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Les autres actualités du jour

Travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture : modification du taux de précompte professionnel sur les rémunérations des non-résidents (EasyPay Group) : baisse du salaire net

La remontée dans les PME s’est arrêtée au deuxième trimestre (SD Worx) : les intentions de licenciement et de chômage temporaire ont diminué, mais les intentions d'embauche n'augmentent plus

Coronavirus : mesures pour les indépendants en 2021 (Group S)

Projet de formation d’infirmier 2021-2022 (projet ‘Formation 600’) (socialsecurity.be) : les employés des secteurs fédéraux de la santé pourront suivre des études d’infirmier breveté (A2) ou de bachelier en soins infirmiers (A1) avec maintien du salaire

Nouveau : la réalité virtuelle contre le stress au travail (Jobat) : après dix minutes, le niveau de stress des infirmières d'une unité de soins intensifs avait chuté de près de 40 %

Fins de contrat : le virus renverse les tendances

Au cours de la première année corona, le nombre de départs volontaires de travailleurs sous contrat à durée indéterminée a diminué de 18% par rapport à 2019. Et ce après une croissance moyenne de 6% par an entre 2015 et 2019. Par contre, le nombre de départs involontaires a augmenté (+ 6 %) à cause de l'augmentation significative des faillites et des (pré)pensions. Les fins de contrat dues à ces deux facteurs risquent encore d’augmenter cette année.

Les départs volontaires des travailleurs diminuent pour la première fois depuis 5 ans : -18% (Securex)

Lire également : Qu'avez-vous à "perdre" lorsque vous démissionnez? (L'Echo)

Les 10 leçons de la pandémie

Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs chez Federgon, tire 10 conclusions intéressantes concernant l'impact de la pandémie. L'une d'elles est que la Belgique n'a pas profité du chômage temporaire pour stimuler l'éducation et la formation. Faire de 2021 "l'année de la formation" exigera un effort sérieux de la part de toutes les parties concernées.

Que retenir du marché du travail en 2020 pour mieux le comprendre en 2021 ? (Federgon, pdf, 15 pages)

Regardez le webinaire (9 minutes)

L'intelligence artificielle améliore l'activation des chômeurs

L'apprentissage machine, une forme d'intelligence artificielle, rend l'activation des demandeurs d'emploi 20 % plus efficace. Une étude universitaire l'a démontré. Au niveau des formations, les consultants du VDAB se préoccupent surtout des demandeurs d'emploi qui auraient trouvé un emploi même sans leurs conseils. L'algorithme développé par le professeur Bart Cockx (UGent et UCLouvain) prend également en charge les cas "difficiles".

L'intelligence artificielle, au secours des demandeurs d'emploi les plus vulnérables ? (rtbf info)

Comment améliorer l’efficacité des formations pour les demandeurs d’emploi grâce aux outils du Big Data ? (Bart Cockx, article dans Regards Economiques de l'UCLouvain, pdf, 5 pages)

Les coûts salariaux freinent la création d'emplois très simples

Les coûts salariaux élevés empêchent les employeurs de créer des emplois pour les gens peu qualifiés et peu productifs. Les employeurs préfèrent embaucher des travailleurs moyennement qualifiés parce qu'ils s'attendent à ce qu'ils s'adaptent mieux. Même les fonctions très simples sont devenues plus complexes. Afin d'aider le groupe restant de personnes peu diplômées à trouver un gagne-pain durable, des formations sont nécessaires, mais aussi des réductions de charges salariales.

Quelle place pour les personnes peu diplômées sur le marché du travail en Belgique? (Conseil supérieur de l'Emploi, pdf, 174 pages)

Lire également : Le rôle des plateformes numériques dans la transformation du monde du travail (OIT) : la pandémie a accéléré la transition numérique, mais des millions de travailleurs de plateformes sont sous-payés et n'ont pas de protection sociale digne de ce nom

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