En Belgique, les salariés de grandes entreprises plus souvent absents que ceux des TPE & PME (Partena Professional) : cette étude à grande échelle montre que la différence s'explique en partie par le fait que les grands employeurs offrent davantage de journées de formation, de vacances et de bien-être

Conditions climatiques exceptionnelles (inondations) - Règles spécifiques en matière de chômage (ONEM) : la version actualisée des conditions, modalités et procédures

Indexation des montants des indemnités (Fedris) : il s'agit de certaines indemnités pour maladie professionnelle ou accident du travail

Sur le demi-million d'actifs en congé maladie de longue durée, 10 % désirent reprendre le travail. La moitié d'entre eux y parviennent eux-mêmes. L'autre moitié, soit environ 25 000 personnes, sera aidée d'une façon douce et positive à retrouver le chemin du lieu de travail. Le ministre de la santé, Frank Vandenbroucke, paie les mutualités pour recruter 40 (à porter à 60) "coordinateurs retour au travail".

La nouvelle idée pour remettre les gens au travail: engager 60 "coordinateurs retour au travail" (RTL Info)

Le vaccin annuel contre la grippe a-t-il un sens pour ceux qui ont été vaccinés contre le Covid-19 ? Oui, selon Mensura. Les vaccins Covid-19 ne protègent pas contre le virus de la grippe, qui est la cause de beaucoup d'absentéisme pendant les mois d'hiver. En outre, il y a eu peu d'infections grippales l'hiver dernier, ce qui a conduit à un manque d'immunité naturelle récente.

La vaccination contre la grippe en période de COVID-19 : est-ce utile, nécessaire ou superflu ? (Mensura)

Une augmentation significative des absences pour maladie à moyen terme (entre un mois et un an) est constatée dans toutes les catégories d'âge. Chez les moins de 25 ans, on observe un doublement. Les chiffres relatifs aux absences pour maladie de moyenne durée étaient déjà en hausse avant l'éclatement de la crise sanitaire. Les ouvriers sont nettement plus concernés que les employés.

Les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans (SD Worx)

Si un employé ne se présente pas et ne donne aucune nouvelle, ne prenez pas de mesures trop rapidement. Il existe au moins 5 types d’absence justifiée et l’une d’elles peut s’appliquer. Prévoyez dans votre réglement de travail des procédures claires pour ces situations.

Votre travailleur n'est pas là : y a-t-il absence injustifiée ? (Securex)

Trainingspaces : un nouveau service est lancé aujourd’hui avec une réunion sur Zoom. Il met les propriétaires de salles de réunion inutilisées en relation avec les prestataires de formations en face-to-face

Retard dans le traitement des demandes Covid-19 (Fedris)

Construction : plus de flexibilité à venir (Partena Professional) : une augmentation du nombre d’heures supplémentaires « AR 213 » est prévue. Si un travailleur de la construction ne convertit pas ces heures en congé, mais les fait payer avec un supplément de salaire de 20%, il bénéficie d’un avantage fiscal de 66,81%. L’employeur est dispensé de versement de précompte professionnel

Prime de la Région de Bruxelles-Capitale pour les métiers de contact et... (Partena Professional)

Indemnités AMI minimales à partir du 4e mois... (SD Worx) : l'arrêté royal est entré en vigueur

Quand la réintégration d’un salarié en incapacité de travail de longue durée échoue ou n'est pas une option, souvent la rupture pour force majeure médicale s’ensuit. Federgon propose une troisième voie : le trajet de transition. Le salarié reçoit alors un contrat temporaire avec un ou plusieurs autres employeurs via une agence d'intérim. Un coaching intensif, si nécessaire assorti d’une formation, aiderait à garantir le retour au travail chez un nouvel employeur, éventuellement dans une nouvelle fonction.

Le plan en 12 points de Federgon pour l’activation des travailleurs en incapacité de longue durée (Federgon, pdf)

L’incapacité de travail qui trouve son origine dans la situation de travail résulte très souvent de facteurs sur lesquels la direction et les RH peuvent avoir une influence : charge de travail (trop peu de personnel, longues journées de travail...), mauvaise relation avec les cadres (peu de conseils, peu d’appréciation, pas d’écoute, trop peu impliqué dans les décisions, l’interprétation du travail peu claire, pas de manager direct...) ou une mauvaise relation avec des collègues (harcèlement, violence verbale...). C’est ce qui ressort d’une étude intéressante et approfondie des mutualités chrétiennes.

MC-Informations 284 (juin 2021) (pdf, 68 pages, voir àpd la page 16)

Chez les trentenaires qui viennent souvent au travail à vélo, l'absentéisme de longue durée ne dépasse pas 0,10 %. Détails