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for Human Resources Governance

6 mois de congé parental chez Volvo

A partir d'aujourd'hui, les 40 000 travailleurs de Volvo dans le monde ont droit à un congé rémunéré de 24 semaines à la naissance d'un enfant. Cela vaut donc pour les 6 000 travailleurs de Volvo Cars à Gand, le plus grand employeur industriel de Flandre. Détails et analyse chez rtbf info.

Volvo parie sur l'avenir et offre un congé parental de six mois à ses salariés, y compris en Belgique (rtbf info)

24 semaines de congé parental rémunéré pour tous les collaborateurs de Volvo Cars (Vovo Cars Gand)

Congé de vaccination : la loi est votée

La Chambre a voté à l'unanimité la loi sur le congé de vaccination payé. Elle prendra effet après sa publication au Moniteur, probablement dans quelques jours. Tous les travailleurs liés par un contrat de travail auront droit au petit chômage afin de se faire vacciner contre le covid-19, tant pour la première que pour l'éventuelle seconde injection.

Projet de loi accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19 (texte adopté, pdf, 4 pages)

Bientôt un congé de vaccination (SD Worx) : brève discussion du projet de loi, qui a été adopté sans modification par la Chambre. La qualification juridique a été clarifiée entre-temps, il s'agit de petit chômage

Pécule de vacances d'un nouvel employé : nouvelles instructions

Jusqu'à présent, vous deviez déduire en une seule fois le pécule de sortie qu'un nouvel employé avait reçu de son employeur précédent, et ce au moment où le nouvel arrivant prenait ses vacances principales. Désormais, le décompte se fera au prorata du nombre de jours de vacances pris. Si la personne gagne un salaire plus élevé, un calcul supplémentaire est nécessaire.

La prise en compte du pécule de sortie d'un employé lors d'un changement d'employeur (socialsecurity.be)

Camp annulé ? Parents au chômage

Le dispositif du chômage temporaire sera accessible à tous les parents dont les enfants ont vu leur activité supprimée durant les vacances de Pâques en raison des mesures sanitaires décidées vendredi. Le gouvernement veut éviter que les enfants passent les vacances de Pâques chez leurs grands-parents.

Coronavirus en Belgique : le chômage temporaire va être autorisé pour les parents aux enfants en quarantaine  (rtbf info)

Tout sur les mesures Brexit

Si vous avez été reconnu comme "employeur en difficulté économique à la suite du Brexit", vous pouvez demander un assouplissement du régime de chômage temporaire pour raisons économiques, une réduction temporaire des prestations de travail individuelles et une réduction temporaire collective du temps de travail. Le crédit-temps Brexit n'est pas déduit du crédit-temps normal.

Entrée en vigueur prochaine des mesures de sauvegarde de l'emploi après le Brexit (SD Worx) : très détaillé

Des difficultés économiques en raison du Brexit ? Pensez au crédit-temps Brexit ! (Securex)

Comment soutenir la campagne de vaccination en tant qu'employeur

Vous envisagez de permettre à vos travailleurs qu'ils se portent volontaires pour aider à la campagne de vaccination ? Pesez d'abord le pour et le contre des différentes manières de gérer cela. Vos principales options sont : l'absence légale sans rémunération, rattraper les heures d'absence plus tard, et le petit chômage.

Soutenez la campagne de vaccination, permettez à vos travailleurs d’aider bénévolement (Acerta)

Mesures Covid-19 prolongées jusque fin juin

Le gouvernement fédéral a prolongé 27 mesures Covid-19 jusqu'à la fin du mois de juin. En ce qui concerne les employeurs et les employés, voici quelques-unes des principales mesures.

  • Chômage temporaire : les assouplissements continuent à s'appliquer à tous les secteurs
  • Les chômeurs temporaires peuvent travailler dans l'agriculture et l'horticulture, le secteur des soins et l'éducation, tout en conservant 75 % de leurs allocations de chômage
  • La retenue à la source sur les indemnités de chômage temporaire continuera d'être réduite à 15 %
  • Le chômage temporaire sera possible en demi-journées dans le domaine des titres-services et du transport scolaire
  • Heures supplémentaires volontaires : dans le secteur des soins, les secteurs critiques et les services essentiels, le solde peut être pris au deuxième trimestre
  • Crédit-temps et congé parental : des interruptions temporaires de travail sont autorisées dans certains secteurs.

Le gouvernement fédéral prolonge et étend le train de mesures  (communiqué du premier ministre)

Les autres actualités du jour

Le niveau de jours prestés en Belgique au plus haut depuis le début de la pandémie (SD Worx) : une majorité de secteurs ont repris un rythme normal de travail voire même plus élevé s’il est comparé à celui de janvier 2020

Fin 2020, il restait des jours de vacances à 3 employés sur 4 (Acerta) : mais la différence avec les autres années reste limitée

Les travailleurs associatifs (socialsecurity.be) : suite à l'annulation par la Cour constitutionelle des activités complémentaires pour les associations et les services de particulier à particulier, une loi a instauré un régime temporaire (1 an) adapté pour le secteur du sport. Les détails dans les instructions administratives de l'ONSS

Brexit : mesures temporaires de crise entreront en vigueur le 22 mars 2021 (Group S)

Vers des vacances d'été plus courtes ?

Répartir l’année scolaire en périodes de 7 semaines de cours suivies chaque fois de deux semaines de vacances, ce sera peut-être chose faite en Belgique francophone dès septembre 2022. Selon ce schéma les vacances de Toussaint et de carnaval dureraient deux semaines au lieu d’une et les vacances d’été seraient rabotées de deux semaines.

Le nouveau calendrier scolaire appliqué dès 2022 : les vacances d'été devraient être rabotées ! (La Libre)

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