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for Human Resources Governance

Préavis de 30 semaines ou plus : du nouveau

Le deal pour l'emploi prévoit une mesure d'amélioration de l'employabilité. A partir du 1er janvier 2023, et pour des licenciements à partir de cette même date, dès lors que le délai de préavis est de 30 semaines ou plus, ce préavis sera scindé en deux parties. Durant cette deuxième partie, le travailleur a le droit de quitter son travail avec maintien de sa rémunération pour suivre des formations. Si une indemnité de préavis a été payée, le travailleur devra rester disponible pour suivre des mesures d'employabilité.

Mesures d'amélioration de l'employabilité : d'application pour les licenciements à partir du 1er janvier 2023 ? (EasyPay Group)

L'apprentissage en ligne a le vent en poupe

Les employeurs continuent de fournir autant de formations qu'avant la pandémie. L'apprentissage en ligne (e-learning) gagne du terrain au détriment des autres formes de formation. Les entreprises qui ont une politique de compétences et de formation innovent davantage, sont en meilleure santé financière et se développent plus fortement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 1 000 entreprises en Flandre et à Bruxelles.

Competentie- en opleidingsbeleid in Vlaanderen (SERV - Stichting Innovatie en Arbeid, en NL)

A Bruxelles, c'est la chasse aux diplômés

A Bruxelles, le nombre de chômeurs reste élevé mais il diminue de mois en mois. La demande de main-d'œuvre hautement qualifiée continue d'augmenter. Actiris note que seul un poste vacant sur sept concerne un emploi à faibles exigences en matière de diplôme. Les femmes sont plus instruites et optent plus souvent pour des études qui mènent à des secteurs où les postes à pourvoir sont nombreux. En conséquence, elles trouvent plus facilement un emploi que les hommes.

Quels sont les diplômes qui offrent les meilleures perspectives d’emploi ? (Actiris)

Un emploi durable, meilleur gage de rétention

Les travailleur⸱ses qui ont le sentiment d’avoir un emploi durable avec, entre autres, des perspectives de carrière claires, des formations et une attention sur le bien-être mental, postulent nettement moins pour un emploi auprès d'un autre employeur. Ceux qui estiment que leur carrière n’est pas durable réagissent plus souvent à des annonces d'emploi.

La moitié des travailleur⸱ses ne cherchent pas de nouvel emploi (StepStone)

La prévention du suicide, une tâche des RH

Selon Mensura, dans 1 dossier psychosocial sur 20 il s'agit d'un travailleur ayant des pensées suicidaires ou de l’accompagnement de collègues après que l'un des leurs avait mis fin à ses jours. Le service de prévention demande que le tabou qui règne dans les entreprises autour du suicide soit brisé et que le personnel des RH soit formé pour traiter correctement cette question difficile.

1 dossier psychosocial sur 20 est lié au suicide (Mensura)

"Agissons ensemble pour vaincre la crise des talents"

La crise des talents est sans précédent. Trois employeurs sur quatre ne parviennent pas à pourvoir leurs postes vacants. "Il y a urgence. Tous les acteurs doivent collaborer à un plan d'action pour améliorer la gestion des talents afin de réduire le fossé entre l'offre et la demande de compétences." C'est le cri d'alarme de Sébastien Delfosse, CEO de ManpowerGroup Belux.

76% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants... (ManpowerGroup)

Les RH, nécessaires à la transformation numérique

Les RH doivent être impliquées lorsqu'il s'agit de la transformation numérique de l'entreprise. C'est ce qu'explique une experte de l'Université de Liège. Le facteur humain joue un rôle majeur dans les processus de changement. Le département des ressources humaines, par exemple, saura mieux identifier les appréhensions que les spécialistes de l'informatique et les consultants externes. Ceci dit, les services de ressources humaines doivent poursuivre leur “alphabétisation digitale”.

Transformation digitale: pourquoi l’implication des RH est essentielle (Partena Professional)

Lire également : Anticiper le burn-out grâce aux données liées aux RH (Partena Professional)

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