Pendant le ramadan, qui a débuté la semaine passée, les musulmans croyants jeûnent entre le lever et le coucher du soleil. L'employeur n'a pas d'obligation légale d'en tenir compte. Cela étant, il a de bonnes raisons pour adapter temporairement les conditions de travail. Group S fournit une liste de mesures possibles.
Ramadan sur le lieu de travail : quelques conseils (Group S)
Le patron "toxique" de Plopsa a été mis à la porte, mais la saga continue. Le procureur lance une enquête, des employés et même une douzaine d'anciens cadres (notez "anciens") veulent se porter partie civile. De Standaard saisit l'occasion pour approfondir la question de savoir ce qu'est un dirigeant toxique. Le quotidien le fait dans le cadre d'une interview avec trois experts. Un article éclairant dans un langage compréhensible.
‘Als niemand reageert als een collega onheus behandeld wordt, weet je: dit is niet pluis’ (De Standaard)
Seulement 11 % des gens réalisent leur plein potentiel au travail. Les cadres et les dirigeants sont plus susceptibles d'être dans cette situation. En revanche, un travailleur sur cinq ne se sent pas bien. Ils ne se sent pas suffisamment en bonne santé physique, mentale ou émotionnelle et ne se sent pas responsable de son travail. Souvent, c'est le stress qui joue. C'est ce que révèle le premier Belgian StressMonitor, une initiative d'Elke Van Hoof, professeur à la VUB.
Oh My People publiceert eerste Belgische StressMonitor rond stress en welzijn op de werkplek (Oh My People, communiqué de presse, en NL)
De BelgischeStressMonitor (Oh My People, pdf, 27 pages, en NL)
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Dans les entreprises où l'on attend des employés qu'ils travaillent après les heures normales ou le week-end, le risque d'épuisement professionnel est 4,8 fois plus élevé. En revanche, les employés qui travaillent en dehors des heures de travail par choix sont 2,6 fois moins exposés au risque d'épuisement professionnel. C'est ce que révèle une étude de Securex. Un salarié sur quatre déclare que son employeur lui demande souvent de travailler le soir ou le week-end. Un sur trois déclare que, selon son patron, le travail doit avoir la priorité sur la vie privée.
La plupart des mesures corona sur le lieu de travail ont été levées. Mais pas toutes. Car le virus n'est pas sorti du pays. Group S fait le point sur les obligations qui restent tout de même d’application si un de vos travailleurs contracte le covid. Aujourd'hui, il n'y a isolement ou quarantaine que dans deux situations bien précises.
Mon travailleur a le covid. Que faire ? (Group S)
À partir du 1er janvier de l'année prochaine, le travailleur qui tombe en incapacité de travail durant une période de vacances annuelles pourra prendre les jours perdus à une date ultérieure. Les jours de congé annuel promérités qu'un salarié ne peut pas prendre en raison d'une suspension du contrat (par exemple, en raison d'un congé de maternité) peuvent également être pris à une date ultérieure.
Vacances annuelles et incapacité de travail : la directive 2003/88 est (enfin) transposée ! (Partena Professional)
Passage à l’heure d’été et travail de nuit : quid du salaire ? (Liantis)
L’impact du sommeil au travail : 5 conseils pour favoriser le repos des travailleurs (Mensura) : le premier conseil ? Respectez le biorythme de chacun en instaurant un horaire flottant
Un bonus annuel de 5.526 euros brut pour les travailleurs d’Audi Brussels (Sudinfo)
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 31 janvier 2023 (pdf, 10 pages) : un employeur se voit condamné à payer une indemnité forfaitaire de trois mois de salaire brut (5.675 euros) pour avoir écarté la candidature d'une dame parce qu'elle avait plus de 50 ans
Franchisation et droits des travailleurs: qu’en est-il ? (Younity)
Travailler pendant le Ramadan : quelques conseils pratiques (Mensura)
Trajet retour au travail pour les indépendants en incapacité de travail (Inasti)
Flandre : réduction groupe-cible engagement de personnes sans expérience professionnelle récente et durable à partir du 01/10/2023 (EasyPay Group)
Cinq choses à faire avant le 1er avril (Acerta) : la déconnexion, le plan de formation, le plan pour l'emploi des travailleurs âgés, l'analyse de l’écart salarial et le rapport annuel du service interne de prévention ont la même date limite : le 31 mars
Certificat d’incapacité de travail de vos travailleurs : bientôt par voie électronique ? (EasyPay Group)
L’écart de taux d'emploi entre les femmes et les hommes sans enfants entièrement comblé en 2021 (Statbel)
Une proposition de loi pour indexer les chèques-repas (Le Soir)
Trimer, avoir des soucis : les indépendants en savent quelque chose. Mais dans un domaine, ils obtiennent des résultats remarquablement supérieurs à ceux des ouvriers, des employés et des fonctionnaires : le sentiment de bonheur. C'est ce qui ressort de l'enquête la plus récente NN-UGent sur le bonheur. Ils obtiennent notamment de meilleurs résultats en ce qui concerne les émotions positives, la tranquillité d'esprit et le fait de mener une vie pleine de sens.
Enquête sur le bonheur 2023 dans la population active : les indépendants obtiennent les meilleurs résultats, mais attention au surmenage (NN, pdf, 4 pages)
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