Real Time News
for Human Resources Governance

Moins de travailleurs en quarantaine

Depuis hier, 10 janvier, les personnes entièrement vaccinées ne sont plus tenues de se mettre en quarantaine après un contact asymptomatique à haut risque. Ils ne doivent plus passer un test PCR. Les employeurs n'ayant pas le droit de demander le statut vaccinal de leurs employés, ils sont donc sur la touche dans cette histoire. Mais étant donné le taux de vaccination élevé, le changement signifiera logiquement que moins de travailleurs seront absents pour cause de quarantaine.

Politiques de dépistage, de quarantaine et d'isolement ajustées (info-coronavirus.be)

Lire également :

Mise à jour Corona : nouvelles règles de quarantaine et de tests (Attentia) : certaines situations visualisées par des schémas graphiques, on se demande d'ailleurs pourquoi les autorités n'appliquent pas cette technique...

La situation sanitaire inquiète à Bruxelles (La Libre) : un quart des nouvelles contaminations belges constatées dans la capitale

Congé de vaccination jusque fin juin

Le droit au petit chômage pour aller se faire vacciner est prolongé jusqu'au 30 juin 2022. La loi qui a créé ce congé de vaccination est valable jusqu'au 31 décembre de cette année. La commission parlementaire compétente vient d'accepter une prolongation.

Le congé de vaccination sera prolongé ! (Partena Professional)

Lire également : Bientôt un congé de circonstance pour accompagner un enfant qui se fait vacciner (Partena Professional)

Bientôt, un baromètre corona pour les entreprises

À partir de fin janvier au plus tard, les employeurs seront tenus d'adapter leurs mesures sanitaires aux phases verte, orange et rouge d'un baromètre corona pour les entreprises, bien qu'ils soient également libres d'être plus stricts. Tel est le plan du ministre Dermagne. Le plan a déjà été approuvé par les partenaires sociaux au sein du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail.

Coronabarometer voor bedrijven tegen eind januari (hln.be)

Conflits, harcèlement, stress et burn-out : beaucoup de "dossiers difficiles"

Depuis peu, les conseillers en bien-être psychosocial des services externes de prévention et de protection constatent un nombre élevé de "dossiers difficiles". En 2020, une année de lockdowns et donc moins de contacts physiques, de nombreux problèmes mineurs n'ont pas été signalés. Dommage, "parce que les petits problèmes finissent par devenir des gros problèmes".    

Chiffres Bien-être Psychosocial au travail (Co-Prev, communiqué, pdf, 3 pages, téléchargement direct)

Co-Prev

Ennemi n° 1 : l'air contaminé

La dernière version du guide générique met l'accent sur la surveillance de la qualité de l'air dans les espaces intérieurs où de nombreuses personnes sont présentes. Si la ventilation est insuffisante, le virus corona peut être transmis même si les personnes présentes gardent leurs distances et portent un masque buccal. Plus la pièce est petite et fermée, plus le risque de transmission du virus est élevé.

Guide générique version 8 (pdf, 60 pages)

Télétravail : le registre de nouveau obligatoire

Tous les employeurs du secteur privé, exceptés ceux qui ont moins de 5 salariés, doivent réactiver le registre électronique du travail à domicile. Lundi ou mardi, l'application légèrement améliorée sera mise en ligne par l'ONSS. Une fois par mois, et pour la première fois au plus tard le 30 novembre, l'employeur est tenu d'indiquer les personnes qui selon lui ont une fonction qui rend impossible le travail à distance. Les contrôleurs vérifieront s'il n'y a pas trop de personnes sur le lieu de travail en même temps.

Coronavirus : quoi de neuf en matière de télétravail suite au dernier Codeco ? (Partena Professional)

Lire également : Télétravail: ce que signifient les nouvelles mesures pour les travailleurs et les entreprises (Partena Professional)

4 jours de télétravail obligatoire

Les principaux ministres fédéraux ont convenu que le télétravail serait à nouveau obligatoire, sauf un jour par semaine. C'est ce qu'écrit De Tijd. Hier, les organisations patronales avaient lancé un appel passionné aux gouvernements pour qu'ils ne rendent pas le télétravail obligatoire. Selon eux, les entreprises sont prêtes à faire administrer la piqûre de rappel très rapidement sur le lieu de travail.

Verplicht vier dagen per week thuiswerken (De Tijd)

Le télétravail à nouveau obligatoire ? Les employeurs s'y opposent (Trends Tendances)

Lire également : « Privilégiez le télétravail au maximum » (Idewe)

Prévention corona : nouvelle mise à jour

Le SPF Emploi publie un aperçu actualisé et détaillé des obligations de l'employeur dans la lutte contre le coronavirus. Il tient compte de l'arrêté royal de la fin de la semaine dernière. Le texte apporte également des réponses à des questions telles que l'employeur peut-il demander au travailleur un certificat médical ?

Coronavirus: obligations au travail (selon l’AR du 28 octobre 2021) (SPF Emploi)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.