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Zones d'aide prolongées de 18 mois

Le statut favorable de "zone d'aide", ou zone franche, est prolongé de 18 mois. Cela concerne 7 zones qui ont été touchées par un grave licenciement collectif. L'objectif est de stimuler les investissements dans de nouveaux emplois. A cause de la crise corona, ces investissements stagnent. Pour chaque emploi supplémentaire créé, l'employeur bénéficie d'une exonération de 25 % du précompte professionnel pendant deux ans.

Vincent Van Peteghem prolonge de dix-huit mois la durée des zones d’aide flamandes et wallonnes existantes (Le Soir)

Les autres actualités du jour

Pas de double droit passerelle pour les commerces non essentiels ouverts sur rendez-vous (Le Soir) : le ministre Clarinval est revenu sur ce qu’il avait communiqué à l’issue du Comité de concertation

Lire également : Quels magasins s’ouvrent sur rendez-vous ? (Securex)

Coronavirus: plan de paiement à l'amiable et absence de sanction en cas de paiement tardif des provisions prolongés pour le 1er et 2e trimestre 2021 (Group S)

Les Rulings fiscaux désormais accessibles à tous (Securex) : en rendant obligatoire la publication individuelle de chaque décision anticipée, une nouvelle loi crée plus de transparence

Un plan bonus pour l’année civile 2021 doit être déposé pour fin avril (SPF Emploi)

Bureau à domicile et intervention de l'employeur

Quand un membre du personnel travaillant à domicile utilise son deuxième écran d'ordinateur, son imprimante et/ou son scanner pour le travail, en tant qu'employeur, vous pouvez intervenir dans les coûts. Quelles conditions cette intervention doit-elle remplir pour être un remboursement de frais non imposable ? Explications par Partena Professional.

Usage professionnel d’un deuxième écran d’ordinateur, d’une imprimante et/ou d’un scanner personnels : quelle indemnisation (Partena Professional)

Travail à domicile : du nouveau

Tant l'administration fiscale que l'ONSS ont mis à jour leur vision des interventions de l'employeur dans les coûts du travail à domicile. Par exemple, à partir de maintenant, une personne qui se rend au bureau en voiture deux heures plus tard pour éviter l'heure de pointe du matin est également un travailleur à domicile "structurel". En tant qu'employeur, vous pouvez payer le bureau à domicile et le matériel informatique des travailleurs à domicile. Il ne s'agit pas d'un arrangement temporaire lié à la pandémie, mais d'un nouveau régime.

Circulaire 2021/C/20 relative aux interventions de l’employeur pour le télétravail (Fisconet plus, SPF Finances)

Indemnité pour travail à la maison (ONSS)

Lire également : Indemnité de frais en cas de télétravail et de travail à domicile : nouvelles règles (Acerta)

Les autres actualités du jour

Amper extra jobs, wel sociale subsidies voor miljonairs (De Standaard): alors que les syndicats se battent pour une augmentation d'un peu plus de 0,4% répartie sur 2 ans, un audit de la Cour des comptes révèle que l'exonération de charges sociales pour le premier salarié sert à payer des salaires de millionnaires sans sécurité sociale, à vie...

-65% d’heures de travail prestées dans l’horeca en janvier (Partena Professional) : le nombre de travailleurs du secteur sous contrats étudiant, CDD et flexijobs est en chute libre

Travailler avec des travailleurs salariés ou indépendants de l'étranger (SPF Emploi)

Biens immeubles situés à l'étranger : nouvelle détermination de la base imposable (SD Worx) : lorsqu'une société paie un loyer au dirigeant d'entreprise pour un bien immobilier situé à l'étranger et que ce loyer dépasse un certain plafond, il sera requalifié en rémunération de dirigeant d'entreprise

Masques et gel : l'ONSS et le fisc fixent des règles

L'employeur ne peut intervenir dans le coût des masques buccaux achetés par le travailleur lui-même ni lui accorder un montant fixe pour leur achat. Il faut que ces masques soient mis à disposition en nature et en quantité justifiable. Pour le lavage des masques en tissu par le travailleur, une intervention de l'employeur ne dépassant pas 0,20 euros par semaine est acceptable.

Coronavirus : masques et gels mis à disposition ou remboursés par l’employeur, avantages en nature ? (Group S)

Le boomerang fiscal du chômage corona

23/02/2021

Seuls 15% de retenue à la source sont déduits des allocations perçues par les chômeurs temporaires dans le cadre de la crise corona. Certains risquent de devoir payer un supplément au fisc. Le SPF Finances propose un outil de simulation. Pour les revenus 2021, les employeurs et les salariés peuvent encore prendre des mesures.

Chômage temporaire : vos travailleurs risquent peut-être une régularisation d’impôt ! (Securex)

Mesures Covid-19 prolongées jusque fin juin

Le gouvernement fédéral a prolongé 27 mesures Covid-19 jusqu'à la fin du mois de juin. En ce qui concerne les employeurs et les employés, voici quelques-unes des principales mesures.

  • Chômage temporaire : les assouplissements continuent à s'appliquer à tous les secteurs
  • Les chômeurs temporaires peuvent travailler dans l'agriculture et l'horticulture, le secteur des soins et l'éducation, tout en conservant 75 % de leurs allocations de chômage
  • La retenue à la source sur les indemnités de chômage temporaire continuera d'être réduite à 15 %
  • Le chômage temporaire sera possible en demi-journées dans le domaine des titres-services et du transport scolaire
  • Heures supplémentaires volontaires : dans le secteur des soins, les secteurs critiques et les services essentiels, le solde peut être pris au deuxième trimestre
  • Crédit-temps et congé parental : des interruptions temporaires de travail sont autorisées dans certains secteurs.

Le gouvernement fédéral prolonge et étend le train de mesures  (communiqué du premier ministre)

Le fisc publie les montants indexés

C'est officiel. Le bonus salarial exonéré d'impôt en 2021 est plafonné à 2.998 euros. Le montant minimum de l’avantage de toute nature voiture de société est de 1.370 euros. Dans l'avis du fisc relatif à l'indexation automatique des montants en matière d'impôts sur les revenus, Securex a trouvé 5 autres montants qui auront un impact sur votre politique de rémunération.

Les nouveaux montants fiscaux indexés sont officiels (Securex)

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