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for Human Resources Governance

"Employeur, rendez le masque à nouveau obligatoire"

Le coronavirus est de retour, et cela se fait sentir surtout dans la population active. Attentia juge opportun de réintroduire certaines des règles de base de la prévention du covid-19 sur le lieu de travail, en premier lieu l'obligation du masque buccal.

Les chiffres du coronavirus sont à nouveau en hausse (Attentia)

Dernière mise à jour de la situation épidémiologique (Sciensano, pdf)

Frank Vandenbroucke: «Il est bien conseillé, aux personnes vulnérables, de porter un masque FFP2 dans les transports publics» (Le Soir)

Le variant BA.5 du coronavirus inquiète certains experts (La Libre)

Lire également : 75 % des entreprises maintiennent des mesures sanitaires sur le lieu de travail (Liantis)

Nouveau Baromètre RH : du pain sur la planche

Le nouveau Baromètre RH de Vlerick et Hudson est dominé par tout ce qui concerne la recherche et la rétention des talents. Les domaines dans lesquels les départements RH doivent de toute urgence renforcer leurs compétences sont la gestion des talents, la transformation numérique, la marque employeur, le changement culturel et la rétention. En échange de votre adresse e-mail, vous recevrez un lien vers la présentation complète. A conseiller vivement si vous avez une position de manager.

Belgische HR-managers hebben het steeds lastiger om de instroom aan talent te blijven garanderen (Vlerick Business School, résumé en NL et lien vers la présentation complète en 53 dias, en anglais)

Trop de contrôle, trop peu de coaching

Souvent, les relations entre les managers et leur équipe ne sont pas aussi bonnes que les employeurs aimeraient le croire. C'est ce que montre une étude de Tempo-Team et Anja Van den Broeck, professeur à la KU Leuven. Lecture conseillée si vous voulez améliorer la productivité et la motivation à l'ère du travail hybride.

1 travailleur sur 3 donne un mauvais bulletin à son dirigeant (Tempo-Team)

Comment mener votre équipe au succès

Le succès d'une équipe dépend à 80 % de l'intelligence émotionnelle, c'est à dire de la connaissance de soi, de la qualité des relations humaines, de l'empathie et du self-control. C'est la vision d'un coach sportif de haut niveau devenu consultant d'entreprises. "Le manager doit créer un environnement où ses collaborateurs se sentent en sécurité."

Les vrais champions osent montrer qu’ils sont vulnérables (Partena Professional)

Une majorité d'employeurs ouverts au "jobcrafting"

6 employeurs sur 10 se disent ouverts au dialogue avec leurs collaborateurs qui désirent façonner les tâches, le lieu et le temps de travail selon leurs préférences propres - ce qu'on appelle le "jobcrafting". Ils y voient une solution pour fidéliser leurs travailleurs, exploiter le potentiel interne de façon optimale, renforcer leur implication et améliorer leur ressenti quant à leur emploi et leur entreprise.

Deux salariés ou fonctionnaires sur cinq ne sont pas maîtres de leur travail (Tempo-Team)

Offrez à vos collaborateurs une "heure dorée"

De nos jours, presque tout le monde est constamment dérangé au travail. C'est devenu un problème majeur, qui est en plus source de stress au niveau individuel. Le conseil d'un expert est le suivant : introduisez une "heure dorée". Il s'agit d'une période de 60 minutes pendant laquelle les employés ne sont pas disponibles par téléphone, e-mail ou autres canaux de communication.

Donnez à vos collaborateurs plus de liberté pour planifier leur propre travail (Partena Professional)

"La passion du travail peut dérailler"

Les employés qui se donnent corps et âme à leurs tâches courent le risque de franchir une limite. Il incombe aux managers de contribuer à ce que leurs collaborateurs prévoient une déconnexion suffisante. Sont particulièrement vulnérables les perfectionnistes et les personnes dotées d’un sens élevé des responsabilités, d’une forte envie de se mettre en avant ou d’un esprit de compétition intense.

La passion pour le travail peut aussi basculer dans l’obsession (Partena Professional)

Vous sentez-vous à l'aise au bureau ?

La montée en puissance du télétravail incite les entreprises à réorganiser leur environnement de bureau. La tendance est à la diminution de l'espace utilisé. Anja Van den Broeck, professeure à la KU Leuven, étudie le sentiment des employés à ce sujet, un aspect qui est bien sûr pertinent pour les RH. Vous pouvez aider la recherche. Remplissez l'enquête en ligne et faites savoir comment vous-même vous vivez votre espace de travail.

Enquête KU Leuven (questionnaire en ligne, choisir votre langue en haut à droite)

Comment favoriser le bien-être mental

Après la pandémie, la guerre. Pour le SPF Emploi, la promotion du bien-être mental reste de toute évidence une tâche importante. Avec d'autres organismes fédéraux, elle a lancé un site web pour sensibiliser et aider les travailleurs. Le site comporte une section destinée aux employeurs et aux responsables des ressources humaines.

Jemesensbienautravail.be (partie pour employeurs)

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