Au cours de la première année corona, le nombre de départs volontaires de travailleurs sous contrat à durée indéterminée a diminué de 18% par rapport à 2019. Et ce après une croissance moyenne de 6% par an entre 2015 et 2019. Par contre, le nombre de départs involontaires a augmenté (+ 6 %) à cause de l'augmentation significative des faillites et des (pré)pensions. Les fins de contrat dues à ces deux facteurs risquent encore d’augmenter cette année.

Les départs volontaires des travailleurs diminuent pour la première fois depuis 5 ans : -18% (Securex)

Lire également : Qu'avez-vous à "perdre" lorsque vous démissionnez? (L'Echo)

Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs chez Federgon, tire 10 conclusions intéressantes concernant l'impact de la pandémie. L'une d'elles est que la Belgique n'a pas profité du chômage temporaire pour stimuler l'éducation et la formation. Faire de 2021 "l'année de la formation" exigera un effort sérieux de la part de toutes les parties concernées.

Que retenir du marché du travail en 2020 pour mieux le comprendre en 2021 ? (Federgon, pdf, 15 pages)

Regardez le webinaire (9 minutes)

Les jeunes de moins de 25 ans sont les plus touchés économiquement par le coronavirus (SD Worx)

Licenciement par Zoom - Trois bonnes raisons de ne pas y avoir recours (Securex)

Qu’en est-il si votre travailleur tombe malade après s’être fait vacciner ? (Acerta) : les règles habituelles restent d'application

L’échange de l’allocation parentale contre le droit passerelle malgré tout possible (Liantis) : mais il faut réagir au plus tard le 15 mars

Telenet opte pour le télétravail permanent et abandonne certains de ses bureaux (rtbf info)

Stages : augmentation de 25 % des recherches, mais diminution de 10 % des offres en 2020 (Indeed)

L'apprentissage machine, une forme d'intelligence artificielle, rend l'activation des demandeurs d'emploi 20 % plus efficace. Une étude universitaire l'a démontré. Au niveau des formations, les consultants du VDAB se préoccupent surtout des demandeurs d'emploi qui auraient trouvé un emploi même sans leurs conseils. L'algorithme développé par le professeur Bart Cockx (UGent et UCLouvain) prend également en charge les cas "difficiles".

L'intelligence artificielle, au secours des demandeurs d'emploi les plus vulnérables ? (rtbf info)

Comment améliorer l’efficacité des formations pour les demandeurs d’emploi grâce aux outils du Big Data ? (Bart Cockx, article dans Regards Economiques de l'UCLouvain, pdf, 5 pages)

Les coûts salariaux élevés empêchent les employeurs de créer des emplois pour les gens peu qualifiés et peu productifs. Les employeurs préfèrent embaucher des travailleurs moyennement qualifiés parce qu'ils s'attendent à ce qu'ils s'adaptent mieux. Même les fonctions très simples sont devenues plus complexes. Afin d'aider le groupe restant de personnes peu diplômées à trouver un gagne-pain durable, des formations sont nécessaires, mais aussi des réductions de charges salariales.

Quelle place pour les personnes peu diplômées sur le marché du travail en Belgique? (Conseil supérieur de l'Emploi, pdf, 174 pages)

Lire également : Le rôle des plateformes numériques dans la transformation du monde du travail (OIT) : la pandémie a accéléré la transition numérique, mais des millions de travailleurs de plateformes sont sous-payés et n'ont pas de protection sociale digne de ce nom

Le Conseil supérieur des Finances propose de réduire l’avantage fiscal sur les pensions complémentaires (La Libre)

En 2020, le quart de la croissance de l'emploi des PME de 2019 a été perdu (SD Worx) : et la perte d'emplois s'accentuera encore en 2021

Les 10 questions les plus fréquentes sur la quarantaine (SD Worx)

Les indépendants et les plus petites entreprises sont ceux qui continuent de souffrir le plus de la crise du coronavirus (BNB - ERMG)

VUB et Acerta : absentéisme pour maladie de courte durée remarquablement bas (Acerta)

Deliveroo va s’étendre dans 15 nouvelles villes belges cette année (Le Soir)

Lire également : Maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werknemers, oordeelt Nederlandse rechter (De Standaard)

Les employeurs qui embauchent certains demandeurs d'emploi ont droit à la subvention Tremplin 24+ en Wallonie et à la prime Phoenix en Région de Bruxelles-Capitale. Le montant est plus élevé en Wallonie, mais les conditions sont plus strictes.

Nouveau soutien aux entreprises : Prime Phoenix et Prime Tremplin (Partena Professional)