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for Human Resources Governance

Les salariés aspirent à plus de vacances

Quelques jours de congé supplémentaires, c'est ce que les employés souhaitent le plus, selon une étude de SD Worx sur la rémunération flexible. Viennent ensuite l'épargne retraite individuelle et la voiture (mais la bicyclette avance). Le nombre de salariés qui peuvent choisir leurs propres avantages extralégaux reste limité, mais a doublé en deux ans.

La rémunération flexible a plus que doublé en deux ans (SD Worx)

Activ', l'avantage extralégal qui fait bouger vos travailleurs

Monizze lance une plateforme où vos travailleurs peuvent réserver à un prix réduit 700 activités liées au sport, à la culture, à la détente, au bien-être et aux vacances des jeunes. Les employeurs peuvent verser 100 euros par an non imposables sur leur compte. La plate-forme s'appelle "Activ". Selon Monizze, l'employeur économise 53% par rapport à une augmentation de salaire équivalente. Une fois ses 100 euros épuisés, le salarié peut recharger lui-même son compte pour continuer à bénéficier des réductions.

Activ’ pour l’employeur (Monizze)

"Les voitures de société doivent toutes devenir électriques dès 2025"

Une réforme du régime fiscal favorable aux voitures de société paraît imminente. Une "coalition inédite" de partis au Parlement fédéral veut réserver ce régime favorable à partir de 2025 uniquement aux voitures sans émissions. Dans l'état actuel de la technologie, il s'agirait uniquement de voitures entièrement électriques.

Parlement versnelt met groene salariswagens (De Tijd)

Le secteur des voitures de société a repris ses activités

Depuis le début de la semaine, les garages et les concessionnaires sont à nouveau autorisés à recevoir des clients professionnels, à prendre des commandes, à fournir des services aux conducteurs de voitures de société, etc. Les marchands de motos et de vélos, les distributeurs de pneus, les stations de lavage, les fournisseurs de pièces détachées et les revendeurs de véhicules d'occasion sont également autorisés à reprendre le travail, mais uniquement pour les clients professionnels. En principe, les clients privés pourront être servis à partir du 11 mai.

Concessions ouvertes dès ce lundi 4 mai : aucune restriction pour le B2B (Link2Fleet)

o2o : le leasing de vélos sans les complications

Mettre à disposition des vélos de société ? D'accord, mais de préférence sans avoir à se familiariser avec les aspects administratifs, juridiques, fiscaux et autres... Si c'est ce que vous voulez, jetez un coup d'œil à o2o, une start-up qui veut rendre le leasing de vélos facile, tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Le travailleur choisit son vélo. L'assistance, l'entretien, l'assurance tous risques, le calcul de l'avantage fiscal et d'autres services sont inclus.

o2o : leasing de vélos pour employeurs

Impact de la crise sur l'assurance groupe et l'assurance hospitalisation

Contrairement à la règle normale, les chômeurs temporaires restent couverts par l'assurance de groupe et (en fonction de la police spécifique) par l'assurance hospitalisation pendant toute la durée de la crise corona. Même lorsque l'employeur demande un report du paiement des primes. En revanche, si l'employeur informe l'assureur qu'il veut arrêter le paiement des primes, les garanties tombent. Dans tous les cas, il est conseillé d'examiner le règlement pension de l'entreprise. Explication chez TVH Advocaten.

La crise du coronavirus met aussi l’assurance groupe sous pression (TVH Advocaten)

Checklist : rémunération en temps de crise

Vlerick, Hudson et Claeys & Engels ont établi ensemble une checklist. En 35 questions, il aide les services des ressources humaines à gérer l'impact de la crise du coronavirus sur les salaires, les primes, les indemnités et toutes sortes d'avantages. Vous pouvez télécharger la liste au format Excel et l'utiliser pour organiser votre travail.

Corona Total Rewards Checklist (Vlerick, Hudson en Claeys & Engels, Excel)

Explications en anglais par le professeur Xavier Baeten (Vlerick) sur Youtube : Pay, Benefits et Non-financial Rewards.

Chèques-repas valables 6 mois de plus

La validité des chèques-repas, des écochèques et des chèques-cadeaux qui expirent en mars, avril, mai et juin 2020 sera quasi certainement prolongée de 6 mois à compter de leur date d'expiration. Les chèques sportifs et culturels resteront valables jusqu'au 31 décembre. C'est ce que préconise un avis des partenaires sociaux au gouvernement.

Communiqué de presse du CNT (pdf, 1 page, téléchargement direct)

Avis 2161 du CNT (pdf, 10 pages, téléchargement direct)

Coronabonus de 1000 euros nets

Selon De Tijd, plus de doute : un "coronabonus" arrive. La décision finale est attendue ce week-end. Les entreprises seront autorisées à verser une prime nette de 1 000 euros à leurs salariés restés en activité, sur laquelle ils ne devront payer ni impôts ni cotisations de sécurité sociale. Parmi les nombreuses autres incitations prévues figurent des mesures concernant les heures supplémentaires, des jours de congé supplémentaires, la réduction des cotisations de sécurité sociale, la réduction du temps de travail et les contrats de courte durée successifs.

Coronabonus van 1.450 euro voor dokters en verplegers (De Tijd)

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