L'accord social prévoit une extension des 120 "heures supplémentaires de relance", fiscalement plus avantageuses que le contingent de base des heures supplémentaires volontaires. Acerta fait remarquer qu'il n'est pas nécessaire d'épuiser d'abord le contingent de base. L'employeur et le travailleur peuvent convenir de commencer par des heures supplémentaires de relance. Dans ce cas, dès les premières heures supplémentaires, on bénéficie de l'exemption de sursalaire, de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel.

Que contient l’accord social du Groupe des dix ? (Acerta, voir le paragraphe sur les heures supplémentaires de relance et heures supplémentaires fiscalement avantageuses)

Lire également : Y-a-t-il un avantage fiscal à prester des heures supplémentaires ? (Partena Professional)

Travail dominical et de nuit à Batibouw : Quelles sont les règles ? (Securex)

Décision sur le registre des travailleurs intérimaires dans le cadre des élections sociales 2024 à prendre au plus tard le 31 mars 2023 (Attentia)

Instructions administratives - Cotisation de modération salariale (socialsecurity.be) : ceci concerne les personnes atteintes d'un handicap au travail, d'une limitation psychosociale au travail ou extrêmement vulnérables

IDEWE devient le premier acteur du secteur à lancer une plateforme pour les travailleurs en vue d’une prévention individuelle continue (Idewe) : désormais, les travailleurs des entreprises clientes d'Idewe peuvent consulter en ligne leur propre dossier de prévention

Certificat d’incapacité de travail de vos travailleurs : bientôt par voie électronique ? (EasyPay Group)

La prime de formation wallonne passe de 1 EUR à 2 EUR (SD Worx)

Frais propres à l'employeur : l’ONSS adapte les frais de vêtements (Group S)

Flexi-jobs : élargissement du champ d’application Chocolatiers (Partena Professional) : par analogie avec les boulangers, les chocolatiers qui vendent directement au consommateurs pourront faire appel à des flexi-jobeurs

Travailleurs frontaliers français : documents à soumettre avant le 31 mars 2023 (Partena Professional)

La prime énergie pour les entreprises bruxelloises disponible le 13 mars (SNI) : les entreprises éligibles récupèrent 30 % des surcoûts de gaz et d'électricité qu'elles ont dû payer suite à la crise énergétique

Actions syndicales le mercredi 8 mars 2023 (Liantis)

Le rôle du CPPT dans votre politique de réintégration (Securex)

Réductions groupes cibles flamandes en 2023 (Partena Professional)

Le ministre Dermagne a confirmé que le chômage corona du premier semestre 2022 sera assimilé à des jours prestés pour le congé annuel en 2023. Il y aura également une compensation pour le coût salarial supplémentaire supporté par les employeurs, mais à ce niveau le ministre s'engage pas encore.

Jours de chômage temporaire corona assimilés pour les vacances (Securex)

Pour la première fois depuis 2018, le  SPF Affaires étrangères a mis à jour la liste qui recense par pays l'indemnité de logement maximale (qui inclut désormais le petit-déjeuner) et l'indemnité journalière forfaitaire, que l'administration fiscale et l'ONSS acceptent comme des coûts propres à l'employeur. L'indemnité de logement est la plus élevée aux États-Unis, à 390 € pour une nuit d'hotel et un petit-déjeuner.

Un voyage à l’étranger dans le cadre du travail ? Les nouveaux forfaits de frais ont été publiés (SD Worx)

Arrêté ministériel du 10 janvier 2023 portant établissement d’indemnités pour frais de séjour octroyées aux membres du personnel... (pdf extrait du Moniteur belge, 15 février 2022, avec la nouvelle liste des frais par pays)

Crise énergétique dans le secteur de l’arboriculture fruitière: report de paiement (Liantis) : les indépendants du secteur peuvent demander un report de paiement pour les cotisations sociales provisoires des quatre trimestres de 2023

Semaine contre le harcèlement : « La communication respectueuse et bienveillante est une tâche quotidienne » (Idewe)

Bilan social 2022 : il est temps de se préparer ! (Partena Professional)

Tous les cols blancs du secteur de la construction déclarés à l'ONSS sous les indices 024, 026, 044 ou 054 seront automatiquement affiliés à la nouvelle pension complémentaire sectorielle (PCS) Employés Activité d’entreprise Construction. Seule exception : si l'employeur peut prouver que son propre plan de pension est équivalent. La cotisation patronale est fixée à 1,30 % du salaire, avantages en nature compris.

Pension complémentaire pour les employés du secteur de la construction (Securex)

Lire également : Plus de transparence sur les pensions complémentaires (SD Worx)

Droits d'auteur : modification du traitement ONSS ? (EasyPay Group)

Nouvelle législation sur les lanceurs d’alerte : en tant qu’employeur, que devez-vous savoir ? (Attentia)

N’oubliez pas le plan pour l’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus ! (SD Worx)

"Les plateformes se moquent du gouvernement": après le décès d'un livreur, la loi sur l'économie collaborative est pointée du doigt (La Libre) : selon le Collectif des coursiers, le travailleur étant prétendument ‘prestataire indépendant’, la plateforme n’a aucune obligation de mettre en place une politique de prévention et de sécurité

Nouveauté : participation des travailleurs en cas de scissions et transformations transfrontalières (SD Worx)