L'inflation record et la forte hausse de l'indice santé lissé qui en découle entraîneront les ajustements salariaux les plus élevés depuis plus de 10 ans. Pour les 450 000 employés du PC n° 200, par exemple, il sera supérieur à 3,5 % au 1er janvier - et il s'agit d'un chiffre provisoire. Les employeurs tirent la sonnette d'alarme. Mais le ministre de l'économie et de l'emploi Dermagne ne veut pas toucher aux indexations automatiques.

L'inflation progresse de 4,16% à 5,64% (Statbel)

Vers une indexation des salaires de plus de 3,5% pour plus de 450.000 employés (Le Soir)

« Houston, nous avons un problème »... (FEB)

Indexation automatique des salaires: Dermagne rejette la demande de la FEB (La Libre)

Prévisions d'indexation (Group S) : pourcentages et dates, situation au 17 novembre. Une actualisation devrait suivre assez rapidement

CP 200 : un projet d’accord sectoriel a été conclu ! (mise à jour) (Partena Professional)

Coronavirus : petit chômage pour la vaccination des enfants mineurs (EasyPay Group) : le conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi

Bruxelles : aide pour le secteur des hébergements touristiques (EasyPay Group)

Le gouvernement flamand a fini par tomber d’accord sur un plan climat (vrt nws) : en Flandre, dès 2029, toutes les nouvelles voitures et camionettes mises en vente devront être électriques

Interruption de carrière, crédit-temps et congés thématiques - Inondations des 14-15 juillet 2021... (ONEM): concerne les personnes contraintes de déménager temporairement en raison des inondations, ou celles qui accueillent une telle personne (avec ou sans sa famille)

Les 400.000 cols blancs de la Commission paritaire n°200 peuvent espérer une augmentation salariale de 0,4 %, une indemnité vélo plus élevée et une intervention patronale obligatoire plus importante en cas d'utilisation d'un véhicule privé, ainsi que quelques avantages supplémentaires. Plus d'informations chez Partena Professional.

CP 200 : un projet d’accord sectoriel a été conclu (Partena Professional)

En attendant un nouvel accord sectoriel, il a été décidé dans la CP n° 200 que les employés peuvent encore demander un crédit-temps avec motif jusqu'à la fin de cette année. Une extension similaire s'applique à l'indemnité complémentaire pour les employés en crédit-temps fin de carrière. Le Fonds social continuera à verser l'indemnité jusqu'au 31 décembre.

Le crédit-temps avec motif est prolongé dans la CP 200 (Securex)

En janvier 2022, les 400 000 salariés de la commission paritaire n° 200 verront leur salaire augmenter de 2,32 %, selon la dernière estimation de SD Worx. C'est considérable. Cette indexation élevée est la conséquence du haut taux d'inflation.

Plus de 400.000 employés devraient voir leur salaire augmenter de 2,3% en janvier (RTL Info)

Pour vos employés de la CP 200, attendez-vous l'année prochaine à une augmentation de salaire (0,4 %), des chèques de consommation (500 euros) et une extension des périodes assimilées pour le calcul de la prime de fin d'année. On sait maintenant ce que les syndicats voudraient en plus. Leurs revendications portent, entre autres, sur les RCC et emplois de fin de carrière, les congés extra-légaux, les formations et les déplacements entre le domicile et le lieu de travail

CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés) : coup d’envoi des négociations sectorielles (Partena Professional)

L'indexation annuelle entraînera une augmentation d'environ 1 % des salaires des 450 000 employés de la Commission paritaire 200. Sur la base de données préliminaires, Acerta est arrivé à 1,01 % mais s'attend à ce qu'il soit finalement légèrement inférieur. La question de savoir si les jours de chômage temporaire seront assimilés pour le calcul de la prime de fin d'année n'a pas encore été tranchée, selon Securex.

Indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) au 1er janvier 2021 (Acerta)

La prime de fin d’année au sein de la commission paritaire n° 200 (Securex)

À compter d'aujourd'hui, le 1er juillet, tous les employeurs du comité paritaire n° 200 sont tenus de verser une indemnité à leurs employés qui viennent travailler à vélo. Elle s'élève à 10 centimes par kilomètre parcouru, aller-retour, avec un maximum de 4 euros par jour. Certains cols blancs reçoivent déjà plus que cela. Comme vous le savez, il existe une indemnité non obligatoire applicable dans tous les secteurs. La convention collective du comité paritaire 200 ne dit pas comment agir quand la réglementation obligatoire est moins favorable.

Commission paritaire auxiliaire pour employés-  Convention collective de travail du 16 janvier 2020 (pdf, 22 pages, téléchargement direct)

Au sein du comité paritaire n° 200 une CCT a été conclue qui crée une prime annuelle temporaire. Ce régime particulier concerne les employeurs de secteurs spécifiques qui emploient également des travailleurs dans la même activité au 1er septembre 2019. Partena Professional explique en détail de quoi il s'agit et pourquoi il est dans l'intérêt des employeurs concernés d'appliquer ce régime.

Mémento mensuel de l'employeur (août 2019, Partena Professional, pdf, 16 pages, téléchargement direct)