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for Human Resources Governance

Ne pas affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit

Évitez d’affecter les femmes enceintes à des équipes de nuit. Le risque de fausse couche augmente de manière significative à partir de la 8e semaine de grossesse chez les femmes prestant deux nuits par semaine. Tel est ce que révèle une enquête danoise qui vient confirmer des études scientifiques antérieures.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (article publié dans Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 pages, téléchargement direct)

« Préservez les jeunes collaborateurs »

Il n’est pas recommandé d’impliquer des collaborateurs trop jeunes ou trop tôt dans plusieurs projets en même temps. Ils ne sont, en effet, pas encore prêts pour cela. Il en résulte une confusion sur les attentes de l’entreprise, une augmentation du stress et une baisse de leurs performances. Avec, à la clé, une hausse fréquente de l’absentéisme.

Le travail dans plusieurs équipes en parallèle, source de stress et d’absentéisme chez les jeunes (Attentia)

Esprit d’équipe, heures de travail correctes et contenu du job font le bonheur de vos collaborateurs

Un cinquième des travailleurs ne se sentent pas heureux dans leur travail. Et parmi eux, une part importante de personnes se disent insatisfaites de leur salaire. Quand on se sent bien dans sa peau, le salaire recule à la quatrième place du classement des facteurs importants, après les collègues et l’ambiance au travail, un bon équilibre entre travail et vie privée, et le contenu du job. On note toutefois des différences entre hommes et femmes.

4 Belges sur 5 se disent heureux au travail : les collègues et l’ambiance l’emportent sur le salaire (Attentia)

Nouvel outil (gratuit) pour mesurer le burn-out

[UPDATE : adresse du site internet rectifiée] Des chercheurs de la KU Leuven ont mis au point une définition moderne du burn-out et développé un outil de mesure que vous pouvez télécharger gratuitement. Les réponses à 33 questions permettent de situer le répondant dans la zone de sécurité, à risque ou d’alarme. Cet outil révèle qu’en Flandre, 9,5 % des travailleurs se situent dans la zone à risque et 7,6 % présentent tous les signes de burn-out. Au total, 460.000 travailleurs sont affectés. Les employés administratifs, les ouvriers et la catégorie des 18-34 ans sont particulièrement vulnérables.

Eén op de zes werkende Vlamingen kampt met burn-outklachten of loopt er risico op (communiqué de presse KU Leuven, en néerlandais)

Burnout Assessment Tool : le questionnaire (téléchargement direct et gratuit, en néerlandais)

Burnout Assessment Tool (site internet). Via ce site, il est possible de demander que l’outil soit également mis à disposition en français.

Plan cafétéria : les jours de congés ont la cote

Le nombre de travailleurs à disposer d’un plan cafétéria monte en flèche. L’avantage de loin le plus populaire est la conversion du salaire en jours de congé. Ce choix n’est pas fiscalement intéressant contrairement à la prise en charge de l’épargne-pension par l’employeur et à la conversion de la prime de fin d’année lourdement taxée en d’autres avantages.

Les travailleurs préfèrent convertir leur salaire en congés supplémentaires
(L'Echo)

Les secouristes mentaux font chuter l’absentéisme

Quoi de plus normal que de prodiguer les premiers soins en cas d’accidents physiques. Pourquoi ne serait-ce pas le cas lorsqu’un travailleur fait face à des problèmes psychiques ? Un bon entretien peut faire des miracles. Attentia décrit l’expérience d’une entreprise britannique qui a recours à un « secouriste mental ». Les cas de stress, d’anxiété et de dépression y ont chuté de 75 %.

Des secouristes mentaux dans une entreprise britannique
(Attentia)

« Entraînez-vous ensemble pour un marathon »

86 % des répondants d’un sondage en ligne souhaitent que leurs employeurs prennent des actions qui stimulent le bien-être mental et physique. La barre semble donc placée très haut pour les départements RH. L'attention portée au sport et à l’exercice ne suffit plus. Pensez aussi à la santé mentale et à une alimentation saine. » Hays vous donne quelques conseils.

Près de 9 sur 10 s’attendent aux actions de santé sur le lieu de travail
(Hays, communiqué de presse)

Contrôles du Bien-être imminents: êtes-vous en règle ?

La Direction générale de la surveillance du Bien-être au Travail organise à nouveau un nombre important de contrôles qui vise un large éventail de secteurs au niveau national et régional. Quels documents devez-vous avoir sous la main ? Comment vérifier si votre entreprise est en règle ? Attentia vous donne des précisions à ce sujet.

Les contrôles de Surveillance du Bien-être approchent
(Attentia)

SEED Connect : pratique même pour les employeurs !

L’ensemble des services externes de prévention belges ont uni leurs forces pour lancer SEED Connect. Chaque travailleur peut désormais vérifier sur ce site Web qui est son médecin du travail ou son psychologue d’entreprise. En informant vos collaborateurs de l’existence de ce site, vous respectez l’obligation d’information légale incombant aux employeurs.

SEED-Connect : le bon chemin vers le médecin et psychologue du travail
(Liantis)

Les collaborateurs ont plus vite recours au conseiller en prévention

L’an dernier, le nombre de notifications de risques psychosociaux traités par Idewe a augmenté de 23 %. L’entreprise ne conclut pas pour autant à une augmentation significative des conflits au travail et des cas de stress, de burn-out ou de harcèlement moral. Cette évolution montre plutôt que les collaborateurs hésitent de moins en moins à se tourner vers leur conseiller en prévention. Dans bon nombre de cas, une intervention informelle suffit pour résoudre le problème.

Le nombre de notifications de risques psychosociaux a augmenté de près d’un quart (Idewe)

Le rapport sur le fonctionnement du service interne pour la prévention doit être prêt dès la fin du mois de mars. N’hésitez pas à relire : Le rapport annuel du SIPPT doit désormais être tenu à la disposition de l’inspection (Partena Professional)

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