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Peu de supérieurs hiérarchiques repèrent à temps les signaux de stress et de burn-out

Dans une enquête menée par Mensura, 65 % des entreprises déclarent que les supérieurs hiérarchiques devraient être à même de reconnaître à temps les signaux d’affections mentales comme le stress et le burn-out. Mais dans la pratique, il semble que peu de supérieurs hiérarchiques y soient formés. Les problèmes mentaux font encore l’objet d’un tabou : les supérieurs hiérarchiques ne veulent pas s’immiscer dans ce qu’ils considèrent comme privé.

Protection de la santé mentale des travailleurs : une lacune fréquente dans les politiques de prévention (Mensura)

Échéances en vue : à vos agendas !

Voici, pour rappel, quelques échéances à venir ... Le plan d’action annuel en matière de bien-être doit être soumis d’ici la fin du mois. Les jours fériés de remplacement pour 2019 doivent être affichés au plus tard le 15 décembre. Dans bon nombre de cas, seul le jour de la fête nationale (21 juillet) qui tombera un dimanche devra être remplacé. Et enfin, les fermetures collectives prévues pour 2019 devront être communiquées fin décembre au plus tard.

Plan d’action annuel 2019 : avant le 1er novembre (Group S)

Fixez sans tarder vos jours de remplacement des jours fériés pour 2019 (Securex)

Fermeture collective en 2019 : communiquez la date avant le 1er janvier 2019 (Partena Professional)

Conseiller en prévention et licenciement collectif

Les conseillers en prévention bénéficient d’une protection contre le licenciement. Quid en cas de licenciement collectif ? Selon la Cour constitutionnelle, en principe la protection tombe. A moins que le conseiller en prévention  démontre devant le juge que son licenciement est effectivement lié à l’indépendance de sa fonction.

Cour constitutionnelle, arrêt n° 73/2018 du 7 juin 2018 (pdf, p. 17)

Subventions pour la lutte contre le burn-out

Les employeurs pourront obtenir jusqu'à 8 000 euros de subventions pour des projets de prévention du burnout. Ils ne visent pas l'accompagnement de cas individuels. La demande doit être introduite par voie électronique auprès du CNT ou du SPF Emploi entre le 1er uillet et le 15 septembre 2018. L’accompagnateur du projet devra disposer d’une expertise et d’une expérience en la matière.

Subventions de projets pilotes destinés à la prévention primaire du burnout (SPF Emploi)

Les employeurs négligent les risques psychosociaux

La plupart des entreprises belges n'appliquent aucune politique de prévention en matière de risques psychosociaux. Telle est la conclusion d'une enquête de Wolters Kluwer. Cette politique est pourtant obligatoire. Seuls 2 % des managers jugent le niveau de stress au travail élevé à trop élevé. Les travailleurs ne sont pas du même avis et les statistiques leur donnent raison.

Aucune politique de prévention contre le stress et le burn-out dans la moitié des entreprises belges (Wolters Kluwer)

Les employeurs négligent les risques psychosociaux

La plupart des entreprises belges n'appliquent aucune politique de prévention en matière de risques psychosociaux. Telle est la conclusion d'une enquête de Wolters Kluwer. Cette politique est pourtant obligatoire. Seuls 2 % des managers jugent le niveau de stress au travail élevé à trop élevé. Les travailleurs ne sont pas du même avis et les statistiques leur donnent raison.

Aucune politique de prévention contre le stress et le burn-out dans la moitié des entreprises belges (Wolters Kluwer)

Cash for car, e-bikes et autres nouveautés

[approuvé] Ce n’est pas courant, mais ces derniers jours, une série de nouveautés qui ont fait couler beaucoup d’encre ont été votées ou sont entrées en vigueur. Parmi elles, le ‘cash for car’, l’assimilation fiscale des e-bikes et speed pedelecs aux vélos classiques, les nouveaux forfaits ONSS pour les appareils IT, et la suppression de l’obligation d’envoi du rapport annuel du service de prévention.

Le projet de loi "cash for car" approuvé en commission, sans convaincre l'opposition (RTBF)

Vélos électriques et speed pedelecs : maintenant complètement sur le même pied que les vélos classiques ! (Group S)

Appareils IT : le texte est enfin publié (Partena Professional)

Rapport annuel du SIPP : la législation est adaptée (Securex)

Ne négligez pas les addicts au travail

Les « assidus au travail » (12 % des travailleurs) constituent un atout pour votre entreprise. En revanche, ceux qui y sont « accro » (17 % !) travaillent moins bien, mettent leur santé en péril (risque de burn-out) et envisagent de changer d’employeur. Une étude intéressante de Securex vous aide à distinguer le travailleur assidu de l’accro au travail.

Une étude le confirme : près d’un Belge sur cinq est accro au travail (Securex, résumé des résultats et commentaires). Les différents tableaux de résultats peuvent être téléchargés à partir de cette page.

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