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Corona : les autres actualités du jour

Coronavirus: ONSS : travail occasionnel en CP 144 et 145 (Partena Professional) : en raison de l’épidémie, le nombre de jours pour lesquels les employeurs des secteurs agricole et horticole peuvent faire usage du système avantageux du travail occasionnel est doublé

Coronavirus : un indépendant sur quatre fait usage du droit passerelle (Acerta)

Télétravail : 5 idées pour maintenir le lien avec ses collègues (Le Soir - Références)

Les start-up belges se mobilisent pour apporter des solutions concrètes à la crise du coronavirus (Le Soir)

Volonté de se recycler très faible

05/03/2020

À peine 15 % des travailleurs ressentent le besoin de se recycler pour l'avenir. Ils choisissent principalement la formation pour pouvoir mieux faire leur travail actuel, et non pour augmenter leurs chances futures. Il est frappant de constater le très faible intérêt pour les cours de langue liés au travail.

50% des travailleurs suivent au moins 1 formation par an (Randstad)

Travailler, c’est se former. Lumière sur la formation continue (Randstad, étude complète, pdf, 52 pages, téléchargement direct)

Les grandes entreprises découvrent le chômage économique

En 2019, le chômage économique temporaire a atteint son niveau le plus élevé en 4 ans. Cela est dû au fait que les grandes entreprises commencent à utiliser cet outil plus souvent. Conseil d'Acerta : profitez des périodes calmes pour former vos ouvriers aux compétences dont l'entreprise aura besoin à l'avenir.

Le chômage économique n’a jamais été plus élevé que ces quatre dernières années : 0,95 % (Acerta)

Les conseillers du gouvernement proposent de réduire davantage la retraite anticipée

68,6 % de la population ont un emploi. C'est une augmentation substantielle en 20 ans. Le Conseil supérieur de l'emploi fait des recommandations pour augmenter encore le taux d'activité. Rendre le travail plus faisable n'en fait pas partie. Les conseillers du gouvernement préconisent par contre, entre autres, la poursuite de la réduction des départs en retraite anticipée et la promotion de la formation tout au long de la vie, "en responsabilisant les personnes, actives ou non, et les employeurs". Le Conseil est également favorable au plafonnement des indexations du salaire des personnes de plus de 50 ans.

Plus d’actifs pour une économie prospère et inclusive - Janvier 2020 (Conseil supérieur de l'Emploi)

Comment éviter des départs à cause de "la crise des 5 ans" ?

L'ancienneté moyenne augmente. Les chiffres d'Acerta indiquent que cela ne change rien au fait qu'après 4 ou 5 ans un nombre non négligeable de travailleurs ne sont plus motivés par leur fonction et quittent de leur propre chef. Comment éviter cette perte de talent ? "Optez pour la formation continue, la mobilité interne et un dialogue ouvert sur les perspectives d'avenir."

Les travailleurs restent fidèles à leur employeur 10 mois de plus qu’il y a 10 ans (Acerta)

L'outil de rétention que vous oubliez : votre offre de formations

La plupart des employeurs craignent de voir partir de bons collaborateurs en 2020. C'est ce que révèle une enquête d'Acerta. Mais beaucoup de ces mêmes employeurs oublient d'utiliser de façon ciblée un outil de rétention dont ils disposent déjà en interne : leur offre de formations. Ceux qui y pensent, oublient souvent les ouvriers.  

Six entreprises sur dix craignent de perdre leurs bons travailleurs en 2020 (Acerta)

Industrie 4.0 : impliquez les ouvriers

Nos usines numérisent rapidement. La plus jeune génération d'ouvriers n'y voit aucun inconvénient, bien au contraire. Leurs collègues plus âgés, par contre, font l'expérience de ce qu'on en est venu à appeler le technostress. Ils demandent à être plus étroitement associés à l'introduction des nouvelles technologies, auxquelles ils ne sont d'ailleurs pas opposés. Les ouvriers qui ont reçu une formation se sentent mieux et plus sûrs d'eux-mêmes. Telle est la conclusion d'une étude approfondie réalisée par la KU Leuven pour le compte de l'ACV-CSC.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

Le "package" du statut unique ne verra pas le jour

Financer des mesures augmentant l'employabilité (reclassement professionnel, accompagnement de carrière, formation, reconnaissance des compétences acquises) d'un travailleur licencié avec une partie de son préavis ? Il n'en sera rien. En 6 ans, aucun secteur a rempli ses obligations légales. L'Onem vient de confirmer qu'il n'exigera pas l'amende. Et un projet de loi d'abrogation vient d'être déposé à la Chambre. Enterrement de première classe pour le "package" imaginé par Kris Peeters.

Projet de loi abrogeant l’article 39ter de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (pdf, téléchargement direct)

HR Tech ? Première étape : les compétences de base

La compétitivité numérique de la Belgique se détériore encore davantage. C'est inquiétant. Tous nos pays voisins sont bien plus performants. Vous souhaitez que votre département RH aide à éviter que votre entreprise ne soit inondée par la vague numérique ? Vérifiez d'abord si tous les membres de l'équipe s'y connaissent assez en informatique pour être en mesure d'utiliser les outils et les applications HR Tech. Le Passeport de compétences informatique est un examen que des millions de personnes ont déjà passé.

Nouvelle dégradation de la compétitivité numérique pour la Belgique (FEB)

Passeport de compétences informatique européen (Wikipédia)

ICDL Europe – Belgique (centres de test)

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