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L’ONSS se montre inflexible en cas de DIMONA « étudiant » tardive

Ne pas introduire une déclaration Dimona « étudiant » à temps, cela ne pardonne pas. Les heures de travail déclarées tardivement ne sont pas réservées au niveau du contingent annuel de 475 heures étudiant. Les cotisations ONSS ordinaires sont retenues sur la rémunération octroyée pour ces heures. La déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le premier jour de la période de travail concernée.

Travail des étudiants : quelles sont les conditions pour bénéficier de cotisations sociales réduites ? (Partena Professional)

Guide gratuit sur les contrats d’occupation d’étudiants

L’engagement d’un étudiant présente des avantages, mais il faut connaître et respecter les règles spécifiques en la matière. Partena Professional a rédigé un guide exhaustif comportant une checklist et un contrat type que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous y lirez, entre autres, ce que peut gagner un étudiant et comment résilier anticipativement le contrat. Un must.

Engager un étudiant dans les règles de l'art (guide gratuit, Partena Professional)

Lire aussi : Travail des étudiants : quelles sont les formalités à accomplir par l’employeur ? (Partena Professional)

Plus de job de vacances pour vos apprentis en alternance

Attention si vous occupez des étudiants qui suivent une formation pratique en milieu professionnel. L’ONSS revient sur sa position antérieure : l’employeur ne peut plus occuper ces apprentis sous contrat d’occupation d’étudiant, y compris durant les mois d’été juillet et août. Le jeune ne peut dès lors à aucun moment de l’année conclure un contrat de ce type avec son maître de stage.

Travail des étudiants pour les apprentis en alternance : l’ONSS change d’avis (Partena Professional)

Les règles en matière de jobs d'étudiants

Le nouveau Guide étudiant de Partena Professional reprend une check-list et un modèle de contrat. Il explique également comment rémunérer un étudiant et aborde les délais de préavis en cas de rupture de contrat et les règles applicables en matière de cotisations sociales et de précompte professionnel. À télécharger gratuitement.

Engager un étudiant dans les règles de l’art (Partena Professional)

La 'guerre des étudiants' a commencé

La recherche d’étudiants jobistes pour les grandes vacances bat son plein, signale Tempo-Team. L’explication ? Face à la difficulté de pourvoir les postes vacants, quatre employeurs sur dix font appel aux étudiants et aux stagiaires. C’est aussi un bon moyen pour déceler de jeunes talents.

4 entreprises sur 10 ont recours aux étudiants pour pallier la pénurie du marché du travail (Tempo Team)

Heures sup’ pour un jobiste de moins de 18 ans ?

L’an dernier, 56 000 employeurs ont fait appel à plus d’un demi-million d’étudiants jobistes. Des règles spécifiques s’appliquent dans leur cas. Securex dresse une check-list et rappelle que, pour les étudiants de moins de 18 ans qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein, des règles spécifiques limitent le temps de travail ainsi que les pauses et temps de repos. Quant au travail de nuit, il est tout simplement interdit.

Utilisez notre check-list si vous engagez un étudiant durant l'été ! (Securex)

Des heures supplémentaires pour les étudiants de moins de 18 ans ? (Securex)

Modèle de contrat étudiant disponible gratuitement

01/06/2017

Comme vous le savez, un contrat d’occupation d’étudiant doit répondre à des critères précis. Securex vous facilite la tâche en proposant un modèle de contrat à télécharger gratuitement. Les principes généraux sont expliqués dans un vade-mecum en ligne.

Le contrat d'occupation d'étudiant - Vade mecum (Securex)

Contrat d'occupation d'étudiant - Durée déterminée - Temps plein / Temps partiel (modèle de contrat, Securex, téléchargement direct)

ONSS réduite, pas pour tous les étudiants

Le contrat d’occupation d’étudiant donne droit à des cotisations sociales réduites. Mais qui considère-t-on comme un étudiant, en l’occurrence ? La réponse est moins évidente qu'on ne le pense. Les étudiants qui effectuent un stage non rémunéré dans le cadre de leurs études n’entrent pas en ligne de compte, par exemple.

Explications de Securex. Avec qui faut-il conclure un contrat d'occupation d'étudiant ? (Securex)

Mettez la Dimona à jour pour vos étudiants

Si votre étudiant preste plus d’heures que prévu, ne tardez pas pour mettre votre Dimona à jour. Sinon vous risquez qu’un autre employeur réserve ces heures, qui ne seront donc plus disponibles pour vous. Vous payerez dans ce cas les cotisations sociales normales sur les heures supplémentaires. Vous pouvez adapter la Dimona tant que vous n’avez pas rentré la déclaration trimestrielle DmfA.

Engager des étudiants à moindres frais - Un employeur averti… (Securex)

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