Préavis de 30 semaines ou plus : du nouveau
Le deal pour l'emploi prévoit une mesure d'amélioration de l'employabilité. A partir du 1er janvier 2023, et pour des licenciements à partir de cette même date, dès lors que le délai de préavis est de 30 semaines ou plus, ce préavis sera scindé en deux parties. Durant cette deuxième partie, le travailleur a le droit de quitter son travail avec maintien de sa rémunération pour suivre des formations. Si une indemnité de préavis a été payée, le travailleur devra rester disponible pour suivre des mesures d'employabilité.
Mesures d'amélioration de l'employabilité : d'application pour les licenciements à partir du 1er janvier 2023 ? (EasyPay Group)