C’est désormais une réalité. Dès le 1er juin 2019, les travailleurs à temps plein pourront introduire une demande de congé parental d’1/10 auprès de leur employeur. Il sera, par exemple, possible de prendre congé tous les mercredis après-midi pendant 40 mois. D’autres formules de congé flexibles verront également le jour. Contrairement aux autres congés thématiques, le congé parental d’1/10 requiert l’accord de l’employeur.

Le congé parental en 1/10 accessible dès le 1er juin (L'Echo)

Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour exercer la fonction de président, d’assesseur ou de secrétaire auprès d’un bureau de vote ou de dépouillement lors du scrutin du 26 mai 2019. Certains d’entre eux pourront prétendre à un petit chômage (absence rémunérée), d’autres pas. Partena Professionnal vous explique ce qu’il en est exactement.

Élections du 26 mai 2019 : votre travailleur peut-il s’absenter pour exercer une fonction électorale ? (Partena Professional)

Les travailleurs isolés qui prennent un congé thématique pour leur enfant bénéficient depuis le 1er mai 2019 d’une majoration de 14 % de leur allocation d’interruption. Cette augmentation est d’application aussi bien pour les interruptions à temps plein qu’à temps partiel, et pour une réduction d’1/5e temps. En revanche, les allocations d’interruption dans le cadre d’un crédit-temps ne sont pas augmentées.

Les allocations de congé thématique augmentent pour les travailleurs isolés avec enfant(s) à charge (Ella / SD Worx)

Le plafond de rémunération en matière de congé-éducation est officiellement fixé à 2.928 euros pour l’année académique en cours. Ce montant est valable pour la période du 1er septembre 2018 au 31 août 2019.

Congé-éducation payé - Le plafond de rémunération est officiel pour 2018-2019 (Securex)

À l’heure actuelle, le travailleur qui opte pour un travail de fin de carrière doit avoir 60 ans pour pouvoir bénéficier d’allocations. Conséquence fâcheuse de cette règle : les travailleurs qui avaient déjà interrompu leurs prestations dans le cadre d’un congé parental, d’un congé pour assistance médicale ou d’un congé palliatif et qui ont moins de 60 ans au terme de ce congé thématique n’ont plus droit aux allocations lors de la reprise de leur emploi de fin de carrière. Un AR a désormais remédié à cette situation.

Reprise d'un emploi de fin de carrière après un congé thématique avec allocations (Attentia)

Le congé sans solde peut avoir des conséquences dont le collaborateur n’est pas totalement conscient. Le montant de sa prime de fin d’année peut, par exemple, être moins élevé. Mais surtout : le collaborateur qui prend beaucoup de congés sans solde crée un cercle vicieux. L’année suivante, il aura en effet droit à moins de jours de congé légaux et devra peut-être à nouveau demander des congés sans solde et ainsi de suite.

Congé sans solde : quels sont les droits et obligations ? (Partena Professional)

Depuis cette année, le crédit-temps de fin de carrière avec allocation n’est possible qu’à partir de 60 ans. Un récent AR instaure deux exceptions à cette règle générale. Elles visent les travailleurs qui avaient déjà accédé à ce type d’emploi de fin de carrière en 2014, ou même avant, alors qu’ils n’avaient que 55 ans ou moins. Pour pouvoir bénéficier de cette mesure de faveur, les travailleurs concernés doivent introduire une nouvelle demande.

Le crédit-temps de fin de carrière avec allocations toujours possible avant 60 ans (Group S)

La réglementation fixant la manière dont les parents adoptifs et d’accueil peuvent se répartir les « semaines supplémentaires » de congé parental d’accueil est entrée en vigueur le 18 mars 2019. L’employeur est désormais redevable du salaire garanti pour les trois premiers jours.

Congé d’adoption et congé parental d’accueil : répartition des semaines supplémentaires (Ella / SD Worx)

Toutes les modalités relatives au Congé de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof (VOV)) sont désormais connues. Il remplacera le congé-éducation payé dès le 1er septembre 2019. Le VOV est réservé aux travailleurs occupés en Région flamande même s’ils résident à Bruxelles et en Wallonie. Les travailleurs à temps plein auront droit à 125 heures d’absence rémunérées. La formation devra être axée sur le marché de l’emploi et la carrière. Il ne reste plus qu’à attendre la « plate-forme numérique des formations flamandes » prévue pour mai.

Le congé de formation flamand peut entrer en vigueur : toutes les règles sont là(Securex)

Informations détaillées sur Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, site officiel du gouvernement flamand)

Les indépendants qui s’octroient un congé de paternité peuvent prétendre à une indemnité de maximum 808 euros pour les enfants nés à partir du 1er mai 2019. Celle-ci est accordée en cas de cohabitation tant légale que de fait. L’interruption de l’activité professionnelle sera-t-elle contrôlée ? Si oui, comment ? La situation n’est pas claire.

Le congé de paternité pour les indépendants annoncé pour le 1er mai 2019 (Securex)