Pas de contrôle ? Pas de salaire garanti
Si le règlement de travail le prévoit, un travailleur fréquemment malade est tenu d'être examiné par un médecin de contrôle chaque fois qu'il s'absente à nouveau. Cette disposition collective rend inutile une disposition individuelle. Elle peut être limitée à un groupe de travailleurs déterminé sur la base d'un critère objectif et neutre, tel que le facteur Bradford. Sur la base de ces considérations, la Cour du Travail de Bruxelles a rejeté une demande de salaire garanti.
Arbeidshof Brussel - Arrest nr 2021/AB/124 d.d. 23 mei 2022 (via Strada Lex)