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for Human Resources Governance

Télétravail : la webcam, outil de contrôle ?

L'employeur peut-il exiger d'un travailleur à distance qu'il active sa webcam pour lui permettre de vérifier où le travailleur se trouve ? Peut-il imposer que le télétravail ait lieu uniquement au domicile officiel ? Le travailleur à distance doit-il signaler qu'il sera à l'étranger ? Un employé peut-il encore convertir ses vacances en jours de maladie après un test corona positif la veille de ses vacances ? Liantis donne les réponses.

La terrasse d’un café ou ma résidence de vacances à l’étranger sont-elles considérées... (Liantis)

9 façons de permettre le travail flexible

L'organisation de modalités de travail flexibles et d'un travail indépendant du temps et du lieu est devenue une tâche essentielle pour les RH. Quelles possibilités le droit du travail offre-t-il ? Acerta en énumère 9. Citons, entre autres, les horaires de travail flottants, le repos compensatoire pour les heures supplémentaires, l'épargne-carrière, divers systèmes de congé et le télétravail.

Travail flexible : quelles sont les possibilités juridiques ? (Acerta)

Le marché du travail au ralenti, sauf pour les flexijobs

Par rapport à il y a 12 mois, le nombre d'offres d'emploi à diminué de 42 %. Les employeurs cherchent souvent des flexijobistes, en particulier dans les secteurs de l'alimentation, du commerce et de la vente au détail. Une autre conséquence de la crise corona est que le secteur des soins de santé recrute activement.

La pandémie de coronavirus pèse sur le marché du travail : le nombre d’offres d’emploi a presque diminué de moitié (Indeed, communiqué de presse)

Corona : n'hésitez pas à modifier les horaires de travail

Le Contrôle des lois sociales considère la crise du coronavirus / Covid-19 comme un "accident survenu". Cela signifie que vous pouvez vous écarter des horaires de travail prévus par votre règlement du travail. Vos collaborateurs sont autorisés à prester des heures supplémentaires, pensez dans ce cas à l'éventuel sursalaire. Ils peuvent également travailler le dimanche et la nuit. Les formalités administratives sont légères.

Des temps de travail adaptés pendant la crise du coronavirus (Acerta)

Prévision : horaire à temps plein en 4 jours

Les experts d'Attentia voient 6 grandes tendances pour les RH en 2020. L'une d'elles est une attention accrue au QA d'une personne, c'est-à-dire son Quotient d'Adaptabilité. Une autre est la semaine de travail complète en quatre jours. Attentia s'attend à ce que en Belgique de plus en plus d'employeurs offrent cette possibilité.

Les tendances RH et Bien-Être de 2020: la semaine de quatre jours et l’importance du contact personnel (Attentia)

Travail de nuit dans le commerce électronique

Votre entreprise est active dans le commerce électronique de biens mobiliers et vous aviez introduit le travail de nuit par le biais d'une modification de votre règlement de travail ? Si c'est le cas, il est temps de conclure une convention collective de travail. La procédure via le règlement du travail ne compte plus en 2020.

E-commerce à partir de 2020 (Partena Professional)

A temps pour l'école, puis à l'ordinateur le soir

Dans 38% des entreprises belges, les collaborateurs peuvent choisir librement l’endroit où ils travaillent : dans les bureaux de l’entreprise, depuis leur domicile ou depuis un site décentralisé. 3 employeurs sur 4 autorisent les horaires de travail flexibles. Une nouvelle tendance semble être que les parents retirent leurs enfants de l'école à l'heure et reprennent leur journée de travail quand les petits sont au lit. Le télétravail est autorisé par 45% des entreprises.

Étude Protime/SD Worx: trois entreprises belges sur quatre autorisent le travail flexible (SD Worx)

L'horeca passe à 360 heures sup' volontaires

Dans les entreprises du secteur horeca qui utilisent une caisse enregistreuse "blanche", le nombre d'heures supplémentaires volontaires, rémunérées avec supplément de salaire, passe de 120 à 360 et le nombre d’heures qui n’est pas pris en compte pour la limite interne passe de 25 à 60. L'indemnité vélo passe à 0,24 euro par kilomètre parcouru. Un travailleur qui se déclare malade pendant 5 jours ouvrables ou plus, doit se tenir disponible pendant les 3 premiers jours dans les 4 premières heures de son horaire de travail.

L’accord sectoriel 2019-2020 pour la CP 302 a été conclu (Partena Professional)

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