En vacances avec la voiture de société : questions fréquemment posées (Acerta)
Een jobpourmoi (Actiris et VDAB) : les Bruxellois en quête d'un emploi sont invités à chercher dans la grande périphérie flamande, où des milliers de postes sont à pourvoir. Une carte interactive montre les temps de trajet
Nouvelle obligation : formation à la sécurité de base dans le secteur de la construction (Liantis)
La nouvelle liste des métiers en tension de recrutement publiée par le Forem comprend 141 fonctions, soit 15 de plus par rapport à la liste de 2021. Comme en 2021, le secteur de la construction arrive en tête, mais c'est l'horeca qui monte en flèche. Huit des 10 métiers de la liste appartenant au secteur du transport et de la logistique ont une main-d’œuvre vieillissante.
La relance renforce la liste des métiers en pénurie en Wallonie (Le Forem, communiqué de presse)
Fonctions critiques et métiers en pénurie (Le Forem, liste alphabétique)
Liste 2022 des métiers/fonctions critiques et en pénurie en Wallonie (hors métiers de l’enseignement) (Le Forem, liste par secteur d'activité, pdf, 7 pages)
Un employeur pourra à l’avenir faire une demande de permis unique pour une personne originaire d'un pays non-UE en séjour légal depuis longtemps en Belgique ou réfugié de la guerre en Ukraine. Cela concerne en tout 125.000 personnes. Le conseil des ministres a approuvé un projet de loi du secrétaire d’État à l’Asile et la Migration Sammy Mahdi.
Mahdi veut faciliter l’accès à l’emploi pour 125.000 travailleurs étrangers (Le Soir)
Au cours des 12 derniers mois, les employeurs privés ont déclaré 406 000 postes vacants au VDAB, l'office flamand de l'emploi et de la formation professionnelle. C'est historique. Le précédent record datait de juste avant la pandémie et n'était "que" de 300 000. Actuellement, 177 000 demandeurs d'emploi sans travail sont inscrits au VDAB. C'est moins qu'au cours de chacune des 4 années précédentes.
Vacaturebericht mei 2022 (VDAB, pdf, 3 pages)
Werkzoekendenbericht mei 2022 (VDAB, pdf, 4 pages)
Lire également : Le nombre de postes vacants semble se stabiliser (Indeed) : lorsqu'il devient très difficile de pourvoir un poste vacant, les employeurs peuvent être moins enclins à faire l'effort de publier un poste vacant sur un site d'emploi
A Bruxelles, le nombre de chômeurs reste élevé mais il diminue de mois en mois. La demande de main-d'œuvre hautement qualifiée continue d'augmenter. Actiris note que seul un poste vacant sur sept concerne un emploi à faibles exigences en matière de diplôme. Les femmes sont plus instruites et optent plus souvent pour des études qui mènent à des secteurs où les postes à pourvoir sont nombreux. En conséquence, elles trouvent plus facilement un emploi que les hommes.
Quels sont les diplômes qui offrent les meilleures perspectives d’emploi ? (Actiris)
Près de 30% des travailleurs belges courent un risque (élevé) de burn-out (Securex)
Régularisation du pécule de vacances de départ (CNT) : les employeurs et les syndicats ont élaboré à l'unanimité une proposition visant à résoudre un problème juridico-technique lié au pécule de vacances de départ
Conférence sur l’emploi les 14 et 15 juin: Suivez le live en ligne (SPF Emploi)
Le Parlement européen impose un seuil de 40% de femmes dans les conseils d'administration (La Libre)
En mai, 988 entreprises ont dû mettre la clé sous la porte. En Flandre, un record est atteint. La vague de faillites attendue après la période de pandémie est arrivée. Détails
La vie est presque 9% plus chère qu'il y a 12 mois. La nouvelle hausse inattendue de l'inflation fait craindre un cinquième (sic) dépassement de l'indice pivot au cours de cette année civile. Détails
Les personnes souffrant d'un handicap physique ou mental trouvent plus souvent un emploi "normal". L'horeca a enregistré la plus forte augmentation au cours des cinq dernières années (+33 %), suivie par le secteur de la logistique et des transports (+21,3 %) et l'industrie métallurgique et manufacturière (+20,9 %). "Ce groupe de travailleurs recèle un grand nombre de talents inexploités. Elles peuvent représenter un atout pour tirer son épingle du jeu dans la guerre des talents."
La crise des talents est sans précédent. Trois employeurs sur quatre ne parviennent pas à pourvoir leurs postes vacants. "Il y a urgence. Tous les acteurs doivent collaborer à un plan d'action pour améliorer la gestion des talents afin de réduire le fossé entre l'offre et la demande de compétences." C'est le cri d'alarme de Sébastien Delfosse, CEO de ManpowerGroup Belux.
76% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants... (ManpowerGroup)
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