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for Human Resources Governance

Ne pas affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit

Évitez d’affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit. Le risque de fausse couche augmente de manière significative à partir de la 8e semaine de grossesse chez les femmes prestant deux nuits par semaine. Tel est ce que révèle une enquête danoise qui vient confirmer des études scientifiques antérieures.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (article publié dans Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 pages, téléchargement direct)

Les secouristes mentaux font chuter l’absentéisme

Quoi de plus normal que de prodiguer les premiers soins en cas d’accidents physiques. Pourquoi ne serait-ce pas le cas lorsqu’un travailleur fait face à des problèmes psychiques ? Un bon entretien peut faire des miracles. Attentia décrit l’expérience d’une entreprise britannique qui a recours à un « secouriste mental ». Les cas de stress, d’anxiété et de dépression y ont chuté de 75 %.

Des secouristes mentaux dans une entreprise britannique
(Attentia)

« Entraînez-vous ensemble pour un marathon »

86 % des répondants d’un sondage en ligne souhaitent que leurs employeurs prennent des actions qui stimulent le bien-être mental et physique. La barre semble donc placée très haut pour les départements RH. L'attention portée au sport et à l’exercice ne suffit plus. Pensez aussi à la santé mentale et à une alimentation saine. » Hays vous donne quelques conseils.

Près de 9 sur 10 s’attendent aux actions de santé sur le lieu de travail
(Hays, communiqué de presse)

SEED Connect : pratique même pour les employeurs !

L’ensemble des services externes de prévention belges ont uni leurs forces pour lancer SEED Connect. Chaque travailleur peut désormais vérifier sur ce site Web qui est son médecin du travail ou son psychologue d’entreprise. En informant vos collaborateurs de l’existence de ce site, vous respectez l’obligation d’information légale incombant aux employeurs.

SEED-Connect : le bon chemin vers le médecin et psychologue du travail
(Liantis)

Les collaborateurs ont plus vite recours au conseiller en prévention

L’an dernier, le nombre de notifications de risques psychosociaux traités par Idewe a augmenté de 23 %. L’entreprise ne conclut pas pour autant à une augmentation significative des conflits au travail et des cas de stress, de burn-out ou de harcèlement moral. Cette évolution montre plutôt que les collaborateurs hésitent de moins en moins à se tourner vers leur conseiller en prévention. Dans bon nombre de cas, une intervention informelle suffit pour résoudre le problème.

Le nombre de notifications de risques psychosociaux a augmenté de près d’un quart (Idewe)

Le rapport sur le fonctionnement du service interne pour la prévention doit être prêt dès la fin du mois de mars. N’hésitez pas à relire : Le rapport annuel du SIPPT doit désormais être tenu à la disposition de l’inspection (Partena Professional)

De la voiture de société au vélo : quid de votre assurance ?

Le transfert modal des travailleurs a ses revers. Un cycliste est impliqué dans la moitié des accidents survenant sur le chemin du travail. Les travailleurs qui échangent leur voiture de société contre un vélo de société ne sont pas automatiquement assurés pour les dommages occasionnés aux tiers. Ils doivent alors se rabattre sur leur assurance familiale, mais si celle-ci n’est pas en règle, les coûts peuvent être considérables.

Plus d'accidents sur la route du travail à cause du trafic plus vert (Marsh)

CEO licencié pour cause de harcèlement

Un patron qui a des accès de colère, consomme de l’alcool au travail, crée un climat perturbateur et pratique le népotisme : 11 travailleurs de la filiale belge de Pearle en ont eu assez. Les propriétaires de la chaîne de magasins ont entendu leurs plaintes. Le CEO est viré sans obtenir les 3 millions d’euros réclamés, à moins qu’il ne trouve une oreille favorable auprès d’un tribunal.

Le patron de Pearle licencié après des plaintes de travailleurs belges (7sur7)

Peu de supérieurs hiérarchiques repèrent à temps les signaux de stress et de burn-out

Dans une enquête menée par Mensura, 65 % des entreprises déclarent que les supérieurs hiérarchiques devraient être à même de reconnaître à temps les signaux d’affections mentales comme le stress et le burn-out. Mais dans la pratique, il semble que peu de supérieurs hiérarchiques y soient formés. Les problèmes mentaux font encore l’objet d’un tabou : les supérieurs hiérarchiques ne veulent pas s’immiscer dans ce qu’ils considèrent comme privé.

Protection de la santé mentale des travailleurs : une lacune fréquente dans les politiques de prévention (Mensura)

Échéances en vue : à vos agendas !

Voici, pour rappel, quelques échéances à venir ... Le plan d’action annuel en matière de bien-être doit être soumis d’ici la fin du mois. Les jours fériés de remplacement pour 2019 doivent être affichés au plus tard le 15 décembre. Dans bon nombre de cas, seul le jour de la fête nationale (21 juillet) qui tombera un dimanche devra être remplacé. Et enfin, les fermetures collectives prévues pour 2019 devront être communiquées fin décembre au plus tard.

Plan d’action annuel 2019 : avant le 1er novembre (Group S)

Fixez sans tarder vos jours de remplacement des jours fériés pour 2019 (Securex)

Fermeture collective en 2019 : communiquez la date avant le 1er janvier 2019 (Partena Professional)

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