La plupart des employés pensent que les entretiens d'évaluation sont nécessaires pour donner un feedback à leur manager. Mais 2 personnes sur 3 disent que rien n'est fait par la suite avec ce retour d'information. Et 1 personne sur 4 pense que son manager gère tout simplement mal ces discussions.

1 employé belge sur 3 n’a pas d’entretien d’évaluation au travail (Robert Half)

Les plus de 50 ans estiment que leur expérience n'est pas assez mise à profit. Peut-être avez-vous intérêt à leur en parler. En outre, ils ne sont généralement pas enclins à renoncer à leur salaire ou à leurs avantages si vous voulez les attirer d'une autre entreprise. Remarquable : la volonté de rester en activité après l'âge légal de la retraite est élevée. Pour près de la moitié, ce serait par nécessité financière.

Travailler au-delà de l'âge de la retraite est nécessaire pour la moitié des plus de 50 ans (Indeed)

Mise à jour du règlement de travail et du modèle de contrat de travail requise (Lydian)

Payer en espèces reste possible dans les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture (Securex)

La capacité d’adaptation se mesure par l’activité cérébrale et le rythme cardiaque (Acerta)

New research sheds fresh light on the 'presenteeism' (Science Daily) : même pour les travailleurs à domicile, continuer à travailler alors que l'on est malade demande tellement d'énergie mentale que la productivité est inférieure à la normale le lendemain

L'épuisement, le stress et la fatigue mentale entraînent une incapacité à penser clairement, ce qui coûte deux heures de travail productif par jour. Un environnement de travail calme est nécessaire. Détails

Environ la moitié des entreprises laissent leurs nouvelles recrues se débrouiller tout seuls, ou presque. Telle est la conclusion des recherches menées par Tempo-Team et Anja Van den Broeck, professeur à la KU Leuven. "De nombreux dirigeants négligent l'importance de l'accueil pour la satisfaction et l'implication au travail." Fait remarquable : lorsque le nouveau venu est un télétravailleur, il est mieux accueilli.

Une entreprise sur deux se prépare mal à l'accueil de nouvelles recrues (Tempo-Team)

Le numérique, c'est l'avenir. Mais en Belgique, les RH ont un problème. Bien que les outils existent en abondance, selon une étude d'Acerta seule une petite minorité d'employeurs prévoit des investissements dans la numérisation des processus liés aux ressources humaines.

Numérisation des processus RH : la Belgique est à la traîne (Acerta)

Le nouveau Baromètre RH de Vlerick et Hudson est dominé par tout ce qui concerne la recherche et la rétention des talents. Les domaines dans lesquels les départements RH doivent de toute urgence renforcer leurs compétences sont la gestion des talents, la transformation numérique, la marque employeur, le changement culturel et la rétention. En échange de votre adresse e-mail, vous recevrez un lien vers la présentation complète. A conseiller vivement si vous avez une position de manager.

Belgische HR-managers hebben het steeds lastiger om de instroom aan talent te blijven garanderen (Vlerick Business School, résumé en NL et lien vers la présentation complète en 53 dias, en anglais)

Coronavirus Région de Bruxelles-capitale : prime pour le secteur socio-culturel et créatif (Partena Professional)

Mesures de soutien aux entreprises face au Covid-19 (update) (BDO) : liste très détaillée et actualisée des mesures sociales et fiscales avec des dizaines de liens vers des pages web pertinentes

Lire également : Mesures prises pour réduire l'impact de la COVID-19 sur les travailleurs et les demandeurs d'emploi en Belgique (Conseil supérieur de l'Emploi, pdf, 238 pages) : un inventaire destiné aux analystes et spécialistes du marché de l'emploi

L’implication des collaborateurs n’a jamais été aussi importante (Partena Professional)

Le plus grand projet pilote jamais mené sur la semaine de quatre jours a commencé au Royaume Uni. 70 entreprises y participent. Détails (en anglais)