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Des milliers d'employeurs peuvent proposer l'épargne carrière

A partir de maintenant, les employeurs des secteurs de la chimie et du pétrole (commissions paritaires 116, 117, 207 et 211) et les employeurs dont les employés relèvent du PC n° 200 peuvent introduire l'épargne carrière. Il faudra attendre de voir ce qui se passera sur le terrain. Peut-être est-ce le véritable début de cette forme de flexibilisation de la carrière.

Le plan d’épargne carrière devient réalité (Acerta)

L’épargne carrière (II) : comment le mettre en place dans votre entreprise ? (Acerta)

Liste des saisines et CCT en matière d'épargne-carrière (SPF Emploi)

6 conseils pour diminuer les départs volontaires

Octobre est le mois record pour les démissions volontaires, mais septembre et surtout juillet suivent de près. Tout indique, selon Securex, que nombre de travailleurs insatisfaits utilisent les mois d’été pour mettre les choses au clair ou pour se préparer à un début d'activité indépendante. Comment éviter les départs volontaires indésirés ? Securex vous donne 6 conseils, le premier étant : remplacez la traditionnelle évaluation de performance annuelle par des entretiens réguliers tout au long de l'année.

Septembre et octobre, mois phares pour les démissions (Securex, communiqué de presse, graphique)

Matchme révèle les fonctions qui vous conviennent

02/03/2018

Matchme est un outil d’orientation professionnelle particulièrement convivial créée par l’agence de recrutement et de sélection Secretary Plus. Déterminez votre score par rapport à 25 compétences et en quelques clics, Matchme vous révèle les fonctions qui vous collent à la peau. Vous recevez un rapport personnalisé riche en informations et en conseils. Pratique aussi pour qui envisage de réorienter sa carrière.

Matchme (outil). Vous trouverez des explications détaillées dans la Foire aux questions ; le respect de la vie privée est assuré.

Secretary Plus

mycareer.be : la carrière détaillée de chacun

29/08/2017

Sigedis et l'ONSS présentent aujourd’hui mycareer.be. L’application web, opérationnelle depuis un moment déjà, permet à tout citoyen de retracer l’ensemble de sa carrière et d’en exporter les données en pdf. Rémunérations, employeurs, toutes les périodes d’inactivité... pour qui que ce soit : salariés, indépendants et fonctionnaires. Pratique également pour les candidats qui doivent rédiger leur CV.

MyCareer

Les intrigues, freins à la carrière des femmes

05/03/2015

La première pierre d'achoppement pour les femmes qui veulent faire carrière est moins l'équilibre entre travail et vie privée que la complexité des relations interpersonnelles au travail et la résilience face aux jeux de pouvoir qui touchent de nombreuses organisations. Afin de développer les talents de leadership de vos collaboratrices, faites donc appel à des mentors et des coaches, recommandent des chercheurs britanniques.

Vous pouvez directement télécharger l’étude Tough at the Top: New rules of resilience for women’s leadership success (pdf, 32 p.).

À lire également, l’article Office politics are 'biggest drain on employee resilience' publié par le consultant international en RH CIPD.

Infos et conseils

Comme le plaidait l’une des dirigeantes de Manpower Group, Mara Swan, au Forum économique mondial, les raisons ne manquent pas de pousser les femmes au sommet des entreprises. Vous pouvez lire un résumé dans The hidden obstacles that hold women back.

Autre source d'informations : Les entreprises n’offrent pas ce que les femmes recherchent (Manpower Group).

La société de consultance Robert Half donne 8 conseils aux femmes qui veulent grimper les échelons : Brisez le plafond de verre (infographique).

Allongement ‘socialement correct’ des carrières

La Commission de réforme des pensions vient de publier son rapport. Il appelle à une réforme structurelle des régimes de pension, basée notamment sur l’allongement des carrières afin de maintenir le niveau moyen des pensions. La pension anticipée restera cependant possible moyennant une correction du montant de la pension qui soit ‘équitable, objective et correcte d’un point de vue social’.

La Commission n'ignore pas que se posent des questions difficiles inhérentes à l’allongement des carrières, comme la pénibilité de certains métiers ou la répartition inégale des tâches familiales. Comme l’indique le rapport, ces thèmes doivent faire l’objet d’une concertation sociale et d’un débat de société plus large.

La Commission de réforme des pensions plaide pour une nouvelle sécurité grâce à une réforme en profondeur

Pénibilité du travail : la France aide ses salariés

À partir de 2015, tous les travailleurs français exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d’un « compte personnel de prévention de la pénibilité ». Il donnera droit à des formations, à du crédit-temps partiel et à une retraite anticipée.

Les facteurs de pénibilité ont été répertoriés par les partenaires sociaux et portent sur des conditions de travail telles que de lourdes charges à soulever, des vibrations, des températures extrêmes, le travail de nuit, le travail en équipes, etc. Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte. Chaque tranche de 10 points rapporte un trimestre de retraite anticipée. Les 20 premiers points seront obligatoirement utilisés pour la formation.

Qu'est-ce que le compte personnel de prévention de la pénibilité ? Comment va-t-il fonctionner ?

Un examen d’entrée à l’école normale ?

Le réseau flamand d’entreprises VOKA demande au futur ministre de l’Enseignement de se pencher au plus vite sur la question d’un examen d’entrée à l’école normale. Le Voka soutient en ce faisant le groupe de travail constitué de représentants des fédérations, des syndicats et de l’enseignement supérieur qui ont proposé cet examen la semaine dernière.

L’examen d'entrée serait obligatoire mais non contraignant, du moins pas dans un premier temps. Il serait organisé de manière centralisée pour toutes les institutions, ce qui n’empêcherait pas de faire une distinction entre la formation des instituteurs maternels et des enseignants du secondaire, par exemple.

À lire (en néerlandais) sur le site du Voka, dans l’article Voka voor instapproef voor sterkere leraren. Mais le débat n’est pas nouveau, comme en atteste cet article de 2012 dans Le Soir.

Mécontents du peu de chances de promotion

Une majorité de travailleurs semblent mécontents du peu de possibilités de progression, constate SD Worx. Ce n'est pas une grande surprise, sachant que seule 1 entreprise sur 10 a mis en place une véritable politique de carrière ; l'enquête met en lumière les pratiques RH que vos collègues appliquent ou non.

Explications et graphiques dans 57% des travailleurs belges reçoivent trop peu de chances de promotion (SD Worx)

La Flandre lance les chèques-carrière

24/05/2013

À partir du 1er juillet 2013, tout travailleur ou indépendant flamand qui compte au moins une année de carrière aura droit, par période de 6 ans, à deux séries de 4 heures d’accompagnement de carrière pour consulter des entreprises RH privées spécialement mandatées. Ces heures se paient sous la forme de chèques-carrière électroniques délivrés par le VDAB. Chaque chèque coûte 40 euros, mais représente une valeur de 550 euros.

Nous vous renvoyons au communiqué de presse du ministre Muyters (uniquement en néerlandais) : 40 euro voor meer grip op je loopbaan.

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