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for Human Resources Governance

Sanction pour les employeurs qui privent certains travailleurs à temps partiel d’heures complémentaires

Un travailleur à temps partiel peut légalement exiger qu’un poste vacant comportant plus d’heures de travail et pour lequel il a les compétences requises lui soit attribué en priorité. Désormais, le non-respect de cette obligation donnera lieu à une sanction pour autant toutefois que le travailleur soit un ancien chômeur bénéficiant d’une allocation de garantie de revenus (AGR) en sus de son salaire à temps partiel. Dans ce cas, l’employeur devra payer à l’ONSS une pénalité mensuelle. L’arrêté d’exécution a été publié. Plus de détails dans un article de Securex.

Vous avez un poste vacant ? Vous devez accorder la priorité aux travailleurs à temps partiel sous peine de sanction ! (Securex)

Rémunérez vos collaborateurs en fruits et légumes

L’enseigne Delhaize souhaite compléter la courte liste d’avantages extralégaux fiscalement avantageux en y ajoutant une réduction de 20 % sur l’achat de fruits et légumes et autres aliments sains. Un projet pilote, conçu par le prestataire de services RH Unbox, a été lancé auprès de 11.000 collaborateurs de grandes entreprises. Pour l’heure, Delhaize prend en charge cette réduction, mais entend rallier les autorités à son projet.

Delhaize zet deel brutoloon om in gezonde voeding (De Standaard)

Unbox

Calculateur de revenus pour les indépendants

26/04/2019

Le fournisseur de services RH, Xerius, a mis en ligne un outil de calcul destiné aux (candidats) indépendants et titulaires d’une profession libérale. Ce serait une primeur. Grâce à ce calculateur, vous pouvez connaître le montant net de vos revenus sur la base de votre chiffre d’affaires. Il vous permet de calculer le tarif journalier à appliquer ou le nombre de jours à facturer par an pour obtenir le revenu annuel que vous souhaitez percevoir. Ce calculateur s’adresse tant aux entreprises unipersonnelles qu’aux sociétés.

Simulateur revenus bruts / nets pour indépendants (Xerius, en NL)

Lire aussi : Un calculateur de revenus nets pour les indépendants disponible en ligne (Sudinfo)

65 questions et réponses sur le budget mobilité

Pour tout savoir sur le budget mobilité, consultez le site internet public www.lebudgetmobilite.be. Vous y trouverez les réponses officielles à 65 questions allant de « L’employeur est-il obligé d'instaurer le budget mobilité ? » à « Où faut-il mentionner sur la fiche de revenus 281.10 une indemnité ou un avantage pour les déplacements entre domicile et lieu de travail combiné à un budget mobilité? ».
 

La loi a été publiée au Moniteur le 29 mars dernier. Tous les utilisateurs d’une voiture de société peuvent désormais examiner les options qui s’offrent à eux à condition, bien sûr, que leur employeur soit disposé à instaurer le budget mobilité. Si tous les textes publiés au Moniteur étaient présentés de manière aussi claire qu’une liste FAQ, il ne serait pas nécessaire de créer un site internet explicatif, me direz-vous toutefois.

Budget mobilité

« Cotisation de compensation » maximale fixée pour 2019

02/04/2019

Les petits employeurs bénéficient d’une réduction de leurs cotisations ONSS à concurrence de 11,5 %. L’argent provient d’un pot alimenté par la « cotisation de compensation » à charge des grands employeurs. En l’absence de mesure corrective, le montant des cotisations perçues est trop élevé. C’est pourquoi cette cotisation de compensation est plafonnée. Pour 2019, le plafond est fixé à 207.146 euros.

Les charges sociales redistribuées
(Securex)

Engager un Bruxellois peut avoir des avantages pour les employeurs de la périphérie

De nombreuses entreprises de la périphérie flamande autour de Bruxelles sont à la recherche de personnel. C’est le cas, par exemple, de l’aéroport. Les employeurs semblent trop peu nombreux à savoir qu’ils peuvent bénéficier de primes à l’embauche intéressantes lorsqu’ils engagent des travailleurs résidant en Région bruxelloise. Certains avantages sont même cumulables. Acerta vous dit tout ce qu’il faut savoir.

Le bus de l’emploi s’arrête devant votre porte ? Engagez un Bruxellois ! (Acerta)

L’heure tourne pour le plan bonus salarial

Si vous voulez retenir l’année calendrier 2019 comme période de référence, le plan bonus salarial doit être instauré pour le 30 avril au plus tard. En cas de réalisation des objectifs collectifs fixés, l’employeur peut octroyer à chaque travailleur concerné un bonus non récurrent bénéficiant d’un traitement fiscal et social intéressant. La limite est de 2.941 euros au niveau fiscal et de 3.383 euros pour les cotisations ONSS.

Un bonus salarial pour récompenser les efforts collectifs de vos travailleurs ?
(Securex)

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