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for Human Resources Governance

Femmes au sommet de l’échelle = plus de bénéfices

Une étude, réalisée par l’Organisation internationale du Travail, conclut une fois de plus que les entreprises qui confient davantage de postes de direction aux femmes enregistrent plus de bénéfices. Les femmes doivent occuper minimum 30 % des postes de très haut niveau. Comment améliorer la diversité de genre ? « Les systèmes de gestion des ressources humaines ne suffisent pas. Il faut instaurer une culture d’entreprise axée sur le respect des autres. »

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (ILO, communiqué de presse en français)

Rapport complet en français : Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 p., téléchargement direct)

Les femmes obtiennent moins d’augmentations et peu d’hommes y voient un problème

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes
(Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées?
(Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

N’oubliez pas le rapport sur l’écart salarial

C’est la Journée internationale de la Femme. Votre entreprise occupe en moyenne au moins 50 travailleurs ? L’occasion de vérifier ce qu’il en est de l’analyse détaillée - imposée par la loi - de la structure de rémunération de vos travailleurs.

Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : rapport d’analyse à établir pour 2017-2018
(Partena Professional)

Rapport concernant l’écart salarial : la date butoir approche !

Si votre entreprise occupe en moyenne 50 travailleurs ou plus et qu’elle a clôturé l’exercice comptable précédent le 31 décembre, vous avez jusque fin mars 2019 pour établir le rapport concernant l’écart salarial et en discuter au sein du conseil d’entreprise ou de la délégation syndicale. Le rapport doit être transmis aux participants 15 jours avant l’assemblée au cours de laquelle il sera examiné.

La lutte contre l'écart salarial : le rapport d'analyse de la structure de la rémunération (Acerta)

Les salaires réels ont baissé l’an dernier

L’année dernière en Belgique, les salaires réels ont baissé de 0,3 pour cent, c’est ce qu’indique un rapport de l’Organisation internationale du Travail. Ailleurs en Europe occidentale, l’évolution des salaires est en moyenne de zéro pour cent. L’étroitesse du marché du travail actuel ne pousse donc pas les salaires vers le haut. La Belgique obtient un bon score sur le plan de l’égalité salariale et de l’écart entre hommes et femmes.

La croissance mondiale des salaires est au plus bas depuis 2008 tandis que les femmes gagnent toujours 20 pour cent de moins que les hommes (OIT, Rapport mondial sur les salaires 2018/2019)

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