Un salarié qui travaille à domicile à la suite de la crise du coronavirus et qui tombe malade a droit au salaire garanti. Par contre, si un ouvrier mis au chômage temporaire tombe malade, son employeur n'a pas à payer. Ce régime peut également s'appliquer aux cols blancs.

Coronavirus : votre travailleur est malade ? (Partena Professional)

Des entreprises qui pourraient ne pas être en mesure de payer les salaires. L'économie qui reçoit un coup de massue. La panique qui s'installe parmi les citoyens. Un lockdown de plus en plus probable. Tout cela conduit à un tsunami d'informations sur le coronavirus. Nous nous écartons de notre format habituel pour vous signaler brièvement les meilleures infos d'aujourd'hui. Reportez-vous également à nos informations de la semaine passée.

Chômage temporaire : 30.000 entreprises ont déjà fairt appel au chômage temporaire (L'Echo)

FAQ: Coronavirus (SD Worx): 6 catégories de questions, entre autres le versement des salaires et l'organisation du travail

Dossier: Coronavirus : tout ce que vous devez savoir en tout qu’entrepreneur ou employeur (Partena Professional)

Mise à jour: Coronavirus : nous répondons à vos questions les plus fréquentes (Liantis)

FAQ: Les 3 questions les plus fréquemment posées sur le coronavirus (Idewe), avec notamment la question suivante : Les travailleuses enceintes courent-elles un risque plus élevé de contamination ?

Enfants : Coronavirus : votre travailleur doit garder ses enfants ? (Partena Professional)

Enfants : Coronavirus - Que se passe-t-il si votre travailleur doit garder les enfants ? (Securex)

Sondage : 4 Belges sur 10 déclarent que leur employeur ne prend pas les mesures adéquates contre le coronavirus (StepStone)

Télétravail : Le télétravail productif : aidez vos collaborateurs à créer un cadre de travail idéal (Mensura)

Télétravail : Coronavirus: malgré une hausse du trafic de 20 à 50%, l’internet a tenu bon (Le Soir)

Télétravail : À peine 17 % des entreprises assouplissent le télétravail pour contrer la propagation du coronavirus (Acerta, attention, chiffres probablement dépassés par l'évolution de ces derniers jours)

PODCAST - Coronavirus au travail : mythes & vérités (WoltersKluwer)

En raison du coronavirus, de nombreuses questions inhabituelles sont désormais posées à l'employeur. Acerta a recherché la réponse socio-juridique à 8 d'entre elles. Par exemple : "Mon employé a l'air malade. Puis-je le renvoyer chez lui ?" ou "Mon travailleur qui a peur du coronavirus refuse de sortir de chez lui et décide de prendre des congés. Que puis-je faire ?" Intéressant.

Coronavirus : solutions pour employeur et travailleur (Acerta)

Lire également :

Coronavirus : les conseils de l'OMS (HR Alert, 3 mars 2020)

Coronavirus : les conséquences pour les employeurs (HR Alert, 27 février 2020)

La maladie Covid-19 se rapproche. En tant qu'employeur, comment pouvez-vous protéger vos collaborateurs et votre entreprise (pensez aux journées de travail perdues) contre le coronavirus qui provoque la maladie ? En 6 pages claires, l'Organisation mondiale de la santé explique comment s'y prendre.

COVID-19 : Soyez préparés sur votre lieu de travail (Organisation mondiale pour la Santé, pdf, 6 pages)

Lire également : Coronavirus : les conséquences pour les employeurs (HR Alert, 27 février 2020)

L'absentéisme total pour cause de maladie en Belgique continue d'augmenter et a atteint l'année dernière une moyenne de 13 jours par travailleur, rapporte SD Worx. L'étude Securex de septembre dernier semblait indiquer que l'épidémie de burn-out avait atteint son point culminant. Ces nouveaux chiffres mettent fin à cet espoir. L'absentéisme de longue durée est passé de 3,03 % à 3,09 %.

Février, mois record pour les maladies - L’absentéisme pour cause de maladie continue d’augmenter en Belgique (SD Worx)

Lire également : Absences de longue durée : une lueur d'espoir (HR Alert, 26/9/2019)

Travailler tout en étant malade ? Nous le faisons de moins en moins (Securex)

Au sein de la grosse société de traduction bruxelloise Jonckers, chacun pourra bientôt prendre autant de congés (payés) qu'il le souhaite. Paradoxalement, la mesure est instaurée pour éviter l'absentéisme dû, entre autres, à l'épuisement professionnel. Le PDG y voit aussi un atout dans la guerre des talents. Jonckers compte plus de 170 employés permanents dans 10 pays.

Une entreprise belge lance les congés payés illimités (Le Soir)

Jonckers

Pour limiter l'impact de la saison de la grippe sur votre entreprise, il est primordial de mettre en pratique les recommandations des services spécialisés. Tout commence par une sensibilisation à une certaine façon de tousser et d'éternuer et à une bonne hygiène des mains. Et n'oubliez pas la vaccination.

La grippe (CESI, pdf, 3 pages, téléchargement direct)

La grippe (Idewe, poster, pdf)

Comment éviter la grippe ? (résumé d'un whitepaper néerlandais par Wolters Kluwer)

Idewe a analysé les dossiers médicaux de 230.000 travailleurs. Le rapport est un nouveau signal d'alarme. Pour pouvoir compter sur un personnel sain et productif, avec à la clé moins d'absentéisme pour cause de maladie, assurez-vous que vos collaborateurs passent moins de temps assis et qu'ils bougent plus.

Enquête du Groupe IDEWE : 7 travailleurs sur 10 ne font pas assez d’exercice (Idewe)

Après une période d'incapacité de travail, de protection de la maternité, de congé de naissance ou d'adoption, ou de congé parental d'acceuil, l'attestation de la reprise du travail doit être fournie à la caisse d'assurance maladie qui verse les allocations. A partir du 1er janvier 2020, en tant qu'employeur, vous devrez faire parvenir cette attestation par voie électronique.

Attestation de reprise du travail : obligatoirement sous forme électronique à partir de 2020 (Ella / SD Worx)