Pour aider les entreprises à faire face à la hausse des factures énergétiques, le gouvernement wallon met en place un soutien spécifique. Le formulaire de demande sera en ligne dès le 6 février. Les conditions portent sur le recours au chômage économique, le montant de la facture énergétique payée en 2021 et le versement de dividendes aux actionnaires.
La plate-forme wallonne pour les demandes d'aide des entreprises bientôt accessible (La Libre)
Le salarié qui intègre une cellule d'emploi après un licenciement collectif reçoit une "indemnité de reclassement". Elle remplace l'indemnité de préavis. Depuis le 1er janvier 2023, l'ONEM ne rembourse plus à l'employeur la différence entre le paquet salarial au moment du licenciement collectif et cette indemnité de reclassement.
Suppression du remboursement partiel de l’indemnité de reclassement (Liantis)
Coronavirus : Le congé de vaccination a été à nouveau prolongé ! (Group S) : ce régime est désormais prolongé jusqu’au 31 mars 2023
Sanctions possibles pour l’employeur en cas de chômage temporaire invoqué à tort (Group S) : prolongation pour une durée indéterminée des sanctions
Les speed pedelecs ont atteint des sommets en 2022 (Traxio) : l'augmentation remarquable du nombre de vélos de leasing "est probablement due au lancement de nouveaux plans cafétéria dans de nombreuses entreprises, avec à la clé une indemnité kilométrique plus intéressante pour le travailleur"
L'épargne-pension des Belges a fondu de 4 milliards d'euros en 2022 (La Libre) : l'épargnant moyen a perdu plus de 2.000 euros
2,9% des travailleurs étaient en chômage temporaire en novembre. Au sein de ce groupe, seuls 15% relevaient du régime spécial "crise énergétique", qui est donc très peu utilisé. Détails
Il faudra commencer 2023 avec des batteries chargées, car la liste des nouveautés sociojuridiques est très longue. SD Worx en compte pas moins de 23. Les détails de 12 mesures sont fixés. Pour les autres, il faut attendre la publication au Moniteur.
Ce qui change le 1er janvier 2023 dans le domaine des ressources humaines (SD Worx)
Demandez votre chômage temporaire en 2023 à temps (Securex)
Trop froid au travail : que doit faire un employeur ? (Group S)
Travailler dans l’IT : les tendances pour 2023 (Robert Half)
Changement de commission paritaire : maintien des droits acquis (Terra Laboris, analyse d'un jugement) : lorsqu'une entreprise change de commission paritaire, dans ce cas "pour redresser une erreur historique", un ouvrier garde le droit à la rémunération plus avantageuse de l'ancienne comission paritaire
Volatile pay for gig workers linked to health problems (American Psychological Association) : un revenu fluctuant et imprévisible est souvent à l'origine de problèmes de santé, non seulement chez les pseudo-indépendants peu payés de la "gig economy", mais aussi chez les freelances bien rémunérés
Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er décembre 2022 (Group S)
Titres-services wallons : précisions sur la durée hebdomadaire de travail d’au moins 19 heures (Securex)
De nouveaux outils digitaux pour l'emploi (Forem) : une appli au service des demandeurs d’emploi
Le CD&V avance quinze propositions pour réformer le marché du travail (Trends Tendances) : le parti social-chrétien s'éloigne encore plus des positions du mouvement ouvrier chrétien. Pas d'allocation de chômage en cas de refus d'apprendre le néerlandais
Accueil des réfugiés - règles spécifiques en matière de chômage et d’interruption de carrière ou crédit-temps (ONEM) : les amis et la famille peuvent désormais accueillir des réfugiés, par exemple d'Ukraine, sans craindre un impact sur leurs propres prestations sociales
A partir du 1er janvier 2023, l'employeur doit à nouveau et de sa propre initiative délivrer une carte de contrôle numérotée C3.2A à chaque salarié qu'il met en chômage temporaire. Il doit également émettre à nouveau une DSR scénario 2 "Déclaration constat de droit au chômage temporaire ou à la suspension employés" pour permettre au salarié de demander des allocations. Deux conséquences de la fin de la pandémie de covid-19.
CORRECTION : Indemnité kilométrique à partir du 1er octobre 2022 : le montant officiel est connu (Partena Professional) : le montant officiel applicable depuis le 1er octobre est de 0,4201 euros par km. Auparavant, diverses sources avaient calculé un montant légèrement supérieur
Augmentation de certaines prestations sociales au 1er décembre 2022 (Inasti) : pas moins de 9 types de prestations sociales en faveur des indépendants ont été augmentées début de ce mois
Chômage temporaire énergie (ONEM)
Indemnités pour travail de nuit : décembre 2022 (Partena Professional) : l'indemnité particulière minimale pour travail de nuit entre 24h et 5h (CCT n° 49) passe à 1,39 euros par heure prestée. Pour les plus de 50 ans, ce montant est porté à 1,68 euros. L'indemnité complémentaire augmente également
Internationaal telewerk na COVID-19: overgangsperiode verlengd tot 30 juni 2023 (LegalNews): une information importante : la période de transition concernant le télétravail international est prolongé de 6 mois et court jusque fin juin 2023
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