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for Human Resources Governance

"Refus de vaccination = suspension sans salaire"

Les organisations patronales disent oui à l'obligation de vaccination contre le Covid-19 pour le personnel des soins de santé. Les syndicats sont réticents et la FGTB dit carrément non. La balle est donc dans le camp du gouvernement. Si telle obligation voyait le jour, les patrons veulent pouvoir suspendre sans salaire le contrat de travail des travailleurs qui refusent la vaccination.

Avis 2246 concernant une obligation de vaccination (CNT, pdf, 5 pages)

Les contrats de travail reviennent au niveau d'avant la crise

Le nombre de nouveaux contrats de travail à durée indéterminée conclus par les entreprises belges est revenu, après l'été, à son niveau d'avant-corona. Seule Bruxelles est à la traîne. Le marché du travail se remet vite de la crise sanitaire et économique. Le nouveau défi ? Bien accueillir les nouveaux collègues dans un contexte de travail hybride.

Marché de l’emploi : pic du nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée (Acerta)

La borne de recharge domestique dans la car policy

Mettez-vous à la disposition de vos utilisateurs d'une voiture de société électrique une borne de recharge à domicile ? Dans ce cas, le conseil donné par un spécialiste dans une interview accordée à Fleet.be vous concerne : « Mieux vaut inclure les droits et obligations autour de la borne de recharge dans votre car policy. Qu’en est-il du coût de la borne de recharge à domicile si l’employé est licencié ou quitte l’entreprise ? L’employé doit-il payer une indemnité dans ce cas, puisqu’il reste le propriétaire ? »

« L’avenir est à la mobilité combinée » (Fleet.be, paragraphe final)

Une fausse indépendante gagne son procès

En produisant, entre autres, des captures d'écran de conversations Whatsapp et de courriels, une guide touristique a convaincu le tribunal du travail de Bruxelles qu'elle était en réalité une salariée. Elle travaillait comme indépendante depuis 2017, mais c'était l'entreprise qui déterminait sa rémunération, lui imposait des performances minimales et l'obligeait à porter un uniforme. L'union professionnelle des guides encourage ses membres indépendants qui se posent des questions sur leurs conditions de travail à conserver toute correspondance pertinente.

Faux indépendants : le statut d'une guide touristique requalifié... (La Libre)

Pas besoin de permis unique pour engager certains étudiants

Pendant l’année accordée pour chercher un emploi ou créer une entreprise, l’étudiant étranger a un accès illimité au marché du travail. Il peut donc travailler légalement durant cette période. Si vous l'engagez pour un emploi temporaire qui n'a pas de lien avec son diplôme, vous ne devez pas demander de permis unique. Mais vous êtes obligé de garder une copie de son permis de séjour.

Année accordée après les études pour chercher un emploi ou créer une entreprise (Office des Etrangers)

11 JUILLET 2021. - Loi modifiant la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour,.. (Moniteur belge)

Economie 24/7 : Colruyt et KBC obligés de mettre le prix fort

Pour le service Collect&Go, et depuis le 1er juillet, chez Colruyt une première équipe commence à 5h du matin. Une autre équipe travaille jusqu’à 22h. L'employeur paie un supplément de 50%. Parce que les clients de la banque souhaitent également appeler un service d’assistance le week-end, la KBC commence un test avec un centre d’appels le dimanche de 9h à 17h, sur une base volontaire et avec au choix un double salaire ou un double congé. Dans les deux cas, de longues négociations avec les syndicats étaient nécessaires.

Na lange lijdensweg bereiken Colruyt en KBC akkoord rond digitale economie (De Standaard)

KBC begint omstreden experiment rond zondagswerk (De Tijd)

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