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Les faits pèsent plus lourd que ce qui est écrit sur le C4

Attendre que le travailleur revienne de son congé de maladie avant de lui notifier son licenciement, ou ne pas mentionner la maladie dans la motivation, ne suffit pas pour échapper à la loi anti-discrimination. Group S analyse un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles.

Licencier un travailleur en maladie ? Un employeur averti en vaut deux ! (Group S)

Lire également : Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (jugement, pdf, 11 pages) : après une agression à l'arme blanche et deux épisodes d'incapacité de travail qui s'ensuivirent, une caissière avait été licenciée pour motif qu'elle "ne convient plus". L'employeur est condamné pour discrimination fondée sur l'état de santé

Lentement, les jeunes femmes forcent l'égalité

Bien qu'elles soient nettement plus instruites que les hommes, les femmes continuent de gagner moins. Mais l'écart salarial continue à se réduire. Nous avons aujourd'hui l'un des écarts de rémunération les plus faibles de l'UE. Les femmes sont également moins susceptibles d'atteindre des postes de responsabilité. Mais, tout comme pour les salaires, l'écart se réduit pour les jeunes générations.

Hautement diplômées, moins de responsabilités, moins payées (Statbel)

L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique - Rapport 2021 (Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et SPF Emploi, pdf, 97 pages)

Lire également :

Nouvel emploi : les femmes travaillent deux fois plus à temps partiel que les hommes (Securex)

Un salarié sur trois agit lui-même contre l'inégalité sur le lieu de travail (Hays)

Amende pour racisme lors du recrutement

Pas d'étrangers, pas de personnes sans expérience et pas de femmes avec de jeunes enfants. Cette "politique de recrutement" a conduit à la deuxième condamnation jamais prononcée en vertu de la loi sur le racisme. Le plaignant était un jeune Belge au nom d'Europe de l'Est qui avait postulé en vain à un emploi de chauffeur. L'employeur a été condamné à une amende de 4000 euros. Il sera peut-être condamné à 6 mois de salaire brut en plus de cela.

Un employeur condamné à une amende pour avoir délibérément discriminé (Unia)

Harmonisation des pensions complémentaires : le temps presse

Un coût considérable attend les employeurs qui tardent à harmoniser leurs plans de pension complémentaire. Les ouvriers pourront prétendre au même avantage que les employés. C'est Mercer, un spécialiste dans ce domaine, qui tire la sonnette d'alarme. "Commencez par établir une classification des fonctions qui couvre tous les salariés. Et suivez de près les négociations sectorielles."

L'harmonisation obligatoire des plans de pension pour ouvriers et employés pourrait coûter 1 milliard d'euros par an aux entreprises (Mercer)

Jugement très sévère pour discrimination à l'embauche

Le tribunal du travail d'Anvers a condamné une entreprise pharmaceutique à payer 3 dommages-intérêts forfaitaires, chacun égal à 6 mois de salaire brut, pour triple discrimination. L'entreprise avait refusé de recruter une candidate enceinte ayant des problèmes d'audition.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (jugement, pdf, 23 pages, téléchargement direct)

Crédit-temps, licenciement et discrimination des femmes

Un salarié en crédit-temps motivé pour s'occuper d'un enfant de moins de 8 ans a droit à une indemnité de licenciement et de protection calculée sur la base du salaire qu'il aurait perçu s'il n'avait pas temporairement réduit ses prestations de travail. Ainsi en a décidé la Cour de Cassation qui constate que les travailleurs concernés sont presque toujours des femmes. Dans ce cas, une indemnité de licenciement inférieure constitue une discrimination indirecte, selon l'arrêt. Les secrétariats sociaux se demandent si les tribunaux inférieurs suivront.

La Cour de Cassation se prononce : indemnité de licenciement en cas de crédit-temps pour soins à un enfant sur la base d'un salaire à temps plein (Ella / SD Worx, avec tableaux)

Texte de l'arrêt du 22 juin 2020, numéro du rôle S.19.0031.F (pdf, pages, téléchargement direct)

L'épuisement professionnel compromet les possibilités de recrutement

Les demandeurs d'emploi qui indiquent qu'une période d'inactivité dans leur parcours professionnel est due à un épuisement professionnel sont moins souvent invités à un deuxième entretien que les demandeurs qui ont été au chômage ou qui ont cessé de travailler pendant un certain temps en raison d'un problème physique. "Un traitement défavorable fondé sur des caractéristiques liées à la santé est tout aussi illégal et économiquement défavorable que la discrimination ethnique".

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (Université de Gand, résumé de résultats de recherche, en néerlandais)

Comment réagir au racisme dans votre équipe

26/06/2020

Dans les organisations qui veulent s'attaquer au racisme sur le lieu de travail, les cadres et les chefs d'équipe ont un rôle clé à jouer. Julie, coach RH de Partena Professional, donne 6 conseils concrets. L'un d'eux : réagissez immédiatement et expliquez de manière calme, concise et claire au travailleur concerné que ni vous, ni l'entreprise ne tolérez les comportements discriminatoires.

Le racisme sur le lieu de travail (Partena Professional)

Lire également : La diversité dans les conseils d'administration se limite encore au genre (L'Echo) : le plafond de verre est percé, mais la diversité ethnique reste le parent pauvre au sein des conseils d’administration

Licenciée pour avoir voulu un enfant : condamnation de l'employeur

La Cour du travail de Liège a confirmé un jugement de première instance accordant des dommages et intérêts de 6 mois de salaire brut à une employée. Elle avait été licenciée après avoir été deux semaines en congé de maladie à la suite d'une fausse couche. La Cour rappelle que ce licenciement constituait une discrimination directe fondée sur le sexe. L'employeur avait essayé bien avant de dissuader la femme de vouloir avoir des enfants.

Texte de l'arrêt (pdf, 22 pages, téléchargement direct)

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