Le nombre de personnes occupées au sein des PME belges (jusqu’à 99 travailleurs) n’a jamais été aussi élevé qu’en mai 2018. C’est ce qu’il ressort de l’indice d’emploi PME de SD Worx. Bien que le pic se soit quelque peu réduit depuis, 2018 affiche à nouveau un record. Les petites et moyennes entreprises engagent davantage de plus de 60 ans que les grandes.

L'emploi au sein des PME belges a poursuivi sa hausse en 2018, mais à un rythme moins rapide (SD Worx)

Les employeurs flamands qui envisagent d’augmenter leurs effectifs n’ont jamais été aussi nombreux depuis 3 ans. Le Baromètre ManpowerGroup indique également des intentions de recrutement fortes pour le prochain trimestre en Wallonie et à Bruxelles. La demande de main-d’œuvre supplémentaire augmente dans 9 secteurs sur 10 et surtout dans le secteur de l’Électricité, gaz et eau et celui du Transport et de la logistique.

Près d’un employeur belge sur dix prévoit des embauches au cours du 2e trimestre 2019 (ManpowerGroup)

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition” (Federgon)

Les travailleurs, et principalement les jeunes recrues, insistent de plus en plus pour que leur employeur contribue à la sauvegarde de la planète (93 %) et investisse dans des projets sociaux (86 %). L’accomplissement d’un travail sensé l’emporte désormais sur la rémunération et la carrière. Les travailleurs sont de plus en plus nombreux à percevoir la formation continue plutôt comme un moyen d’épanouissement personnel que comme un instrument de carrière. Tel est ce que révèle le nouveau Baromètre du Travail établi par La Maison des Tendances. Même si elle a été réalisée en Flandres, cette étude peut constituer un signal pour les employeurs actifs dans les autres parties du pays.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (communiqué de presse concernant le Baromètre du Travail, La Maison des Tendances, en néerlandais)

La Maison des Tendances

Le scénario d’un hard Brexit est de plus en plus probable. Cette solution coûtera des emplois surtout pour les entreprises n’ayant en réalité aucun contact avec le Royaume-Uni. De nombreux départements RH belges admettent qu’ils ne sont pas bien préparés et qu’ils devront recruter des collaborateurs externes.

Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit (SD Worx)

Le SPF Économie a mis en place le Brexit Impact Scan. « Le Brexit peut toucher toute entreprise, même si vous ne vous en rendez pas immédiatement compte. », dixit le SPF.

 Avant-projet de loi relatif au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (communiqué de presse du gouvernement fédéral)

En cas de pénurie importante, il faut oser sortir des sentiers battus. En collaboration avec le VDAB, le Forem et Actiris, SAP entend former quelque 1000 profils non-IT, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, pour en faire des consultants IT. La formation s’étale sur 50 jours ouvrables et garantit aux participants un travail bien rémunéré.

SAP entend combler l'écart numérique avec les sans-emploi et les... étudiants en histoire de l'art (Datanews)

Randstad publie une étude intéressante sur l’attractivité des professions. Voici le top 5 des métiers les plus attractifs : ingénieur, pharmacien, médecin, architecte et ingénieur logiciel. Paradoxalement, ces professions affichent de piètres scores en termes d’équilibre entre travail et vie de famille. La rémunération reste de toute évidence un critère essentiel. Parmi les jobs les moins attractifs, citons celui de collaborateur de call center, de concierge, de serveur et de gardien de prison. Le métier de chauffeur de taxi arrive quant à lui bon dernier du classement.

Le métier d’ingénieur reste le plus attractif (Randstad, résumé de l’étude, avec graphiques)

L’attractivité des professions en Belgique (Randstad, étude complète, pdf, 60 pages, téléchargement direct et gratuit)

Si les secteurs en avaient décidé autrement, ils disposeraient actuellement de fonds importants pour augmenter l’employabilité d’un travailleur licencié sur 10. Combien ? Acerta en a chiffré le montant à 32.000 euros par travailleur concerné. Mais ils préfèrent verser l’argent. La loi relative au statut unique reste lettre morte au même titre que la sanction qui y est prévue. « Une occasion manquée », écrit Dirk Wijns, collaborateur chez Acerta Consult.
Les statistiques lui donnent raison : le SPF Emploi signale en effet à présent que la politique en vigueur ne parvient pas à améliorer l’activation des chômeurs.

Un travailleur sur dix perçoit une indemnité de rupture de contrat pendant une période de plus de 30 semaines (Acerta)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: un marché du travail à deux vitesses (SPF Emploi)

Exceller dans le recrutement et la gestion de collaborateurs présentant une capacité d’apprentissage et d’adaptation très développée s’impose comme la priorité numéro un pour les RH. Telle est la conclusion d’une enquête internationale réalisée par ManpowerGroup auprès de 19.000 employeurs. Ce constat s’explique par la nécessité pour les entreprises de gérer en les changements.

ManpowerGroup présente 15 nouvelles tendances du monde du travail (le Human Age) (ManpowerGroup, avec graphique)(ManpowerGroup, avec graphique)

La pénurie d’informaticiens est dramatique. Le VDAB et les organisations flamandes des employeurs se tournent donc vers le Maroc. C’est une première. L’assouplissement des règles en matière de migration économique par le gouvernement flamand facilite désormais cette procédure.

La Flandre se tourne vers le Maroc pour trouver des informaticiens (La Libre)