Quatre ans après le lancement du budget mobilité, les choses commencent à bouger. C'est ce que révèle une analyse de SD Worx. À Bruxelles, un employeur sur 40 a franchi le pas. "Pour les employeurs qui veulent offrir de la flexibilité et mieux répondre aux besoins individuels, le budget mobilité est un atout dans la recherche de nouveaux talents."
1 travailleur sur 500 dispose désormais d'un budget mobilité (SD Worx)
Le ministre des Finances Vincent Van Peteghem a présenté ses premières propositions de réforme du système fiscal. Le Premier ministre De Croo souhaite finaliser la discussion au niveau gouvernemental ce mois-ci. Le point fort est l'augmentation des salaires nets. Ceux qui gagnent 3.200 euros bruts auraient 1.660 euros nets de plus sur une base annuelle. Quelques autres lignes de force : une extension du bonus de travail, l'égalisation du traitement fiscal et social des avantages en nature (qui seront en principe plus lourdement taxés) et un nouveau régime des stock options.
Première phase de la vaste réforme fiscale (note du ministre Van Peteghem, pdf, 16 pages)
Réforme fiscale: ce qui change pour les entreprises (L'Echo)
Réforme fiscale : "Le ministre des Finances n'envoie pas de signal fort pour encourager le travail" (La Libre)
Plan bonus ou CCT n° 90 pour l'année 2023 : agissez avant fin avril (Group S)
Les compliments des dirigeants valent de l'or (Tempo-Team)
Qui doit payer un travailleur appelé à siéger dans un jury d’assises ? (Group S) : un procès d'assises prend parfois des mois. Pendant les 5 premiers jours, l'employeur paie le salaire normal, après il a le choix
Bénévolat : de quoi devez-vous tenir compte ? (Acerta)
En 2024, adieu à la fiche de pension – bienvenue au « relevé des droits à retraite » (Younity)
1,2 milliard de dollars, soit environ un demi-million de dollars par heure. C'est ce qu'a gagné l'an dernier le plus haut dirigeant d'une institution financière américaine. Il restait encore assez de bénéfices pour verser à chacun des quelque 4 700 employés une prime de 1 million de dollars en moyenne. Détails (en NL)
Depuis 2016, le montant maximal d'un chèque-repas est 8 euros. Mais les prix dans les magasins ont fortement augmenté. 85% des bénéficiaires souhaitent que la valeur d'un chèque soit portée à 12 euros. Détails
L'année dernière, les PME ont distribué moins de bonus salariaux (CCT n° 90). Probablement est-ce dû à la crise et au fait que moins d'objectifs collectifs ont été atteints. Le montant a toutefois augmenté. En moyenne, le bonus s'élevait à 1426 euros, soit 93 euros de plus qu'en 2021.
Bonus salariaux en 2022 : moins fréquents mais plus élevés (Liantis)
A compter du 6 février 2023, en l'absence d'observations des salariés, il ne sera plus nécessaire d'ajouter un registre d'observations vide à un acte d'adhésion instaurant des avantages non récurrents liés aux résultats (convention collective du bonus salarial, CCT n° 90). Il s'agit d'une simplification administrative. Toutefois, vous devrez toujours indiquer dans l'acte si des observations ont été formulées ou non.
Lire également : Introduisez vos plans bonus en ligne (SF Emploi)
Les travailleurs du secteur privé qui se rendent au travail à vélo, mais ne reçoivent pas encore une indemnité, en auront une à partir du 1er mai 2023. Elle peut atteindre 54 euros par semaine. Les partenaires sociaux ont conclu la convention collective n° 164 à ce sujet. La convention est "supplétive", c'est-à-dire destinée aux secteurs où une indemnité vélo n'existe pas encore. Les CCT existantes resteront valables, même si leur montant est inférieur aux 27 centimes d'euro par kilomètre parcouru de la convention collective n° 164.
Convention collective de travail n° 164 (CNT, pdf, téléchargement direct)
Lire également :
Bientôt une indemnité vélo obligatoire (Securex)
La proportion de salariés de PME bénéficiant d'une indemnité vélo continue d'augmenter. Au premier semestre 2022, il était de 19,5%. Les femmes, en particulier, se rendent au travail à vélo. Détails
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