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for Human Resources Governance

Les autres actualités du jour

Équilibre entre travail et vie privée pour les parents et les aidants proches (SD Worx) : analyse détaillée de la législation en préparation

Entretien d’embauche : un employeur a-t-il le droit d’interroger une candidate sur son état de grossesse ? (Partena Professional)

Contrats à durée déterminée successifs : condition de licéité (Terra Laboris) : lorsqu'un emploi n'existe qu'en raison d'une subvention publique, dont il faut chaque fois à nouveau attendre l'octroi, cela constitue pour l'employeur une "raison légitime" pour avoir recours à des contrats à durée déterminée successifs sans que cela crée, à terme, les droits associés à un contrat à durée indéterminée

Réduction de 100 euros pour les « primo starters » (Partena Professional)

Guide de l'emploi selon l'article 17

Le Moniteur vient de publier la partie fiscale de l'emploi selon l'article 17 (dans sa mouture récente) qui a remplacé le "travail associatif" favorisé fiscalement et socialement. Group S présente une analyse approfondie de cette forme d'emploi, réservée aux employeurs du secteur sportif, socioculturel et d'entreprises (semi-)publiques, qui peut servir de guide.

Le travail associatif en 2021 est du travail selon l'article 17 AR ONSS en 2022 (Group S)

Les autres actualités du jour

Flexi-salaire (socialsecurity.be) : à partir du 1er mai 2022 le montant minimum du flexi-salaire horaire s'élève à 10,33 euros et le montant minimum du flexi-pécule de vacances à 0,79 euros, soit au total 11,12 euros par heure

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire... (Group S) : la partie du salaire non saisissable augmente

Decava - plafonds des retenues (socialsecurity.be) : nouveaux plafonds pour le calcul de la retenue maximale sur les indemnités complémentaires

Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er mai 2022 (Group S)

Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones)... (Group S)

La guerre en Ukraine a de lourdes conséquences sur les PME (UCM) :  un sur cinq envisage d'utiliser le chômage force majeure dans les semaines qui viennent

Employés favorables à l'enregistrement des heures de travail

Dans une enquête récente, la moitié des cols blancs belges se sont montrés positifs quant à l'enregistrement des heures travaillées. Ils indiquent que l'enregistrement les aide à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans la même enquête, 57 % ont déclaré avoir des horaires de travail flexibles. Ce chiffre est légèrement supérieur à la moyenne européenne.

Près de 6 employés belges sur 10 ont des horaires flexibles (SD Worx)

Travail associatif avec des étudiants

Les employeurs du secteur socioculturel et du sport (et de l'audiovisuel public) peuvent embaucher des étudiants sous le statut de travailleur associatif. En plus de leur quota annuel de 475 heures, ces étudiants reçoivent 190 heures supplémentaires, ce qui leur permet de travailler l'équivalent de 17,5 semaines par an à temps plein.

Travail associatif (socialsecurity.be)

Combien d'heures puis-je travailler sous le régime du travail associatif ? (student@work)

Ces milliardaires qui veulent importer l'esclavage moderne en Europe

Licencier 800 membres d'équipage et les remplacer par des Colombiens et plus tard des Indiens, des Philippins et des Ukrainiens (sic) qui gagneront 2,15 euros de l'heure et qui devront parfois faire des quarts de 12 heures pendant huit semaines d'affilée. C'est le plan de sauvetage de P&O Ferries, concocté par la très rentable entreprise publique des Émirats arabes unis qui possède la compagnie. Les milliardaires des Émirats ont l'habitude d'utiliser des esclaves, comme le démontre une simple recherche "esclavage moderne aux Émirats arabes unis" ou "UAE slavery" sur Google.  

La compagnie P&O Ferries licencie 800 marins pour assurer la «survie» de l'entreprise (Le Figaro Economie)

Vos professionnels lorgnent les start-ups

Selon Robert Walters, les effectifs des start-ups ont augmenté de 20% en 12 mois. Le cabinet de conseil et de recrutement s'attend à ce que cette croissance se poursuive. Les jeunes entreprises recherchent des professionnels dans les domaines de la technologie, de la finance, des RH, du droit et du marketing. Les professionnels, quant à eux, se disent fortement attirés par les start-ups. 52 % d'entre eux accepteraient même une baisse de salaire pour faire la transition.

50% jurent de passer à une start-up lors de leur prochaine évolution de carrière (Robert Walters)

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