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Retard dans la prise de vacances

Presque tous les employés du secteur privé ont pris moins de vacances depuis le Nouvel An qu’au cours d’une année normale. Principales explications : le confinement qui a empêché de partir pendant les vacances de printemps et de Pâques, et l’attente du certificat Covid européen. « Il ne faut pas encore s’inquiéter, mais il est important de suivre l'évolution de près. »

Les Belges sont en retard sur la prise de leurs jours de congé (SD Worx)

Le fisc veut le détail des remboursements de frais

À partir de l’année de revenus 2022, l’employeur devra justifier tous les montants variables accordés à titre de remboursement de coûts propres à l’employeur par des fiches individuelles et un état récapitulatif. Sinon, les montants remboursés ne seront pas déductibles à titre de frais professionnels.

Frais propres à l’employeur : à partir de 2022, montant complet sur la fiche fiscale (SD Worx)

Lire également : Publication de la loi portant des dispositions fiscales diverses (SD Worx)

Horeca : dispense de cotisation vacances annuelles

En 2021, les employeurs du secteur de l'horeca ne doivent pas payer la cotisation "vacances annuelles" de 10,27 % pour leurs ouvriers. Un report de paiement avait été appliqué jusqu'au mois d’octobre. Il a désormais été converti en dispense définitive. La cotisation trimestrielle de 5,57 % reste due.
 
Crise du coronavirus : dispense de cotisation ‘vacances annuelles’ pour l’horeca (Partena Professional)

Les autres actualités du jour

Axa laisse tomber les jours de travail au bureau obligatoires (7sur7) : la direction de la banque et les syndicats ont signé une CCT qui permet, dès le 1er septembre 2021, à chaque salarié de choisir librement s'il veut aller au bureau ou travailler à domicile

Enregistrement du temps : les choses ont-elles changé ? (Securex) : état des lieux intéressant, deux ans après l'arrêt de la Cour de Justice de l'UE obligeant la mise en place d'un système d'enregistrement du temps travaillé. Le législateur belge n'a pas bougé. "Assurez-vous donc de convenir d’accords clairs avec vos travailleurs, et ce, par écrit."

Comment récompenser les employés fidèles ?

En cette période de pénuries sur le marché du travail, une récompense pour des années de loyauté est un manière importante de renforcer le lien entre le travailleur et l’employeur. Cette récompense peut prendre diverses formes, d’un beau cadeau à un bonus d’une valeur de deux salaires mensuels bruts. Partena Professional donne un rapide aperçu des règles.

2,47% des employés fêteront leur jubilaire cette année, comment les remercier ? (Partena Professional)

Congé de deuil : la loi est votée

La Chambre a voté hier la loi allongeant à 10 jours le congé de deuil accordé lors du décès du partenaire ou d'un enfant cohabitant. En outre, cette loi ouvre le droit au congé de deuil lors du décès d'un frère, d'une soeur ou d'un grand-parent par remariage. Les indépendants qui interrompent leur activité recevront une allocation. Pour les salariés et les fonctionnaires, ces dix jours seront rémunérés à 100 %, via le régime du petit chômage. La loi entrera en vigueur 10 jours après sa publication au Moniteur.

La Chambre approuve l'allongement du congé de deuil (Le Vif)

Le texte de la loi allongeant le congé de deuil accordé lors du décès du partenaire ou d'un enfant cohabitant (La Chambre, pdf, 10 pages)

Retours au bureau : tous les détails

Le télétravail à domicile reste obligatoire, tout comme la déclaration mensuelle de télétravail et l'attestation de l'employeur pour toute personne qui doit se rendre au travail. Pour les autres, vous pouvez organiser des moments de retour à partir de demain, 9 juin. De préférence en dehors des heures de pointe et toujours dans le respect des règles de la concertation sociale. Partena Professional donne les détails des conditions, modalités et exceptions.

Coronavirus : quoi de neuf en matière de télétravail suite au dernier Codeco ? (Partena Professional)

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