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Règles en matière de santé plus strictes pour les jeunes

Les jeunes ne peuvent en aucun cas être exposés à des substances toxiques pouvant être absorbées par l’organisme. Tel est le cas du plomb, du mercure, du fluor, du benzène ou de l’amiante. L’exception précédemment prévue pour certains employeurs a été supprimée. Les machines agricoles ont été ajoutées à la liste des machines dangereuses.

Nouvelles mesures pour les jeunes au travail (Liantis)

Plus de cas d’Alzheimer, de Parkinson et de SLA liés aux conditions de travail

Les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques de fréquence basse, à des métaux et des pesticides ont nettement plus de risques de développer trois maladies neurodégénératives redoutées, à savoir les maladies d’Alzheimer et de Parkinson ainsi que la SLA. Tel est le constat que révèle une méta-analyse basée sur 66 études scientifiques, réalisée par des chercheurs suédois. Ces trois maladies sont en augmentation constante.

Lien entre conditions de travail et maladies neurodégénératives (ETUI, centre d’étude des syndicats européens)

Être son propre patron peut nuire gravement à la vie de famille

Trois indépendants sur quatre travaillent plus de 50 heures par semaine. Les indépendants prestent en moyenne 57 heures. C’est ce qui ressort du dernier baromètre des indépendants de Securex, réalisé en collaboration avec l’université de Gand. L’équilibre travail/vie de famille est sérieusement perturbé et le niveau de stress est trop élevé. Il est frappant de constater que ce n’est pas chez les starters mais chez les indépendants de longue date que la perturbation de l’équilibre travail/vie privée est la plus grande.

L’indépendant travaille en moyenne 57 heures par semaine (Securex)

Lire aussi :

Allocations de maladie pour les indépendants après 65 ans (Liantis)

OpenWork : une communauté de consultants salariés autonomes et un nouveau partenaire pour NextConomy (NextConomy)

Trop chaud : du pain sur la planche pour les RH

Excepté à la côte et dans certaines régions de Flandre occidentale, il semble que le mercure va continuer de grimper. Cette vague de chaleur peut impliquer la prise de mesures autres que la simple distribution de boissons rafraîchissantes. En effet, si la chaleur excessive perdure pendant plus de 48 heures, vous serez légalement contraint d’instaurer un régime de présence limitée au poste de travail et de temps de repos.

Météo pour les prochains jours (IRM)

Chaleur excessive : quelles sont les mesures à prendre par l’employeur ? (Partena Professional)

Implications d'une canicule sur le lieu de travail (Ella / SD Worx)

Vague de chaleur : mesures à prendre sur le lieu de travail (Liantis)

Trop chaud au travail : à quoi devez-vous être attentif ? (Group S)

Pensez aux collaborateurs souffrant d’asthme

La température n’est pas le seul facteur influençant les prestations de travail. La teneur en ozone aussi joue un rôle important. Les collaborateurs présentant des problèmes respiratoires, comme l’asthme, seront incommodés à partir d’une certaine concentration d’ozone ; ils doivent absolument éviter de fournir des efforts importants. Les mesures et les prévisions peuvent être consultées sur le site de la Cellule interrégionale pour l’environnement (CELINE).

CELINE - Ozone (prévisions)

 

Mesurer les seuils de température sans thermomètre dit « globe humide »

En principe, l’employeur doit utiliser un thermomètre dit « globe humide » pour vérifier si les seuils impliquant la prise de « mesures appropriées » en cas de températures élevées sur le lieu de travail ont été atteints. Vous ne disposez pas d’un tel appareil ? Dans ce cas, appliquez les conseils et tableaux de conversion du SPF Emploi. Le SPF rappelle également les mesures qui s’imposent.

Comment mesurez-vous la température ? (SPF Emploi)

Hautes températures au travail (SPF Emploi)

Crédit-temps : le revers de la médaille

Les employeurs ont intérêt à bien préparer le crédit-temps ou congé thématique d’un collaborateur. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Partena Professional auprès de 222 entreprises. De fait, les inconvénients de ces formules ne sont pas négligeables. L’absence temporaire (qui n’est pas toujours compensée par un remplacement) est souvent source de stress pour les collègues. Autre constat interpelant : seuls 8 % des employeurs estiment que le collaborateur concerné revient avec plus d’énergie ou une plus grande loyauté.

L’interruption de carrière est positive aux yeux des employeurs, mais il existe plusieurs points d’attention (Partena Professionnal)

Adaptation de la surveillance médicale périodique

Un AR adapte les règles concernant l’examen périodique. Désormais, cette surveillance comportera deux volets : l’évaluation périodique exécutée par le médecin du travail et les « actes médicaux supplémentaires » qui peuvent également être réalisés par des infirmiers/infirmières. La fréquence de l’examen dépend de la nature de la fonction. Vous trouverez un tableau récapitulatif dans l’AR.

Surveillance de la santé : changements en matière de périodicité (Securex)

Les formulaires se réfèrent-ils au Code ?

Le Code du bien-être au travail a été publié il y a deux ans déjà. Tous les formulaires et documents qui se référaient aux anciens arrêtés royaux devaient être adaptés. Sachez que si votre organisation ne s’est pas encore conformée à cette obligation, vous êtes en infraction depuis le 12 juin.

Vous vous référez déjà au Code du bien-être au travail ? (Idewe)

5 conseils pour inciter vos collaborateurs à bouger (au sens propre)

Bouger est vital. Les travailleurs qui  font de l’exercice sont plus performants. Mais comment inciter vos collaborateurs à s’éloigner de temps à autre de leur ordinateur ? Un médecin spécialiste donne quelques précieux conseils pratiques sur le site Web d’Attentia. Une politique en matière d’activité physique s’impose. Pensez, entre autres, aux jeunes collaborateurs qui passent de longues heures devant leur écran ; ils risquent des affections provoquant des douleurs modérées à fortes.

Ne restez pas inactif. Vous aussi, incitez vos collaborateurs à bouger davantage pendant les heures de travail (Attentia)

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