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for Human Resources Governance

Les parents plébiscitent le télétravail

Le télétravail n'est accessible qu'à une minorité de 35% des parents. Mais pour pas moins de 83% de ceux qui peuvent y recourir, il augmente le bien-être au travail. Pour 42%, il diminue le stress lié à la gestion quotidienne des enfants et de la maison. Ce sont surtout les mères qui combinent télétravail et tâches ménagères.

Baromètre des parents 2022 (Ligue des Familles, pdf, 68 pages)

Qatar : l'employeur en arbitre

Au Qatar, les Diables rouges joueront certains matchs pendant ou juste après les heures de bureau. Un travailleur peut-il regarder pendant les heures de travail ? Y a-t-il une différence entre les collaborateurs qui sont présents sur le lieu de travail et ceux qui sont en télétravail ? Est-il envisageable d’adapter temporairement l’horaire de travail ?

Regarder un match de la Belgique durant les heures de travail : autorisé ou pas ? (Partena Professional)

Le télétravail permet de travailler quand on ne se sent pas bien

Jusque récemment, pour un travailleur malade il existait une seule alternative au fait de rester à la maison : l'absentéisme rose (ou présentéisme). Aller au bureau avec un gros rhume, par exemple. Le télétravail a créé une échelle plus nuancée de comportements. La technologie offre de nouvelles possibilités pour faire son travail de manière responsable, même quand on ne se sent pas à 100 %. C'est ce que montre une étude de Tempo-Team en collaboration avec le professeur Anja Van den Broeck (KU Leuven).

Plus d'un collaborateur malade sur trois continue de travailler (Tempo-Team)

Les jeunes très enclins à l'abandon silencieux

04/11/2022

Le phénomène du "quiet quitting" ou abandon silencieux, c'est-à-dire le fait de travailler le moins possible, pourrait être plus répandu que l'on pensait. Une récente enquête européenne menée par Robert Walters a révélé que pas moins de 40 % des travailleurs de moins de 30 ans interrogés ne feraient que le strict minimum s'ils perdaient le "contact" avec l'entreprise. "C'est un chiffre énorme et inquiétant pour les employeurs."

Le strict minimum, alias "Quiet Quitting" (ProFacility.be)
 

 

Limitez le nombre de réunions vidéo

Faire participer trop souvent les travailleurs à domicile à des réunions vidéo entraîne une grande fatigue. À partir d'un certain point, il importe peu que la connexion Internet soit irréprochable. Le contact visuel constant augmente le stress. Lorsque les orateurs ou les participants se voient également sur leur écran, cela entraîne une "angoisse du miroir".

NTU Singapore study finds that increased use of videoconferencing apps... (Nanyang Technological University)

Reprise du travail autorisée dans horaire très court

À partir du 16 octobre 2022, les travailleurs qui reviennent d'une période d'incapacité totale peuvent légalement être occupés dans un horaire de travail inférieur à un tiers d'un horaire à temps plein. C'est une dérogation par rapport aux heures de travail minimales normales. Elle s'applique aux travailleurs qui sont autorisés par le médecin de contrôle à reprendre partiellement le travail.

Reprise partielle du travail : dérogation à la durée hebdomadaire minimale (Partena Professional)

Au boulot, le corps souffre plus que l'esprit

Les problèmes de dos, d’épaules et de genoux liés au travail sont au moins deux fois plus fréquents que les troubles psychosociaux. Les employés de bureau ne sont pas épargnés. En effet, parmi les principaux facteurs de risque l'on note la position assise prolongée et le travail sous pression. Pour Liantis, il est clair que l'ergonomie a un rôle important à jouer dans le cadre du travail faisable et de la prévention des congés maladie.

Octobre : le mois de l’ergonomie (Liantis)

Le chiffre : 2

L'épuisement, le stress et la fatigue mentale entraînent une incapacité à penser clairement, ce qui coûte deux heures de travail productif par jour. Un environnement de travail calme est nécessaire. Détails

Pour diminuer les coûts de chauffage, misez sur le dialogue

Économiser sur les frais de chauffage des bureaux d'entreprise, un employeur peut-il le faire en instaurant un ou plusieurs jours obligatoires et fixes de travail à domicile ? La réponse courte est non. "Privilégiez le bon sens et le dialogue avec les salariés."

Crise énergétique : un employeur peut-il imposer le télétravail à ses collaborateurs pour faire des économies d’énergie ? (Partena Professional)

Lire également : Research Reveals CFOs Are Prioritizing Cost Cutting (IWG): les hauts responsables financiers s'attendent à une récession et un grand nombre d'entre eux veulent économiser sur les espaces de bureau

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