Les employeurs continuent de fournir autant de formations qu'avant la pandémie. L'apprentissage en ligne (e-learning) gagne du terrain au détriment des autres formes de formation. Les entreprises qui ont une politique de compétences et de formation innovent davantage, sont en meilleure santé financière et se développent plus fortement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 1 000 entreprises en Flandre et à Bruxelles.

Competentie- en opleidingsbeleid in Vlaanderen (SERV - Stichting Innovatie en Arbeid, en NL)

Sur les 64 000 jeunes ayant terminé leurs études dans une école en Flandre en 2021, un an plus tard 93,4 % sont employés ou en tout cas pas inscrit à la VDAB comme chercheur d'emploi. Cette part n'a jamais été aussi élevée au cours des dix dernières années. Détails (en NL)

A Bruxelles, le nombre de chômeurs reste élevé mais il diminue de mois en mois. La demande de main-d'œuvre hautement qualifiée continue d'augmenter. Actiris note que seul un poste vacant sur sept concerne un emploi à faibles exigences en matière de diplôme. Les femmes sont plus instruites et optent plus souvent pour des études qui mènent à des secteurs où les postes à pourvoir sont nombreux. En conséquence, elles trouvent plus facilement un emploi que les hommes.

Quels sont les diplômes qui offrent les meilleures perspectives d’emploi ? (Actiris)

Les travailleur⸱ses qui ont le sentiment d’avoir un emploi durable avec, entre autres, des perspectives de carrière claires, des formations et une attention sur le bien-être mental, postulent nettement moins pour un emploi auprès d'un autre employeur. Ceux qui estiment que leur carrière n’est pas durable réagissent plus souvent à des annonces d'emploi.

La moitié des travailleur⸱ses ne cherchent pas de nouvel emploi (StepStone)

Numériser rapidement ? Pas possible, selon 43% des responsables RH dans une étude internationale. Les compétences requises font défaut. Détails (en anglais)

Selon Mensura, dans 1 dossier psychosocial sur 20 il s'agit d'un travailleur ayant des pensées suicidaires ou de l’accompagnement de collègues après que l'un des leurs avait mis fin à ses jours. Le service de prévention demande que le tabou qui règne dans les entreprises autour du suicide soit brisé et que le personnel des RH soit formé pour traiter correctement cette question difficile.

1 dossier psychosocial sur 20 est lié au suicide (Mensura)

La crise des talents est sans précédent. Trois employeurs sur quatre ne parviennent pas à pourvoir leurs postes vacants. "Il y a urgence. Tous les acteurs doivent collaborer à un plan d'action pour améliorer la gestion des talents afin de réduire le fossé entre l'offre et la demande de compétences." C'est le cri d'alarme de Sébastien Delfosse, CEO de ManpowerGroup Belux.

76% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants... (ManpowerGroup)

Les RH doivent être impliquées lorsqu'il s'agit de la transformation numérique de l'entreprise. C'est ce qu'explique une experte de l'Université de Liège. Le facteur humain joue un rôle majeur dans les processus de changement. Le département des ressources humaines, par exemple, saura mieux identifier les appréhensions que les spécialistes de l'informatique et les consultants externes. Ceci dit, les services de ressources humaines doivent poursuivre leur “alphabétisation digitale”.

Transformation digitale: pourquoi l’implication des RH est essentielle (Partena Professional)

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Plus de 80% des 25-64 ans n'ont suivi aucune formation formelle ou informelle l'année dernière. Nous restons bien en deçà de la norme européenne. Détails