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Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails

Travailler deux heures tous les matins dans un silence absolu, et réduire au maximum les courriels. Voilà comment le patron d'une société d'ingénierie brugeoise lutte contre l'excès de stimuli et d'interruptions. Il veut que ses collaborateurs puissent rentrer chez eux à 16 h 30, satisfaits du travail accompli. "Je suis responsable de leur santé mentale." Son rêve : bannir le smartphone.

Liantis awards 2019 dans la catégorie Bien-être et Prévention: découvrez qui sont les gagnants (Liantis)

Reprise progressive du travail plus fréquente dans les grandes entreprises

Le retour de longues périodes d'incapacité de travail se fait de plus en plus par étapes, en partie grâce à la récente flexibilisation des indemnités. Les chiffres restent néanmoins modestes. La reprise progressive du travail exige une approche individualisée de la part du département RH. Un effort considérable, surtout pour les petits employeurs.

Force majeure médicale

A noter également : en 2018, 3,14 % des contrats à durée indéterminée résiliés étaient des ruptures pour force majeure médicale. C'est le pourcentage le plus bas de ces dernières années.

Près de deux fois plus de Belges reprennent progressivement le travail après une maladie grave ou un accident qu’il y a cinq ans (Acerta)

Vaccin antigrippe: pourquoi les petits employeurs ont le plus à gagner

La grippe entraîne beaucoup d'absentéisme et donc des coûts pour les entreprises. Cependant, moins d'un employeur sur vingt organise l'administration d'un vaccin (coût : moins de 20 euros). C'est encore moins le cas pour les petits employeurs. Pourtant, ce sont eux qui bénéficient le plus de la vaccination de leurs employés. Liantis explique pourquoi c'est le cas.

Seuls 4 % des employeurs offrent le vaccin antigrippe à leurs travailleurs (Liantis)

Les horaires irréguliers sont source de reproches de l'entourage

Les employés à temps plein qui travaillent de nuit ou qui ont des horaires irréguliers sont plus susceptibles d'être accusés par leurs entourage de ne pas être suffisamment disponibles. Ces reproches créent une tension psychologique chez le travailleur, ce qui, à long terme, conduit parfois à la dépression. Telle est la conclusion d'une étude du ministère français du Travail.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 pages, téléchargement direct)

Lire également : 6 employeurs sur 10 n’ont plus un horaire de travail de 9h à 17h (Acerta)

10.000 accidents du travail non déclarés

Un décès tous les deux jours, et chaque jour 85 travailleurs encourant une incapacité temporaire ou permanente : statistiquement, il y a une légère amélioration. Mais nous ne gagnons la bataille contre les accidents du travail que sur le papier. En réalité, on estime que chaque année 10.000 accidents du travail (1 sur 9) ne sont pas déclarés. Attentia explique les conséquences néfastes de la sous-déclaration.

10.000 accidents du travail non déclarés en Belgique chaque année (Attentia)

Clarifier les procédures est une mesure anti-stress

Dans le cadre d'une étude approfondie, Mensura a demandé aux travailleurs comment ils pensaient que le stress au travail pourrait être réduit. Leurs réponses : par des procédures de travail et des accords clairs, par un certain degré d'autonomie et de prise de décision, et par le soutien et l'appréciation du manager. Une conclusion qui s'impose aux RH : il est impératif de vérifier si les procédures sont suffisamment claires.

Le stress au travail : 1 personne sur 4 a du mal à le gérer (Mensura)

Les managers dans le desarroi

Les managers se sentent surmenés, stressés et peu soutenus dans leur tâche, selon une enquête menée dans 5 pays par Boston Consulting Group et Ipsos. La crise est la plus grave en France. Fait remarquable : parmi les non-cadres interrogés, à peine 1 sur 10 a envie de devenir un jour manager.

The Death and Life of Management (Boston Consulting Group)

Les managers français sont à bout de souffle (Ipsos)

Absences de longue durée : une lueur d'espoir

L'épidémie de burn-out aurait-elle atteint son maximum ? Durant le premier semestre de cette année, l'absentéisme de longue durée dans les entreprises comptant jusqu'à 1.000 salariés est resté au même niveau qu'en 2018, juste sous la barre des 3 %. Il est possible qu'après 10 ans d'augmentation le plafond est atteint, écrit Securex. Explications possibles : le ralentissement du vieillissement sur lieu de travail, une attention accrue pour la santé mentale et peut-être un effet de la loi sur la réintégration.

Nouvelle indication que l’absentéisme en Belgique aurait atteint un plafond après 10 ans d’augmentation (Securex)

Pour plus de bonheur au travail, n'oubliez pas l'éclairage

Le fait que l'absentéisme n'augmente plus ne signifie pas nécessairement que les employés se sentent mieux. Certaines études récentes vont dans la direction opposée. En cette Semaine internationale du bonheur au travail, nous avons rassemblé pour vous quelques infos intéressantes. A commencer par les conseils des neuroscientifiques : limitez l'hyperconnexion, respectez les temps de pause et (surprise !) soignez l'éclairage.

Ce que disent les neurosciences de notre bonheur au travail (FranceTvInfo)

Accroître son bonheur au travail (Partena Professional)

Ces apps qui mesurent votre bonheur au travail (YellowVision.fr)

Semaine du Bonheur au Travail

Économisez 200.000 euros grâce au bonheur au travail (Happiness at Work)

Comment améliorer la qualité de l'air dans les locaux

A partir du 1er janvier 2020, l'air dans les locaux de travail devra répondre à de nouvelles normes de qualité. Bien appliquées, ces normes devraient réduire l'absentéisme. Le SPF Emploi a publié un guide pratique qui explique comment procéder. Un document de pas moins de 90 pages, plein de conseils.

Nouvelle directive pratique concernant la qualité de l’air intérieur dans les locaux de travail (résumé par Liantis, la version en français du document n'est pas encore disponible)

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