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Les avantages des heures supplémentaires

Sur le plan fiscal, les heures supplémentaires sont gagnantes pour tout le monde. Le salarié bénéficie d'une réduction d'impôt et l'employeur d'une exonération de retenue à la source sur les salaires. Un article écrit par les juristes de Partena Professional sur le site de LegalWorld rafraîchit la mémoire et donne un exemple chiffré.

Prester des heures supplémentaires? Tout le monde y gagne! (LegalWorld Kluwer)

 

 

 

Jusque 50 heures par semaine dans la CP 112

Désormais, dans les centrales de pneus et durant les derniers mois de l'année un régime de 10 heures par jour et 50 heures par semaine sera possible pendant une période de pointe de 6 semaines. Dans les entreprises de deux-roues, au printemps, on pourra travailler jusqu'à 10 heures par jour et 45 heures par semaine, également pendant une période de 6 semaines. Dans les deux cas, un repos compensatoire supplémentaire rémunéré est prévu. Le nombre d'heures supplémentaires volontaires peut également être augmenté.

CP 112 – Commission paritaire des entreprises de garage : Accord national 2019-2020 (EasyPay Group)

Les flexi-jobs déjà plus en vogue que les emplois de vacances

En 12 mois, Indeed.com a vu le nombre de recherches avec le terme flexi-job augmenter de 80%. L'année précédente, l'augmentation avait été encore plus forte, mais c'était logique car ce type de contrat de travail était dans sa phase de démarrage. Remarquable : Indeed.com constate que la recherche d'un emploi flexi est devenu plus fréquente que la recherche d'un emploi de vacances.

Le système des flexi-jobs a-t-il supplanté la tradition du recours aux jobs de vacances ? (PeopleSphere)

 

 

Le coworking, une tendance à observer

C'est une tendance que les RH ont intérêt à observer : l'utilisation des "coworking spaces", les espaces de travail partagés externes, équipés de toutes les technologies nécessaires (et d'une bonne cafetière). Pas un mois ne se passe sans que de nouvelles adresses s'ajoutent à la liste. En octobre ce sera notamment le cas pour le second coworking space de Hive5, une joint venture de Securex et le groupe média IPM.

Hive5

Securex et IPM ("La Libre", "La DH") s’associent dans le coworking (La Libre)

Bar d'Office (réseau, plus de 20 espaces)

ServCorp (acteur international, 2 espaces à Bruxelles)

Betacowork (1 espace à Bruxelles)

Lire également : WeWork s’étend à Bruxelles (HR Alert Tech, 16 janvier 2019)

Le télétravail de nouveau en hausse

Les travailleurs aspirent à plus de télétravail et travail à domicile. Pour 98 %, le choix d'un employeur en dépendrait. Le nombre d'heures prestées ailleurs qu'au bureau ne cesse d'augmenter, comme en témoignent de nouvelles statistiques. Tout cela n'empêche que nous traînons en queue de peloton quant au nombre d'employeurs ayant mis en place une organisation du travail véritablement flexible (voir l'étude de 14 pays). C'est remarquable, d'autant plus que le télétravail permet d'augmenter le salaire net.

Les embouteillages rendent le télétravail toujours plus populaire, selon des chiffres Attentia (Attentia)

Le télétravail en été pour un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle : 1 salarié sur 3 y est autorisé (Tempo-Team)

Le congé parental à temps plein connaît principalement un pic en août (SD Worx)

The Annual IWG Global Workspace Survey. Welcome to generation flex – the employee power shift (étude dans 14 pays, pdf, 27 blz., téléchargement direct)

Pourquoi la demande d’outils d’enregistrement en ligne du temps de travail va-t-elle augmenter ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail à domicile, le télétravail et d’autres modes de fonctionnement découlant de la « nouvelle façon de travailler » auront un impact sur le recours à l’enregistrement du temps de travail. Les travailleurs sont bien sûr intéressés par les outils d’enregistrement en ligne. Ces systèmes les aideront à séparer travail et vie privée. Concernant une enquête réalisée en collaboration avec SD Worx, Protime déclare qu’au cœur de la guerre des talents, l’enregistrement du temps de travail peut constituer un atout.

La moitié des organisations belges utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences (SD Worx)

Dans quels cas l’enregistrement du temps de travail est-il déjà obligatoire ?

Les juridictions belges devront désormais tenir compte de l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne sur l’enregistrement du temps de travail. L’occasion au moins de répertorier les situations dans lesquelles les lois belges imposent déjà pareil enregistrement. Partena Professionnal vous en donne un bref aperçu.

Tic, tac, tic, tac: bientôt une obligation d’enregistrer le temps de travail de tous les travailleurs? (Partena Professional)

Lire aussi :

La Cour européenne de Justice impose l’utilisation de la pointeuse : réponse à 5 questions que tout le monde se pose (Protime)

Retour à la pointeuse pour tous ? (HR Alert, 16 mai 2019)

Retour à la pointeuse pour tous ?

Les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système permettant d’enregistrer le temps de travail. Telle est la conclusion de la Cour de Justice de l’UE. L’arrêt suscite pas mal d’agitation. Comment concilier un retour à la pointeuse et une flexibilité nettement accrue, le télétravail, la vérification de mails professionnels en dehors des heures de travail ? Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters tente de calmer le débat.

Les syndicats réservent un accueil plutôt positif à l’arrêt. En revanche la FEB a aussitôt twitté (en néerlandais) sa désapprobation et fait remarquer que l’enregistrement du temps de travail a même été supprimé dans la fonction publique.

Les employeurs obligés de mesurer le temps de travail, selon la Cour de Justice de l'UE (rtbf)

Dans Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés, L'Echo rappelle que la Belgique possède déjà des textes de loi, mais que ceux-ci ne sont respectés ni par les employeurs ni par les travailleurs.

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

La Cour de justice de l’UE a publié un résumé clair de l’arrêt rendu dans l’affaire C-55/18 (communiqué de presse, pdf, 2 pages, en français, téléchargement direct.

La pension à mi-temps reportée

Combiner travail et pension à mi-temps ne sera possible qu’à partir du 1er avril et non du 1er janvier 2020. En résumé : vous devrez être âgé de 65 ans, vous percevrez la moitié du montant de la pension auquel vous aurez droit à ce moment-là et continuerez à constituer des droits à la pension sur la base d’une activité à mi-temps.
 
L’introduction de la pension à mi-temps reportée de 3 mois
(Liantis)

Davantage d’heures supplémentaires moins taxées

Une nouvelle loi revoit à la hausse le plafond à concurrence duquel les heures supplémentaires bénéficient d’un régime fiscal préférentiel. La limite était de 130 heures par an ; le nouveau plafond est fixé à 180 heures. Cette mesure est d’application pour les heures supplémentaires prestées jusqu’au 1er janvier 2019. Elle présente un avantage tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Avantage fiscal pour les heures supplémentaires : la limite passe à 180 heures
n  (Group S)

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