L'accumulation des jours de congé risque de poser problème en fin d'année (Trends Tendances) : De nombreux chômeurs-corona prennent beaucoup moins de jours de congé qu'en temps normal. L'Union des Classes moyennes craint des problèmes
Quels sont les droits et obligations en matière de congés ? (Partena Professional)
Le télétravail réduit le taux d’absentéisme des employés (SD Worx)
En plus du certificat médical classique d'incapacité de travail, le nouveau certificat Covid-19 vient de voir le jour. Ce dernier atteste que le salarié est capable de travailler mais doit rester en quarantaine. Deux cas de figure. Si le télétravail est possible et que le travailleur en fait usage, il continuera à recevoir son salaire normal. Si le télétravail n'est pas possible, le travailleur isolé peut être mis temporairement au chômage et recevoir une allocation de l'Onem.
Coronavirus : le certificat de « quarantaine » est officiel (Partena Professional)
Certificats médicaux : Ce qui change pendant la période de COVID-19 (Inami)
Imaginons que votre entreprise ait repris le travail le 4 mai, mais que des travailleurs ne se présentent pas par crainte d'une infection par le coronavirus : que dit la législation du travail ? Sans certificat médical, l'absence n'est pas justifiée. Mais il existe un droit de refus de travail si l'employeur n'a pas pris les mesures requises. Analyse par Group S.
Déconfinement progressif : votre travailleur peut-il refuser de venir travailler ? (Group S)
Chômage temporaire pour force majeure due au coronavirus : qui paiera le 1er mai ? (Group S)
Coronavirus : heures supplémentaires volontaires plus nombreuses et bon marché pour les secteurs critiques (Ella / SD Worx)
Approbation de la prolongation du droit passerelle pour les indépendants (EasyPay Group)
Coronavirus : publication de l'assouplissement des règles relatives au travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture (Ella / SD Worx)
Conseils pratiques pour le télétravail à domicile et préserver la santé (BeSWIC)
Practical tips to make home-based telework as healthy, safe and effective as possible (European Agency for Safety and Health at Work): lisez la partie "Simple steps/activities that can be taken to reduce the risks related to sedentary work/prolonged sitting"
Confinement. Enfin du temps pour réfléchir ? (Partena Professional)
Huit Belges sur dix aiment travailler dur (SD Worx, sondage)
Recruiters Recruiting Recruiters : une initiative remarquable d'entraide dans le monde du recrutement, inspirée par la crise du coronavirus
Non seulement le nombre de salariés malades a augmenté, mais aussi la durée de leur absence. C'est ce que montre une analyse de Partena Professional. Jusqu'à présent, l'augmentation du nombre total de jours de maladie en mars est de 57% pour les ouvriers et de 52% pour les employés. L'horeca compte moins de malades. Une explication possible est que c'était le premier secteur qui a dû fermer complètement ses portes.
Coronavirus : augmentation de 20% des employés malades (Partena Professional)
Les travailleurs qui enregistrent eux-mêmes leurs absences dans une application annulent ou modifient 10 fois plus de jours de vacances déjà approuvés que d'habitude. Du coup, un nouveau problème se profile à l'horizon. Si trop de salariés économisent leurs jours de vacances, il sera plus difficile pour les entreprises de redémarrer lorsque le pire de la crise sera passé. Geert Vermeir de SD Worx explique quelle attitude l'employeur peut adopter.
SD Worx constate une annulation massive des congés planifiés par les salariés (SD Worx)
Un salarié qui travaille à domicile à la suite de la crise du coronavirus et qui tombe malade a droit au salaire garanti. Par contre, si un ouvrier mis au chômage temporaire tombe malade, son employeur n'a pas à payer. Ce régime peut également s'appliquer aux cols blancs.
Coronavirus : votre travailleur est malade ? (Partena Professional)
Des entreprises qui pourraient ne pas être en mesure de payer les salaires. L'économie qui reçoit un coup de massue. La panique qui s'installe parmi les citoyens. Un lockdown de plus en plus probable. Tout cela conduit à un tsunami d'informations sur le coronavirus. Nous nous écartons de notre format habituel pour vous signaler brièvement les meilleures infos d'aujourd'hui. Reportez-vous également à nos informations de la semaine passée.
Chômage temporaire : 30.000 entreprises ont déjà fairt appel au chômage temporaire (L'Echo)
FAQ: Coronavirus (SD Worx): 6 catégories de questions, entre autres le versement des salaires et l'organisation du travail
Dossier: Coronavirus : tout ce que vous devez savoir en tout qu’entrepreneur ou employeur (Partena Professional)
Mise à jour: Coronavirus : nous répondons à vos questions les plus fréquentes (Liantis)
FAQ: Les 3 questions les plus fréquemment posées sur le coronavirus (Idewe), avec notamment la question suivante : Les travailleuses enceintes courent-elles un risque plus élevé de contamination ?
Enfants : Coronavirus : votre travailleur doit garder ses enfants ? (Partena Professional)
Enfants : Coronavirus - Que se passe-t-il si votre travailleur doit garder les enfants ? (Securex)
Sondage : 4 Belges sur 10 déclarent que leur employeur ne prend pas les mesures adéquates contre le coronavirus (StepStone)
Télétravail : Le télétravail productif : aidez vos collaborateurs à créer un cadre de travail idéal (Mensura)
Télétravail : Coronavirus: malgré une hausse du trafic de 20 à 50%, l’internet a tenu bon (Le Soir)
Télétravail : À peine 17 % des entreprises assouplissent le télétravail pour contrer la propagation du coronavirus (Acerta, attention, chiffres probablement dépassés par l'évolution de ces derniers jours)
PODCAST - Coronavirus au travail : mythes & vérités (WoltersKluwer)
En raison du coronavirus, de nombreuses questions inhabituelles sont désormais posées à l'employeur. Acerta a recherché la réponse socio-juridique à 8 d'entre elles. Par exemple : "Mon employé a l'air malade. Puis-je le renvoyer chez lui ?" ou "Mon travailleur qui a peur du coronavirus refuse de sortir de chez lui et décide de prendre des congés. Que puis-je faire ?" Intéressant.
Coronavirus : solutions pour employeur et travailleur (Acerta)
Lire également :
Coronavirus : les conseils de l'OMS (HR Alert, 3 mars 2020)
Coronavirus : les conséquences pour les employeurs (HR Alert, 27 février 2020)
La maladie Covid-19 se rapproche. En tant qu'employeur, comment pouvez-vous protéger vos collaborateurs et votre entreprise (pensez aux journées de travail perdues) contre le coronavirus qui provoque la maladie ? En 6 pages claires, l'Organisation mondiale de la santé explique comment s'y prendre.
COVID-19 : Soyez préparés sur votre lieu de travail (Organisation mondiale pour la Santé, pdf, 6 pages)
Lire également : Coronavirus : les conséquences pour les employeurs (HR Alert, 27 février 2020)
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