la limite interne passe de 25 à 60. L'indemnité vélo passe à 0,24 euro par kilomètre parcouru. Un travailleur qui se déclare malade pendant 5 jours ouvrables ou plus, doit se tenir disponible pendant les 3 premiers jours dans les 4 premières heures de son horaire de travail.

L’accord sectoriel 2019-2020 pour la CP 302 a été conclu (Partena Professional)

Les avantages des heures supplémentaires

Sur le plan fiscal, les heures supplémentaires sont gagnantes pour tout le monde. Le salarié bénéficie d'une réduction d'impôt et l'employeur d'une exonération de retenue à la source sur les salaires. Un article écrit par les juristes de Partena Professional sur le site de LegalWorld rafraîchit la mémoire et donne un exemple chiffré.

Prester des heures supplémentaires? Tout le monde y gagne! (LegalWorld Kluwer)

 

 

 

Jusque 50 heures par semaine dans la CP 112

Désormais, dans les centrales de pneus et durant les derniers mois de l'année un régime de 10 heures par jour et 50 heures par semaine sera possible pendant une période de pointe de 6 semaines. Dans les entreprises de deux-roues, au printemps, on pourra travailler jusqu'à 10 heures par jour et 45 heures par semaine, également pendant une période de 6 semaines. Dans les deux cas, un repos compensatoire supplémentaire rémunéré est prévu. Le nombre d'heures supplémentaires volontaires peut également être augmenté.

CP 112 – Commission paritaire des entreprises de garage : Accord national 2019-2020 (EasyPay Group)

Les flexi-jobs déjà plus en vogue que les emplois de vacances

En 12 mois, Indeed.com a vu le nombre de recherches avec le terme flexi-job augmenter de 80%. L'année précédente, l'augmentation avait été encore plus forte, mais c'était logique car ce type de contrat de travail était dans sa phase de démarrage. Remarquable : Indeed.com constate que la recherche d'un emploi flexi est devenu plus fréquente que la recherche d'un emploi de vacances.

Le système des flexi-jobs a-t-il supplanté la tradition du recours aux jobs de vacances ? (PeopleSphere)

 

 

Le coworking, une tendance à observer

C'est une tendance que les RH ont intérêt à observer : l'utilisation des "coworking spaces", les espaces de travail partagés externes, équipés de toutes les technologies nécessaires (et d'une bonne cafetière). Pas un mois ne se passe sans que de nouvelles adresses s'ajoutent à la liste. En octobre ce sera notamment le cas pour le second coworking space de Hive5, une joint venture de Securex et le groupe média IPM.

Hive5

Securex et IPM ("La Libre", "La DH") s’associent dans le coworking (La Libre)

Bar d'Office (réseau, plus de 20 espaces)

ServCorp (acteur international, 2 espaces à Bruxelles)

Betacowork (1 espace à Bruxelles)

Lire également : WeWork s’étend à Bruxelles (HR Alert Tech, 16 janvier 2019)

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