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for Human Resources Governance

Les défis s’amoncellent pour les RH

Robert Half, qui vient de publier son nouveau Guide des Salaires, dresse un bilan des défis que les départements RH des entreprises belges sont appelés à relever. Les travailleurs et les demandeurs d’emploi sont loin d’être prêts pour l’Industrie 4.0. La guerre des talents ne cessera de s’intensifier. Par ailleurs, les travailleurs aspirent toujours davantage à de meilleures conditions de travail secondaires. Quelques solutions : la formation sur le terrain et une stratégie de rétention hors norme.

La quatrième révolution industrielle révèle un écart des connaissances  (Robert Half)

"Cinq révolutions vous attendent. À vous d’agir!"

Ne vous contentez pas d'assister à la révolution technologique, soyez-en acteurs : c'est la seule option envisageable. Partant de ce message, Partena Professional a publié un livre blanc contenant de brèves analyses et dix conseils aux RH. À lire sans faute !

(Hélas uniquement en néerlandais pour l'instant) Tien aanbevelingen hoe om te gaan met digitale transformatie in HR (Partena Professional)

Deloitte voit émerger une « entreprise sociale »

Une entreprise accorderait dorénavant davantage d’importance à la gestion humaine, constate Deloitte, ce qui constitue « un changement fondamental ». Le bureau de consultance met à disposition le volet belge de l’enquête. Celle-ci aborde, entre autres, le bien-être, les robots, l’allongement de la carrière et les systèmes de rémunération. Notez la moindre importance accordée aux collaborations pures et simples.

Human Capital Trends 2018 - Belgian Report (Deloitte, pdf, 118 p., téléchargement direct)

The rise of the social enterprise. 2018 Deloitte Human Capital Trends (rapport mondial, pdf, 104 p., téléchargement direct)

Bientôt un 'Tripadvisor pour employeurs'

Attention, d’ici peu, chacun pourra lire sur internet le score que des postulants et des collaborateurs actuels ou antérieurs vous accordent en tant qu’employeur. Le site de recherche d’emploi de référence StepStone lance les Avis d’entreprises, un outil comparable au Tripadvisor de l’horeca.

L’outil existe déjà en Allemagne, où se joue une véritable guerre entre les sites d’évaluation des employeurs. Afin d’éviter toute opération de diffamation, une équipe StepStone soumettra les avis à un contrôle de qualité.

Les Avis d’entreprises bousculent la recherche d’emploi (StepStone)

Vous pouvez lire ici la cote d’employeur qu’a StepStone en Allemagne (pas mauvaise, d’ailleurs) : sur son propre site d’évaluation, chez Jobbörsen, Kununu et Glassdoor.

La Belgique peine à suivre la numérisation

Dans 15 ans, la révolution technologique aura fait disparaître 30 % des emplois belges, prédit PwC. D’habitude, on rétorque que de nouveaux emplois naîtront. Mais ce n’est pas aussi évident : Agoria signale justement que 30 000 (!) postes restent vacants dans les entreprises technologiques belges. Et dans l’étude de PwC, les CEO belges se disent très inquiets de la pénurie de talents numériques.

Entreprises technologiques : 30.000 postes vacants difficiles à pourvoir (Agoria)

Le Forem dresse une liste des métiers qui seront recherchés après 2020 (La Libre)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, en anglais, avec un lien pour télécharger le rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 p., téléchargement direct)

N’envoyez pas de CV, postulez en vidéo

Cette année encore, le parc d’attractions Walibi compte engager des centaines de saisonniers. Les intéressés ne doivent pas envoyer de CV, mais sont invités à se connecter à partir d’un smartphone ou d’un ordinateur pour passer un entretien structuré en vidéo. L’objectif : cerner rapidement le degré de spontanéité des candidats et leur aisance orale.

Pour postuler à Walibi, il ne faudra plus envoyer de lettre de motivation... mais une vidéo (La Libre)

Attention: 1 travailleur sur 5 en décalage

[UPDATE] Au moment de leur recrutement, 20 % de vos collaborateurs constituaient la bonne personne à la bonne place, mais ne le sont plus maintenant. Voilà ce que révèle une étude de ManpowerGroup. Explication : leurs compétences sont dépassées. Ils sont nombreux à en être conscients et attendent que leur employeur prenne des mesures. L’étude s’accompagne d’un livre blanc gratuit.

[UPDATE] Un travailleur sur cinq exerce un job qui ne lui convient pas (communiqué de presse de ManpowerGroup)

Right Person, Wrong Role (livre blanc, 8 p., en anglais, téléchargement direct)

Les PME n’anticipent pas de tsunami numérique

La plupart des dirigeants de petites et moyennes entreprises sous-estiment l’importance du progrès technologique en évolution rapide pour faire croître leurs activités, révèle une enquête de SD Worx. Ils y voient surtout une utilité pour réduire les charges salariales. Leur première préoccupation consiste à trouver les (bons) collaborateurs qui contribueront à la croissance.

Selon les PME, ne pas trouver de collaborateurs menace grandement la croissance en 2018 (communiqué de presse de SD Worx, avec graphiques)

Les taches RH routinières bientôt robotisées

Une nouvelle étape pourrait bientôt être franchie dans l’automatisation des processus RH. SD Worx teste un logiciel qui assume des tâches routinières. Le robot virtuel serait déjà déployé en 2018. D’après une étude, de nombreuses entreprises gèrent encore manuellement les prestations et les absences. Cela prend du temps, sans compter le risque d’erreurs, source de tensions.

Les entreprises belges externalisent et automatisent davantage leurs activités de payroll, mais travaillent encore trop manuellement (SD Worx)

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