La grippe entraîne beaucoup d'absentéisme et donc des coûts pour les entreprises. Cependant, moins d'un employeur sur vingt organise l'administration d'un vaccin (coût : moins de 20 euros). C'est encore moins le cas pour les petits employeurs. Pourtant, ce sont eux qui bénéficient le plus de la vaccination de leurs employés. Liantis explique pourquoi c'est le cas.

Seuls 4 % des employeurs offrent le vaccin antigrippe à leurs travailleurs (Liantis)

L'épidémie de burn-out aurait-elle atteint son maximum ? Durant le premier semestre de cette année, l'absentéisme de longue durée dans les entreprises comptant jusqu'à 1.000 salariés est resté au même niveau qu'en 2018, juste sous la barre des 3 %. Il est possible qu'après 10 ans d'augmentation le plafond est atteint, écrit Securex. Explications possibles : le ralentissement du vieillissement sur lieu de travail, une attention accrue pour la santé mentale et peut-être un effet de la loi sur la réintégration.

Nouvelle indication que l’absentéisme en Belgique aurait atteint un plafond après 10 ans d’augmentation (Securex)

A partir du 1er janvier 2020, l'air dans les locaux de travail devra répondre à de nouvelles normes de qualité. Bien appliquées, ces normes devraient réduire l'absentéisme. Le SPF Emploi a publié un guide pratique qui explique comment procéder. Un document de pas moins de 90 pages, plein de conseils.

Nouvelle directive pratique concernant la qualité de l’air intérieur dans les locaux de travail (résumé par Liantis, la version en français du document n'est pas encore disponible)

Les employeurs ont intérêt à bien préparer le crédit-temps ou congé thématique d’un collaborateur. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Partena Professional auprès de 222 entreprises. De fait, les inconvénients de ces formules ne sont pas négligeables. L’absence temporaire (qui n’est pas toujours compensée par un remplacement) est souvent source de stress pour les collègues. Autre constat interpelant : seuls 8 % des employeurs estiment que le collaborateur concerné revient avec plus d’énergie ou une plus grande loyauté.

L’interruption de carrière est positive aux yeux des employeurs, mais il existe plusieurs points d’attention (Partena Professionnal)

Comment vous y prendre pour réintégrer un collaborateur en arrêt maladie de longue durée dès qu’il se sentira prêt à reprendre le travail ? Un nouveau site du SPF Emploi répond à cette question de manière très concrète et détaillée et propose un plan par étapes logique. Ce site contient des témoignages vidéo et s’adresse aussi aux travailleurs avec ou sans contrat et aux indépendants.

Je veux reprendre

Dans quelle mesure nos teamleaders et chefs de service soutiennent-ils et renforcent-ils la motivation autonome des travailleurs ? La qualité du leadership au sein de votre organisation joue un rôle crucial dans la lutte contre les burn-outs et l’absentéisme de longue durée. Vous ne pouvez éluder ce constat. Une récente étude réalisée par Securex fournit des chiffres intéressants à cet égard.

Qui travaille par obligation est absent deux fois plus longtemps (Securex)

En tant que responsable RH, vous devez éviter que l’entreprise ne soit confrontée à une situation chaotique en raison d’une mauvaise planification des absences. Group S propose et présente de manière détaillée 5 astuces pour faire face à ce problème. Les mots clés sont ici règlement de travail, contrats de remplacement, étudiants, heures supplémentaires volontaires, heures complémentaires et travail intérimaire.

Bien organiser la période des vacances : 5 astuces (Group S)

Lire aussi : Vacances annuelles – Comment fixer les périodes de vacances ? (Partena Professional)

Près de la moitié des employés de bureau souffrent de problèmes physiques liés au travail. Tel est ce que révèle un sondage réalisé par Liantis. La position assise non ergonomique entraîne des douleurs et génère un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Ces absences coûtent facilement la somme de 3.000 euros à l’employeur.

Les absences pour cause de douleurs physiques coûtent chaque année 3 159 euros en moyenne par employé (Liantis)

Dès le 1er juillet 2019, les indépendants ne devront plus attendre 14 jours d’arrêt maladie ou d’incapacité de travail pour une autre raison avant de commencer à recevoir leurs indemnités de leur mutuelle. Le délai de carence est supprimé. Les versements débuteront le 1er jour - pour autant que le médecin ait délivré un certificat d’incapacité de travail d’une durée de 8 jours minimum. Un certificat médical ordinaire n’est donc pas suffisant.

Suppression du délai de carence (Partena Professional)