Avant même l'entrée en vigueur de règles plus strictes en février 2023, les travailleurs étaient déjà moins nombreux à prendre une interruption de carrière. Ils sont désormais 6,3 %. C'est 1 % de moins qu'avant la corona. Explications : le télétravail, la vie plus chère et la pénurie de main-d'œuvre. Seul le congé parental à temps partiel est en augmentation, entre autres parce que de nombreux pères prennent un congé parental à 1/10e.

Le télétravail et l’augmentation du coût de la vie pourraient être à l’origine de la baisse... (Acerta)

Lire également : Télétravail : les 7 questions les plus fréquentes (SD Worx)
 

Les travailleurs à temps partiel sont aussi susceptibles de s'épuiser que leurs collègues à temps plein. C'est ce qui ressort d'une recherche pionnière menée par Kristen du Bois de l'UGent. L'explication : ce n'est pas le nombre d'heures travaillées qui détermine le risque de burnout, mais les exigences auxquelles l'employé est soumis pendant ces heures.

Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden (UGent, blog, en NL)

Beyond the Hype: (How) Are Work Regimes Associated with Job Burnout? (résultats complets de l'étude, dans un numéro spécial de l'International Journal of Environmental Research and Public Health)

Le plafond salarial pour  le congé-éducation et le congé de formation flamand pour l’année scolaire 2022-2023 est porté à 3.364 euros bruts pour la période du 1er janvier au 31 août. Détails

Congé-éducation/Congé de formation flamand : adaptation du plafond salarial à partir du 1er janvier 2023 (SD Worx)

Congé-éducation payé en Région wallonne (Securex)

Le développement actuel de la Belgique est insoutenable selon un rapport sur le développement durable (Bureau fédéral du Plan) : le bien-être de nos jeunes continue de se dégrader, et cela pèsera lourdement sur le développement social et économique du pays

Fiches fiscales revenus 2022 : Belcotax est disponible  (Securex) : les fiches les plus courantes doivent être rentrées au plus tard le 28 février

Lire également : Délais de rentrée des fiches (SPF Finances)

Augmentation du montant de l’allocation en cas de congé thématique ou de crédit-temps pour les travailleurs isolés avec des enfants (SD Worx) : à partir du 1er juillet 2023, l'allocation sera majorée de 1,2 %

Le développement actuel de la Belgique est insoutenable selon un rapport sur le développement durable (Bureau fédéral du Plan) : le bien-être de nos jeunes continue de se dégrader, et cela pèsera lourdement sur le développement social et économique du pays

Le manque de sommeil est plus nuisible que vous ne le pensez (Attentia)

Les PME naviguent en eaux troubles (UCM)

Suie de diesel sur le lieu de travail : que devez-vous faire en tant qu’employeur ?  (Liantis)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: Back to the future ! L’état des lieux sur le marché du travail belge en 2021 (news.belgium.be)

Diminution des allocations en cas de crédit-temps à partir du 1er février 2023 - publication de l'arrêté (SD Worx)

La semaine prochaine, le 1er février 2023, de nouvelles règles plutôt compliquées entreront en vigueur concernant le crédit-temps et les congés thématiques avec allocation. Les conditions seront plus strictes. Seules les conditions et allocations dans le cadre d'un emploi de fin de carrière restent inchangées. Sous réserve de la publication au Moniteur, SD Worx analyse la nouvelle situation.

Diminution des allocations en cas de crédit-temps à partir du 1er février 2023 (SD Worx)

Un travailleur qui tombe malade pendant ses vacances n'a pas de chance : ces jours de congé sont perdus. Cela changera l'année prochaine. Les salariés pourront prendre les jours perdus quelque temps plus tard. Le ministre Dermagne l'avait déjà annoncé en novembre. Dans quelques médias flamands, il déclare que le gouvernement est d'accord. Les employeurs demandent un système permettant d'éviter les abus.

Fin des jours de vacances « perdus » pour cause de maladie (Pierre-Yves Dermagne)

Ziek tijdens vakantie? Vanaf 2024 kun je die dagen toch nog recupereren (De Morgen)

Pour les bébés nés à partir du 1er janvier 2023, les salariés éligibles ont droit à 20 jours de congé, 5 jours de plus que précédemment. Comme auparavant, les employeurs paieront pour 3 jours. La mutualité indemnise les 17 autres jours. Le congé de naissance est assorti d'une protection contre le licenciement. Depuis peu, il suspend également le délai de préavis en cas de licenciement.

Votre travailleur a droit à 20 jours de congé de naissance à partir du 1er janvier 2023 (Securex)