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Tout ce que vous devez savoir sur le Congé de formation flamand

Toutes les modalités relatives au Congé de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof (VOV)) sont désormais connues. Il remplacera le congé-éducation payé dès le 1er septembre 2019. Le VOV est réservé aux travailleurs occupés en Région flamande même s’ils résident à Bruxelles et en Wallonie. Les travailleurs à temps plein auront droit à 125 heures d’absence rémunérées. La formation devra être axée sur le marché de l’emploi et la carrière. Il ne reste plus qu’à attendre la « plate-forme numérique des formations flamandes » prévue pour mai.

Le congé de formation flamand peut entrer en vigueur : toutes les règles sont là
(Securex)

Informations détaillées sur Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, site officiel du gouvernement flamand)

Formations en entreprise en format poche

13/03/2019

Qui dit lancement d’un nouveau service ou produit dit formation. Or, les formations sont coûteuses et chronophages. La start-up belge Mobietrain raccourcit les formations en les intégrant dans des « parcours d’apprentissage personnalisés » auxquels il est possible d’accéder via le smartphone. Cette solution séduit déjà de grands acteurs du commerce de détail comme Zara, Superdry, Massimo Dutti, Albert Heyn ...

Mobietrain

Start-up Mobietrain raises one million euros for its Mobile Learning Platform
(communiqué sur le site HR Tech Valley)

Federgon aide les travailleurs dans la transition vers la nouvelle économie

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition”
(Federgon)

Plus de job de vacances pour vos apprentis en alternance

Attention si vous occupez des étudiants qui suivent une formation pratique en milieu professionnel. L’ONSS revient sur sa position antérieure : l’employeur ne peut plus occuper ces apprentis sous contrat d’occupation d’étudiant, y compris durant les mois d’été juillet et août. Le jeune ne peut dès lors à aucun moment de l’année conclure un contrat de ce type avec son maître de stage.

Travail des étudiants pour les apprentis en alternance : l’ONSS change d’avis (Partena Professional)

Trop peu de spécialistes IT ? Cherchez ailleurs !

En cas de pénurie importante, il faut oser sortir des sentiers battus. En collaboration avec le VDAB, le Forem et Actiris, SAP entend former quelque 1000 profils non-IT, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, pour en faire des consultants IT. La formation s’étale sur 50 jours ouvrables et garantit aux participants un travail bien rémunéré.

SAP entend combler l'écart numérique avec les sans-emploi et les... étudiants en histoire de l'art (Datanews)

Plutôt payer 32.000 euros que d’investir dans de nouvelles compétences

Si les secteurs en avaient décidé autrement, ils disposeraient actuellement de fonds importants pour augmenter l’employabilité d’un travailleur licencié sur 10. Combien ? Acerta en a chiffré le montant à 32.000 euros par travailleur concerné. Mais ils préfèrent verser l’argent. La loi relative au statut unique reste lettre morte au même titre que la sanction qui y est prévue. « Une occasion manquée », écrit Dirk Wijns, collaborateur chez Acerta Consult.
Les statistiques lui donnent raison : le SPF Emploi signale en effet à présent que la politique en vigueur ne parvient pas à améliorer l’activation des chômeurs.

Un travailleur sur dix perçoit une indemnité de rupture de contrat pendant une période de plus de 30 semaines (Acerta)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: un marché du travail à deux vitesses (SPF Emploi)

Priorité pour les RH : « learnability »

Exceller dans le recrutement et la gestion de collaborateurs présentant une capacité d’apprentissage et d’adaptation très développée s’impose comme la priorité numéro un pour les RH. Telle est la conclusion d’une enquête internationale réalisée par ManpowerGroup auprès de 19.000 employeurs. Ce constat s’explique par la nécessité pour les entreprises de gérer en les changements.

ManpowerGroup présente 15 nouvelles tendances du monde du travail (le Human Age) (ManpowerGroup, avec graphique)
(ManpowerGroup, avec graphique)

Efforts de formation : êtes-vous en ordre ?

La loi Peeters instaure une obligation de formation de 5 jours par équivalent temps plein en moyenne. La voie à suivre vers cet objectif a été balisée. Même si cela paraît assez compliqué, vous avez tout intérêt à vérifier si vous êtes effectivement en ordre. La vue d’ensemble des efforts de formation devra de toute façon figurer dans le rapport social de votre entreprise.

Obligations de formation - Accordez-vous à vos travailleurs le nombre de jours requis ? (Securex)

Les défis s’amoncellent pour les RH

Robert Half, qui vient de publier son nouveau Guide des Salaires, dresse un bilan des défis que les départements RH des entreprises belges sont appelés à relever. Les travailleurs et les demandeurs d’emploi sont loin d’être prêts pour l’Industrie 4.0. La guerre des talents ne cessera de s’intensifier. Par ailleurs, les travailleurs aspirent toujours davantage à de meilleures conditions de travail secondaires. Quelques solutions : la formation sur le terrain et une stratégie de rétention hors norme.

La quatrième révolution industrielle révèle un écart des connaissances  (Robert Half)

Nombreuses nouveautés pour les employeurs bruxellois

05/07/2018

Depuis le début de cette semaine, de nouvelles règles s’appliquent en Région bruxelloise pour la réduction groupe-cible travailleurs âgés. Le bonus de stage et de démarrage, et la réduction pour les tuteurs disparaissent ; des primes sont introduites pour la formation en alternance, et les demandes de remboursement en matière de congé éducation doivent être introduites plus tôt

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