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FAQ et appli concernant les plans de délestage

Une pénurie d’électricité après le Nouvel An n’est pas exclue. Mieux vaut dès lors s’y préparer. Securex a publié une liste de FAQ comprenant une bonne douzaine de questions et de réponses. Le SPF Économie, le Centre de Crise national et Elia ont lancé www.offon.be. Ce site vous informe notamment sur le risque de délestage pour les 7 jours à venir. Une appli a, bien entendu, aussi été développée.

Plan de délestage 2018 FAQ pour employeurs (Securex, docx, 6 pages, téléchargement direct)

OFF ON

L’appli "Elia 4cast" dans le Google Play Store (Android) et dans l’App Store (Apple)

Procédure de réduction de la demande d’électricité dans les bâtiments (SPF Économie, pdf, 8 pages, téléchargement direct)

Eviter les problèmes en cas de déménagement

Un déménagement du lieu de travail peut susciter des contestations. Vous pouvez dans une certaine mesure les prévenir, écrit Group S. L'important est d'obtenir un accord écrit à annexer au contrat de travail. Vous pouvez en outre prévoir des compensations telles que le télétravail, une voiture de société ou une intervention majorée dans les frais de déplacement.

Déménagement d’entreprise : L’employeur peut-il forcer ses travailleurs à changer de lieu de travail ? (Group S)

Faux départ pour les starterjobs

Il était prévu que vous puissiez engager, à partir du 1er juillet, des jeunes peu qualifiés et sans expérience professionnelle dans le cadre du nouveau régime plus avantageux des starter jobs. La patience est toutefois de mise. L'arrêté d'exécution indispensable se fait toujours attendre. Le calcul du supplément forfaitaire net s'avère beaucoup plus compliqué que l'on ne s'y attendait.

(uniquement en néerlandais pour l'instant) Startersjobs voor jongeren: waar staan we? (Ella / SD Worx)

Bientôt un nouveau régime: le starter job

[approuvé] À partir du 1er juillet 2018, vous pourrez engager un jeune sans expérience professionnelle pour un salaire brut inférieur au barème minimum, dans le cadre du nouveau « starter job ». Vous devez toutefois lui payer un supplément forfaitaire, exonéré de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel. Vous bénéficiez d'une dispense partielle de versement de précompte professionnel.

Starter jobs : engager un jeune coûtera bientôt moins cher (Group S)

L'embauche de jeunes travailleurs moins coûteuse grâce aux starter jobs (Securex)

Entrée en vigueur du ‘cash for car’

La loi relative à l’allocation de mobilité est parue au Moniteur belge et entrée en vigueur avec effet rétroactif au 1er janvier 2018. Il est temps de vous plonger dans les détails. Pour qu’un travailleur puisse échanger sa voiture et les avantages connexes contre une somme d’argent, vous devez conclure un accord écrit relativement complexe. Ce document social sera joint à son contrat de travail.

Allocation de mobilité ou cash for car : c’est parti ! (Group S)

Securex vous fournit un module de calcul pratique : Budget mobilité. Explications dans L’allocation de mobilité est enfin officielle.

Mise en œuvre de l’alerte travail à domicile

Le ministre de l’Emploi et l’IRM se sont mis d’accord sur l’activation d’une alerte travail à domicile en cas de conditions météorologiques dangereuses. Kris Peeters appelle les employeurs à prévoir des procédures relatives au télétravail en cas de force majeure, sur la base du « télétravail occasionnel » introduit par la loi qui porte son nom.

Le SPF Emploi détaille le sujet. Alerte travail à domicile (SPF Emploi)

Licenciement par e-mail recommandé : une réalité

La reconnaissance d’un premier « prestataire de service qualifié » donne le coup d’envoi aux recommandés électroniques. Votre e-mail devient ainsi valable pour un licenciement avec préavis ou pour motif grave, et pour l’échange de documents signés. Securex conseille d’inclure une nouvelle clause dans vos contrats de travail.

L’envoi recommandé électronique (qualifié) pour les communications destinées à vos travailleurs (Securex)

Plateforme www.aangetekende.email

Le fisc limite l’usage des warrants

Les warrants commencent (enfin) à rencontrer du succès comme outil de motivation, au lieu du bonus annuel lourdement taxé, par exemple. Mais le Service des rulings de l’administration fiscale met le holà. Le service limite la valeur des warrants et options sur actions de SICAV octroyés, tant pour les travailleurs que pour les dirigeants d'entreprise indépendants. La nouvelle politique est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Le Service des rulings limite l’usage des warrants et options sur actions de SICAV : Introduction de la “limite de 20%” (bureau d’avocats Claeys & Engels)

Le flexi-job plus coûteux qu’on ne le croit

Un flexi-job coûte moins cher qu’un travailleur ordinaire, mais la différence n’est pas énorme. Au salaire horaire de base de 9,18 euros (quelle que soit la fonction) s’ajoutent toutes sortes de suppléments et primes, le flexi-pécule de vacances et parfois un salaire garanti en cas de maladie. Partena Professional donne un exemple chiffré et plus de détails.

Flexi-jobs – la rémunération des travailleurs sous statut flexi-job (Partena Professional)

À lire également :

Flexi-jobs - les contrats (Partena Professional)

Flexi-jobs – Dimona (Partena Professional)

Embaucher à moindre frais dans l’Horeca (Securex)

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