Le Moniteur a publié le nouveau montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire dont bénéficieront les travailleurs qui utilisent leur propre voiture, motocyclette ou cyclomoteur pour effectuer les déplacements professionnels. Il a été fixé, comme prévu, à 0,3653 euro et sera appliqué du 1er premier juillet prochain au 30 juin 2020. Il s’agit de la troisième augmentation consécutive.

Indemnité kilométrique plus élevée à partir du 1er juillet 2019 (Partena Professional)

MyPension mentionne désormais le montant exact qu’un salarié peut épargner de manière fiscalement avantageuse dans le cadre de la Pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés. La PLCS existe depuis mars de cette année. Elle est réservée aux travailleurs qui n’ont pas droit à une pension d’entreprise (deuxième pilier) ou dont la pension complémentaire est peu élevée.

Mypension mentionne le montant de la pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés (Ella / SD Worx)

Quand un employeur est-il dispensé de verser le précompte professionnel en cas de travail d’équipe et de nuit ? Le fisc a publié une FAQ reprenant 17 questions/réponses sur le sujet. Pour pouvoir la consulter, vous devez disposer d’un compte auprès de Fisconetplus.be. Une pratique qui pose question. Vous ne disposez pas d’un tel compte ? Qu’à cela ne tienne, EasyPay Group vous en propose en récapitulatif.

Dispense de versement du PP pour travail en équipe et travail de nuit : publication de FAQ dans la circulaire 2019/C/42 du fisc (EasyPay Group)

Bientôt, en raison d’une adaptation fiscale, les voitures de société de leasing et de location considérées comme de « fausses » hybrides rechargeables deviendront également nettement plus chères, et ce tant pour les employeurs que pour les travailleurs qui les utilisent. Initialement, le nouveau régime ne visait que les véhicules achetés. Cette inégalité de traitement est désormais supprimée. Ella / SD Worx a publié un article sur le sujet. Vous y lirez ce que le fisc entend par « fausses » hybrides rechargeables.

Les « fausses » hybrides rechargeables plus chères à partir de 2020 (Ella / SD Worx)

Trop peu de places sur le parking d’entreprise ? Ou bien il est, au contraire, souvent à moitié vide ? Il y a moyen d’améliorer la situation. Et bien sûr, il y a une app pour ça ! La start-up belge Commuty optimise la gestion des parkings de votre entreprise. L’application offre aussi d’autres services liés à la mobilité qui pourront intéresser les départements RH. Par exemple le covoiturage ou la gestion de vélos d’entreprise, y compris les aspects fiscaux.

Commuty

L’avantage fiscal pour les travaux immobiliers est enfin appliqué concrètement, avec effet rétroactif jusqu’au 1er janvier 2018 (sic). La dispense de paiement d’une partie du précompte professionnel pourra finalement atteindre 18% du total des rémunérations imposables de l’ensemble des travailleurs concernés. Cette mesure intéresse un grand nombre d’employeurs des secteurs de la construction, métal, nettoyage, bois et ameublement, jardinage, travaux d’électricité et travail intérimaire.

Enfin le feu vert pour la réduction des charges fiscales pour les travaux immobiliers (Partena Professional)

La limite pour l’avantage fiscal du bonus salarial en 2019 a finalement été fixée à 2 942 euros. Pour des raisons techniques, il est légèrement supérieur à la stricte indexation. Explication de Group S. Pour le volet ONSS, le plafond s’élève à 3383 euros.

Avantages non-récurrents liés aux résultats : nouveau plafond fiscal (Group S)

L’enseigne Delhaize souhaite compléter la courte liste d’avantages extralégaux fiscalement avantageux en y ajoutant une réduction de 20 % sur l’achat de fruits et légumes et autres aliments sains. Un projet pilote, conçu par le prestataire de services RH Unbox, a été lancé auprès de 11.000 collaborateurs de grandes entreprises. Pour l’heure, Delhaize prend en charge cette réduction, mais entend rallier les autorités à son projet.

Delhaize zet deel brutoloon om in gezonde voeding (De Standaard)

Unbox

La partie excédant un certain montant des revenus locatifs perçus par le dirigeant d’entreprise qui donne un immeuble en location à la société est taxée comme rémunération normale. Cet avantage est calculé au moyen d’un coefficient de revalorisation. Le coefficient pour l’année de revenus 2019 est désormais connu.

Dirigeants d’entreprise et avantages locatifs : coefficient de revalorisation 2019 (Partena Professional)