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Indemnité télétravail : pic en février

En février, 4,9 % des travailleurs ont perçu une indemnité de télétravail. Depuis lors, ce pourcentage a légèrement diminué. En moyenne, le montant forfaitaire est désormais de 67 euros nets par mois, ce qui représente également une légère baisse. Au total, depuis juillet 2019, 5,5 % des travailleurs ont à un moment donné bénéficié de cette indemnité, soit 32 fois plus qu'avant la pandémie.

5,5% des travailleurs ont bénéficié d’une indemnité forfaitaire de télétravail depuis 2019 (Partena Professional)

Restaurant d'entreprise et chèques-repas : oui, c'est possible

Même si vos collaborateurs ont accès à une cantine d'entreprise ou reçoivent une indemnité repas forfaitaire, vous pouvez utiliser les chèques-repas comme un instrument de rémunération. Mais il faut connaître et appliquer les détails des règlementations.

Comment combiner les chèques-repas avec un restaurant d’entreprise et/ou une indemnité de repas forfaitaire ? (Sodexo)

Prix de l'énergie : comment réagir ?

Limiter l'utilisation de la voiture de société ? Ou celle de la carte carburant ? Interdire d'alimenter le domicile en énergie à partir de la batterie d'une voiture de société électrique ? Ce ne sont que 3 questions parmi d'autres qui se posent aux employeurs confrontés à la flambée des prix de l'énergie. Les réponses ne sont pas toujours évidentes.

6 questions et réponses concernant les prix élevés de l’énergie (SD Worx)

Les assurances pour salariés davantage axées sur la santé mentale

Dans les avantages qu'ils accordent à leurs travailleurs, de nombreux employeurs en Belgique évoluent vers une politique globale de bien-être qui mise plus qu'avant sur la prévention, la réintégration et d'accompagnement psychologique. Les assureurs évoluent eux aussi. Leurs plans offrent désormais une meilleure couverture des maladies psychologiques et liées au stress telles que l'anorexie, le burn-out et la dépression.

Benefits Survey 2022 - Analyse des couvertures incapacité de travail et soins de santé offertes par les employeurs belges (Aon, pdf, 61 pages)

Les autres actualités du jour

Accueil des réfugiés ukrainiens... (ONEM) : les chômeurs complets et temporaires sont dispensés de déclarer les activités bénévoles qu’ils effectuent dans le cadre de l’aide apportée à l’Ukraine (y compris aide aux réfugiés)

Un bonus de plus de 4 600 euros brut octroyé aux travailleurs d'Audi Bruxelles (La Libre) : le bonus, dont il restera près de 4 000 euros nets, est lié aux bénéfices du groupe et aux performances internes du site bruxellois

Coronavirus : Mécanisme de protection flamand premier trimestre 2022 (Partena Professional)

Crise du coronavirus : voici les primes prévues par les Régions (Liantis) : aperçu actualisé

Le manager hybride face à ses défis (Partena Professional)

Tout savoir sur la rupture d’un commun accord (Salary Solution)

Freiner l'utilisation de la carte carburant ?

Alors que les prix à la pompe battent des records, la question se pose de savoir si le patron peut limiter l'utilisation de la voiture de société et/ou de la carte carburant. Parfois oui, parfois non : ce qui est écrit est déterminant, explique Isabelle Caluwaerts de Partena Professional. Une intervention unilatérale pourrait être considérée comme un acte équipollent à la rupture. D'autres questions se posent. Par exemple : les employés ne disposant pas d'une voiture de fonction ou d'une carte de carburant, ainsi que les travailleurs à domicile, peuvent-ils prétendre à une indemnisation supplémentaire ?

Voiture de société & carte carburant : l’employeur peut-il limiter leur utilisation suite à la flambée des prix ? (Partena Professional)

Nouveaux modèles de plans bonus

Suite à la récente CCT n° 90/4, de nouveaux modèles obligatoires de plans bonus viennent d'être publiés. Ils ne concernent que les employeurs dont le plan bonus contient des objectifs relatifs au bien-être des travailleurs ou de leur mobilité. Dans le premier cas, l’employeur doit désormais fournir le plan global de prévention et le plan d’action annuel en cours.

Nouvelle CCT 90/4: modifications dans les modèles des plans bonus (SPF Emploi)

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