Real Time News
for Human Resources Governance

Les données RH sous-utilisées

De très nombreuses entreprises belges n'utilisent pas ou insuffisamment les données RH. Cela les rend moins compétitifs. Les PME, en particulier, manquent de connaissances de base en matière de statistiques et de gestion des données. Dommage, car "même avec des moyens limités, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies."

Les entreprises publiques et privées belges sous-exploitent les données RH (Securex)

L'intelligence artificielle expliquée aux RH et autres gens normaux

La semaine prochaine, les versions belges de "Elements of AI" seront lancées officiellement par une flopée de ministres. Il s'agit d'une formation en ligne gratuite, conçue en Finlande, qui est en train de conquérir rapidement l'Europe entière. Le cours démystifie et explique de manière simple ce qu'est réellement l'intelligence artificielle. Comptez sur 25 heures de cours en moyenne.

Elements of AI arrive en Belgique (message du SPF Stratégie et Appui, directorat général Transformation digitale)

Elements of AI (aperçu du cours, en anglais)

Voir également : L'IA dans l'entreprise (Agoria, 4 heures, gratuit, RH parmi les groupes cibles)

Formations en ligne gratuites

Le spécialiste du recrutement Hays met gratuitement à la disposition des employeurs et des travailleurs une plate-forme de formation. Les cours interactifs portent sur tout ce qui est d'actualité en cette ère Covid-19 : gestion à distance des télétravailleurs, gestion du temps, bien-être, santé, sécurité... La plate-forme aide les employeurs à attribuer des cours de formation. Un exemple : le cours "Gérer la motivation pendant un changement organisationnel (22 minutes) – Apprenez à identifier et à gérer le stress des employés, ainsi que le vôtre, en période de changement."

Hays Learning (en français)

Corona : les autres actualités du jour

Congé de maternité : quels sont les derniers changements ? (Partena Professional) : analyse de la nouvelle loi

Coronavirus : le point sur la procédure simplifiée de chômage temporaire applicable jusqu'au 31 aout 2020 (UPDATE) (Group S)

Relance de l'emploi belge entamée en mai : réduction de moitié du chômage temporaire (coronavirus) (SD Worx)

Nombre record d’étudiants au travail (Randstad) : en Wallonie, 78 % des étudiants ont un job, à Bruxelles ce chiffre monte à 83 %

COVID19 : que faire de son plan de bonus collectif (CCT 90)? (BECI) : si la crise a empêché la réalisation de votre objectif, rien ne vous interdit de déposer un nouveau plan précisant une nouvelle période de référence et de nouveaux objectifs

Covid-19: indemnisation en cas de décès pour les volontaires et étudiants jobistes (Fedris, pdf) (oh non, cela serait vraiment déjà arrivé ?)

« 100 % des métiers vont changer » : quelle place pour la formation dans le marché de l’emploi d’après Covid-19 ? (Cefora) : analyse par Olivier Lambert, directeur de Cefora

Le département RH doit aider les travailleurs à affronter l'avenir

La compétence la plus importante aujourd'hui ? Pouvoir s'adapter aux changements. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx. Or, 1 travailleur sur 8 éprouve des difficultés à suivre les évolutions de son domaine et affirme même que sa fonction serait compromise en cas de réorganisation. "Rendre les collaborateurs prêts à affronter l’avenir relève de la responsabilité partagée du travailleur, du dirigeant et du département RH."

10% des travailleurs belges sont incertains pour leurs propres compétences (SD Worx)

Corona : les autres actualités du jour

Coronavirus: ONSS : travail occasionnel en CP 144 et 145 (Partena Professional) : en raison de l’épidémie, le nombre de jours pour lesquels les employeurs des secteurs agricole et horticole peuvent faire usage du système avantageux du travail occasionnel est doublé

Coronavirus : un indépendant sur quatre fait usage du droit passerelle (Acerta)

Télétravail : 5 idées pour maintenir le lien avec ses collègues (Le Soir - Références)

Les start-up belges se mobilisent pour apporter des solutions concrètes à la crise du coronavirus (Le Soir)

Volonté de se recycler très faible

05/03/2020

À peine 15 % des travailleurs ressentent le besoin de se recycler pour l'avenir. Ils choisissent principalement la formation pour pouvoir mieux faire leur travail actuel, et non pour augmenter leurs chances futures. Il est frappant de constater le très faible intérêt pour les cours de langue liés au travail.

50% des travailleurs suivent au moins 1 formation par an (Randstad)

Travailler, c’est se former. Lumière sur la formation continue (Randstad, étude complète, pdf, 52 pages, téléchargement direct)

Les grandes entreprises découvrent le chômage économique

En 2019, le chômage économique temporaire a atteint son niveau le plus élevé en 4 ans. Cela est dû au fait que les grandes entreprises commencent à utiliser cet outil plus souvent. Conseil d'Acerta : profitez des périodes calmes pour former vos ouvriers aux compétences dont l'entreprise aura besoin à l'avenir.

Le chômage économique n’a jamais été plus élevé que ces quatre dernières années : 0,95 % (Acerta)

Les conseillers du gouvernement proposent de réduire davantage la retraite anticipée

68,6 % de la population ont un emploi. C'est une augmentation substantielle en 20 ans. Le Conseil supérieur de l'emploi fait des recommandations pour augmenter encore le taux d'activité. Rendre le travail plus faisable n'en fait pas partie. Les conseillers du gouvernement préconisent par contre, entre autres, la poursuite de la réduction des départs en retraite anticipée et la promotion de la formation tout au long de la vie, "en responsabilisant les personnes, actives ou non, et les employeurs". Le Conseil est également favorable au plafonnement des indexations du salaire des personnes de plus de 50 ans.

Plus d’actifs pour une économie prospère et inclusive - Janvier 2020 (Conseil supérieur de l'Emploi)

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