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Les règles en matière de jobs d'étudiants

Le nouveau Guide étudiant de Partena Professional reprend une check-list et un modèle de contrat. Il explique également comment rémunérer un étudiant et aborde les délais de préavis en cas de rupture de contrat et les règles applicables en matière de cotisations sociales et de précompte professionnel. À télécharger gratuitement.

Engager un étudiant dans les règles de l’art (Partena Professional)

La 'guerre des étudiants' a commencé

La recherche d’étudiants jobistes pour les grandes vacances bat son plein, signale Tempo-Team. L’explication ? Face à la difficulté de pourvoir les postes vacants, quatre employeurs sur dix font appel aux étudiants et aux stagiaires. C’est aussi un bon moyen pour déceler de jeunes talents.

4 entreprises sur 10 ont recours aux étudiants pour pallier la pénurie du marché du travail (Tempo Team)

Heures sup’ pour un jobiste de moins de 18 ans ?

L’an dernier, 56 000 employeurs ont fait appel à plus d’un demi-million d’étudiants jobistes. Des règles spécifiques s’appliquent dans leur cas. Securex dresse une check-list et rappelle que, pour les étudiants de moins de 18 ans qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein, des règles spécifiques limitent le temps de travail ainsi que les pauses et temps de repos. Quant au travail de nuit, il est tout simplement interdit.

Utilisez notre check-list si vous engagez un étudiant durant l'été ! (Securex)

Des heures supplémentaires pour les étudiants de moins de 18 ans ? (Securex)

Modèle de contrat étudiant disponible gratuitement

01/06/2017

Comme vous le savez, un contrat d’occupation d’étudiant doit répondre à des critères précis. Securex vous facilite la tâche en proposant un modèle de contrat à télécharger gratuitement. Les principes généraux sont expliqués dans un vade-mecum en ligne.

Le contrat d'occupation d'étudiant - Vade mecum (Securex)

Contrat d'occupation d'étudiant - Durée déterminée - Temps plein / Temps partiel (modèle de contrat, Securex, téléchargement direct)

ONSS réduite, pas pour tous les étudiants

Le contrat d’occupation d’étudiant donne droit à des cotisations sociales réduites. Mais qui considère-t-on comme un étudiant, en l’occurrence ? La réponse est moins évidente qu'on ne le pense. Les étudiants qui effectuent un stage non rémunéré dans le cadre de leurs études n’entrent pas en ligne de compte, par exemple.

Explications de Securex. Avec qui faut-il conclure un contrat d'occupation d'étudiant ? (Securex)

Mettez la Dimona à jour pour vos étudiants

Si votre étudiant preste plus d’heures que prévu, ne tardez pas pour mettre votre Dimona à jour. Sinon vous risquez qu’un autre employeur réserve ces heures, qui ne seront donc plus disponibles pour vous. Vous payerez dans ce cas les cotisations sociales normales sur les heures supplémentaires. Vous pouvez adapter la Dimona tant que vous n’avez pas rentré la déclaration trimestrielle DmfA.

Engager des étudiants à moindres frais - Un employeur averti… (Securex)

Anticipez la Dimona pour vos étudiants

Quatre conditions strictes doivent être remplies afin de bénéficier de cotisations sociales réduites pour l’occupation d’un étudiant. À l’approche de l’été, Securex fait le point. N’oubliez surtout pas d’effectuer la déclaration Dimona bien à temps, pour réserver les heures de travail de l’étudiant.

Engager un étudiant à moindres frais ? Oui, mais à condition d'effectuer votre Dimona à temps ! (Securex)

54 000 employeurs ont occupé des étudiants

Le travail des étudiants connaît un succès croissant. L’année dernière, le nombre d’étudiants qui ont travaillé a augmenté de 4 %, pour atteindre près de 478 700. Près de 54 000 employeurs ont signé des contrats de travail pour un total de 400 000 emplois ; les agences d’intérim ont encore pourvu, de leur côté, quelque 267 000 postes.

Statistiques annuelles complémentaires concernant le travail d'étudiant (ONSS)

Emploi étudiant: répartition des employeurs et des jobs étudiants suivant l'activité de l'employeur et du nombre d'étudiants qu'il a occupés (Excel, téléchargement direct)

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