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Attendre le candidat parfait n'est pas une bonne stratégie

En moyenne, une procédure de recrutement dure 3 mois. Trop long, disent les jeunes. En voulant trouver le candidat qui répond à tous les critères, les employeurs perdent du temps "et se privent de talents qui seraient tout aussi bons, botamment grâce à la formation continue."

Les Belges mettent en moyenne 3 mois pour trouver un nouvel emploi (Robert Half)

Les métiers du futur

A des centaines de managers, Robert Half a posé la question suivante : « Quels sont les nouveaux rôles et/ou émergents pour les professionnels de votre secteur en raison des progrès technologiques? » Le résultat ? Des listes intéressantes pour trois secteurs importants. Souvent, les professions sont nouvelles.

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir dans le secteur IT ? (Robert Half, blog)

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir du secteur financier ? (Robert Half, blog)

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir dans le secteur administratif ? (Robert Half, blog)

Adieu au CV, vive l'interview vidéo

Le service des ressources humaines de Leroy Merlin, géant français des supermarchés brico (23 000 salariés), croit de moins en moins aux CV et aux lettres de motivation. Depuis 4 ans; en Ïle-de-France (900 recrutements par an), il préfère mesurer la motivation à l'aide d'interviews vidéo en différé. Les résultats sont bons. Pour tester la méthode, ils ont fait suivre la voie classique à 700 candidats qui avaient abandonné avant l'entretien vidéo. Il en est résulté un seul recrutement.

Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)

Leroy Merlin : Comment nous recrutons en Ïle-de-France

1 sur 2 lit les offres d'emploi sur son smartphone

Le site d'emplois StepStone a constaté que l'année dernière, 55% de ses visiteurs ont utilisé un appareil mobile, généralement un smartphone. 33 % ont effectivement utilisé ce petit appareil pour poser leur candidature ; les autres ont probablement préféré le confort d'un PC avec clavier et souris. La leçon est claire : veillez à ce que vos offres d'emploi soient facilement accessibles, lisibles et consultables sur petit écran.

Le nombre de candidatures par smartphone a fait un nouveau bond en avant en Belgique (StepStone)

Monde à l'envers : l'employeur pose sa candidature

La plateforme en ligne HireMe, qui vient d'être lancée en Belgique, applique l'inverse des méthodes traditionnelles de recrutement. C'est l'employeur qui pose sa candidature. Les demandeurs d'emploi actifs et latents créent un profil dans une base de données dans laquelle les employeurs, aidés par des algorithmes, effectuent des recherches. Le profil reste anonyme jusqu'à ce qu'un employeur manifeste son intérêt et que le candidat décide de prendre contact. HireMe revendique une base de données de 137 000 profils.

Les entreprises postulent auprès du candidat (communiqué de presse HireMe)

https://hireme.io

1 CV sur 3 contient une pure fabrication

En Belgique, 85 % des CV et des lettres de motivation embellissent ou déforment la réalité. Un sur trois contient même une pure fabrication. Ceux qui mentent dans leur CV sont aussi performants que les autres. Mais il ou elle sera plus susceptible de faire preuve d'un comportement déviant, sera plus enclin à voler, à arriver trop tard ou se déclarer malade. Comment diminuer ce risque ? "Assurez-vous que le texte de vos offres d'emploi contient un avertissement."

Gelieve niet te liegen (HRMagazine, un article résumant clairement l'étude)

Wie liegt in CV's? Een onderzoek naar faking in het cv en de motivatiebrief (Wout Nelissen, mémoire de maîtrise en psychologie, UGent, texte intégral, pdf, 46 pages, téléchargement direct)

Agoria : "Qui peut travailler, doit travailler"

Le secteur technologique belge a créé 20 000 emplois supplémentaires en 5 ans. D'ici 2024, le même nombre de jobs supplémentaires pourrait être créé... à condition que des candidats à l'emploi soient trouvés. C'est déjà un gros problème aujourd'hui. Le ceo d'Agoria, Marc Lambotte, incite les politiciens à poursuivre la politique d'activation. "Qui peut travailler, doit travailler".

Agoria : ‘La transformation digitale est bénéfique, surtout ne faisons pas marche arrière’ (comminiqué de presse)

L'impasse politique coûte déjà des emplois

Une PME sur trois se dit prête à recruter dans les trois premiers mois de 2020. Ce chiffre est plus ou moins stable depuis plusieurs trimestres. Mais il pourrait être plus élevé. Quatre PME sur dix indiquent que l'interminable formation d'un nouveau gouvernement fédéral freine leurs plans de recrutement.

Quatre PME sur dix ressentent les effets de l’impasse politique sur la création d’emplois (SD Worx)

Responsable RH : un "métier porteur"

Le métier de "Responsable de la gestion des ressources humaines" figure parmi les 18 professions pour lesquelles de nombreuses offres d'emploi sont diffusées en Wallonie et à Bruxelles et pour lesquelles la demande va s'accentuer selon une étude du Forem. A ne pas confondre avec les "fonctions critiques" ou les métiers "en pénurie". L'intérêt de cette liste pour les employeurs ? Elle permet de prendre des mesures proactives.

Autres métiers porteurs (Le Forem)

Responsable des ressources humaines (vidéo et offres d'emploi et de formation, Le Forem)

La Flandre modifie ses réductions groupes-cibles

Des changements profonds se profilent à l'horizon en ce qui concerne les réductions de cotisations sociales pour les employeurs en Flandre. Embaucher un jeune ayant un niveau d'éducation moyen ne donnera plus droit à la réduction existante à partir du 1er javier 2020. Ceux qui qui emploient ou souhaitent embaucher des seniors ont tout intérêt à étudier les ébauches de textes ou de lire l'analyse ci-dessous.

Réduction flamande pour travailleurs âgés à partir de 2020 (Partena Professional)

Réduction groupe-cible flamande pour les jeunes travailleurs (Partena Professional)

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