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for Human Resources Governance

Présentéisme structurel en forte hausse

Depuis corona, le nombre de salariés qui systématiquement continuent à (télé)travailler lorsqu'ils sont malades a augmenté de 41 %. Un travailleur sur sept fait désormais ce que Securex appelle du "présentéisme structurel". Auparavant, ce chiffre était de un sur dix. La tendance est marquée chez les personnes ayant un niveau d'éducation élevé et les employés du privé. Ce n'est pas une bonne chose. Il existe un lien entre d'une part le fait de ne pas prendre de congés de maladie et d'autre part le burn-out et d'autres plaintes.

Parmi les travailleurs se déclarant malades, une personne sur sept continue systématiquement de travailler (Securex)

Le chiffre : 9

Les antidépresseurs sont pris par 9% de la population, selon les données des soins remboursés des Mutualités libres. Les femmes, les personnes âgées et les personnes exposées à la pauvreté sont surreprésentées. Détails

Éloignez la variole du singe du lieu de travail

Le nombre de cas de variole du singe reste faible, mais est en augmentation. Pévenir l’apparition d’un foyer infectieux sur le lieu de travail suppose la limitation des contacts cutanés. Demandez aux personnes malades de se faire tester immédiatement. Si le résultat est positif, l'employé devra rester en isolement à domicile jusqu'à la guérison complète de sa peau. Un travailleur infecté doit informer toutes les personnes avec lesquelles il a eu des contacts étroits au cours des trois dernières semaines, afin qu'elles puissent se surveiller en cas de fièvre, de maux de tête et de symptômes cutanés.

Prévention de la variole du singe au travail : six questions fréquentes (Mensura)

Plus de contacts personnels pour améliorer le bien-être

Contribuer au bien-être mental au travail, les patrons veulent le faire principalement en prenant le temps de célébrer les succès avec leurs équipes. D'autres intentions fréquentes sont "Je prendrai le temps d'établir des contacts personnels avec mes employés" et "Je développerai une véritable politique de bien-être au travail". Les salariés, quant à eux, espèrent améliorer leur bien-être mental en consacrant plus de temps à leur famille. C'est ce qui ressort des 6800 accords conclus à ce jour sur www.jemesensbienautravail.be, un site du gouvernement.

www.jemesensbienautravail.be

Licencier un malade de longue durée deviendra plus difficile

Invoquer la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail d'un malade de longue durée deviendra plus difficile. Le gouvernement fédéral s'est accordé sur les plans du ministre Dermagne. La procédure de force majeure ne pourra être engagée qu'après neuf mois d'incapacité de travail ininterrompue et tant qu'aucun trajet de réintégration n'est en cours.

Accord au fédéral sur les modalités de réintégration des malades longue durée (La Libre)

Tous les âges se rendent au travail à vélo

Le nombre de travailleurs qui se rendent au boulot à vélo ne cesse d'augmenter. Grâce aux vélos électriques les distances parcourues sont de plus en plus longues et les 40+ et les 50+ sont presque aussi nombreux que les jeunes. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée par Acerta. Pour une personne qui travaille à 20 kilomètres de son domicile, l'indemnité vélo peut atteindre 2.000 euros par an. Un travailleur belge sur quatre peut désormais bénéficier d’un leasing vélo par le biais de son employeur.

De plus en plus de travailleurs parcourent plus de 30 kilomètres à vélo pour se rendre au travail (Acerta)

La prévention du suicide, une tâche des RH

Selon Mensura, dans 1 dossier psychosocial sur 20 il s'agit d'un travailleur ayant des pensées suicidaires ou de l’accompagnement de collègues après que l'un des leurs avait mis fin à ses jours. Le service de prévention demande que le tabou qui règne dans les entreprises autour du suicide soit brisé et que le personnel des RH soit formé pour traiter correctement cette question difficile.

1 dossier psychosocial sur 20 est lié au suicide (Mensura)

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