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for Human Resources Governance

« Faites le plein de lumière naturelle durant la pause de midi »

Se rendre au travail et en revenir alors qu’il fait sombre, passer la journée dans un bureau, et bientôt ce pénible changement d’heure : l’hiver augmente le risque de stress et tend à perturber le rythme du sommeil. Dans un article intéressant d’Attentia, vous pourrez lire comment vous armer contre cette « agression » du corps. Un conseil : prenez l’air durant la pause de midi, un petit quart d’heure peut déjà faire des miracles.

L’automne et l’heure d’hiver, agents de stress (Attentia)

Bientôt (et peut-être pour la dernière fois) le passage à l'heure d'hiver  (EasyPay Group)

Aspiration à plus de vacances : pas bon signe

Vos travailleurs souhaitent clairement davantage de vacances ? Peut-être est-ce là un indicateur de stress et, par conséquent, de risque de burn-out. Tel est ce que révèle une étude menée par Securex. La majorité des employés veulent au moins 5 semaines de vacances. D’après Mercer, la durée moyenne des vacances est déjà de 5 semaines.

La majorité des employés belges veulent au moins 5 semaines de vacances par an (Securex)

Lire aussi : Les Belges parmi les travailleurs du monde à avoir le plus de congés (Mercer)

« Cloisonnez ces bureaux paysagers »

Les bureaux open space réduisent considérablement la productivité intellectuelle et doivent donc disparaître, explique Theo Compernolle, neuropsychiatre renommé, dans De Tijd. « Le fait qu’on en construise encore prouve à quel point les dirigeants d’entreprise savent peu de chose sur le cerveau humain. » N’hésitez pas à télécharger gratuitement la publication de Theo Compernolle.

Sluit open kantoren (De Tijd, rubrique « opinie »)

The Open Office is Naked (pdf, 56 p., en anglais)

Break@Work indique le montant de l'allocation

Outre le nombre de mois et de jours disponibles dans le cadre d'un crédit-temps, d'une interruption de carrière ou d'un congé thématique, les travailleurs peuvent à présent consulter dans Break@Work le montant de leur allocation. L'outil mis au point par l'Onem a été consulté 150 000 fois par 60 000 personnes, en moins de 5 mois.

Break@Work

Quel est le montant de mon allocation d’interruption de carrière? (communiqué de presse de l'Onem, pdf)

Les hommes plus souvent en congé parental

L'année dernière, un peu plus d'un travailleur masculin d'entre 30 et 40 ans sur 20 a pris un congé parental. Cela reste peu, mais cela représente une hausse de moitié en 5 ans. Parmi toutes les formes d'interruption de carrière, 31,55 % des hommes optent pour un congé parental à temps partiel – contre 33,47 % des femmes.

Plus de papas optent pour le congé parental à temps partiel : +54 % en 5 ans (Acerta)

Forte hausse des reprises progressives du travail

Le nombre de malades de longue durée qui reprennent progressivement le travail représentait en 2017 près de 50 % de plus qu’en 2014. Acerta y voit un signe de l’efficacité de la législation en matière de réinsertion. La forte diminution du pourcentage de fins de contrat avec motif « force majeure pour raisons médicales » en constitue un autre.

Grâce à la nouvelle législation en matière de réinsertion, les licenciements avec motif « force majeure pour raison médicale » diminuent de 31 % (Acerta Consult)

Pas ce soir, chéri, j’ai travaillé sur ordinateur

Messieurs, ne sous-estimez pas les maux de tête qu’invoque votre chérie en allant au lit. 42 % des femmes qui passent la journée devant un ordinateur se plaignent régulièrement de maux de tête plus ou moins forts en rentrant chez elles. C’est l’un des résultats d’une enquête intéressante effectuée par Attentia sur les problèmes physiques dont se plaignent les utilisateurs d’écran.

Plus de 6 utilisateurs d’écran belges sur 10 se plaignent de problèmes corporels (Attentia)

« Entamez les réunions par de la méditation »

Les changements rapides mettent mal à l'aise. Au lieu de se laisser paralyser, les organisations gagneraient à recourir à la méditation et à la pleine conscience pour rester agiles et créatives. « Les leaders du marché le démontrent chaque jour », témoignent deux hauts dirigeants de Boston Consulting Group. Ils expliquent le b.a.ba.

How Companies Can Instill Mindfulness (Christian Greiser, Jan-Philipp Martini - Boston Consulting Group, dans Knowledge@Wharton)

L’absentéisme de longue durée gagne les PME

Depuis 2008, le pourcentage de maladies de longue durée a augmenté de 60 à 120 % dans les PME belges, en fonction de la taille de l’entreprise. C’est ce qui ressort de la récente étude de Securex sur l'absentéisme. Les enquêteurs ne s’attendent pas à un revirement de situation dans les années à venir. Le white paper de l’enquête peut être téléchargé gratuitement.

La culture de l’absentéisme menace également les PME (résumé de l’enquête, illustré de graphiques, Securex)

Vous pouvez demander le white paper sur cette page.

Comment garder Zuckerberg à sa place

Facebook et Cie distraient vos travailleurs. Inévitablement, la productivité, la qualité du travail et l’équilibre vie privée/professionnelle s’en ressentent. Partena Professional vous explique comment limiter, en bon employeur, la consultation des médias sociaux durant les heures de bureau ; le règlement de travail constitue l’un des moyens.

Question à un expert : peut-on interdire l’usage des médias sociaux aux travailleurs pendant le temps de travail ? (Partena Professional)

Le problème de la consultation des médias sociaux durant les heures de travail n’est pas une nouveauté. (Re)lisez entre autres :

Facebook coûte des milliers d’euros à l’employeur (HR Alert, 2 juillet 2015)

« Les médias sociaux vous volent du temps. Stop! » (HR Alert, 10 juin 2016)

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