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Les autres actualités du jour

Travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture : modification du taux de précompte professionnel sur les rémunérations des non-résidents (EasyPay Group) : baisse du salaire net

La remontée dans les PME s’est arrêtée au deuxième trimestre (SD Worx) : les intentions de licenciement et de chômage temporaire ont diminué, mais les intentions d'embauche n'augmentent plus

Coronavirus : mesures pour les indépendants en 2021 (Group S)

Projet de formation d’infirmier 2021-2022 (projet ‘Formation 600’) (socialsecurity.be) : les employés des secteurs fédéraux de la santé pourront suivre des études d’infirmier breveté (A2) ou de bachelier en soins infirmiers (A1) avec maintien du salaire

Nouveau : la réalité virtuelle contre le stress au travail (Jobat) : après dix minutes, le niveau de stress des infirmières d'une unité de soins intensifs avait chuté de près de 40 %

Les soins de santé au bord de l'effondrement

Des chiffres de Partena Professional montrent à quel point la situation est devenue tendue dans le secteur des soins de santé. Après une année 2020 extrêmement difficile, le nombre d'heures prestées reste exceptionnel, on prend peu de vacances et un travailleur sur 10 est en incapacité de travail. "La résilience des travailleurs de la santé continuera d’être mise à rude épreuve dans les prochains mois."

Baromètre Partena Professional - Les soins de santé en surchauffe : +8% d’heures prestées depuis le début de l’année (Partena Professional)

Les autres actualités du jour

Besoin d’un coup de main dans le secteur des soins ? (Liantis) : il existe pas moins de 8 formules d'emploi temporaire

Les travailleurs au chômage temporaire corona devront-ils bientôt rechercher un travail ? (SD Worx)

Le gouvernement fédéral veut faire la lutte contre le stress au travail l’une de ses priorités (communiqué de presse) : l'année prochaine, un plan fédéral pour la résilience mentale au travail verra le jour ; entre temps un outil de détection du burnout sera promu et des fonds seront débloqués pour une prévention ciblée

Les autres actualités du jour

Double droit passerelle acquis, primes en discussion (L'Echo)

Enquête de l'Economic Risk Management Group : dans cinq ans, les services de support, y compris les RH, travailleront en moyenne deux jours par semaine à domicile. Cela contribuera à une baisse de 9% de l'utilisation des espaces de bureaux. À Bruxelles, une contraction de pas moins de 22 % est attendue

Les pièges de la pension complémentaire (Mercer) : un plaidoyer pour intégrer dans la discussion sur la norme salariale le salaire différé, concrètement en instaurant un régime fiscal plus favorable pour les cotisations des employeurs au deuxième pilier

L'impact du travail sur le bonheur dans le monde (Robert Half)

"Plus de Zoom le vendredi"

Le passage au télétravail est une réalité. Mais la "nouvelle normalité" a des conséquences sur le plan mental. Le PDG de Citigroup - une femme, ce n'est pas un hasard - intervient. "À partir de maintenant, plus de réunions vidéo internes le vendredi. Travaillez le moins possible en dehors des heures de bureau, car les week-ends sont consacrés au repos. Et prenez des vacances." C'est ce qu'écrit Jane Fraser dans un mémo. Le groupe compte 200 000 salariés dans le monde.

La banque Citi bannit les Zoom le vendredi et encourage à prendre des vacances (RTL Info)

No Zoom on Friday! Citigroup’s Bankers Have Their WFH Prayers Answered (Bloomberg)

40 jours de vacances supplémentaires

Certaines entreprises récompensent leurs travailleurs pour leurs efforts pendant la pandémie. Chez Sofina, chacun bénéficiera de 40 jours supplémentaires de congés payés, à prendre dans les deux ans.  Reste à savoir comment on pourra concilier cela avec une éventuelle norme salariale de 0,4 %. La holding de la famille Boël a réalisé un bénéfice de 20 millions (eh oui) d'euros par employé l'année dernière.

Sofina offre 40 jours de congé supplémentaires à son personnel (L'Echo)

Lire également : De jeunes employés de Goldman Sachs demandent une semaine de 80 heures (Le Soir)

"Bien penser le travail hybride"

1 travailleur à domicile sur 2 est au bout du rouleau. Le télétravail a un impact psychosocial et physique considérable, note Lode Godderis. C'est pourquoi le CEO d'Idewe estime la configuration du poste de télétravail et l’interaction appropriée avec le télétravailleur très importants. Un autre point délicat, et pour lequel M. Godderis fournit quelques conseils, concerne le retour au bureau - qui sera moins évident qu'on pourrait penser.

IDEWE demande que le travail hybride ne soit pas considéré comme naturel (Idewe)

Epuisement professionnel : un employeur condamné au pénal

Les employeurs sont tenus de prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux tels que le burnout. Parce qu'ils ne l'avaient pas fait, certains ont déjà encouru une condamnation devant un tribunal civil. Pour la première fois, un employeur a été condamné par un tribunal correctionnel. "Ce jugement crée un précédent important et envoie un message fort aux employeurs", selon Attentia.

Un employeur condamné pour ne pas avoir respecté ses obligations de « prévention du risque de burn-out » (Attentia)

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