Un déménagement du lieu de travail peut susciter des contestations. Vous pouvez dans une certaine mesure les prévenir, écrit Group S. L'important est d'obtenir un accord écrit à annexer au contrat de travail. Vous pouvez en outre prévoir des compensations telles que le télétravail, une voiture de société ou une intervention majorée dans les frais de déplacement.

Déménagement d’entreprise : L’employeur peut-il forcer ses travailleurs à changer de lieu de travail ? (Group S)

Il était prévu que vous puissiez engager, à partir du 1er juillet, des jeunes peu qualifiés et sans expérience professionnelle dans le cadre du nouveau régime plus avantageux des starter jobs. La patience est toutefois de mise. L'arrêté d'exécution indispensable se fait toujours attendre. Le calcul du supplément forfaitaire net s'avère beaucoup plus compliqué que l'on ne s'y attendait.

(uniquement en néerlandais pour l'instant) Startersjobs voor jongeren: waar staan we? (Ella / SD Worx)

[approuvé] À partir du 1^er juillet 2018, vous pourrez engager un jeune sans expérience professionnelle pour un salaire brut inférieur au barème minimum, dans le cadre du nouveau « starter job ». Vous devez toutefois lui payer un supplément forfaitaire, exonéré de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel. Vous bénéficiez d'une dispense partielle de versement de précompte professionnel.

Starter jobs : engager un jeune coûtera bientôt moins cher (Group S)

L'embauche de jeunes travailleurs moins coûteuse grâce aux starter jobs (Securex)

La loi relative à l’allocation de mobilité est parue au Moniteur belge et entrée en vigueur avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018. Il est temps de vous plonger dans les détails. Pour qu’un travailleur puisse échanger sa voiture et les avantages connexes contre une somme d’argent, vous devez conclure un accord écrit relativement complexe. Ce document social sera joint à son contrat de travail.

Allocation de mobilité ou cash for car : c’est parti ! (Group S)

Securex vous fournit un module de calcul pratique : Budget mobilité. Explications dans L’allocation de mobilité est enfin officielle.

Vous pouvez dorénavant proposer aux enseignants non nommés, donc temporaires, un flexi-job durant les mois d’avril, mai et juin. Ce n’était pas possible, pour des raisons d’ordre juridico-technique, mais une solution a été trouvée. Une formalité supplémentaire mineure est cependant à remplir.

Engager des enseignants pour un flexi-job ? C’est possible ! (Securex)

Le ministre de l’Emploi et l’IRM se sont mis d’accord sur l’activation d’une alerte travail à domicile en cas de conditions météorologiques dangereuses. Kris Peeters appelle les employeurs à prévoir des procédures relatives au télétravail en cas de force majeure, sur la base du « télétravail occasionnel » introduit par la loi qui porte son nom.

Le SPF Emploi détaille le sujet. Alerte travail à domicile (SPF Emploi)

La reconnaissance d’un premier « prestataire de service qualifié » donne le coup d’envoi aux recommandés électroniques. Votre e-mail devient ainsi valable pour un licenciement avec préavis ou pour motif grave, et pour l’échange de documents signés. Securex conseille d’inclure une nouvelle clause dans vos contrats de travail.

L’envoi recommandé électronique (qualifié) pour les communications destinées à vos travailleurs (Securex)

Plateforme www.aangetekende.email

Les warrants commencent (enfin) à rencontrer du succès comme outil de motivation, au lieu du bonus annuel lourdement taxé, par exemple. Mais le Service des rulings de l’administration fiscale met le holà. Le service limite la valeur des warrants et options sur actions de SICAV octroyés, tant pour les travailleurs que pour les dirigeants d'entreprise indépendants. La nouvelle politique est entrée en vigueur le 1^er janvier 2018.

Le Service des rulings limite l’usage des warrants et options sur actions de SICAV : Introduction de la “limite de 20%” (bureau d’avocats Claeys & Engels)

Un flexi-job coûte moins cher qu’un travailleur ordinaire, mais la différence n’est pas énorme. Au salaire horaire de base de 9,18 euros (quelle que soit la fonction) s’ajoutent toutes sortes de suppléments et primes, le flexi-pécule de vacances et parfois un salaire garanti en cas de maladie. Partena Professional donne un exemple chiffré et plus de détails.

Flexi-jobs – la rémunération des travailleurs sous statut flexi-job (Partena Professional)

À lire également :

Flexi-jobs - les contrats (Partena Professional)

Flexi-jobs – Dimona (Partena Professional)

Embaucher à moindre frais dans l’Horeca (Securex)

Mis à part les pensionnés, tous les travailleurs qui exercent un flexi-job doivent prouver qu’ils bénéficient d’une couverture sociale grâce à une activité principale chez un ou plusieurs autres employeurs. Partena Professional explique en détail comment mettre ce principe général en pratique.

Flexi-jobs - l’activité principale (Partena Professional)