Récupérer la TVA sur les dépenses engagées par vos collaborateurs nomades à l’étranger ? Un vrai parcours du combattant. Les pertes enregistrées par les entreprises sont estimées à quelque 20 milliards d’euros. Qu’à cela ne tienne, il existe bien entendu une application pour cela. Rydoo, la solution belge de gestion de voyages d’affaires et notes de frais via votre smartphone se charge désormais aussi de récupérer la TVA.

Les entreprises belges peuvent désormais également récupérer leur TVA avec Rydoo (Informaticien.be)

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes (Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées? (Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

En principe, le Royaume-Uni quittera l’UE le 30 mars. Quoi que, on ne sait jamais ! Cette sortie marquera la fin de la libre circulation des biens et des services. Quid en ce qui concerne la sécurité sociale ? Les droits constitués (au niveau de la pension, p. ex.) ne seront pas perdus, telle est du moins la volonté de la Commission européenne. Ce principe ne vaut toutefois que pour les situations antérieures au Brexit. Partena Professional se penche sur l’évolution à venir. Pour l’heure, il s’agit de gagner du temps : un régime transitoire est d’application jusque fin 2020. C’est après que l’affaire va se corser. On s’attelle donc pour trouver une solution.

Le Brexit et le travail transfrontalier : une « solution » en préparation (Partena Professional)

Si vous êtes concerné par les transferts de données internationaux, n’hésitez pas lire : Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, une note rédigée par le  European Data Protection Bord (pdf, 5 pages, télélchargement direct).

Le scénario d’un hard Brexit est de plus en plus probable. Cette solution coûtera des emplois surtout pour les entreprises n’ayant en réalité aucun contact avec le Royaume-Uni. De nombreux départements RH belges admettent qu’ils ne sont pas bien préparés et qu’ils devront recruter des collaborateurs externes.

Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit (SD Worx)

Le SPF Économie a mis en place le Brexit Impact Scan. « Le Brexit peut toucher toute entreprise, même si vous ne vous en rendez pas immédiatement compte. », dixit le SPF.

 Avant-projet de loi relatif au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (communiqué de presse du gouvernement fédéral)

Lorsque (certains de) vos collaborateurs se voient accorder des avantages par une maison mère étrangère - tels que des options sur actions -, vous serez redevable de cotisations ONSS supplémentaires ainsi que d’un pécule de vacances plus élevé. Par ailleurs, le précompte professionnel sera probablement augmenté dès le 1er mars 2019. Partena Professional publie une mise à jour à ce sujet.

Avantages accordés par une société étrangère aux travailleurs d’une succursale belge : rappel et mise à jour (Partena Professional)

La pénurie d’informaticiens est dramatique. Le VDAB et les organisations flamandes des employeurs se tournent donc vers le Maroc. C’est une première. L’assouplissement des règles en matière de migration économique par le gouvernement flamand facilite désormais cette procédure.

La Flandre se tourne vers le Maroc pour trouver des informaticiens (La Libre)

Les indépendants étrangers actifs dans les secteurs de la construction, du nettoyage et de la viande, considérés comme sensibles à la fraude, sont toujours tenus de déclarer qu’ils viennent travailler en Belgique. En ce qui concerne les autres indépendants étrangers, l’obligation de déclaration Limosa a été supprimée pour cause d’entrave à la libre circulation.  Les employeurs étrangers qui envoient des travailleurs en Belgique doivent, quant à eux, toujours effectuer une déclaration Limosa.

Déclaration Limosa uniquement obligatoire pour indépendants étrangers actifs dans secteurs du nettoyage, de la construction et de la viande (Ella - SD Worx)

Une « autorisation combinée » (le fameux permis unique) délivrée en Flandre vaut pour l’ensemble du territoire belge. Tel est ce qui ressort d’une analyse instructive de la nouvelle législation en matière de migration de main-d’œuvre publiée par Partena Professional. Les autres régions n’ont pas encore instauré le permis unique.

Migration de main-d'œuvre à partir du 1er janvier 2019 : début du permis unique en Belgique et nouvelles conditions en Flandre (Partena Professional)

Le permis unique est désormais une réalité. La Flandre ouvre la marche : il y sera introduit dès le 1er janvier 2019. Les autres régions ne tarderont probablement pas à emboîter le pas. Vous envisagez d’engager un non-ressortissant européen ? Sachez que celui-ci devra bientôt disposer d’une carte de séjour électronique contenant à la fois une autorisation de séjour et de travail. Attention toutefois, car la procédure combinée risque d’être plus longue.

De gecombineerde vergunning (single permit) (werk.be, en néerlandais)

La possibilité de parcourir des listes de professions, d’aptitudes et de compétences généralement admises s’avérera précieuse pour de plus en plus d’employeurs, de sociétés de services RH et de fournisseurs de logiciels RH. L’établissement de ces listes implique un travail absolument colossal. La Commission européenne l’a accompli ! Qui plus est, cette liste est disponible en 28 langues. Cette banque de données dynamique, dénommée ESCO, recense quelque 3.000 professions (avec un profil pour chacune), plus de 13.000 (!) compétences et près de 5.000 qualifications.

Voir le site portail d’ESCO (sélectionnez votre langue dans le menu déroulant en haut à droite)