Real Time News
for Human Resources Governance

Salaires minimums pour les étudiants : tableau

Rien n’est prévu en ce qui concerne le montant du salaire à verser à un étudiant jobiste, à moins qu’il ne soit engagé en vertu d’un contrat de travail d’un mois ou plus. Si tel est le cas, le salaire minimum dû à l’étudiant est régi par une réglementation très compliquée. Securex a publié un tableau récapitulatif de la réglementation en vigueur.

Fait remarquable : une étude réalisée par Randstad révèle que, pour la première fois, il n’existe plus de fossé salarial parmi les étudiants. Le salaire horaire moyen est identique pour les étudiants masculins et féminins, à savoir 12,2 euros.

Combien devez-vous payer votre étudiant ? Consultez notre tableau ! (Securex)

Lire aussi :

Étudiants masculins et féminins touchent le même salaire horaire (Randstad)

Record du nombre d’étudiants jobistes: de plus en plus travaillent durant l’année plutôt que pendant l’été (Sud Info)

 

Guide des nouveaux Salaires de départ

La loi sur les salaires de départ a été publiée. Sous certaines conditions, l’employeur peut attribuer à un jeune sans expérience professionnelle âgé de 18 à 21 ans une rémunération brute inférieure à celle autorisée par la CCT sectorielle. Il est toutefois tenu de compléter la rémunération nette découlant de cette réduction et de verser pour ce faire un supplément exonéré d’impôt et de cotisations sociales. Ce montant peut en outre être déduit du précompte professionnel dû.

Vous trouverez un dossier complet, rédigé avant la publication de la loi et intitulé Salaires de départ : engager des jeunes va être moins coûteux dans le Mémento de l’employeur d’avril 2019, publié par Partena Professional (pdf, téléchargement gratuit).

Tout sur la nouvelle « formation-insertion » wallonne

Tout sur la nouvelle « formation-insertion » wallonne

Les détails concernant la formation-insertion qui remplace le Plan formation-insertion (FPI) en région de langue française sont désormais connus. Le stagiaire est censé acquérir des compétences pendant son occupation. Si celles-ci ont été acquises, l’employeur délivre une attestation. Le stagiaire est payé par le FOREM.

Poursuite de la mise en œuvre de la formation-insertion en région de langue française (EasyPay Group)

L’ONSS se montre inflexible en cas de DIMONA « étudiant » tardive

Ne pas introduire une déclaration Dimona « étudiant » à temps, cela ne pardonne pas. Les heures de travail déclarées tardivement ne sont pas réservées au niveau du contingent annuel de 475 heures étudiant. Les cotisations ONSS ordinaires sont retenues sur la rémunération octroyée pour ces heures. La déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le premier jour de la période de travail concernée.

Travail des étudiants : quelles sont les conditions pour bénéficier de cotisations sociales réduites ? (Partena Professional)

Guide gratuit sur les contrats d’occupation d’étudiants

L’engagement d’un étudiant présente des avantages, mais il faut connaître et respecter les règles spécifiques en la matière. Partena Professional a rédigé un guide exhaustif comportant une checklist et un contrat type que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous y lirez, entre autres, ce que peut gagner un étudiant et comment résilier anticipativement le contrat. Un must.

Engager un étudiant dans les règles de l'art (guide gratuit, Partena Professional)

Lire aussi : Travail des étudiants : quelles sont les formalités à accomplir par l’employeur ? (Partena Professional)

Nouveau : la formation obligatoire ne suspend pas la clause d’écolage

Une clause d’écolage reste valable lorsque la formation suivie par le travailleur l’aide à répondre aux conditions légales et réglementaires pour pouvoir exercer le métier en pénurie pour lequel il a été recruté. Il s’agit là d’une nouvelle mesure reprise dans la loi récemment publiée sur l’aspect social du job deal.

Clause d’écolage : nouvel assouplissement pour les métiers en pénurie (Securex)

Nouveau cran dans la guerre des talents : primes de démarrage pour des jobs « ordinaires »

L’octroi de primes de signatures est une pratique assez courante pour les CEO et les vedettes sportives. Le groupe Plopsa va lui aussi attribuer des milliers d’euros aux nouveaux employés affectés à des postes ordinaires. Le jobsite de l’entreprise de parcs d’attractions affiche 10 postes vacants assortis d’un « signing fee » de 2.500 à 10.000 euros. Les collaborateurs visés sont, par exemple, un recruiter, un management assistant ou encore un construction calculator.

Plopsa Jobs

Téléchargez gratuitement le manuel sur le travail

L’avocat, Filip Tilleman, vient de publier la 19e édition du Guide pratique du travail. Il s’agit d’un manuel numérique sur les relations de travail comptant 380 pages, accessible et très structuré. Vous y trouverez, par exemple, 12 pages consacrées à la « visite de l’inspection sociale » et plusieurs dizaines d’adresses utiles. Grâce à Randstad, vous avez la possibilité de télécharger gratuitement le Guide pratique du travail. Un véritable présent du ciel !

Lien de téléchargement direct.

Mieux vaut toutefois passer par le site internet Randstad Workpocket. Faites défiler l’écran jusqu’en bas. Dans le coin droit, vous trouverez le lien de téléchargement, mais aussi un lien vous permettant de recevoir les mises à jour dans votre boîte mail. Un simple enregistrement (nom et adresse e-mail) suffit.

33 % de la population active travaillent sous un statut à risque

[corrigé] Les introductions en bourse peuvent considérablement enrichir les actionnaires dont les « travailleurs » (souvent sans contrat fixe) sont très mal rémunérés. Ce phénomène est bien connu aux États-Unis. L’Europe doit également réfléchir à la protection sociale et aux conditions de rémunération et de travail des indépendants et des salariés occupés sous des contrats atypiques. Ceux-ci représentent 33 % de la population active. Tel est ce que révèle la fondation européenne, Eurofound.

Le rapport Does employment status matter for job quality ? (Eurofound, pdf, 24 pages, téléchargement direct, en anglais) compare la qualité des conditions de travail propres aux différents statuts.

Vous en trouverez un résumé dans le blogpost Le statut professionnel importe-t-il pour la qualité du travail ?
(Securex)

Gérer les retardataires récurrents : quelques conseils

Il est important de réagir de la bonne manière face aux incorrigibles retardataires, pour éviter entre autres des complications juridiques. Lorsque les mises en garde informelles restent sans résultat, il est temps de passer à un avertissement écrit. Partena Professional explique ce qu’il y a lieu d’y mentionner - et comment mettre en place le système de bonus « CCT 90 » dans ce contexte.

Comment gérer les arrivées tardives récurrentes des travailleurs? (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.