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Epargne carrière : les entreprises foncent

La loi sur l'épargne carrière se fait attendre. Idem pour les CCT. Las de cette situation, pas moins de 31 de 100 employeurs interviewés récemment ont mis en place des solutions créatives pour offrir à leurs travailleurs une ou plusieurs formules pour acheter ou épargner du temps libre. 68 de ces employeurs se disent partisans de l'épargne carrière, à condition que les frais salariaux n'augmentent pas.

7 employeurs sur 10 sont pour l’épargne-carrière (Acerta)

Crédit-temps et congés thématiques : récupération d'allocations limitée à 150 jours

Il arrive qu'un salarié en crédit-temps ou en congé thématique bénéficie d'allocations dont il s'avère par la suite qu'il n'y avait pas droit. Comme c'est le cas pour les allocations de chômage, l'Office national de l'emploi limite désormais le recouvrement de ces allocations aux 150 derniers jours. La condition est toutefois que l'employé prouve qu'il était de bonne foi.

Récupération des allocations perçues pendant le crédit-temps et les congés thématiques : limitée dans le temps en cas de bonne foi (Securex)

Tout le monde en congé les mercredis ? La loi le permet...

En théorie, tous vos collaborateurs, si ce sont des jeunes parents, pourraient rester chez eux le mercredi sans que légalement vous pourriez les en empêcher. L'exemple est très théorique. Mais il illustre à quel point l'employeur a intérêt à connaître les détails du congé parental et du crédit-temps, y inclus du nouveau congé parental 1/10. Souvent vous gardez le droit de refuser une demande. Explications et conseils chez Acerta.

Votre travailleur demande un congé parental ou un crédit-temps pour le mercredi après-midi, que pouvez-vous faire ? (Acerta)

La Flandre mise encore plus sur la formation via le crédit-temps

566,62 euros (brut) par mois, c'est le montant de la prime d'encouragement que la Flandre octroyera, en sus de l'allocation de l'Onem, dès le 1er septembre au travailleur en crédit-temps pour motif de formation. Si oui ou non une formation entre en ligne de compte dépend désormais du niveau de qualification du travailleur.

Réforme de la prime d'encouragement flamande pour le crédit de formation (Ella / SD Worx)

Cumuler allocations et revenu d'appoint

Depuis le 1er août 2019, le travailleur qui réduit ses prestations dans le cadre d'un crédit-temps ou d'un congé thématique a le droit de cumuler les allocations avec les revenus d'une activité indépendante complémentaire pré-existante. Avant, ce cumul n'était autorisé qu'en cas d'interruption totale des prestations.

Crédit-temps et congés thématiques : cumul allocations et activité indépendante complémentaire (Group S)

Nouveau en octobre : le congé de proximité

Dès le 1er octobre, un nouveau congé thématique pourra être demandé : le congé de proximité. Pour chaque personne nécessitant des soins, les travailleurs à temps plein reconnus comme aidants proches pourront soit s’absenter du travail durant un mois soit réduire leurs prestations de moitié ou d’un cinquième pendant deux mois. Pour les travailleurs à temps partiel, seule la première option sera d’application. Une allocation sera versée par l’ONEM.

Nouveau congé thématique pour les travailleurs à partir du 1er octobre 2019 : le congé pour soins de proximité (Ella / SD Worx)

Jusqu’à un mois de repos compensatoire pour les ouvriers du bâtiment

Les ouvriers de la construction (commission paritaire 124) peuvent désormais prendre leurs jours de repos compensatoire dans les 12 mois et non plus dans les 6 mois. Le dépassement du temps de travail autorisé est passé de 1 heure à 1,5 heure par jour. Sur une période de 24 semaines, un ouvrier de la construction peut donc, en théorie, gagner un bon mois de « vacances » supplémentaire - à supposer, bien sûr, que le volume de travail soit tel qu’il justifie la prestation des 180 heures supplémentaires autorisées et que le patron accepte sa demande.

Un projet d'accord sectoriel pour la commission paritaire 124 (construction) (Partena Professional)

Les ouvriers aussi pourront s’absenter pour affaire personnelle

Les ouvriers occupés dans les garages et entreprises assimilées pourront aussi demander, chaque mois, à leur patron une « microabsence » de deux heures pour des affaires privées urgentes. Ce dernier pourra accepter ou refuser la demande en fonction du volume de travail. Ce secteur, qui regroupe de nombreux métiers en pénurie, se présente comme le premier à instaurer formellement l’aménagement individuel du temps de travail pour les ouvriers. Selon l’article 19 de la CCT qui vient d’être conclue, un groupe de travail fera en sorte que la mesure puisse être concrétisée dès la mi-janvier 2020.

Accord national 2019-2020 Commission paritaire pour les entreprises de garage (pdf)

Lire aussi : S'absenter une heure du boulot sera bientôt légal (L’Echo)

Crédit-temps : le revers de la médaille

Les employeurs ont intérêt à bien préparer le crédit-temps ou congé thématique d’un collaborateur. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Partena Professional auprès de 222 entreprises. De fait, les inconvénients de ces formules ne sont pas négligeables. L’absence temporaire (qui n’est pas toujours compensée par un remplacement) est souvent source de stress pour les collègues. Autre constat interpelant : seuls 8 % des employeurs estiment que le collaborateur concerné revient avec plus d’énergie ou une plus grande loyauté.

L’interruption de carrière est positive aux yeux des employeurs, mais il existe plusieurs points d’attention (Partena Professionnal)

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