Travail dominical et de nuit à Batibouw : Quelles sont les règles ? (Securex)

Décision sur le registre des travailleurs intérimaires dans le cadre des élections sociales 2024 à prendre au plus tard le 31 mars 2023 (Attentia)

Instructions administratives - Cotisation de modération salariale (socialsecurity.be) : ceci concerne les personnes atteintes d'un handicap au travail, d'une limitation psychosociale au travail ou extrêmement vulnérables

IDEWE devient le premier acteur du secteur à lancer une plateforme pour les travailleurs en vue d’une prévention individuelle continue (Idewe) : désormais, les travailleurs des entreprises clientes d'Idewe peuvent consulter en ligne leur propre dossier de prévention

Certificat d’incapacité de travail de vos travailleurs : bientôt par voie électronique ? (EasyPay Group)

Les entreprises avec 20 salariés ou plus, qui enregistrent, pendant trois années consécutives, un nombre d'accidents du travail nettement supérieur à la moyenne de leur secteur d'activité seront estampillées "risque aggravé" à l'avenir. Cette étiquette est assortie d'amendes. Mensura explique comment vous pouvez éviter que votre entreprise ne reçoive ce label. Fedris fournit la liste complète des indices de risque par code NACE et explique en détail ce que signifie la législation sur les risques aggravés.

Risque aggravé d’accident du travail : réagissez à temps (Mensura)

Risque aggravé (Fedris) : guide détaillé de la réglementation

Indices de risque des secteurs d'activité et dus secteur privé 2019-2021 (Fedris, pdf, 15 pages)

Utiliser l'intelligence artificielle pour augmenter de manière hyper-personnalisée le bien-être mental et prévenir l'absentéisme et le présentéisme, c'est à quoi travaille la start-up BloomUp. La plateforme promet de prédire les coûts cachés du manque de bien-être mental et de permettre aux responsables RH de calculer le retour sur investissement des mesures qu'ils envisagent. Le gouvernement flamand contribue à hauteur de 450 000 euros aux coûts de développement.

BloomUp ontwikkelt hypergepersonaliseerd mentaal welzijnsplatform op basis van AI (BloomUp, communiqué de presse, en NL)

Provisions pécule de vacances 2023 (Partena Professional)

Formation obligatoire pour les travailleurs utilisant des diisocyanates (Securex)

Lorsqu'ils sont la cible de harcèlement ou d'autres comportements inappropriés, seul 1 salarié sur 10 s'adresse immédiatement à la personne de confiance ou au conseiller en prévention. Le seuil s'avère trop élevé. Abaisser ce seuil suppose une politique active en matière de comportements indésirables, avec une attention à la communication interne et des garanties de confidentialité et de discrétion. La grande majorité des entreprises ne disposent pas d'une telle politique.

Les travailleurs hésitent à s'adresser à la personne de confiance (Tempo-Team)

Les PME considèrent la lutte contre le stress et le burn-out comme une priorité en matière de bien-être (Mensura)

Quelques modifications législatives concernant les CCT et la procédure d’octroi d’avantages non récurrents liés aux résultats (Claeys & Engels)

Rester employable après 50 ans (blog Robert Half)

Droits d'auteur : modification du traitement ONSS ? (EasyPay Group)

Nouvelle législation sur les lanceurs d’alerte : en tant qu’employeur, que devez-vous savoir ? (Attentia)

N’oubliez pas le plan pour l’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus ! (SD Worx)

"Les plateformes se moquent du gouvernement": après le décès d'un livreur, la loi sur l'économie collaborative est pointée du doigt (La Libre) : selon le Collectif des coursiers, le travailleur étant prétendument ‘prestataire indépendant’, la plateforme n’a aucune obligation de mettre en place une politique de prévention et de sécurité

Nouveauté : participation des travailleurs en cas de scissions et transformations transfrontalières (SD Worx)

Les PME naviguent en eaux troubles (UCM)

Suie de diesel sur le lieu de travail : que devez-vous faire en tant qu’employeur ?  (Liantis)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: Back to the future ! L’état des lieux sur le marché du travail belge en 2021 (news.belgium.be)

Diminution des allocations en cas de crédit-temps à partir du 1er février 2023 - publication de l'arrêté (SD Worx)

L'exercice physique aide à prévenir les problèmes de santé, c'est bien connu. Mais ce n'est pas parce que le travail est physique, comme dans la construction, que le sport et l'exercice en dehors des heures de travail sont superflus. "L'activité physique au travail ne produit pas les mêmes effets bénéfiques que l'activité physique pendant les loisirs."

Plus d'un tiers de tous les travailleurs ne font pas de sport après le travail (Liantis)