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Série d'indexations en vue

Dès février, le Bureau fédéral du Plan s'attend à ce que l'indice pivot des salaires et des allocations sociales dans le secteur public soit à nouveau dépassé. Cela entraînera à nouveau une série d'indexations, dont certaines toucheront les employeurs du secteur privé. Le dépassement précédent remontait à peine à décembre.

Indice des prix à la consommation - Prévisions d'inflation (Bureau fédéral du Plan)

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Prime corona : les derniers détails

Dans ses dernières instructions administratives, l'ONSS a publié quelques clarifications sur la prime corona. Lorsqu'une convention collective de travail sectorielle existe, l'employeur peut payer un supplément tant que le total ne dépasse pas 500 euros. Si cette CCT sectorielle ne contient qu'un montant sans autres modalités, un paiement électronique n'est autorisé que si une CCT est conclue au niveau de l'entreprise.

Prime corona - précision sur l'octroi et update (socialsecurity.be)

Heures de relance généralisées jusque fin 2022

Dans tous les secteurs du privé, du 3ème trimestre 2021 au 4ème trimestre 2022, chaque trimestre 120 heures supplémentaire volontaires additionnelles (dites "de relance") peuvent être effectuées sans charges sociales et ceci, indépendamment du fait qu'il y aurait des heures supplémentaires volontaires déjà utilisées du contingent de 100 heures. La règle vaut également pour un nombre limité d'employeurs du secteur public.

120 heures supplémentaires volontaires additionnelles 'heures' de relance... (socialsecurity.be)

Lire également : Application de l'accord social sur les heures ‘relance’... (SPF Emploi au sujet des 120 heures supplémentaires volontaires additionnelles)

Prime salariale : plafonds 2022

En 2022, selon Group S, jusqu'à 3094 euros aucun précompte mobilier ne devra être payé sur un avantage non récurrent lié au résultat (la prime salariale). C'est 111 euros de plus que cette année. Du côté de l'ONSS, le nouveau plafond sera 3558 euros, une augmentation de 98 euros. Jusqu'à ce montant, l'employeur ne devra payer qu'une cotisation de 33%.

Avantages non-récurrents liés aux résultats : montants 2022 (Group S)

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