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Multiplication des dossiers de discrimination

Unia reçoit de plus en plus de plaintes pour attitudes hostiles voire licenciement après une demande d'aménagements raisonnables ou une longue période d’absence pour cause de maladie. C'est regrettable, même pour l'employeur, soutient le directeur du Centre pour l'égalité des chances. Le travailleur qui peut retourner au travail dans de bonnes conditions se montre d'autant plus fidèle.

Croissance des dossiers ouverts pour discrimination sur le marché de l’emploi en 2017 (Unia)

Rire est bon pour la santé... et les bénéfices

Qui n’aime pas plaisanter entre collègues ? 75 % des travailleurs estiment que l'humour contribue au plaisir ressenti au travail et a un effet stimulant. Un sens de l'humour bien équilibré semble largement contribuer à une ambiance positive au travail, conclut une enquête de Tempo-Team. Attention toutefois à ne pas tomber dans les blagues sexistes sur les femmes.

L'humour rend 2 travailleurs sur 3* plus zélés au travail (Tempo-Team)

Vais-je annoncer au patron que je suis enceinte?

15/03/2018

C’est au travail que la discrimination liée au sexe est la plus marquée, révèle un sondage organisé dans la partie francophone du pays par Listen.eu pour l’hebdomadaire Moustique. Le chiffre le plus frappant : pour 1 femme sur 2, cela reste problématique d’annoncer sa grossesse à son employeur. Le côté positif : le fait qu’il s’agisse d’un patron ou d’une patronne ne change bien souvent rien.

Sexism according to French speaking Belgians (bureau de consultance Listen)

Inspection sociale incognito: comment et pourquoi?

[approuvé] Nous y voilà ! À partir du 1er avril 2018, la loi fédérale permettra aux inspecteurs sociaux de se faire passer pour des travailleurs (potentiels) afin d’établir si une entreprise commet une discrimination à l’embauche ou au travail. Dans quels cas ce ‘mystery shopping’ est-il autorisé ? Sous quelles conditions ? Securex dresse un récapitulatif.

Mystery shopping - Inspecteurs incognitos sur le lieu de travail pour constater une discrimination (Securex)

Tests anti-discrimination anonymes autorisés

[approuvé] La Chambre a autorisé les tests de situation anonymes, les fameux ‘mystery calls’. Les inspecteurs sociaux disposent ainsi d’un moyen supplémentaire d’établir une discrimination commise par un employeur. Le ministre Peeters a dû édulcorer son projet de loi... à tel point que la loi risque de n’être qu’un tigre de papier.

La règlementation fait l’objet de la Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 p., téléchargement direct). Cette même loi régit encore d’autres matières, liées entre autres aux heures supplémentaires dans l’horeca et aux contrats de remplacement dans le cadre des trajets de réintégration.

Même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine (SPF Emploi)

La Chambre approuve le projet de loi sur les clients mystère (Sudinfo)

Bruxelles a devancé la Belgique. Voir Les ‘mystery calls’ autorisés à Bruxelles (HR Alert, 7 juillet 2017)

Sur HR Alert, effectuez une recherche sur le mot-clé discrimination.

Lutte contre les discriminations à Bruxelles

À partir du 1er janvier 2018, les employeurs de la Région de Bruxelles-Capitale seront exposés aux tests de situation et aux appels mystères, dans le cadre de l’ordonnance du 16 novembre 2017 visant à lutter contre les discriminations. Il est fort probable que les autres régions ne tardent pas à suivre l’exemple bruxellois.

Règlementation non-discrimination au travail à Bruxelles en vigueur à partir du 1er janvier 2018 (Lexalert)

Tests de situation et appels mystère à Bruxelles à partir du 1er janvier 2018 (Lexalert)

On ne peut refuser un candidat pour obésité

L’obésité morbide constitue un handicap, a estime la Cour du travail de Liège. Refuser d’engager une personne en raison de son surpoids équivaut à une discrimination. Une auto-école a été condamnée en appel à verser six mois de rémunération, en guise de dédommagement. Dans une affaire comparable, le Port d’Anvers avait perdu un procès pour discrimination de personnes souffrant du diabète de type 1.

En appel, une auto-école condamnée pour avoir refusé un candidat moniteur automobile en surpoids (Unia)

Arrêt de la Cour du Travail de Liège du 12 octobre 2017 (pdf, téléchargement direct)

Arrêt de la Cour du travail d’Anvers du 16 octobre 2017 (pdf, en néerlandais uniquement, téléchargement direct)

Bébé peut nuire à votre carrière

Qu’elles aient déjà un emploi ou en cherchent, 3 (futures) mamans sur 4 subissent une discrimination, un refus ou de l’intimidation. Voilà ce que révèle une enquête menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. La société d’externalisation et de travail intérimaire Secretary Plus se dit choquée. « S’il s’avère que le meilleur candidat est une femme enceinte, nous lui proposons malgré tout la place. »

La grossesse et la maternité, un frein à la carrière (résultats de l’enquête de l’IEFH, centre de presse du gouvernement fédéral)

(uniquement en néerlandais) “Zwanger of niet? Wij zoeken louter de beste kandidaat.” (Secretary Plus)

Campagne Maman reste à bord (campagne de sensibilisation de l’IEFH)

Tests de situation à Bruxelles à partir de 2018

Dès janvier 2018, des tests de situation pourront être réalisés en Région bruxelloise. Si une plainte pointe manifestement une discrimination à l’embauche, l’employeur pourra être contrôlé par l’envoi de deux CV fictifs, l’un avec un nom belge, l’autre avec un nom à consonance étrangère. En outre, des « mystery calls » seront permis si une entreprise semble accepter des demandes discriminantes de clients.

Discrimination à l’embauche : le parlement bruxellois veut changer les mentalités (rtbf.be)

Récompenser les travailleurs peu malades ?

Un voyage offert par tirage au sort... uniquement entre les travailleurs qui n’ont pas été malades durant deux mois. Une plus grosse augmentation pour ceux qui n’ont pas été absents plus de 3 jours en un an. Voilà deux mesures créatives imaginées par une entreprise de Flandre orientale pour lutter contre l’absentéisme pour maladie (son « principal coût »). Mais elle risque une plainte pour discrimination, ainsi qu’une amende.

Bedrijfsleider geeft reischeque cadeau aan werknemers die niet ziek zijn geweest, maar riskeert nu een boete (Het Nieuwsblad)

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