Real Time News
for Human Resources Governance

Connaître ses données RH et les comparer à la concurrence

Obtenir un aperçu des coûts salariaux, de l'absentéisme, des avantages extra-légaux, etc. dans votre organisation simplement en appuyant sur un bouton, ce serait une belle chose. Surtout si vous pouviez comparer le résultat avec celui de 6700 autres employeurs belges. La technologie rend cela possible. Securex l'a appliquée dans l'outil "PoweHR reporting", qui est également proposé aux non-clients.

Securex permet aux entreprises de mieux comprendre leurs données RH (et celles de leurs concurrents) (Securex)

Chômage temporaire : comment s'y retrouver

UPDATE (nouvel hyperlien) Cinq systèmes différents de chômage économique et de chômage temporaire en cas de force majeure sont désormais en place. S'y retrouver dans le patchwork de conditions et modalités ? Très difficile. Sauf à l'aide du tableau compilé par Securex et mis à disposition gratuitement.

Cinq régimes de chômage temporaire (Securex, pdf, 6 pages, téléchargement direct)

Avance sur salaire grâce au smartphone

La nouvelle application Payabl' permet aux travailleurs de demander une avance sur le salaire qu'ils ont déjà gagné. Ils choisissent le moment où cela se produit. C'est une solution surtout pour ceux qui ont des difficultés à payer leurs factures. Tout se passe automatiquement, sans travail supplémentaire pour le département RH.

Vos collaborateurs choisissent quand ils perçoivent leur salaire (Payabl')

Prolongation du chômage corona pour 20 secteurs

Les employeurs faisant partie de 20 (sous-)commissions paritaires pourront prétendre au chômage corona jusqu'à la fin de l'année. Les PC 100 (ouvriers) et 200 (employés) sont inclus. Il s'agit des "secteurs gravement touchés". En outre, le chômage prolongé pour force majeure à cause de la crise corona reste ouvert aux employeurs qui ont eu recours au chômage temporaire pendant au moins 20 % de leur temps de travail au cours du deuxième trimestre.

Chômage temporaire jusqu’à la fin de l’année pour les secteurs et les entreprises les plus touchés (communiqué de presse de la ministre de l'Emploi et de l'Economie Nathalie Muylle, avec les détails et un tableau des secteurs concernés, pdf, 4 pages, téléchargement direct)

Formulaire de demande mesures corona

Si vous souhaitez faire usage de la réduction collective temporaire du temps de travail, du crédit-temps Corona et/ou d'emplois fin de carrière Corona, téléchargez le formulaire de demande standard mis à disposition par le SPF Emploi. Il s'agit d'un document Word de 5 pages. Le document explique également comment combiner ces mesures avec une demande de réduction de l'âge minimum de la retraite anticipée.

Formulaire de demande mesures corona temporaires (SPF Emploi, MS Word, 5 pages, téléchargement direct)

Jobistes rémunérés en quelques secondes

Nowjobs met en relation d'une part les étudiants jobistes, les flexi-jobbeurs et toutes personnes à la recherche d'un revenu supplémentaire et d'autre part les secteurs de l'horeca, les événements, l'administration et la vente au détail. Dorénavant, après le job, un simple OK de l'employeur à Nowjobs suffit pour que la rémunération soit payée en quelques secondes. La banque CBC (KBC) verse l'argent immédiatement sur le compte à vue du jobiste sur une très grande majorité de banques belges.

Rémunérez les personnes fiables à la recherche d’un revenu supplémentaire grâce aux Versements instantanés (Nowjobs)

Fini le papier, introduisez vos CCT en ligne

Un certain nombre d'actes, de demandes et d'autres documents officiels peuvent désormais être introduits en ligne. Il s'agit, entre autres, des conventions collectives d'entreprise, des dénonciations de conventions collectives et des adhésions à des conventions collectives. Le SPF Emploi vient de lancer une application spécifique, appelée "Transferts de documents".

Transferts de documents (l'appli)

Introduisez vos CCT en ligne dès à présent (explications du SPF Emploi)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.