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Le télétravail, priorité des chefs d’entreprise

Une étude d’Acerta montre que les chefs d’entreprise en Belgique considèrent désormais le télétravail comme leur priorité dans le domaine des RH. Dans l’ensemble, ils sont très positifs au sujet du télétravail. Ils notent que le personnel travaille plus d’heures et est plus productif. La moitié des entreprises prévoient d’encourager le travail à distance.

Grâce à la crise du coronavirus, sept entreprises sur dix ont confiance en leur personnel en télétravail (Acerta)

Lire également : Le télétravail a encore un bel avenir devant lui (Securex)

Plus on est jeune, moins on a de plaisir au boulot

Les plus de 45 ans trouvent plus de plaisir dans leur travail que leurs collègues plus jeunes, en particulier les 25 à 34 ans. L'autonomie, la cohésion et la compétence jouent un rôle. C’est ce qui ressort d'une étude d’Accent et d’Impetus Academy, une spin-off de l’Université de Gand. Le plaisir au travail va de pair avec une motivation intrinsèque durable.

La Grande Etude sur le Plaisir au Travail 2021 (rapport complet de l'étude, avec explications scientifiques sur l'importance du plaisir au travail, pdf, 22 pages)

Après un an de pandémie : plus de confiance et de compétences

73 % des employeurs ont de plus en plus de mal à répondre au besoin de connexion de leurs collaborateurs. C'est un problème sérieux. Mais la pandémie a aussi des conséquences positives. La confiance des managers dans leurs collaborateurs est en hausse. 2 travailleurs sur 3 ont développé de nouvelles compétences, souvent numériques. Presque tous les employeurs ont vu leurs collaborateurs progresser pendant la crise. "Profitez de cette occasion pour stimuler la culture de l’apprentissage dans votre organisation."

Un an plus tard - Enquête sur l’impact de la crise sanitaire sur le capital humain des organisations (FEB)

Le foot au boulot : quelle tactique pour les employeurs ?

Ce soir, la fête du football européen commence. Un tel tournoi soulève inévitablement des questions pour les employeurs. Partena Pofessional donne les réponses. En phase de groupe les Diables Rouges jouent en dehors des heures de bureau. Espérons qu'après le 21 juin, ils mettront les entreprises à l'arrêt...

Regarder un match de la Belgique durant les heures de travail : autorisé ou pas ? (Partena Professional)

Lire également : UEFA.com, Fixtures & results : l'outil "Add to calendar", en haut à gauche sur la page web, permet d'inclure les dates et heures des matches dans votre agenda Google, Microsoft (Outlook) ou Apple. Très pratique...

Travailler 2 jours par semaine à la maison : le bon équilibre

En général, au-delà de 2 jours par semaine ou de 50% du temps de travail, l’impact positif du télétravail sur la productivité s’atténue. La pratique plus intensive du télétravail menace l’existence de communautés de travail au sein des organisations. Voilà 2 des enseignements d'une étude publiée dans un numéro spécial de Regards économiques, une revue qui émane des économistes de l'UCLouvain.

Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? (résumé)

Hansez, I, Taskin, L. , Thisse, J.-F. (2021). Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? , Regards économiques, Numéro 164 (numéro complet, pdf, 28 pages)

Bien organiser le retour au bureau

À partir du 9 juin, c'est-à-dire dans une semaine, vous pourrez organiser des retours au bureau ou sur le lieu de travail. Mais il y a une pression mentale. Et vous devez faire le lieu de travail corona-proof. Le virus n'a pas disparu et une certaine incertitude demeure quant à la durée de la protection offerte par les vaccins. Comment gérez-vous les visites de retour ? Mensura donne des conseils.

Retour au travail : travailler de nouveau ensemble en toute sécurité (Mensura)

Retour physique au travail : 7 conseils pour un soutien mental (Mensura)

Une machine à café virtuelle pour vos télétravailleurs

Le travail à domicile a ses avantages, mais une chose manque cruellement à vos employés : les conversations autour de la machine à café et dans les couloirs. Des études montrent d'ailleurs que le pouvoir d'innovation d'une entreprise diminue. Mais il y a une appli pour tout. Donut, originaire des États-Unis, facilite les contacts entre les membres d'une équipe, notamment par le biais d'un chat de groupe. Chaque semaine, deux collègues choisis au hasard sont encouragés à mieux se connaître. Les utilisateurs peuvent imaginer eux-mêmes toutes sortes d'activités. Le blog Donut est une source d'inspiration.

Donut

Numérisez votre planification du personnel

La start-up bruxelloise Shyfter vend une solution de planification du personnel pour 3 euros par mois et par utilisateur. Derrière une interface moderne se cache un logiciel qui vous permet de gérer horaires, contrats de travail, déclarations Dimona, rapports d'activité, disponibilités et autres tâches RH. Des intégrations avec les grands secrétariats sociaux et des applications de communication interne sont fournies. Les travailleurs peuvent enregistrer leurs prestations, signer des documents et consulter des rapports avec leur téléphone mobile.

Shyfter

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