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for Human Resources Governance

Feu vert au budget mobilité 2.0

Le budget mobilité sera une alternative pour la voiture de société dès le début de l'exercice du contrat de travail si la voiture fait partie du package salarial. La commission des Finances de la Chambre a supprimé la période d'attente. Le salarié pourra inclure dans son budget mobilité des frais de logement s'il habite à moins de 10 kilomètres de son lieu de travail, ce qui représente un doublement par rapport à aujourd'hui.

Feu vert pour le verdissement des voitures de société (7sur7)

Avis 2239 sur le verdissement fiscal et social de la mobilité (CNT, pdf, 10 pages)

Les contrats de travail reviennent au niveau d'avant la crise

Le nombre de nouveaux contrats de travail à durée indéterminée conclus par les entreprises belges est revenu, après l'été, à son niveau d'avant-corona. Seule Bruxelles est à la traîne. Le marché du travail se remet vite de la crise sanitaire et économique. Le nouveau défi ? Bien accueillir les nouveaux collègues dans un contexte de travail hybride.

Marché de l’emploi : pic du nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée (Acerta)

Satisfaction salariale élevée, les débutants méritent plus d'attention

Globalement, la pandémie n'a pas changé la satisfaction salariale des travailleurs en Belgique. Dans l'horeca la satisfaction a augmenté, dans l'informatique elle a diminué. Les débutants sont d'abord très satisfaits. Mais au bout d'un an ils attendent une augmentation. Ne pas la recevoir cause une profonde déception. "Définir les bonnes attentes lors de l'embauche est crucial."

Les Belges tout aussi satisfait·es de leur salaire qu’il y a deux ans malgré la crise du coronavirus (StepStone)

Gestion des talents post-corona : comment s'y prendre

D'abord la révolution technologique, puis corona. Si votre organisation a été secouée, le moment est venu de mettre à jour votre stratégie en matière de talents. Première étape : dresser la carte des compétences fonctionnelles et humaines disponibles. Vous pourrez en déduire une stratégie de recrutement. Deuxième étape : investir dans une réserve de travailleurs externes flexibles pour pouvoir faire face aux pénuries. Troisième étape : en plus d'une rémunération conforme au marché, fournir des incitants non financières et investir dans la croissance et le développement.

La gestion des talents à l'ère post-corona commence par trois questions (SD Wox)

Les autres actualités du jour

Le plan d'action annuel : échéance le 1 novembre 2021 (Acerta)

Dispense de versement du précompte professionnel : la zone d’aide Vilvorde – Zaventem... (SD Worx) : le Moniteur belge a publié un erratum. La reconnaissance de la zone d’aide autour de Vilvorde et Zaventem court jusqu’au 31 mai 2026

L’emploi dans l’horeca belge retrouve pour la première fois son niveau antérieur à la crise (Acerta) : même les étudiants jobistes et les flexi-jobs sont de retour

Une nouvelle étude dévoile les dynamiques de recrutement des partenaires RH (Heads & Hunters)

Écologisation de la mobilité : incitants fiscaux... (SD Worx) : plus l’investissement est réalisé rapidement, plus l’avantage est important

Réduction des cotisations pour limiter le chômage corona

Au troisième trimestre, tous les employeurs du secteur privé touchés par la pandémie ont droit à une réduction des cotisations patronales de 1 000 € ou de 2 400 € pour un maximum de 5 employés par unité d'établissement. La condition est que le volume total de travail du 3ème trimestre soit supérieur à celui du 1er trimestre. L'objectif est de réduire le recours au chômage temporaire et de stimuler les nouvelles embauches.

Réduction groupe-cible de relance pour le troisième trimestre 2021 (Group S)

Le Baromètre Manpower bat tous ses records

Selon ManpowerGroup, la pénurie de main-d'œuvre atteint des niveaux records. 83% des employeurs de Bruxelles et 75% des employeurs de Flandre et de Wallonie ont des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. Dans le même temps, le Baromètre ManpowerGroup des intentions de recrutement s'établit à +30%, de loin le niveau le plus élevé depuis le lancement de cette prévision trimestrielle en 2003. Un employeur sur deux prévoit d'embaucher avant la fin de l'année.

Téléchargez le communiqué de presse et les graphiques (via WeTransfer)

Lire également : Dermagne plaide pour une revalorisation salariale des métiers en pénurie (Le Soir)

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