Ce ne sont pas les Marocains, les Turcs, les Polonais ou les Roumains qui viennent en tête de liste des ressortissants étrangers travaillant en Belgique. À l’exception des Polonais qui occupent la 6e place, ces nationalités ne figurent pas dans le top 10. Le top 3 comprend les Français, les Néerlandais et - surprise - les Indiens, généralement discrets, qui sont 15 fois plus nombreux qu’il y a 4 ans. Dans le top 3 des employeurs occupant du personnel non belge, on retrouve d’ailleurs en troisième place une entreprise basée en Inde. L’emploi de travailleurs étrangers a quadruplé en 4 ans.

L’emploi de travailleurs de nationalité étrangère a pratiquement quadruplé en quatre ans en Belgique (SD Worx)

La multinationale Orange s’engage formellement à concrétiser l’égalité (salariale) entre hommes et femmes. Le calendrier peut varier d’un pays à l’autre, mais la date butoir est fixée à 2025. Orange occupe 149.000 travailleurs.

Orange signe un accord mondial sur l'égalité femmes-hommes (La Libre)

Lire aussi : Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : rapport d’analyse à établir pour 2017-2018 (Partena Professional)

Pour 2019, le SPF Finance a décidé de ne pas adapter la liste des pays et des indemnités forfaitaires journalières de séjour correspondantes pour les voyages de service de courte ou longue durée à l’étranger. Ces indemnités constituent un remboursement non imposable de frais propres à l’employeur pour autant que les montants fixés soient appliqués.

Les indemnités de séjour pour les voyages d’affaires à l’étranger restent inchangées en 2019 (Partena Professional)
 

Désormais, l’occupation de travailleurs qui ne sont ni ressortissants de l’UE ni de nationalité suisse est également plus facile en Région wallonne. C’était déjà le cas en Flandre et à Bruxelles. Pour les travailleurs hautement qualifiés et les dirigeants, le permis unique est octroyé pour une période de 3 ans. En ce qui concerne les métiers en pénurie, le dossier est malheureusement toujours au point mort. Aucune liste actualisée de ces professions n’a encore été publiée.

Occupation de travailleurs étrangers - nouvelles règles en Wallonie depuis le 1er juin 2019 (Lexalert)

D’après le dernier Baromètre Manpower, les employeurs belges se montrent plus prudents quant à leurs plans de recrutement. Cette prudence semble s’expliquer par les incertitudes sur la scène internationale. Le pronostic reste néanmoins positif dans 8 des 10 secteurs sondés. Le commerce de gros et de détail ainsi que l’horeca et l’industrie manufacturière ne s’attendent pas à une croissance de l’emploi.

Les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du 3e trimestre (Manpower Group)

Récupérer la TVA sur les dépenses engagées par vos collaborateurs nomades à l’étranger ? Un vrai parcours du combattant. Les pertes enregistrées par les entreprises sont estimées à quelque 20 milliards d’euros. Qu’à cela ne tienne, il existe bien entendu une application pour cela. Rydoo, la solution belge de gestion de voyages d’affaires et notes de frais via votre smartphone se charge désormais aussi de récupérer la TVA.

Les entreprises belges peuvent désormais également récupérer leur TVA avec Rydoo (Informaticien.be)

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes (Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées? (Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

En principe, le Royaume-Uni quittera l’UE le 30 mars. Quoi que, on ne sait jamais ! Cette sortie marquera la fin de la libre circulation des biens et des services. Quid en ce qui concerne la sécurité sociale ? Les droits constitués (au niveau de la pension, p. ex.) ne seront pas perdus, telle est du moins la volonté de la Commission européenne. Ce principe ne vaut toutefois que pour les situations antérieures au Brexit. Partena Professional se penche sur l’évolution à venir. Pour l’heure, il s’agit de gagner du temps : un régime transitoire est d’application jusque fin 2020. C’est après que l’affaire va se corser. On s’attelle donc pour trouver une solution.

Le Brexit et le travail transfrontalier : une « solution » en préparation (Partena Professional)

Si vous êtes concerné par les transferts de données internationaux, n’hésitez pas lire : Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, une note rédigée par le  European Data Protection Bord (pdf, 5 pages, télélchargement direct).

Le scénario d’un hard Brexit est de plus en plus probable. Cette solution coûtera des emplois surtout pour les entreprises n’ayant en réalité aucun contact avec le Royaume-Uni. De nombreux départements RH belges admettent qu’ils ne sont pas bien préparés et qu’ils devront recruter des collaborateurs externes.

Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit (SD Worx)

Le SPF Économie a mis en place le Brexit Impact Scan. « Le Brexit peut toucher toute entreprise, même si vous ne vous en rendez pas immédiatement compte. », dixit le SPF.

 Avant-projet de loi relatif au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (communiqué de presse du gouvernement fédéral)