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Epargne carrière : les entreprises foncent

La loi sur l'épargne carrière se fait attendre. Idem pour les CCT. Las de cette situation, pas moins de 31 de 100 employeurs interviewés récemment ont mis en place des solutions créatives pour offrir à leurs travailleurs une ou plusieurs formules pour acheter ou épargner du temps libre. 68 de ces employeurs se disent partisans de l'épargne carrière, à condition que les frais salariaux n'augmentent pas.

7 employeurs sur 10 sont pour l’épargne-carrière (Acerta)

Efforts de formation : êtes-vous en ordre ?

La loi Peeters instaure une obligation de formation de 5 jours par équivalent temps plein en moyenne. La voie à suivre vers cet objectif a été balisée. Même si cela paraît assez compliqué, vous avez tout intérêt à vérifier si vous êtes effectivement en ordre. La vue d’ensemble des efforts de formation devra de toute façon figurer dans le rapport social de votre entreprise.

Obligations de formation - Accordez-vous à vos travailleurs le nombre de jours requis ? (Securex)

Alerte travail à domicile : prenez d’ores et déjà les mesures appropriées

L’hiver est à nos portes ! Il est dès lors grand temps de prévoir un « cadre pour le télétravail occasionnel ». Celui-ci peut être fixé par une CCT d’entreprise ou par une annexe au règlement de travail. Vous éviterez ainsi le chaos lorsque l’Institut royal météorologique de Belgique activera le code orange ou rouge dans une ou plusieurs provinces, en raison du mauvais temps. Cette « Alerte travail à domicile » trouve sa base légale dans la loi concernant le travail faisable et maniable.

Alerte travail à domicile activée par l’IRM : êtes-vous prêt ? (Securex)

Des CCT sectorielles interdisent l’épargne-carrière

Épargner des heures supplémentaires ou des jours de congé pour plus tard ? Ce principe semblait être bien accueilli. Un an et demi après l’entrée en vigueur de la loi Peeters, rien n’a encore été mis en place. Seules des entreprises du secteur de l’habillement et de la confection ont voulu instauré le régime de l’épargne-carrière. Les commissions paritaires compétentes le leur ont interdit. Les CCT adoptées sont valables 1 an.

Encore un peu de patience pour l’épargne-carrière ! (Partena Professional)

Lire aussi : Épargne-carrière : la loi Peeters entre en vigueur (HR Alert, 26 janvier 2018)

N’hésitez plus à adopter les horaires flottants

Vous comptez parmi la moitié d’employeurs qui n’accordent pas d’horaires flottants ? Ils constituent pourtant un atout, sur un marché du travail étriqué. D’après un sondage d’Acerta, bon nombre de travailleurs souhaitent même encore plus de flexibilité que ce que permet la loi Peeters. Ils souhaitent également pouvoir prester des heures complémentaires, même sans sursalaire. Et l’épargne-carrière les attire beaucoup.

2 travailleurs sur 3 favorables à la récupération d’heures supplémentaires dans l’année qui suit(Acerta)

L’arrêté royal efforts de formation est publié

L’arrêté qui précise comment votre bilan social doit mentionner les jours de formations formelles et informelles, et combien, vient de paraître au Moniteur belge. À terme, il s’agit d’en moyenne cinq jours par ETP par an, ce qui ne veut pas dire que chaque travailleur ait droit à autant. La balle est dans le camp des secteurs. La nouvelle réglementation remplace la loi Milquet.

Explications dans Dois-je octroyer des formations à mes travailleurs ? (Securex)

Arrêté royal portant exécution de la section 1re du chapitre 2, de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable (1)

Temps partiels: adaptez votre règlement de travail

Encore une échéance en vue. Tous les employeurs qui occupent des travailleurs à temps partiel selon des horaires variables doivent adapter leur règlement de travail pour la fin du mois. Plus besoin de détailler tous les horaires dans le RT, mais pour les temps partiels qui ont des horaires variables, une nouvelle obligation s’y substitue.

Travail à temps partiel et horaires variables - N'oubliez pas d'adapter votre règlement de travail ! (Securex)

Mise en œuvre de l’alerte travail à domicile

Le ministre de l’Emploi et l’IRM se sont mis d’accord sur l’activation d’une alerte travail à domicile en cas de conditions météorologiques dangereuses. Kris Peeters appelle les employeurs à prévoir des procédures relatives au télétravail en cas de force majeure, sur la base du « télétravail occasionnel » introduit par la loi qui porte son nom.

Le SPF Emploi détaille le sujet. Alerte travail à domicile (SPF Emploi)

Épargne-carrière : la loi Peeters entre en vigueur

L’épargne-carrière sera finalement mise en œuvre comme le prévoyait la loi Peeters. D’après la presse, les partenaires sociaux ne seraient pas arrivés à la formuler différemment. Les travailleurs pourront bientôt épargner leurs heures supplémentaires et leurs jours de congé. Lorsque leur contrat prendra fin, ils pourront se les faire payer ou transmettre le temps épargné à un autre employeur du même secteur.

Texte adopté de la Loi concernant le travail faisable et maniable (dans les deux langues, téléchargement direct, pdf, 39 p.)

Infos déjà diffusées sur HR Alert concernant l’épargne-carrière :

L’épargne-carrière en plein essor (6 novembre 2017)

L’épargne-carrière repoussée à 2018 (7 juillet 2017)

Loi Peeters (14) : épargne-carrière (30 mars 2017)

L’épargne-carrière en plein essor

Notre marché de l’emploi est mûr pour l’épargne des jours de vacances, des heures supplémentaires ou du crédit d’heures flottantes. Nous le savions déjà : 70 % des travailleurs se disent prêts. Mais les CEO et directions y sont également favorables à 75 %, constate Acerta ; les choses pourraient donc aller vite. Notez que 45 % des CEO et directions sont même disposés à accorder aux travailleurs des vacances supplémentaires contre une partie de leur rémunération.

3 CEO sur 4 sont favorables à l’épargne-carrière (Acerta)

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