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for Human Resources Governance

Pourquoi trop de projets HR tech ratent

16 milliards de dollars, c'est le montant que les entreprises du monde entier dépenseront cette année en investissements HR tech. Un record. Mais les résultats de ces investissements sont parfois décevants. Les causes ? Les managers RH ne sont pas vraiment motivés. Les RH ne s'y connaissent pas dans le management de changements, ne planifient pas assez les projets, sont épuisés lorsqu'un projet est finalement lancé et n'excellent pas dans la gestion de projets.

7 Reasons Why HR Technology Investments Fall Short (shrm.org)

Le chiffre du jour : 53

01/10/2021

53 % des dirigeants déclarent que dans leur entreprise, les managers se concentrent sur les résultats du travail des membres de leur équipe, et non sur la façon d'y arriver. 26 % admettent que ce n'est pas le cas. Détails

 

Pour vos talents LGBTQ+, la première année est décisive

Être diversifié et inclusif signifie accueillir aussi les personnes ayant une orientation sexuelle autre que H/F. Une étude montre que les 12 premiers mois sont cruciaux. Si un talent LGBTQ+ n'a pas fait son coming-out pendant cette période, il ne le fera probablement jamais. Pourquoi est-ce important ? Parce que les gens ne s'épanouissent pleinement sur le plan professionnel que lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes, lorsqu'ils peuvent apporter leur moi authentique au travail. L'étude contient des chiffres intéressants et montre comment une culture d'entreprise inclusive peut être façonnée.

Year One Is Critical for Creating an Inclusive Work Environment for LGBTQ+ Employees (Boston Consulting Group)

4 conditions pour pouvoir compter longtemps sur vos plus de 40 ans

Que faut-il pour garder vos 40+ à bord et productifs jusqu'à l'âge de la retraite ? La dernière enquête sur l'employabilité réalisée par la Stichting Innovatie & Arbeid fournit la réponse : offrir suffisamment de possibilités de formation, maintenir la motivation, veiller à ce qu'il n'y ait pas trop de stress au travail et permettre de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie privée. Si l'une de ces caractéristiques est mise sous pression, l'enthousiasme plonge.

Rapport haalbaarheid om tot het pensioen door te werken (Stichting Innovatie & Arbeid)

Hybride ? Les patrons pas convaincus...

Selon une enquête européenne, les employeurs continuent d’avoir des sentiments mitigés concernant le travail à domicile. A peine 19 % disent que les travailleurs à domicile sont moins productifs. C’est plutôt difficile à concilier avec deux autres résultats de l'enquête. 39% pensent qu’on travaille moins dur à la maison qu’au bureau. Et 65% des employeurs interrogés ne font pas entièrement confiance à leurs employés lorsqu’ils travaillent à domicile.

Deux tiers des employeurs ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à distance (Ricoh)

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