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for Human Resources Governance

Plans de carrière pour intérimaires

S'engager dans une relation à long terme avec des intérimaires et les accompagner dans leur développement professionnel ? Une idée passablement révolutionnaire, que Manpower met désormais en pratique. Quatre-vingts consultants ont déjà été reconvertis en "agents de talent". Ils décèlent le potentiel des travailleurs temporaires et les orientent vers les formations les plus prometteuses. En n'oubliant pas les compétences non techniques.

Avec son nouveau programme MyPath, Manpower mise sur le développement des talents (ManpowerGroup)

Uqalify facilite la mobilité interne

Uqalify est une application développée en Belgique qui permet aux RH d'identifier des collaborateurs en vue d'une mobilité interne et de leur proposer une formation et un accompagnement, en tenant compte de dimensions telles que l'inclusion et la diversité. En outre, l'employé peut créer son propre profil, y découvrir ses compétences actuelles et potentielles (généralement sous-estimées) et se faire connaître.

UQalify

Pourquoi moins de femmes deviennent managers

Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans les postes de cadre ? La chercheuse néerlandaise Sofia Schlamp dépasse les stéréotypes. Elle discerne deux explications. La première est que ce ne sont pas les directeurs, mais les travailleurs qui font obstacle ; en général, ils préfèrent un homme comme chef. Le second facteur qui joue, est que les femmes sont plus nombreuses que les hommes à avoir une aversion pour les environnements de travail très hiérarchisés, raison pour laquelle elles sont moins enclines à aspirer à des postes de dirigeant dans les organisations de ce type.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (étude Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, communiqué de presse)

Lire également : The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal) : aux Etats-Unis, les femmes managers grondent. Elles se demandent si leur carrière justifie les sacrifices

"Le travail à domicile nuit à ma carrière"

Plus encore que leurs collègues plus âgés, les travailleurs de moins de 35 ans craignent que le télétravail dû à la pandémie nuise à leur carrière et les prive de la possibilité de perfectionner des compétences cruciales. Ce qu’ils désirent avant tout maintenant, c’est un rôle dans lequel ils peuvent grandir et progresser, chez un employeur qui offre suffisamment de formations. C’est ce qui ressort d’une enquête internationale, menée auprès de 2000 répondants en Belgique, commandée par Workday.

Research from Workday Finds European Workers Eager to Make Up For Lost Career Opportunities

Dès le début, moins de promotions pour les femmes

15/01/2021

Les femmes sont plus instruites que les hommes. Néanmoins, dans les premières années de leur carrière, lorsqu'il n'y a pas encore d'enfants, seules 14 % d'entre elles obtiennent une promotion, alors que pour les hommes, c'est 25 %. Une grande différence. Une des explications possibles : "Il n’est pas à exclure que certaines femmes anticipent dès leur début de carrière un futur rôle mêlant foyer et travail rémunéré."

Même les jeunes femmes sont moins promues que les hommes (Randstad)

Lire également : The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, dans la revue de sociologie Work, Employment and Society, rapport complet dans différents formats de fichier): une étude sur les effets d'un écart de rémunération au sein du couple

La plupart veulent travailler davantage pour s'arrêter plus tôt

7 salariés sur 10 souhaitent prendre leur retraite plus rapidement grâce à l'épargne-carrière. Ils se déclarent prêts à faire des heures supplémentaires et ne pas prendre des jours de congé conventionnels. Le système a été activé dans certains secteurs privés, dont le Comité paritaire n° 200. Mais il n'existe pas dans le secteur des soins de santé, où l'épargne-carrière pourrait absorber les nombreuses heures supplémentaires accumulées à cause de la pandémie.

Trois Belges sur quatre souhaitent épargner leurs congés pour plus tard (Acerta)

Emplois fin de carrière soudainement sans allocation ni droits à la pension

Les salariés âgés de 55 à 59 ans qui commencent un emploi de fin de carrière à partir du 1er janvier 2021 ne reçoivent aucune allocation et n'accumulent pas de droits à la pension. Il est conseillé d'en informer vos collaborateurs. La question de savoir si et quand cette situation inattendue sera corrigée dépendra des partenaires sociaux.

Pas d’allocations en cas d’emploi de fin de carrière commençant en 2021 pour les travailleurs âgés de 55 à 59 ans inclus (Ella / SD Worx)

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