En 2019, 15,3 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique. C'est la première baisse en trois ans. Dans à peine 20 % des cas, l'initiative est venue de l'employeur. La pénurie de main-d'œuvre a clairement un effet. Depuis 2016, l'initiative revient plus souvent à l'employé qu'à son patron.

15 % des contrats à durée indéterminée résiliés en 2019 (Acerta)

Le secteur technologique belge a créé 20 000 emplois supplémentaires en 5 ans. D'ici 2024, le même nombre de jobs supplémentaires pourrait être créé... à condition que des candidats à l'emploi soient trouvés. C'est déjà un gros problème aujourd'hui. Le ceo d'Agoria, Marc Lambotte, incite les politiciens à poursuivre la politique d'activation. "Qui peut travailler, doit travailler".

Agoria : ‘La transformation digitale est bénéfique, surtout ne faisons pas marche arrière’ (comminiqué de presse)

En 2019, le chômage économique temporaire a atteint son niveau le plus élevé en 4 ans. Cela est dû au fait que les grandes entreprises commencent à utiliser cet outil plus souvent. Conseil d'Acerta : profitez des périodes calmes pour former vos ouvriers aux compétences dont l'entreprise aura besoin à l'avenir.

Le chômage économique n’a jamais été plus élevé que ces quatre dernières années : 0,95 % (Acerta)

68,6 % de la population ont un emploi. C'est une augmentation substantielle en 20 ans. Le Conseil supérieur de l'emploi fait des recommandations pour augmenter encore le taux d'activité. Rendre le travail plus faisable n'en fait pas partie. Les conseillers du gouvernement préconisent par contre, entre autres, la poursuite de la réduction des départs en retraite anticipée et la promotion de la formation tout au long de la vie, "en responsabilisant les personnes, actives ou non, et les employeurs". Le Conseil est également favorable au plafonnement des indexations du salaire des personnes de plus de 50 ans.

Plus d’actifs pour une économie prospère et inclusive - Janvier 2020 (Conseil supérieur de l'Emploi)

Trouver et recruter les bons collaborateurs, et les garder à bord, devient si important que les responsables des ressources humaines deviendront les nouveaux business managers. Mais les RH devront apprendre, entre autres, à composer avec la génération Z qui est très différente des Millenials. " Commencez par vous familiariser avec TikTok. " (Cela ne vous dit rien ? Sachez que même le pape de Rome y a un compte.) Notre conseil pour aujourd'hui: éteignez votre smartphone et lisez l'interview.

Comment les managers RH peuvent-ils anticiper aujourd’hui les jeunes qui entreront sur le marché du travail demain ? (cabinet d'avocats TVH)

La plupart des employeurs craignent de voir partir de bons collaborateurs en 2020. C'est ce que révèle une enquête d'Acerta. Mais beaucoup de ces mêmes employeurs oublient d'utiliser de façon ciblée un outil de rétention dont ils disposent déjà en interne : leur offre de formations. Ceux qui y pensent, oublient souvent les ouvriers.  

Six entreprises sur dix craignent de perdre leurs bons travailleurs en 2020 (Acerta)

Une PME sur trois se dit prête à recruter dans les trois premiers mois de 2020. Ce chiffre est plus ou moins stable depuis plusieurs trimestres. Mais il pourrait être plus élevé. Quatre PME sur dix indiquent que l'interminable formation d'un nouveau gouvernement fédéral freine leurs plans de recrutement.

Quatre PME sur dix ressentent les effets de l’impasse politique sur la création d’emplois (SD Worx)

Le salaire médian (3140 euros) était supérieur de 15 % en 2017 comparé à 2010. L'écart entre les salaires élevés et les bas salaires s'est creusé. Les travailleurs non qualifiés dans certains secteurs et les caissières devaient se contenter d'environ + 8 %. L'avantage financier d'un bon diplôme continue d'augmenter.

Salaires mensuels bruts moyens (Statbel)

Le métier de "Responsable de la gestion des ressources humaines" figure parmi les 18 professions pour lesquelles de nombreuses offres d'emploi sont diffusées en Wallonie et à Bruxelles et pour lesquelles la demande va s'accentuer selon une étude du Forem. A ne pas confondre avec les "fonctions critiques" ou les métiers "en pénurie". L'intérêt de cette liste pour les employeurs ? Elle permet de prendre des mesures proactives.

Autres métiers porteurs (Le Forem)

Responsable des ressources humaines (vidéo et offres d'emploi et de formation, Le Forem)