Tout sur la nouvelle « formation-insertion » wallonne

Les détails concernant la formation-insertion qui remplace le Plan formation-insertion (FPI) en région de langue française sont désormais connus. Le stagiaire est censé acquérir des compétences pendant son occupation. Si celles-ci ont été acquises, l’employeur délivre une attestation. Le stagiaire est payé par le FOREM.

Poursuite de la mise en œuvre de la formation-insertion en région de langue française (EasyPay Group)

Le VDAB va lancer un cursus en ligne destiné à familiariser 45.000 personnes par an avec l’intelligence artificielle. Dans un proche avenir, l’IA aura en effet un impact important sur les entreprises et les compétences requises devront être disponibles sur le marché du travail. Le cursus sera conçu en collaboration avec les organisations sectorielles. Il débutera en septembre.

45.000 AI-opleidingen per jaar (site internet du ministre flamand Philippe Muyters)

Une clause d’écolage reste valable lorsque la formation suivie par le travailleur l’aide à répondre aux conditions légales et réglementaires pour pouvoir exercer le métier en pénurie pour lequel il a été recruté. Il s’agit là d’une nouvelle mesure reprise dans la loi récemment publiée sur l’aspect social du job deal.

Clause d’écolage : nouvel assouplissement pour les métiers en pénurie (Securex)

Vous occupez des apprentis et étudiants qui suivent une formation en alternance ? En fin de compte, vous pourrez tout de même leur confier un job étudiant en juillet et août. L’ONSS a une fois de plus modifié sa position en la matière. Quelques conditions devront bien sûr être réunies.

Apprenti et étudiant : l’ONSS change à nouveau de position (Securex)

Le SPF Emploi a développé un programme d’apprentissage en ligne consacré à la législation en matière de bien-être au travail. Le cours est gratuit. Pour y avoir accès, il vous suffit de créer un compte à l’aide de votre eID ou via itsme ou CSAM. Cet e-learning présente surtout un intérêt pour les petites organisations.

E-learning sur le bien-être (e-campus, SPF Emploi)

Les victimes d’accidents de travail graves sont de plus en plus souvent des travailleurs ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. C’est le cas pour 40 % des accidents. L’âge ne joue aucun rôle. Selon Liantis, la pénurie de main-d’œuvre y serait pour quelque chose. Les candidats disposant d’une formation adéquate se font rares. L’employeur doit donc prendre des mesures.

4 accidents de travail graves sur 10 concernent des travailleurs ayant moins de 1 an d'ancienneté (Liantis)

Lire également : La tendinite reste la maladie professionnelle la plus fréquente (Attentia)

Dès le 1er mai 2019, un nouveau contrat de formation-insertion remplacera le Plan Formation-Insertion en région de langue française. Autre nouveauté : le FOREM octroie, avec effet rétroactif au 1er septembre 2018, une prime de 350 euros aux demandeurs d’emploi qui réussissent une formation visant un métier en pénurie ou qui ont mis un terme à la formation pour entrer au service d’un employeur.

Nouveau contrat de formation-insertion en région de langue française à partir du 1er mai 2019 (EasyPay Group)

Incitant+ : prime à la formation visant un métier en pénurie en Région wallonne (EasyPay Group)

Toutes les modalités relatives au Congé de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof (VOV)) sont désormais connues. Il remplacera le congé-éducation payé dès le 1er septembre 2019. Le VOV est réservé aux travailleurs occupés en Région flamande même s’ils résident à Bruxelles et en Wallonie. Les travailleurs à temps plein auront droit à 125 heures d’absence rémunérées. La formation devra être axée sur le marché de l’emploi et la carrière. Il ne reste plus qu’à attendre la « plate-forme numérique des formations flamandes » prévue pour mai.

Le congé de formation flamand peut entrer en vigueur : toutes les règles sont là(Securex)

Informations détaillées sur Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, site officiel du gouvernement flamand)

Qui dit lancement d’un nouveau service ou produit dit formation. Or, les formations sont coûteuses et chronophages. La start-up belge Mobietrain raccourcit les formations en les intégrant dans des « parcours d’apprentissage personnalisés » auxquels il est possible d’accéder via le smartphone. Cette solution séduit déjà de grands acteurs du commerce de détail comme Zara, Superdry, Massimo Dutti, Albert Heyn ...

Mobietrain

Start-up Mobietrain raises one million euros for its Mobile Learning Platform (communiqué sur le site HR Tech Valley)

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition” (Federgon)