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Trop chaud : du pain sur la planche pour les RH

Excepté à la côte et dans certaines régions de Flandre occidentale, il semble que le mercure va continuer de grimper. Cette vague de chaleur peut impliquer la prise de mesures autres que la simple distribution de boissons rafraîchissantes. En effet, si la chaleur excessive perdure pendant plus de 48 heures, vous serez légalement contraint d’instaurer un régime de présence limitée au poste de travail et de temps de repos.

Météo pour les prochains jours (IRM)

Chaleur excessive : quelles sont les mesures à prendre par l’employeur ? (Partena Professional)

Implications d'une canicule sur le lieu de travail (Ella / SD Worx)

Vague de chaleur : mesures à prendre sur le lieu de travail (Liantis)

Trop chaud au travail : à quoi devez-vous être attentif ? (Group S)

Pensez aux collaborateurs souffrant d’asthme

La température n’est pas le seul facteur influençant les prestations de travail. La teneur en ozone aussi joue un rôle important. Les collaborateurs présentant des problèmes respiratoires, comme l’asthme, seront incommodés à partir d’une certaine concentration d’ozone ; ils doivent absolument éviter de fournir des efforts importants. Les mesures et les prévisions peuvent être consultées sur le site de la Cellule interrégionale pour l’environnement (CELINE).

CELINE - Ozone (prévisions)

 

Mesurer les seuils de température sans thermomètre dit « globe humide »

En principe, l’employeur doit utiliser un thermomètre dit « globe humide » pour vérifier si les seuils impliquant la prise de « mesures appropriées » en cas de températures élevées sur le lieu de travail ont été atteints. Vous ne disposez pas d’un tel appareil ? Dans ce cas, appliquez les conseils et tableaux de conversion du SPF Emploi. Le SPF rappelle également les mesures qui s’imposent.

Comment mesurez-vous la température ? (SPF Emploi)

Hautes températures au travail (SPF Emploi)

Adaptation de la surveillance médicale périodique

Un AR adapte les règles concernant l’examen périodique. Désormais, cette surveillance comportera deux volets : l’évaluation périodique exécutée par le médecin du travail et les « actes médicaux supplémentaires » qui peuvent également être réalisés par des infirmiers/infirmières. La fréquence de l’examen dépend de la nature de la fonction. Vous trouverez un tableau récapitulatif dans l’AR.

Surveillance de la santé : changements en matière de périodicité (Securex)

Un bon leader donne envie de travailler

Dans quelle mesure nos teamleaders et chefs de service soutiennent-ils et renforcent-ils la motivation autonome des travailleurs ? La qualité du leadership au sein de votre organisation joue un rôle crucial dans la lutte contre les burn-outs et l’absentéisme de longue durée. Vous ne pouvez éluder ce constat. Une récente étude réalisée par Securex fournit des chiffres intéressants à cet égard.

Qui travaille par obligation est absent deux fois plus longtemps (Securex)

5 conseils pour inciter vos collaborateurs à bouger (au sens propre)

Bouger est vital. Les travailleurs qui  font de l’exercice sont plus performants. Mais comment inciter vos collaborateurs à s’éloigner de temps à autre de leur ordinateur ? Un médecin spécialiste donne quelques précieux conseils pratiques sur le site Web d’Attentia. Une politique en matière d’activité physique s’impose. Pensez, entre autres, aux jeunes collaborateurs qui passent de longues heures devant leur écran ; ils risquent des affections provoquant des douleurs modérées à fortes.

Ne restez pas inactif. Vous aussi, incitez vos collaborateurs à bouger davantage pendant les heures de travail (Attentia)

Tableau de bord concernant le bien-être sur le lieu de travail

La vague de burn-outs à laquelle doit faire face la Belgique est un drame humain, social et matériel. Healthy Workers est une appli RH qui fournit aux employeurs un tableau de bord destiné à mesurer le bien-être des collaborateurs ou l’absence de bien-être. Certains capteurs fournissent des données claires concernant l’environnement de travail physique (bruit, qualité de l’air ...). Les collaborateurs, quant à eux, fournissent des informations concernant, notamment, les facteurs qui contribuent au stress. L’appli combine l'ensemble de ces données et donne des conseils d’amélioration compte tenu des connaissances scientifiques.

Healthy Workers (en anglais)

Healthy Workers (en néerlandais)

Subventions pour les projets burn-out

Entre le 1er juin et le 31 juillet, les employeurs peuvent à nouveau demander une subvention de 8.000 euros pour financer des projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out. Les formulaires de demande sont sur le site Web du Conseil National du Travail (CNT). Vous y trouverez également tous les détails sur le sujet.

Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au travail - De quoi s’agit-il ? (Conseil National du Travail)

Lire aussi :

Nouvel outil (gratuit) pour mesurer le burn-out (HR Alert, 21 mars 2019)

Peu de supérieurs hiérarchiques repèrent à temps les signaux de stress et de burn-out (HR Alert, 16 novembre 2019)

Prévenir le burn-out ? Chantons ensemble !

Une chorale au sein de l’entreprise est aussi efficace que des cours de gymnastique pour lutter contre l’épuisement mental. Lorsque les membres du personnel chantent ensemble, on constate des effets étonnamment positifs : solidarité, joie, détente, reconnaissance pour l’occasion qui leur est donnée de se dépasser ou de voir éclore un talent caché. Au Royaume-Uni, ce concept séduit depuis de nombreuses années déjà.

The surprising benefits of singing at work (Quartz, online magazine)

Nouvelles règles concernant le CO2 respiré par vos collaborateurs

Le Code sur le Bien-être au Travail a été adapté. De nouvelles règles concernant la qualité de l’air dans les « locaux de travail » entreront en vigueur dès le 31 mai 2019. L’employeur doit effectuer une analyse de risque et prendre des mesures afin que la concentration de CO2 soit inférieure à une valeur limite déterminée. Lorsque d’un point de vue technique, les adaptations ne peuvent pas encore être réalisées, l’employeur doit élaborer un plan d’action par étapes.

Nouvelles règles pour la qualité de l'air intérieur dans les locaux de travail (Attentia)

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