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Échéances en vue : à vos agendas !

Voici, pour rappel, quelques échéances à venir ... Le plan d’action annuel en matière de bien-être doit être soumis d’ici la fin du mois. Les jours fériés de remplacement pour 2019 doivent être affichés au plus tard le 15 décembre. Dans bon nombre de cas, seul le jour de la fête nationale (21 juillet) qui tombera un dimanche devra être remplacé. Et enfin, les fermetures collectives prévues pour 2019 devront être communiquées fin décembre au plus tard.

Plan d’action annuel 2019 : avant le 1er novembre (Group S)

Fixez sans tarder vos jours de remplacement des jours fériés pour 2019 (Securex)

Fermeture collective en 2019 : communiquez la date avant le 1er janvier 2019 (Partena Professional)

Frais de séjour indexés

Les indemnités forfaitaires exonérées pour frais de séjour en Belgique ont été indexées. Un repas peut désormais coûter 17,06 euros. Le montant mensuel maximum équivaut donc à 16 fois 17,06 euros (pour un emploi à temps plein). Le forfait admis pour les frais de logement a lui aussi légèrement augmenté. Ces adaptations sont entrées en vigueur le 1er octobre 2018.

Indemnités forfaitaires pour les frais de séjour en Belgique : nouveaux montants depuis le 1er octobre 2018 (Partena Professional)

Majoration des indemnités pour travail de nuit

L’indemnité pour travail de nuit augmente de 2 %. Lorsqu’un travailleur âgé occupé dans un régime de travail de nuit sollicite un retour à un travail de jour et que l’employeur n’a d’autre solution que le licenciement, une indemnité complémentaire doit lui être accordée pendant une période de 5 ans. Le montant de cette indemnité est également majoré. Pour plus de détails, lire l’article publié par Partena Professional.

Indemnités pour travail de nuit : montants en vigueur depuis le 1er septembre 2018 (Partena Professional)

 

Split bill : l’ONSS plus souple que le fisc

Si le travailleur paie de manière correcte l’usage privé d’un smartphone ou gsm de société, l’ONSS n’y voit aucun avantage en nature donnant lieu à cotisations. Le fisc exige que cette utilisation privée soit facturée directement au travailleur par le fournisseur alors que pour l’ONSS, il suffit que le travailleur paie sa participation privée à l’employeur.

ONSS : ATN GMS : le split bill a-t-il un impact ? (Partena Professional)

Split bill : le fisc est clair, pas (encore) l'ONSS (HR Alert, 31 mai 2018)

Nouveaux plafonds en cas de saisie par le SECAL

Les montants de base du revenu d’intégration ont été augmentés au 1er juillet. Un isolé, par exemple, perçoit désormais 892,70 euros. Cette augmentation a un impact sur la saisie sur salaire par le SECAL pour des arriérés de pension alimentaire.

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er juillet 2018 (Group S)

Sans doute payez-vous trop de cotisations sociales

Près de 4 % des travailleurs donnent droit à une réduction ONSS qui n'est pas demandée. Or, elle peut facilement atteindre des milliers d'euros. Heureusement, ces montants peuvent être récupérés, et le plus beau de l'histoire, c'est que l'ONSS met même un outil à votre disposition pour vous y aider.

Récupérer les réductions ONSS du passé ? Il n’est pas trop tard ! (Acerta Consult)

3 jours fériés en mai : les règles à respecter

Le mois de mai qui vient comptera un jour férié un mardi (1er mai), un jeudi (Ascension) et un lundi (Pentecôte). Il va donc falloir jongler avec les ponts, les jours de récupération et surtout avec les horaires des travailleurs à temps partiels. Securex vous rafraîchit la mémoire et rappelle les amendes que vous risquez en cas de non-respect de la réglementation.

A quels jours fériés vos travailleurs auront-ils droit au mois de mai 2018 ? (Securex)

40% des jeunes travailleurs coûteront moins cher

[approuvé] Mieux vaut attendre le 1er juillet 2018 pour engager des jeunes sans expérience professionnelle. Vous pourrez dans ce cas bénéficier du régime moins coûteux d’embauche visant les starter jobs. Plus de 40% des jeunes arrivant sur le marché de l’emploi sont concernés.

L'embauche de jeunes travailleurs moins coûteuse grâce aux starter jobs (Securex)

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