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Le travail flexible reste un défi pour les RH

Selon une étude réalisée pour Unit4, près de la moitié des entreprises voient partir des travailleurs qui ont trouvé plus de flexibilité ailleurs. L'explication : souvent, les RH ne savent pas encore comment mettre en place correctement une politique de travail flexible. La stratégie est incohérente. Ceux qui pensent que la politique n'est pas juste et équilibrée cherchent la sortie.

L’incohérence des stratégies en matière de travail flexible conduit directement à l’attrition des talents (Unit4)

Le temps plein en 4 jours intéresse les jeunes

Trois jeunes sur quatre attendent de leur employeur qu'il propose des horaires flexibles et six jeunes sur dix qu'il autorise le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d'effectuer une semaine de travail à temps plein sur 4 jours.

Dans leur recherche d’emploi, les jeunes veulent de la flexibilité et des possibilités d’apprentissage (FEB)

Travail flexible et hybride : l'informatique ne suit pas

Une nouvelle étude, du fournisseur de logiciels Unit4 cette fois, confirme à quel point la pandémie a accéléré la numérisation des processus au sein des entreprises. Mais le travail n'est pas terminé. L'un des goulots d'étranglement est la gestion des formes de travail flexibles. Selon 62% des personnes interrogées, leur entreprise ne dispose pas des technologies adéquates pour la gestion du travail flexible et du travail hybride.

Etude Unit4 : Près de 8 Belges sur 10 interrogés estiment que l'approche de leur entreprise en matière de travail flexible doit être améliorée (Unit4)

Semaine de 4 jours, déconnexion, 10 autres mesures votées à la Chambre

Le deal pour l'emploi a été approuvé par la Chambre. 12 nouveautés ont pris force de loi. Parmi celles-ci figurent la semaine de travail de 4 fois 10 heures (pas de droit aux heures supplémentaires), la semaine de travail alternée, le droit à la déconnexion, le droit individuel à 5 jours (calculés en heures de travail) de formation par an, les parcours de transition (travailler ailleurs pendant le préavis) et le suivi de la diversité et de la discrimination au niveau du secteur.

Semaine de quatre jours, droit à la déconnexion… la Chambre approuve le deal pour l’emploi (Le Soir)

Projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail (La Chambre, pdf, 565 pages dont une centaine pour le texte de la loi à proprement parler)

Plus de flexibilité à l'embauche pour contrer les quarantaines omicron

Jusqu'à la fin du mois de février, les entreprises devraient pouvoir recourir plus facilement à des chômeurs temporaires, des intérimaires, des retraités, des étudiants jobistes et des demandeurs d'asile titulaires d'un permis de séjour légal. C'est ce que contient un accord conclu entre patrons et syndicats (hormis FGTB). Exemple : les étudiants pourraient travailler 45 heures supplémentaires qui ne seront pas comptabilisés dans leur quota. Il appartient désormais au gouvernement de ratifier ces propositions et de les convertir en législation. Agoria publie les détails de l'accord.

PROPOSITION G10 (*) – Contaminations Omicron (Agoria)

Lire également : Enquête de la FEB sur l'impact du variant Omikron sur les entreprises : trois quarts des entreprises subissent déjà un impact (FEB)

Télétravail : la webcam, outil de contrôle ?

L'employeur peut-il exiger d'un travailleur à distance qu'il active sa webcam pour lui permettre de vérifier où le travailleur se trouve ? Peut-il imposer que le télétravail ait lieu uniquement au domicile officiel ? Le travailleur à distance doit-il signaler qu'il sera à l'étranger ? Un employé peut-il encore convertir ses vacances en jours de maladie après un test corona positif la veille de ses vacances ? Liantis donne les réponses.

La terrasse d’un café ou ma résidence de vacances à l’étranger sont-elles considérées... (Liantis)

9 façons de permettre le travail flexible

L'organisation de modalités de travail flexibles et d'un travail indépendant du temps et du lieu est devenue une tâche essentielle pour les RH. Quelles possibilités le droit du travail offre-t-il ? Acerta en énumère 9. Citons, entre autres, les horaires de travail flottants, le repos compensatoire pour les heures supplémentaires, l'épargne-carrière, divers systèmes de congé et le télétravail.

Travail flexible : quelles sont les possibilités juridiques ? (Acerta)

Le marché du travail au ralenti, sauf pour les flexijobs

Par rapport à il y a 12 mois, le nombre d'offres d'emploi à diminué de 42 %. Les employeurs cherchent souvent des flexijobistes, en particulier dans les secteurs de l'alimentation, du commerce et de la vente au détail. Une autre conséquence de la crise corona est que le secteur des soins de santé recrute activement.

La pandémie de coronavirus pèse sur le marché du travail : le nombre d’offres d’emploi a presque diminué de moitié (Indeed, communiqué de presse)

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