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Dès le début, moins de promotions pour les femmes

15/01/2021

Les femmes sont plus instruites que les hommes. Néanmoins, dans les premières années de leur carrière, lorsqu'il n'y a pas encore d'enfants, seules 14 % d'entre elles obtiennent une promotion, alors que pour les hommes, c'est 25 %. Une grande différence. Une des explications possibles : "Il n’est pas à exclure que certaines femmes anticipent dès leur début de carrière un futur rôle mêlant foyer et travail rémunéré."

Même les jeunes femmes sont moins promues que les hommes (Randstad)

Lire également : The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, dans la revue de sociologie Work, Employment and Society, rapport complet dans différents formats de fichier): une étude sur les effets d'un écart de rémunération au sein du couple

La plupart veulent travailler davantage pour s'arrêter plus tôt

7 salariés sur 10 souhaitent prendre leur retraite plus rapidement grâce à l'épargne-carrière. Ils se déclarent prêts à faire des heures supplémentaires et ne pas prendre des jours de congé conventionnels. Le système a été activé dans certains secteurs privés, dont le Comité paritaire n° 200. Mais il n'existe pas dans le secteur des soins de santé, où l'épargne-carrière pourrait absorber les nombreuses heures supplémentaires accumulées à cause de la pandémie.

Trois Belges sur quatre souhaitent épargner leurs congés pour plus tard (Acerta)

Emplois fin de carrière soudainement sans allocation ni droits à la pension

Les salariés âgés de 55 à 59 ans qui commencent un emploi de fin de carrière à partir du 1er janvier 2021 ne reçoivent aucune allocation et n'accumulent pas de droits à la pension. Il est conseillé d'en informer vos collaborateurs. La question de savoir si et quand cette situation inattendue sera corrigée dépendra des partenaires sociaux.

Pas d’allocations en cas d’emploi de fin de carrière commençant en 2021 pour les travailleurs âgés de 55 à 59 ans inclus (Ella / SD Worx)

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Gestion des talents: pour tous ou pour les happy few? (Partena Professional)

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COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 pages, téléchargement direct) : à partir de maintenant, une cartographie complète de la situation corona des entreprises, des ménages et du secteur financie

Pas de pension "métier lourd", la solution doit venir des employeurs

Plus d'un travailleur sur trois estime que sa profession est trop pénible pour l'exercer jusqu'à l'âge de 65 ans. C'est ce qui ressort d'un nouveau sondage représentatif. Mais le gouvernement De Croo ne veut rien savoir d'un régime de retraite favorable aux métiers lourds. Rendre possible des carrières plus longues devient le problème des employeurs. "Investissez dans le bonheur et le plaisir ressentis au travail."

Près d'un travailleur sur deux qualifie son métier de "pénible" (Tempo-Team)

Les 21 emplois RH de l'avenir

Comme un accordéon, corona a comprimé l'évolution dans le temps des fonctions RH, écrivent les chercheurs américains. Certaines fonctions des RH deviennent plus importantes, d'autres au contraire le devriendront moins. Certaines fonctions seront entièrement nouvelles, comme celle de directeur du bien-être ou de coach en prévention des distractions.

21 HR Jobs of the Future (Harvard Business Review)

Le coaching passe au numérique

Très peu de tâches des RH échappent à la révolution numérique. Le coaching ne fait pas exception. La scale-up française MoovOne numérise l'accompagnement individuel des employés. Par exemple, pour transformer quelqu'un en un manager "agile". Au niveau organisationnel, MoovOne peut aider au développement des talents, ou accompagner des processus de changement et des projets autour du thème de la diversité.

MoovOne

Les conseillers du gouvernement proposent de réduire davantage la retraite anticipée

68,6 % de la population ont un emploi. C'est une augmentation substantielle en 20 ans. Le Conseil supérieur de l'emploi fait des recommandations pour augmenter encore le taux d'activité. Rendre le travail plus faisable n'en fait pas partie. Les conseillers du gouvernement préconisent par contre, entre autres, la poursuite de la réduction des départs en retraite anticipée et la promotion de la formation tout au long de la vie, "en responsabilisant les personnes, actives ou non, et les employeurs". Le Conseil est également favorable au plafonnement des indexations du salaire des personnes de plus de 50 ans.

Plus d’actifs pour une économie prospère et inclusive - Janvier 2020 (Conseil supérieur de l'Emploi)

Comment éviter des départs à cause de "la crise des 5 ans" ?

L'ancienneté moyenne augmente. Les chiffres d'Acerta indiquent que cela ne change rien au fait qu'après 4 ou 5 ans un nombre non négligeable de travailleurs ne sont plus motivés par leur fonction et quittent de leur propre chef. Comment éviter cette perte de talent ? "Optez pour la formation continue, la mobilité interne et un dialogue ouvert sur les perspectives d'avenir."

Les travailleurs restent fidèles à leur employeur 10 mois de plus qu’il y a 10 ans (Acerta)

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