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Pas d’obligation supplémentaire en matière de formation au sein de la CP n° 200

La loi Peeters impose 5 jours de formation par an et par équivalent temps plein, mais ne fixe pas de calendrier contraignant quant au respect de cette obligation. Au sein de la commission paritaire n° 200, les employeurs et les syndicats avaient convenu de prendre les mesures nécessaires dans le courant de l’année 2018. Les négociations n’ayant toutefois pas abouti, il a été décidé de prolonger d’un an la CCT antérieure. Les modalités restent provisoirement inchangées pour les 400.000 employés concernés et leurs employeurs. En 2019, les employés ont par conséquent toujours droit à 2 jours de formation.

Une nouvelle CCT « Formation » pour un an en CP n° 200 (Securex)

CP 200 : n’oubliez pas d’enregistrer votre plan de formation (Acerta)

Indexation de 1,87 % pour les employés en 2018

D’après des estimations de SD Worx, les employés de la commission paritaire no 200 verront leur salaire brut augmenter de quelque 1,87 % au 1er janvier 2018. C’est ce qu’annonce Trends Tendance. Le pourcentage définitif d’indexation ne pourra être calculé qu’après publication des chiffres d’inflation de novembre et décembre. Aucun écart important n’est cependant attendu.

Salaires: une indexation de près de 1,9% pour les employés de la CP 200 (Trends Tendance)

Pouvoir d’achat bientôt augmenté pour les employés

Le 1er octobre, les employés de la CP n°200 auront droit à une augmentation salariale de 1,1 %. Pour les salaires au-delà du barème, cette augmentation de 1,1 % du pouvoir d’achat peut être convertie en un avantage équivalent, tels des écochèques, des chèques-repas, une assurance de groupe ou un plan cafétéria. En l'absence de délégation syndicale, l'employeur peut choisir librement ce qu'il fait.

Commission paritaire 200 - Une augmentation salariale ou un autre avantage ? (Securex)

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