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Force majeure médicale : la nouvelle procédure entre en vigueur

Lundi prochain, 28 novembre 2022, la nouvelle procédure de résiliation du contrat de travail pour cause de force majeure médicale entrera en vigueur. Cela ne peut se faire qu'à partir du moment où le salarié a été en incapacité de travail sans interruption depuis 9 mois.

Le trajet de fin pour cause de force majeure médicale débute à partir du 28 novembre 2022 (SD Worx)

Les parents plébiscitent le télétravail

Le télétravail n'est accessible qu'à une minorité de 35% des parents. Mais pour pas moins de 83% de ceux qui peuvent y recourir, il augmente le bien-être au travail. Pour 42%, il diminue le stress lié à la gestion quotidienne des enfants et de la maison. Ce sont surtout les mères qui combinent télétravail et tâches ménagères.

Baromètre des parents 2022 (Ligue des Familles, pdf, 68 pages)

Comment échapper à la suppression du certificat médical

Les petites et moyennes entreprises peuvent continuer à exiger à chaque fois de leurs travailleurs malades un certificat médical. Pour cela, elles doivent d'abord passer à l'action. Soit elles concluent une convention collective, soit elles modifient leur réglement du travail selon la procédure normale. Dans ce contexte, l'entreprise est l'unité technique d'exploitation. Il ne s'agit donc pas de l'entité juridique.

Suppression du certificat médical et neutralisation limitée du salaire garanti en cas de reprise progressive du travail (SD Worx)

Trois absences sans certificat médical

Lundi prochain, le 28 novembre 2022, la loi entrera en vigueur permettant, dans les entreprises à partir de 50 travailleurs, à un salarié de rester chez lui pendant une journée trois fois par an sans avoir à fournir un certificat médical à son employeur. Ce travailleur reste toutefois tenu d'informer immédiatement son employeur de son incapacité de travail. Et vous pouvez toujours envoyer un médecin de contrôle.

Plus de certificat médical pour un jour de maladie (Securex)

Qatar : l'employeur en arbitre

Au Qatar, les Diables rouges joueront certains matchs pendant ou juste après les heures de bureau. Un travailleur peut-il regarder pendant les heures de travail ? Y a-t-il une différence entre les collaborateurs qui sont présents sur le lieu de travail et ceux qui sont en télétravail ? Est-il envisageable d’adapter temporairement l’horaire de travail ?

Regarder un match de la Belgique durant les heures de travail : autorisé ou pas ? (Partena Professional)

Le bien-être mental des indépendants sous pression

La succession de crises pèse lourdement sur le bien-être des indépendants et maintient un niveau anormalement élevé de stress. C'est pourquoi Liantis et Unizo, avec le soutien du ministre fédéral David Clarinval, vont sensibiliser, informer et conseiller ces entrepreneurs sur les risques psychiques. Unizo demande un budget santé distinct pour les entrepreneurs indépendants, avec lequel ils pourront investir dans la prévention et le bien-être au cours de leur carrière.

« 65 % des entrepreneurs s’inquiètent de l’avenir de leur entreprise au quotidien » (Liantis)

Le télétravail permet de travailler quand on ne se sent pas bien

Jusque récemment, pour un travailleur malade il existait une seule alternative au fait de rester à la maison : l'absentéisme rose (ou présentéisme). Aller au bureau avec un gros rhume, par exemple. Le télétravail a créé une échelle plus nuancée de comportements. La technologie offre de nouvelles possibilités pour faire son travail de manière responsable, même quand on ne se sent pas à 100 %. C'est ce que montre une étude de Tempo-Team en collaboration avec le professeur Anja Van den Broeck (KU Leuven).

Plus d'un collaborateur malade sur trois continue de travailler (Tempo-Team)

Bien dormir rend les femmes plus ambitieuses

Après une bonne nuit de sommeil, les femmes s'affirment davantage au travail et leurs aspirations professionnelles augmentent. Chez les hommes, la qualité du sommeil ne fait aucune différence à cet égard. Une équipe de recherche américaine a fait cette découverte assez inattendue.

Good sleep can increase women’s work ambitions (Washington State University)

Pour les spécialistes: Leah D. Sheppard, Teng Iat Loi, Julie A. Kmec. Too Tired to Lean In? Sleep Quality Impacts Women’s Daily Intentions to Pursue Workplace Status. Sex Roles, 2022

 

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