Real Time News
for Human Resources Governance

Pourquoi moins de femmes deviennent managers

Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans les postes de cadre ? La chercheuse néerlandaise Sofia Schlamp dépasse les stéréotypes. Elle discerne deux explications. La première est que ce ne sont pas les directeurs, mais les travailleurs qui font obstacle ; en général, ils préfèrent un homme comme chef. Le second facteur qui joue, est que les femmes sont plus nombreuses que les hommes à avoir une aversion pour les environnements de travail très hiérarchisés, raison pour laquelle elles sont moins enclines à aspirer à des postes de dirigeant dans les organisations de ce type.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (étude Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, communiqué de presse)

Lire également : The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal) : aux Etats-Unis, les femmes managers grondent. Elles se demandent si leur carrière justifie les sacrifices

Lentement, les jeunes femmes forcent l'égalité

Bien qu'elles soient nettement plus instruites que les hommes, les femmes continuent de gagner moins. Mais l'écart salarial continue à se réduire. Nous avons aujourd'hui l'un des écarts de rémunération les plus faibles de l'UE. Les femmes sont également moins susceptibles d'atteindre des postes de responsabilité. Mais, tout comme pour les salaires, l'écart se réduit pour les jeunes générations.

Hautement diplômées, moins de responsabilités, moins payées (Statbel)

L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique - Rapport 2021 (Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et SPF Emploi, pdf, 97 pages)

Lire également :

Nouvel emploi : les femmes travaillent deux fois plus à temps partiel que les hommes (Securex)

Un salarié sur trois agit lui-même contre l'inégalité sur le lieu de travail (Hays)

Dès le début, moins de promotions pour les femmes

15/01/2021

Les femmes sont plus instruites que les hommes. Néanmoins, dans les premières années de leur carrière, lorsqu'il n'y a pas encore d'enfants, seules 14 % d'entre elles obtiennent une promotion, alors que pour les hommes, c'est 25 %. Une grande différence. Une des explications possibles : "Il n’est pas à exclure que certaines femmes anticipent dès leur début de carrière un futur rôle mêlant foyer et travail rémunéré."

Même les jeunes femmes sont moins promues que les hommes (Randstad)

Lire également : The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, dans la revue de sociologie Work, Employment and Society, rapport complet dans différents formats de fichier): une étude sur les effets d'un écart de rémunération au sein du couple

Violence entre partenaires : guide pratique pour les employeurs

Manque de concentration, stress, irritabilité, absentéisme, maladie… Les impacts de la violence entre partenaires sur le travail sont réels. Une personne sur 8 est concernée. A partir de ce constat, l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et la "think & do tank" Pour la Solidarité publient une brochure destinée aux employeurs.

Guide pratique destiné aux entreprises belges - Même au travail, ne détournez pas le regard. Agissez ! Lutter contre la violence entre partenaires (IEFH et PLS, pdf, 36 pages, téléchargement direct)

Un espace de coworking réservé aux femmes

27/08/2020

Depuis peu, le quartier Louise à Bruxelles a un espace de coworking, The Urban Woman, réservé aux femmes. La fondatrice, qui vient du monde des ressources humaines, a voulu créer un lieu de travail qui n'est pas organisé selon les préférences et les normes masculines. Elle a opté pour un intérieur confortable, avec un coin bébé et une table de maquillage. Ce qu'elle veut surtout, c'est aider les femmes à réaliser leurs ambitions.

The Urban Woman

Met zachte hand de wereld veranderen (De Standaard, interview de la fondatrice)

Femmes au sommet de l’échelle = plus de bénéfices

Une étude, réalisée par l’Organisation internationale du Travail, conclut une fois de plus que les entreprises qui confient davantage de postes de direction aux femmes enregistrent plus de bénéfices. Les femmes doivent occuper minimum 30 % des postes de très haut niveau. Comment améliorer la diversité de genre ? « Les systèmes de gestion des ressources humaines ne suffisent pas. Il faut instaurer une culture d’entreprise axée sur le respect des autres. »

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (ILO, communiqué de presse en français)

Rapport complet en français : Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 p., téléchargement direct)

Les femmes obtiennent moins d’augmentations et peu d’hommes y voient un problème

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes
(Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées?
(Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

N’oubliez pas le rapport sur l’écart salarial

C’est la Journée internationale de la Femme. Votre entreprise occupe en moyenne au moins 50 travailleurs ? L’occasion de vérifier ce qu’il en est de l’analyse détaillée - imposée par la loi - de la structure de rémunération de vos travailleurs.

Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : rapport d’analyse à établir pour 2017-2018
(Partena Professional)

Rapport concernant l’écart salarial : la date butoir approche !

Si votre entreprise occupe en moyenne 50 travailleurs ou plus et qu’elle a clôturé l’exercice comptable précédent le 31 décembre, vous avez jusque fin mars 2019 pour établir le rapport concernant l’écart salarial et en discuter au sein du conseil d’entreprise ou de la délégation syndicale. Le rapport doit être transmis aux participants 15 jours avant l’assemblée au cours de laquelle il sera examiné.

La lutte contre l'écart salarial : le rapport d'analyse de la structure de la rémunération (Acerta)

Les salaires réels ont baissé l’an dernier

L’année dernière en Belgique, les salaires réels ont baissé de 0,3 pour cent, c’est ce qu’indique un rapport de l’Organisation internationale du Travail. Ailleurs en Europe occidentale, l’évolution des salaires est en moyenne de zéro pour cent. L’étroitesse du marché du travail actuel ne pousse donc pas les salaires vers le haut. La Belgique obtient un bon score sur le plan de l’égalité salariale et de l’écart entre hommes et femmes.

La croissance mondiale des salaires est au plus bas depuis 2008 tandis que les femmes gagnent toujours 20 pour cent de moins que les hommes (OIT, Rapport mondial sur les salaires 2018/2019)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.