A cause de la pandémie, les budgets consacrés à la formation des travailleurs et du personnel externe s'orientent vers des solutions mixtes (blended learning). Les sessions en classe, éventuellement par vidéo, vont de pair avec l'apprentissage en ligne, dans lequel l'apprenant complète les modules d'apprentissage sur son écran au moment de son choix. La start-up belge myskillcamp aide les entreprises à trouver ou à créer des leçons, à définir des parcours d'apprentissage par équipe ou par personne et à mettre en place leur propre académie d'apprentissage. La plateforme comprend un tableau de bord qui permet aux RH ou au responsable de la formation de piloter et de contrôler.

Myskillcamp

Coronavirus : prolongation des seuils de saisissabilité majorés jusqu'au 30 juin 2021 (SD Worx)

Report de la cotisation due pour le financement des vacances annuelles des ouvriers (UCM) : sont concernées, les entreprises qui ont du fermer suite à la crise du coronavirus

Une bouffée d’oxygène pour l’horeca et les autres secteurs fermés : le report de la cotisation annuelle pour le pécule de vacances (Acerta)

Nouvelles restrictions suite au Comité de concertation : quelle est l'aide proposée pour les secteurs impactés ? (Partena Professional)

Publication de la liste nominative dans le cadre de la dispense partielle de versement de précompte professionnel formations (EasyPay Group)

Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs chez Federgon, tire 10 conclusions intéressantes concernant l'impact de la pandémie. L'une d'elles est que la Belgique n'a pas profité du chômage temporaire pour stimuler l'éducation et la formation. Faire de 2021 "l'année de la formation" exigera un effort sérieux de la part de toutes les parties concernées.

Que retenir du marché du travail en 2020 pour mieux le comprendre en 2021 ? (Federgon, pdf, 15 pages)

Regardez le webinaire (9 minutes)

"Une organisation ne peut se développer que si chaque collaborateur se développe. Cela suppose une culture d'apprentissage." Olivier Lambert considère même la formation comme le levier idéal pour sortir de la crise corona. Dans un "learning snack", le PDG de Cefora donne 5 conseils et dit quelles mesures vous pouvez prendre dès aujourd'hui. Conseil n°1 : placez les compétences au cœur de votre stratégie.

Stimulez la culture d’apprentissage dans votre organisation grâce à ces 5 actions concrètes (avec liens vers la vidéo sur le site de Cefora et sur Youtube)

Selon une étude Securex, en 2020 le nombre d'heures de formation par travailleur a diminué 4 fois plus fortement que le nombre d'heures travaillées. Pour rattraper le retard, "tous les acteurs doivent s'adapter rapidement à la nouvelle façon d'apprendre", dans laquelle le numérique joue un rôle important. Le fisc donne un coup de main.

Le coronavirus impacte fortement la formation des salariés (Securex)

Bientôt commence une série d'ateliers gratuits et 100 % numériques, baptisés Reboost Days, de Cocorico Searching. Cette asbl atypique s'est donné pour mission de réinventer le travail en aidant les employeurs et les travailleurs à mettre le cap sur ce qui fait vraiment sens. Les employeurs peuvent soutenir ce projet de plusieurs façons.

Reboost Days (Cocorico Searching)

Comment soutenir Cocorico Searching? (Cocorico Searching)

Une nouvelle dispense partielle de versement du précompte professionnel verra le jour. Elle est destinée aux employeurs qui autorisent leurs travailleurs à suivre des formations non obligatoires. La dispense de versement s'élèvera à 11,75 % du salaire imposable applicable, plafonné à 3500 euros. Sauf accident de parcours, cette nouvelle réduction d'impôt prendra effet le 1er janvier 2021. Les détails (sous réserve) chez Group S.

Dispense partielle de versement de précompte professionnel en cas de formation de travailleurs (Group S)

A peine 12% des entreprises wallonnes employant du personnel ont formé au moins un collaborateur dans une matière numérique, au cours des deux dernières années. C’est très insuffisant. Digital Wallonia va déployer, en collaboration avec le Forem, un plan d'UpSkilling pour augmenter l’employabilité des travailleurs, par rapport à la digitalisation de l’économie. 28 % des entreprises wallonnes ont raté le train de la numérisation.

Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, voir entre autres p. 102 et 106)

Le nouveau gouvernement fédéral prévoit notamment de remplacer les mesures de soutien corona par un plan de redressement, d'introduire un droit individuel à la formation pour les travailleurs, des avantages fiscaux pour les employeurs qui accordent plus d'heures de formation que celles qui sont obligatoires, de doubler le congé de naissance à 20 jours, de simplifier les parcours de réintégration et les systèmes de congé, et toute une série d'autres initiatives. La FEB est très préoccupée par la rigueur avec laquelle De Croo I respectera la loi sur la norme salariale.

Accord de gouvernement fédéral : que devez-vous savoir en tant qu’employeur ? (Acerta)

En matière d'emploi, des salaires sous contrôle et un cadre pour le télétravail (La Libre)

Nouveau gouvernement fédéral : Plan de relance désormais prioritaire... mais possible uniquement si la compétitivité des entreprises est sauvegardée (FEB)