Real Time News
for Human Resources Governance

Les forfaits pour voyages à l’étranger restent inchangés

Pour 2019, le SPF Finance a décidé de ne pas adapter la liste des pays et des indemnités forfaitaires journalières de séjour correspondantes pour les voyages de service de courte ou longue durée à l’étranger. Ces indemnités constituent un remboursement non imposable de frais propres à l’employeur pour autant que les montants fixés soient appliqués.

Les indemnités de séjour pour les voyages d’affaires à l’étranger restent inchangées en 2019 (Partena Professional)

 

Exonération pour passif social : davantage d’informations requises

Pour bénéficier de l’exonération « passif social », l’employeur devra introduire chaque année une liste nominative de ses travailleurs via Belcotax-on-web. Les informations à fournir pour chaque travailleur viennent d’être étendues par AR. Il n’est toutefois pas encore possible d’introduire cette liste. Partena Professional fait le point de la situation.

Exonération fiscale pour passif social : listes nominatives (Partena Professional)

Saisie sur salaire par le SECAL : nouveaux montants

Le SECAL (Service des créances alimentaires) est autorisé à saisir tout le net ou la partie du salaire net dépassant le revenu d’intégration. S’il opte pour la seconde solution, la partie du salaire insaisissable augmente dès lors que le revenu d’intégration est revu à la hausse, chose faite depuis le 1er juillet. Un travailleur qui cohabite avec une famille dont il a la charge conservera désormais 1.254,82 euros de son revenu net ; ce montant sera de 928,73 euros s’il est isolé et de 619,15 euros s’il est cohabitant.

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er juillet 2019  (Group S)

Les formulaires se réfèrent-ils au Code ?

Le Code du bien-être au travail a été publié il y a deux ans déjà. Tous les formulaires et documents qui se référaient aux anciens arrêtés royaux devaient être adaptés. Sachez que si votre organisation ne s’est pas encore conformée à cette obligation, vous êtes en infraction depuis le 12 juin.

Vous vous référez déjà au Code du bien-être au travail ? (Idewe)

Passer des fiches de paie papier aux fiches de paie électroniques : 4 étapes simples

Alors que nous sommes assaillis de termes étranges, tels que blockchain, cobotique (oui oui, avec un c) ou HR Analytics, la plupart des employeurs belges ne sont pas encore passés aux fiches de paie électroniques. Pourquoi cette transition est-elle si difficile ? Partena Professional vous en explique les différentes étapes. Vous trouverez des informations détaillées sur la page Vos documents sur Doccle. Doccle est l’une des plateformes IT autorisées à conserver ces fiches de paie.

78% des salariés reçoivent encore leurs fiches de paie sur papier (Partena Professional)

Vos documents sur Doccle

Tout sur la dispense de versement du PP pour travail en équipe et de nuit

Quand un employeur est-il dispensé de verser le précompte professionnel en cas de travail d’équipe et de nuit ? Le fisc a publié une FAQ reprenant 17 questions/réponses sur le sujet. Pour pouvoir la consulter, vous devez disposer d’un compte auprès de Fisconetplus.be. Une pratique qui pose question. Vous ne disposez pas d’un tel compte ? Qu’à cela ne tienne, EasyPay Group vous en propose en récapitulatif.

Dispense de versement du PP pour travail en équipe et travail de nuit : publication de FAQ dans la circulaire 2019/C/42 du fisc (EasyPay Group)

Vaigo combine mix de mobilité et gestion RH

La start-up louvaniste, Eurides, lance Vaigo, une solution qui relie les applis de mobilité de De Lijn, la SNCB et la STIB et les applications mobility-as-a-service, telles que Urbi ou Whim, aux systèmes de remboursement de frais, RH, ERP des entreprises. L’appli automatise toutes les démarches administratives et veille à ce que les implications fiscales sur le salaire des collaborateurs soient calculées correctement. Les travailleurs peuvent décider au jour le jour de se déplacer en voiture, à vélo et/ou en transports en commun. BDO, un bureau conseil comptant 750 collaborateurs, est le premier grand client.

Vaigo

Dans quels cas l’enregistrement du temps de travail est-il déjà obligatoire ?

Les juridictions belges devront désormais tenir compte de l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne sur l’enregistrement du temps de travail. L’occasion au moins de répertorier les situations dans lesquelles les lois belges imposent déjà pareil enregistrement. Partena Professionnal vous en donne un bref aperçu.

Tic, tac, tic, tac: bientôt une obligation d’enregistrer le temps de travail de tous les travailleurs? (Partena Professional)

Lire aussi :

La Cour européenne de Justice impose l’utilisation de la pointeuse : réponse à 5 questions que tout le monde se pose (Protime)

Retour à la pointeuse pour tous ? (HR Alert, 16 mai 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.