Un salarié peut-il refuser de venir travailler parce qu'il ne trouve pas de solution pour la garde des enfants ? La loi dit non. Si votre entreprise a repris ses activités, le chômage corona (chômage temporaire pour cause de force majeure) n'est pas possible. Quelles sont les autres options ? Explications chez Group S.

Déconfinement progressif : votre travailleur refuse de venir travailler car il n’a pas de solution pour la garde de ses enfants ? (Group S)

Résumé de toutes les mesures juridiques prises à l'encontre du COVID-19 (senTRAL) : un aperçu de toutes les mesures anti COVID-19 publiées au Journal officiel européen et au Moniteur belge, avec une brève description de chaque mesure et un lien direct vers le texte juridique

Un congé parental «corona» aussi pour les indépendants (Le Soir)

Belgische ‘wearable’ voor ‘social distancing’ in de professionele omgeving (WoltersKluwer) : une solution technique pour faire respecter la distance sociale sur le lieu du travail

L'arrêté royal concernant le congé parental corona a enfin été publié. Il comporte quelques changements par rapport au projet. L'employeur devra répondre par écrit à la demande du parent dans un délai de trois jours ouvrables. Son accord est nécessaire. Le congé parental ordinaire peut être temporairement suspendu pour prendre un congé parental corona ; la durée restante de ce congé parental ordinaire peut être prise ultérieurement.

Coronavirus : le congé parental Corona est officiel ! Update (Group S)

Quelques jours de congé supplémentaires, c'est ce que les employés souhaitent le plus, selon une étude de SD Worx sur la rémunération flexible. Viennent ensuite l'épargne retraite individuelle et la voiture (mais la bicyclette avance). Le nombre de salariés qui peuvent choisir leurs propres avantages extralégaux reste limité, mais a doublé en deux ans.

La rémunération flexible a plus que doublé en deux ans (SD Worx)

Report massif de jours de congé pour les Belges (Securex)

Agilité : un état d'esprit pour l’avenir des RH (Partena Professional)

Coronavirus: où trouver du matériel de protection ? (1819, Région bruxelloise)

A partir du 4 mai, le télétravail n’est plus obligatoire (Securex) : à condition, toutefois, que les mesures préventives appropriées sont implémentées sur le lieu de travail

Coronavirus : impact fiscal sur l'emploi transfrontalier (Ella / SD Worx)

Puis-je modifier les fonctions de mon personnel pour l’adapter à la nouvelle organisation ? (UCM) : une des nombreuses questions pertinentes traitées dans une FAQ intéressante de l'UCM, organisation patronale francophone

Quelles sont les données à caractère personnel que les entreprises peuvent traiter dans la lutte contre le COVID-19 ? (Claeys&Engels)

Des codes QR pour prévenir une deuxième vague en entreprise (L'Echo)

Les 3 plus grands acteurs mondiaux du secteur des RH unissent leurs connaissances (Randstad) : Randstad, Manpower et Adecco publient 110 idées pour assurer une transition en toute sécurité vers la nouvelle normalité. Les thèmes abordés sont les suivants : les équipements de protection individuelle, l'organisation différente du travail, la réduction de l'exposition au risque, le travail dans un autre lieu et l'élimination du risque. Vous pouvez télécharger la brochure Safely back to work in the new normal (pdf, 23 pages)

C'est officiel : le congé parental corona arrive. Il est destiné à tous les parents (y inclus ceux qui vivent en couple) qui travaillent et qui souhaitent rester à la maison entre le 1er mai et le 30 juin pour au moins un enfant de moins de 12 ans, ou de moins de 21 ans si l'enfant est handicapé. L'accord de l'employeur sera nécessaire. Explication par Catherine Legardien, expert juridique chez Partena Professional.

Coronavirus : un nouveau congé parental à partir du 1er mai (Partena Professional)

Chômage temporaire pour force majeure due au coronavirus : qui paiera le 1er mai ?  (Group S)

Coronavirus : heures supplémentaires volontaires plus nombreuses et bon marché pour les secteurs critiques (Ella / SD Worx)

Approbation de la prolongation du droit passerelle pour les indépendants (EasyPay Group)

Coronavirus : publication de l'assouplissement des règles relatives au travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture (Ella / SD Worx)

Le coronavirus provoque un pic d’absentéisme à court terme sans précédent : 5,8 % du temps travail non presté au mois de mars (Acerta)

Conseils pratiques pour le télétravail à domicile et préserver la santé (BeSWIC)

Practical tips to make home-based telework as healthy, safe and effective as possible (European Agency for Safety and Health at Work): lisez la partie "Simple steps/activities that can be taken to reduce the risks related to sedentary work/prolonged sitting"

Confinement. Enfin du temps pour réfléchir ? (Partena Professional)

Huit Belges sur dix aiment travailler dur (SD Worx, sondage)

A l’aube du déconfinement progressif, les salariés attendent des informations concrètes sur l’avenir de leur travail, la santé financière de leur organisation et les mesures à adopter après la crise (Whyte, sondage)

Des codes QR sociaux comme solution pour lutter contre la propagation du coronavirus sur le lieu de travail tout en respectant la vie privée (Attentia)

Recruiters Recruiting Recruiters : une initiative remarquable d'entraide dans le monde du recrutement, inspirée par la crise du coronavirus

Si nous partons en masse en vacances au début de l'été, l'économie s'arrêtera à nouveau. C'est pourquoi la FEB préconise un ré-échelonnement en concertation entre les secteurs et les syndicats. Il n'est pas encore clair si cet appel sera entendu. Des accords individuels ou collectifs avaient-ils été conclus dans votre entreprise avant la pandémie ? Ces accords s'avèrent-ils intenables ou peu opportuns ? Renégociez.

Etaler les congés d'été pour ne pas freiner la reprise (L'Echo, interview de Monica De Jonghe de la FEB)

Prendre des vacances, comment faire ? Et pouvez-vous changer cela ? (Acerta)