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Un nouveau must : enregistrer le télétravail

Les employeurs sont encore loin d'enregistrer le télétravail à domicile comme ils le devraient. Impossible de verser correctement une indemnité vélo, par exemple, si l'on ne sait pas combien de jours l'employé a travaillé à domicile. Selon les chiffres auxquels Acerta a accès, 6,6% des cols blancs ont travaillé chez eux en février. En réalité, bien sûr, il y en avait beaucoup plus.

Trois fois plus d’employés reçoivent une indemnité de télétravail (Acerta)

Ouf, première déclaration télétravail le 6 avril

L'ONSS publie tous les détails concernant la déclaration obligatoire du nombre de "personnes" exerçant une fonction qui ne peut être exécutée à distance. Cela inclut donc les flexi-travailleurs, les intérimaires structurels, les travailleurs détachés, etc. Vous avez jusqu'au 6 avril pour la première des trois déclarations mensuelles. Tous les employeurs doivent remplir cette déclaration, sauf si leur entreprise est complètement fermée sur ordre du gouvernement.

Corona déclaration télétravail (socialsecurity.be)

Télétravail : registre obligatoire en ligne

Samedi soir, une application apparaîtra sur socialsecurity.be. Dans celle-ci, chaque entreprise doit indiquer, par lieu d'activité et sur une base mensuelle, combien de travailleurs il faudra sur place pour effectuer les tâches impossibles à réaliser en télétravail. Selon le ministre de l'Emploi Dermagne, cela facilitera les contrôles. Il a utilisé Twitter pour annoncer cette mesure.

Pierre-Yves Dermagne sur Twitter

Lire également :

Coup dur pour de nombreux commerçants, la violation de l'obligation de télétravail plus sévèrement sanctionnée (aperçu des nouvelles mesures, HR Alert, 24 mars 2021)

Plus de contrôle sur le télétravail et deux tests par semaine pour les employés qui ne font pas de télétravail (Attentia)

Pécule de vacances d'un nouvel employé : nouvelles instructions

Jusqu'à présent, vous deviez déduire en une seule fois le pécule de sortie qu'un nouvel employé avait reçu de son employeur précédent, et ce au moment où le nouvel arrivant prenait ses vacances principales. Désormais, le décompte se fera au prorata du nombre de jours de vacances pris. Si la personne gagne un salaire plus élevé, un calcul supplémentaire est nécessaire.

La prise en compte du pécule de sortie d'un employé lors d'un changement d'employeur (socialsecurity.be)

Bureau à domicile et intervention de l'employeur

Quand un membre du personnel travaillant à domicile utilise son deuxième écran d'ordinateur, son imprimante et/ou son scanner pour le travail, en tant qu'employeur, vous pouvez intervenir dans les coûts. Quelles conditions cette intervention doit-elle remplir pour être un remboursement de frais non imposable ? Explications par Partena Professional.

Usage professionnel d’un deuxième écran d’ordinateur, d’une imprimante et/ou d’un scanner personnels : quelle indemnisation (Partena Professional)

Les nouveaux montants de la réduction structurelle

A partir du 1er janvier de cette année, de nouveaux montants pour la réduction structurelle des cotisations patronales de sécurité sociale sont applicables. Cette réduction trimestrielle s'applique à tous les salariés qui sont soumis à tous les secteurs de la sécurité sociale et qui remplissent certaines conditions.

ONSS : Réduction structurelle à partir du 1er janvier 2021 (Partena Professional)

Les autres actualités du jour

Fisc et frais de logement dans le cadre d'occupations internationales (SD Worx) : infos utiles si vous mettez un logement à disposition d'un stagiaire ou cadre étranger

Déduction de la TVA sur les voitures : le fisc confirme un « assouplissement » (Link2Fleet)

Les employeurs et les syndicats soutiennent la campagne de vaccination (SPF Emploi)

The Global Broadband Index (Compare The Market): en Belgique, l'internet est lent et cher comparé aux autres pays de l'OCDE. La France montre l'exemple

La date limite approche pour le plan 45+

Si l'exercice financier de votre entreprise coïncide avec l'année civile et que vous avez 20 employés ou plus, c'est le moment d'établir un nouveau plan 45+ et de le présenter à votre personnel. Ce plan doit contenir les mesures que vous prendrez pour maintenir ou augmenter le nombre de salariés âgés de 45 ans ou plus dans l'emploi. La date limite est fixée au 31 mars.

Plan pour l’emploi des 45+: nouvelle deadline au 31 mars (Group S)

Plan pour l’emploi des travailleurs âgés (SPF Emploi, explications détaillées)

Modèle de plan d'emploi (Annexe à la CCT n° 104, pdf, 3 pages, téléchargement direct)

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